未解除劳动关系能否享受经济补偿

1.一般而言，未解除劳动关系时劳动者通常不能享受经济补偿，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者的。
2.但存在特殊情况，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等行为，劳动者主动解除劳动合同也可获得经济补偿。另外，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，即使尚未正式解除，在协商确定后也可支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取应得的经济补偿。用人单位应依法履行义务，避免因违法行为承担支付经济补偿的责任。

法律分析：
（1）通常而言，经济补偿是在劳动合同解除或终止时才会由用人单位向劳动者支付，未解除劳动关系一般无法享受经济补偿。
（2）存在特殊情况，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等行为，劳动者主动解除劳动合同可获得经济补偿。
（3）当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，即便劳动关系未解除，在协商确定后也可支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到相关情况时，要注意保留好用人单位存在违规行为的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等内容，保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1.正常来说，没解除劳动关系就没法拿到经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的钱。
2.但存在特殊情况，要是单位没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没给员工交社保，员工主动解约也能获补偿。
3.还有，单位提出解除合同并和员工协商一致的，协商确定后就能支付补偿，不用等解除。所以没解除一般没补偿，符合条件也能拿。

结论：
未解除劳动关系一般不能享受经济补偿，但符合法定情形时也可能获得。
法律解析：
经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者。正常情况下，未解除劳动关系不满足获得经济补偿的条件。然而存在特殊情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等行为时，劳动者主动解除劳动合同也可获得经济补偿。并且，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，即使还未正式解除劳动关系，在协商确定后也可支付经济补偿。

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