Teste de Avaliação - UFCD 10759
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Questões / Instruções
(CADA UMA DAS PERGUNTAS TEM O VALOR DE 0.5 PONTO, PERFAZENDO O TOTAL DE 20 PONTOS)
V F
1 Entende-se por teletrabalho o ato de levar o trabalho ao trabalhador em vez
de levar os trabalhadores ao trabalho.
2 Realizar o próprio horário é uma das vantagens do Teletrabalho
3 Somente existem vantagens para os trabalhadores nesta modalidade.
4 A sociedade só visualiza o caracter individualista dos cidadãos.
5 A diminuição da interajuda entre os colegas é apenas uma desvantagem
para os empregadores.
6 Melhor ambiente (maior diminuição de poluição) é uma das vantagens do
teletrabalho
7 No teletrabalho a confiança entre as pessoas torna-se fundamental, pois
aumenta a necessidade delegar autonomia e o poder de decisão.
8 Os centros de satélite são uma das modalidades do teletrabalho.
9 Nos centros de teletrabalho só podem trabalhar funcionários de uma única
empresa.
10 Com o teletrabalho, a empresa, vê-se obrigada a pagar o Subsidio de
Alimentação, mesmo que no contracto de trabalho venha mencionado que
apenas é pago quando existir deslocação por parte do trabalhador ao local
de trabalho
11 Para os empregadores uma das vantagens esta modalidade é a redução de
custos ao nível de espaço, equipamentos e rotação de pessoal.
12 Uma pessoa que não saiba organizar o tempo, que tenha o vício de droga ou
alcoolismo, que sofra de stress e situações de angustia, tem o perfil indicado
para realizar teletrabalho.
13 O isolamento social, a invasão do trabalho no lar e nos tempos livres, são
considerados desvantagens para o teletrabalhor.
14 A partir do momento em que esta modalidade é aceite pelo
teletrabalhador , este deixa de estar “protegido” pelo seguro de acidentes
pessoais da empresa.
15 Ao realizarmos “Teletrabalho” Devemos ser motivados, concentrados,
realizar planos de trabalho, e tentarmos nos abstrair das redes socias,
aplicações, que nos possam distrair.
16 “Trabalho Móvel” é realizado em qualquer parte, em qualquer local.
17 A comunicação é de fundamental importância já que garante que todos os
colaboradores trabalhem engajados com a empresa, além de melhorar o
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relacionamento entre gestor e colaborador, a partir de feedbacks.
18 Não é porque você está no conforto de casa ou mesmo em um coworking
que você não deve separar um “horário fixo” para trabalhar.
19 Quando estamos em regime de teletrabalho, sem a supervisão dos chefes, a
falta de concentração não leva a um acúmulo de tarefas e,
consequentemente, ao atraso de trabalhos ou uma correria enorme para
entregar tudo em dia nos últimos minutos.
21 A habitação pode não ser o local mais indicado para o desempenho das
funções, por motivos físicos e emocionais.
22 As tarefas que necessitam de um contacto intenso com os colegas,
facilmente de adaptam ao regime de teletrabalho.
23 A autodisciplina, escolha do momento certo na vida e na carreira, e uma
relação com a família que permita a conciliação entre as exigências da vida
profissional e familiar, não são consideradas como características
fundamentais da personalidade de um teletrabalhor.
24 O combate à desertificação do interior rural, oferecendo às suas populações
melhores oportunidades de trabalho, sem os habituais problemas de
deslocação é uma das vantagens para a sociedade.
25 Hoje, o chamado teletrabalho, isto é, o desempenho de atividades pelo
trabalhador preponderantemente fora das dependências da empresa, já é
tendência em várias organizações do mundo.
26 Antes de qualquer coisa, é importante se organizar e desempenhar as
atividades de acordo com o caráter de urgência.
27 A automotivação é dispensável a todo profissional.
28 A qualidade de vida no trabalho representa a capacidade de satisfazer as
suas necessidades pessoais com sua atividade na organização, por parte dos
colaboradores.
29 A Qualidade de vida no Trabalho está fortemente ligada com o bem-estar
do indivíduo em relação ao seu trabalho, na medida em que as suas
experiências de trabalho são gratificantes e satisfatórias”
30 A QVT não é determinada apenas pelas características individuais, como já
citado anteriormente.
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34 Numa outra perspetiva, autores defendem que não existe uma relação
entre a satisfação profissional e motivação, onde a sua influência pode ser a
nível individual ou organizacional.
35 O teletrabalho é um dos indicadores de melhor qualidade de vida e
satisfação profissional na Europa.
36 O teletrabalho melhora a qualidade de vida do trabalhador e promove a
igualdade de géneros.
37 Espera-se que os teletrabalhadores percecionam melhor qualidade de vida
no trabalho, no geral, relativamente aos trabalhadores tradicionais
38 Espera-se que os teletrabalhadores não percecionam melhores relações de
trabalho relativamente aos trabalhadores tradicionais.
39 A criação de novas tecnologias e modalidades de trabalho surge para
melhorar os custos da empresa e proporcionar melhor QVT e SP aos seus
talentos.
40 Espera-se que os teletrabalhadores exibem maiores níveis de satisfação
profissional relativamente aos trabalhadores tradicionais.
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