[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 要确认10年前的劳动关系并补缴社保，首先得收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了证据后，可通过协商和单位沟通补缴事宜。若协商不成，可走法律途径解决，比如申请劳动仲裁。不过得注意，时间过去较久，可能会面临一些困难，要做好充分准备。

[律师回复] 确认劳动关系有诉讼时效，一般是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。要维护权益，首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与单位协商，争取和平解决。协商不成，可去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。总之得及时行动，别过了时效。

[律师回复] 原单位破产，索要工资表被拒，你可先尝试找原单位留守人员或破产管理人沟通，看能否获取工资表。若沟通无果，可收集能证明与原单位存在劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其协助调查工资表情况。若仲裁无法解决，还能向法院提起诉讼，由法院依法处理。

[律师回复] 公司辞退你是否赔付及怎么赔付，得看辞退原因。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你交15年社保，若工作也是15年，赔偿金就是30个月工资。若因你严重违纪等合法理由辞退，公司无需赔偿。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 社保补缴得看具体情况。一般因单位原因漏缴能补缴，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料去补缴。若个人原因断缴，有些情况不能补。解决方案是先确定断缴原因和时间，若单位责任，可与单位协商让其补缴；若协商不成，可通过法律途径维权。要是个人原因，看看当地政策有无补救办法。

[律师回复] 领导这种威胁强迫工作的做法不合法。劳动者有拒绝不合理工作安排的权利。可以先和领导心平气和沟通，表明自己不愿做的原因。若沟通无效，收集领导威胁的证据，如聊天记录、录音等。要是领导真辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 单位档案丢失不能成为无法补交社保的理由。可尝试通过其他能证明工作经历的材料来办理，比如工资条、工作证等，也可与社保部门沟通寻求解决办法。