集团的其他园招生情况也很严竣,所以集团要减少会计,让我负责外地的园,因为要到异地,所以我不同意去,这种情况可以要求赔偿吗?

这种情况通常较难要求赔偿。集团因经营调整安排工作变动，如劳动合同中有相关约定从其约定，没有的话，员工不同意去外地工作，双方可协商解除劳动合同，单位可依法给予经济补偿。但如果员工直接拒绝且不配合协商，可能无法获得赔偿。

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

要看劳动合同如何约定，是否有约定听从公司调遣？

你好，这个需要结合事情的经过详细分析g

首先需要查看您的劳动合同中是否有明确规定关于岗位变动、异地工作的条款