单位未签劳动合同赔偿多少钱

一、单位未签劳动合同赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工月工资为5000元，工作了3个月才签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。第二个月应发5000元，第三个月应发10000元（5000元正常工资+5000元双倍工资差额）。

未签合同超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付11个月的双倍工资差额。需注意，申请劳动仲裁主张了双倍工资有时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

二、单位未签劳动合同赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工的第二个月起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍工资。例如，员工入职3个月后单位才签合同，那么应支付2个月的二倍工资差额。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位未签劳动合同该怎么处理

单位未签劳动合同，劳动者可依法采取多种方式维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位支付每月二倍工资。

具体维权措施如下：

1.先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。

2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

3.也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

在了解单位未签劳动合同赔偿多少钱这个问题后，我们还应知道，未签劳动合同可能引发一系列相关问题。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算标准具体是怎样的，哪些情况会影响这个计算结果。又或者，如果单位不支付赔偿，劳动者该通过什么合法途径去维权。这些拓展问题都与单位未签劳动合同赔偿多少钱紧密相关。你若对这些方面存在疑惑，或者对未签劳动合同赔偿的具体金额计算仍不确定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你全面解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。