劳动者休息日加班工资如何计算

一、劳动者休息日加班工资如何计算

劳动者在休息日进行加班的话，用人单位得支付不少于工资的200%的报酬。

计算方法是：用月工资除以月计薪天数（21.75天），就能算出日工资，然后再乘以200%。

比如说，有个劳动者月工资是6000元，6000除以21.75约等于275.86元（这就是日工资），那么在休息日加班一天的工资就是275.86乘以2等于551.72元。

要注意，加班工资的计算基数得按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度来确定，并且不能比当地最低工资标准还低。

要是用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

二、劳动者法定节假日加班工资咋算

根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资=日工资÷8小时。若劳动者法定节假日加班，加班工资=日工资×300%，或加班工资=小时工资×加班小时数×300%。

例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525÷21.75=300元。若该员工在法定节假日加班一天，那么当天加班工资就是300×300%=900元。法定节假日加班工资是法律强制规定，用人单位必须依法支付，以保障劳动者合法权益。

三、劳动者法定假日加班工资咋算

根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式如下：法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里的“21.75”是月计薪天数，通过（365天-104天）÷12个月得出。“加班工资的计算基数”，首先按照劳动合同的约定来确定，若劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定执行；如果劳动合同和集体合同都没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

例如，某劳动者月工资为6000元，其日工资=6000÷21.75≈275.86元。若法定假日加班一天，加班工资=275.86×300%=827.58元。用人单位必须依法支付该加班工资，否则劳动者有权维权。

当探讨劳动者休息日加班工资如何计算时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位安排补休，那么在补休后加班工资的计算方式会有所不同。而且，对于实行不定时工作制的劳动者，在休息日加班的认定和工资计算规则也有特别之处。这些复杂的情况可能会让不少劳动者感到困惑。倘若你对劳动者休息日加班工资计算中的补休与工资关系、不定时工作制加班认定等问题还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。