疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
一般员工主动辞职无经济补偿，但存在特殊情形：用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者依规定解除合同，用人单位需支付补偿；用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者也可获补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集证据依法维权。)
终止合同的经济补偿承担主体因情况而异。劳动合同方面，用人单位因法定情形如破产等导致合同终止，或双方协商一致终止，经济补偿由用人单位承担，按工作年限支付。民事合同中，因不可抗力等不可归责于双方原因终止，通常无经济补偿；一方违约致合同终止，违约方担责，损失赔偿依合同约定和法律确定。)
是否有补偿分情况而定，员工主动辞职一般公司无需支付经济补偿，但存在如公司未按约提供劳动保护等法定情形时，公司应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年符合条件应支付15个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。公司违法致员工辞职可能涉及赔偿金，可进一步咨询。)
员工申请仲裁后公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。申请时需提供仲裁裁决书等材料，法院会依裁决采取冻结账户、扣押财产等措施。公司可能有拖延或规避行为，如转移财产，员工应及时报告，法院会调查其财产状况。员工也可与公司协商，若公司仍不执行，员工借助法律维权。)
员工被调岗需分情况处理。劳动合同明确约定岗位的，用人单位调岗要与员工协商一致并书面确认，擅自调岗违法，员工可要求继续原岗位工作或获补偿后解约。特定情形下，如员工不胜任或因经营需要合理调岗，单位可进行。员工对调岗有异议，应先沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。)