Hipertensi
Hipertensi
Hipertensi
Oleh :
dr. Dwi Rahmad Setiawan
NDH : 23
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
Disetujui untuk diseminarkan pada Seminar/Evaluasi Laporan `Hasil Aktualisasi Peserta Latsar
Angkatan CXV Kelompok 3 Tahun 2021, pada :
COACH, MENTOR,
Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
Telah diperbaiki sesuai dengan saran dan masukan Penguji, Coach dan Mentor pada
Seminar/Evaluasi Laporan Hasil Aktualisasi Peserta Latsar
Angkatan CXV Kelompok 3 Tahun 2021
Dr. Drs. Ruslan, M.Pd Maryono Abdullah, S.E La Djumadil Akhmad, SKM
NIP. 19650528 199403 1 007 NIP. 19780316 200701 1 010 NIP. 19800401 200604 1 021
Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
iii
KATA PENGANTAR
iv
9. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021 Lingkup Pemerintah Provinsi
Sulawesi Tenggara yang selama ini bersama-sama mengikuti semua tahapan
Diklatsar;
10. Keluarga tercinta, khususnya orang tua, istri dan anak yang senantiasa mendoakan
dan mendukung kegiatan Diklatsar ini.
11. 219 skuad Bang Anto, Fahmi, Rey, Cika terimaksih kebersamaannya selama ini.
Laporan Aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu penulis
mengharapkan segala saran dan kritik yang membangun dari semua pihak demi perbaikan dan
berkelanjutannya program aktualisasi yang diimplementasikan di instansi Puskesmas Kulisusu.
Wassalamu ‘Alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................. i
LEMBAR PERSETUJUAN ..................................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... iv
DAFTAR ISI .............................................................................................................. vi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ...................................................................................................... ix
DAFTAR GRAFIK................................................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. xi
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ....................................................................................... 1
1.2. Tujuan ..................................................................................................... 4
1.2.1. Tujuan Umum .............................................................................. 4
1.2.2. Tujuan Khusus ............................................................................. 4
1.3. Manfaat ................................................................................................... 4
1.3.1. Manfaat Untuk Penulis ................................................................ 4
1.3.2. Manfaat Untuk Organisasi ........................................................... 4
1.3.3. Manfaat Untuk Masyarakat.......................................................... 4
1.4. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi .................................................. 4
1.5. Waktu dan Tempat Pelaksanaan Aktualisasi ..................................... 5
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR
KEDUDUKAN DAN PERAN ASN................................................................ 6
2.1. GAMBARAN UMUM ORGANISASI ................................................. 6
2.1.1. Kedudukan Organisasi ................................................................. 6
2.1.2. Visi, Misi Organisasi ................................................................... 7
a. Visi Organisasi ....................................................................... 7
b. Misi Organisasi ...................................................................... 7
2.1.3. Nilai Organisasi ........................................................................... 7
2.1.4. Struktur Organisasi ...................................................................... 8
2.1.5. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi ............................................ 9
2.1.6. Tugas Pokok Dokter Umum ........................................................ 9
2.1.7. Data-data Pendukung Isu yang Diangkat..................................... 10
2.1.8. Identifikasi dan Penetapan Isu ......................................................... 14
a. Identifikasi Isu ......................................................................... 14
vi
b. Penetapan Isu ........................................................................... 16
c. Keterkaitan Isu dengan Agenda III (Manajemen ASN,
W0G danPelayanan Publik ...................................................... 18
2.2. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN .................... 18
2.2.1.Akuntabilitas .................................................................................... 19
2.2.2.Nasionalisme ....................................................................................... 20
2.2.3.Etika Publik......................................................................................... 21
2.2.4.Komitmen Mutu .................................................................................. 22
2.2.5.Anti Korupsi ....................................................................................... 22
2.2.6.Manajemen ASN................................................................................. 24
2.2.7.Whole of Government ........................................................................ 27
2.2.8.Pelayanan Publik................................................................................. 28
BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI...................................................... 31
3.1. Gagasan Kreatif/Terpilih sebagai sebagai Pemecahan Isu ........................... 31
3.2. Deskripsi/Penjelasan Kegiatan..................................................................... 31
3.3. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan...................................................................... 43
BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI .............................................................................. 46
4.1 Kendala dan Antisipasi................................................................................ 46
4.2 Hasil Aktualisasi......................................................................................... . 48
4.2.1 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi...................................................... . 48
4.2.2 Hasil Aktualisasi............................................................................... . 54
BAB V PENUTUP............................................................................................................. 72
5.1 Kesimpulan.......................................................................................... ......... 72
5.2 Saran-saran.................................................................................................. 73
5.3 Rencana Tindak Lanjut ............................................................................... . 73
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................... 74
LAMPIRAN
vii
DAFTAR GAMBAR
viii
DAFTAR TABEL
ix
DAFTAR GRAFIK
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Leaflet 48
Lampiran 2. Kuesioner 50
Lampiran 3. Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi 78
Lampiran 4. Arahan mentor 78
Lampiran 5. Data pasien hipertensi 79
Lampiran 6. Pemeriksaan, pengobatan dan edukasi 79
Lampiran 7. Lembar persetujuan responden 80
Lampiran 8. Petunjuk pengisian dan karakteristik responden 81
Lampiran 9. Nilai pretest dan posttest 82
Lampiran 10. Strategi pembimbingan 83
Lampiran 11. Surat pernyataan mentor 84
Lampiran 12. Matrik nilai-nilai dasar aktualisasi dan habituasi 85
xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Indonesia adalah Negara kesatuan yang terdiri dari ribuan pulau dengan berbagai suku
bangsa yang bernaung dalam bentuk Negara kesatuan Republik Indonesia. Dalam
Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, bahwa
Indonesia memiliki kekayaan alam yang melimpah, potensi sumber daya manusia, peluang
pasar yang besar dan demokrasi yang relatif stabil. Untuk dapat mengelola sumber daya alam
yang melimpah diharapkan Sistem Pemerintahan Negara Indonesia mempunyai suatu sistem
birokrasi dengan SDM nya yang berkualitas, yaitu PNS Profesional yang saat ini dikenal
dengan istilah ASN (Aparatur Sipil Negara).
Pegawai Negeri Sipil (PNS) menurut UU No. 5 Tahun 2014 adalah profesi bagi pegawai
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian (PPK) dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional, serta memiliki
perjanjian kerja terhadap instansi pemerintah. PNS melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh PPK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, memberikan
pelayanan publik yang profesional dan berkualitas, melaksanakan tugas pemerintahan, dan
tugas pembangunan tertentu, serta mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI). Oleh karena itu, PNS harus memiliki kualifikasi, kompetensi,
dan kinerja yang dibutuhkan sesuai dengan jabatannya masing-masing.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang pendidikan dan pelatihan
jabatan bagi pegawai negeri sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu jenis diklat yang
strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari aparatur sipil negara (ASN) yang
profesional adalah diklat prajabatan. Diklat ini dilaksanakan dalam rangka membentuk nilai-
nilai dasar profesi PNS. Sedangkan pedoman penyelenggaraan diklat prajabatan cpns
golongan III diatur dalam PERKALAN No. 15 Tahun 2015. Selain itu, dalam Undang-
Undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi
Pemerintah untuk wajib memberikan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terintegrasi bagi
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama 1 (satu) tahun masa percobaan. Tujuan dari
diklat ini adalah untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan
1
2
sebesar 34,1% diketahui bahwa sebesar 8,8% terdiagnosis hipertensi dan 13,3% orang yang
terdiagnosis hipertensi tidak minum obat serta 32,3% tidak rutin minum obat. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar penderita Hipertensi tidak mengetahui bahwa dirinya
Hipertensi sehingga tidak mendapatkan pengobatan.
Alasan penderita hipertensi tidak minum obat antara lain karena penderita hipertensi
merasa sehat (59,8%), kunjungan tidak teratur ke fasyankes (31,3%), minum obat tradisional
(14,5%), menggunakan terapi lain (12,5%), lupa minum obat (11,5%), tidak mampu beli obat
(8,1%), terdapat efek samping obat (4,5%), dan obat hipertensi tidak tersedia di Fasyankes
(2%).
Hipertensi merupakan salah satu 10 besar penyakit terbanyak di Puskesmas kulisusu
tahun 2020. Berdasarkan data pada profil Puskesmas kulisusu tahun 2019, hipertensi
merupakan penyakit ketiga dari 10 penyakit terbanyak di Puskesmas kulisusu. Sepuluh
penyakit terbesar di Puskesmas kulisusu tahun 2019 terdiri atas ISPA, dispepsia, hipertensi,
luka, TBC, Diabetes melitus, diare, demam, asma, dan dermatitis. Sepuluh besar penyakit di
Puskesmas kulisusu tiap bulannya berbeda, namun hipertensi hampir selalu masuk dalam 10
besar penyakit.
Hipertensi disebut sebagai the silent killer karena sering tanpa keluhan, sehingga
penderita tidak mengetahui dirinya menyandang hipertensi dan baru diketahui setelah terjadi
komplikasi. Kerusakan organ target akibat komplikasi Hipertensi akan tergantung kepada
besarnya peningkatan tekanan darah dan lamanya kondisi tekanan darah yang tidak
terdiagnosis dan tidak diobati.
Dokter dari Perhimpunan Hipertensi Indonesia Dr. Tunggul Situmorang SpPD-
KGH,FINASIM mengatakan tekanan darah merupakan penyebab utama kematian di dunia
tapi juga menjadi beban utama sehingga ini menjadi masalah global. Hipertensi dapat
dicegah dengan mengendalikan perilaku berisiko seperti merokok, diet yang tidak sehat
seperti kurang konsumsi sayur dan buah serta konsumsi gula, garam dan lemak berlebih,
obesitas, kurang aktifitas fisik, konsumsi alkohol berlebihan dan stres. Data Riskesdas 2018
pada penduduk usia 15 tahun keatas didapatkan data faktor risiko seperti proporsi
masyarakat yang kurang makan sayur dan buah sebesar 95,5%, proporsi kurang aktifitas fisik
35,5%, proporsi merokok 29,3%, proporsi obesitas sentral 31% dan proporsi obesitas umum
21,8%. Data tersebut di atas menunjukkan peningkatan jika dibandingkan dengan data
4
1.2 Tujuan
1.2.1 Tujuan Umum
a. Mengimplementasikan Nilai-Nilai dasar ASN (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti korupsi)
b. Mengimplementasikan peran dan kedudukan ASN (Whole of Government,
Pelayanan Publik dan Manajemen ASN)
1.2.2 Tujuan Khusus
Hipertensi adalah atau tekanan darah tinggi adalah peningkatan tekanan dara sistoli lebih
dari 140 mmHg dan tekanan darah diasolik lebh dari 90 mmHg pada dua kali pengukuran
dengan selang waktu lima menit dalam keadaan cukup istrahat/tenang. Kasus hipertensi
masih merupakan sepuluh besar penyakit di Puskesmas kulisusu, sehingga masuk dalam isu
yang diangkat. Metode analisis isu menggunakan USG, dan penulis mencoba melakukan
penyuluhan tentang hipertensi ke masyarakat dengan media leaflet.
8
2.1.5 Tugas pokok dan Fungsi Organisasi
Berdasarkan Permenkes No. 75 tahun 2014, tugas dan fungsi puskesmas
dijabarkan sebagaimana berikut:
a. Tugas Puskesmas (Pasal4)
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka
mendukung terwujudnya kecamatan sehat.
b. Fungsi Puskesmas (Pasal5)
Dalam melaksanakan tugas tersebut Puskesmas menyelenggarakan fungsi:
1) Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Masyarakat tingkat pertama di wilayah
kerjanya;dan
2) Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Perseorangan tingkat pertama di wilayah
kerjanya.
Selain menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud Pasal 5, Puskesmas dapat
berfungsi sebagai wahana pendidikan Tenaga Kesehatan.
9
10
35.00
30.00
25.00
20.00
15.00
10.00
5.00
0.00
3
3
2
2
PRATAMA
1
MADYA
1
PURNAMA
0
LOJI
WANDAKA
LIPU
JAMPAKA
WASALABOSE
BANGKUDU
KADACUA
KALIBU
EELAHAJI
LAANGKE
BANU BANUA JAYA
SARA'EA
TOMOAHI
LAKONEA
LINSOWU
MANDIRI
POSYANDU POSBINDU
100%
80%
60%
40%
20% POSYANDU POSBINDU
0%
b. Penetapan Isu
Untuk memilih core issue, penulis menggunakan alat bantu penetapan
kriteriayang dapat dilihat pada berikut:
dikaitkan dengan akibat yang ditimbulkan. Growth menekankan pada seberapa besar
kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani segera. Rentang penilaian
yang digunakan pada matriks USG adalah dengan memberikan skor 1-5, semakin
tinggi skor menunjukkan bahwa isu tersebut sangat urgen dan sangat serius untuk
segera ditangani.
Tabel 3. Analisis kualitas isu menggunakan USG
Kriteria Penilaian
No Identifikasi Isu U S G Jumlah Peringkat
(1-5) (1-5) (1-5)
1. Kurangnya pengetahuan
masyarakat mengenai penyakit
5 5 5 15 I
hipertensi
2. Kurang optimalnya pelayanan
konseling pada poli gizi 5 4 4 14 II
3. Kurang optimalnya partisipasi
masyarakat ke posyandu bayi balita
3 3 3 9 III
Melalui proses analisis isu menggunakan metode APKL dan USG maka
ditentukanlah core issue, yaitu: Kurangnya pengetahuan masyarakat mengenai
penyakit hipertensi.
18
Rendahnya
pendidikan
masyarakat
kurangnya kesadaran
kurangnya kesadaran
masyarakat untuk
masyarakat untuk
melakukan pemeriksaan
berobat pada saat sakit
tekanan darah
Kurangnya pengetahuan
Masyarakat mengenai
penyakit hipertensi
banyaknya masyarakat
tingginya jumlah kasus dengan penyakit
hipertensi hipertensi tidak
terkontrol
c. Keterikatan Isu dengan Agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan
Publik
Keterkaitan antara isu terpilih dengan agenda III adalah saling berkaitan,
dimana dalam isu ini menyangkut tentang manajemen ASN, Whole of
Government (WoG), dan pelayanan publik. Karena dalam kenyataannya, dalam
penyelesaian isu tersebut dibutuhkan pelayanan yang responsif, partisipatif, tanpa
membedakan suku, ras, pandangan politik dll, serta membutuhkan kerjasama yang
baik antara pemerintah dan masyarakat.
2.2.1 Akuntabilitas
gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan.
i. Konsistensi
Penerapan yang tidak konsisten dari sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya
akan memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak
akuntabel.
2.2.2. Nasionalisme
Yakni pandangan atau paham kecintaan manusia terhadap bangsa dan tanah airnya
yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Adapun nilai- nilai yang terkandung di dalam
nasionalisme di bagi atas 5 (lima) Pancasila dengan butir- butirnya sebagai berikut:
a. Sila Pertama : (Ketuhanan yang maha esa)
1) Percaya dan taqwa kepada Tuhan yang maha esa sesuai dengan agama
dan keprcayaan masing-masing
2) Hormat menghormati dan bekerja sama antar pemeluk agama
3) Saling menghormati kebebasan menjalankan ibadah sesuai dengan
agama dan kepercayaan
4) Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan kepada orang lain
b. Sila Kedua : (Kemanusiaan yang adil dan beradab)
1) Berani membela kebenaran dan keadilan
2) Mengakui persamaan hak dan persamaan kewajiban antar sesama manusia
3) Mencintai sesama manusia
4) Mengembangkan sikap tenggang rasa
5) Tidak semena-mena terhadap orang lain
c. Sila Ketiga : (Persatuan Indonesia)
1) Menempatkan kesatuan, persatuan, kepentingan dan keseimbangan bangsa dan
negara di atas kepentingan bangsa dan Negara
2) Rela berkorban untuk kepentingan bangsa dan Negara
3) Cinta tanah air dan bangsa
4) Bangga sebagai bangsa Indonesia, bertanah air Indonesia
5) Memajukan persatuan dan kesatuan bangsa yang berbhineka tunggal ika
permusyawaratan perwakilan)
1) Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat
2) Tidak memaksakan kehendak kepada orang lain
3) Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan untuk kepentingan
bersama
4) Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi semangat kekeluargaan
e. Sila Kelima : (Keadilan Sosial bagi seluruh rakyat Indonesia)
1) Mengembangkan perbuatan yang luhur yang mencerminkan sikap dan
suasana kekeluargaan gotong royong
2) Bersikap adil
3) Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
4) Menghormati hak-hak orang lain
5) Suka memberi pertolongan kepada orang lain
2.2.3 Etika Publik
Etika adalah tujuan hidup yang baik bersama dan untuk orang lain di dalam institusi
yang adil. Etika lebih dipahami sebagai refleksi atas baik atau buruk, benar atau salah
yang harus dilakukan atau bagaimana melakukan kewajiban yang baik atau benar.
Dalam kaitannya dengan pelayanan publik, etika publik adalah refleksi tentang
standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan
keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung
jawab pelayanan publik. Integritas publik menuntut para pemimpin dan pejabat publik
untuk memiliki komitmen moral dengan mempertimbangkan keseimbangan antara
penilaian kelembagaan, dimensi-dimensi peribadi, dan kebijaksanaan di dalam
pelayanan publik.
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu corruptio yang artinya kerusakan,
kebobrokan dan kebusukan. Korupsi sering dikatakan sebagai kejahatan luar biasa,
karena dampaknya yang luar biasa, menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup
pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih luas. Kerusakan tidak hanya
terjadi dalam kurun waktu yang pendek, namun dapat berdampak secara jangka
panjang. Ada 9 (sembilan) indikator dari nilai-nilai dasar anti korupsi yang harus
diperhatikan, yaitu:
a. Jujur
Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi penegakan
integritas diri seseorang. Tanpa adanya kejujuran mustahil seseorang bisa menjadi
pribadi yang berintegritas. Seseorang dituntut untuk bisa berkata jujur dan
transparan serta tidak berdusta baik terhadap diri sendiri maupun orang lain,
sehingga dapat membentengi diri terhadap godaan untuk berbuat curang.
b. Peduli
Kepedulian sosial kepada sesama menjadikan seseorang memiliki sifat kasih
sayang . Individu yang memiliki jiwa sosial tinggi akan memperhatikan
lingkungan sekelilingnya di mana masih terdapat banyak orang yang tidak
mampu, menderita, dan membutuhkan uluran tangan. Pribadi dengan jiwa sosial
tidak akan tergoda untuk memperkaya diri sendiri dengan cara yang tidak benar
23
c. Mandiri
Kemandirian membentuk karakter yang kuat pada diri seseorang menjadi tidak
bergantung terlalu banyak pada orang lain. Mentalitas kemandirian yang dimiliki
seseorang memungkinkannya untuk mengoptimalkan daya pikirnya guna bekerja
secara efektif. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin hubungan dengan pihak-
pihak yang tidak bertanggungjawab demi mencapai keuntungan sesaat.
d. Disiplin
Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Ketekunan dan konsistensi
untuk terus mengembangkan potensi diri membuat seseorang akan selalu mampu
memberdayakan dirinya dalam menjalani tugasnya. Kepatuhan pada prinsip
kebaikan dan kebenaran menjadi pegangan utama dalam bekerja. Seseorang yang
mempunyai pegangan kuat terhadap nilai kedisiplinan tidak akan terjerumus dalam
kemalasan yang mendambakan kekayaan dengan cara yang mudah.
e. Tanggung Jawab
Pribadi yang utuh dan mengenal diri dengan baik akan menyadari bahwa
keberadaan dirinya di muka bumi adalah untuk melakukan perbuatan baik demi
kemaslahatan sesama manusia. Segala tindak tanduk dan kegiatan yang
dilakukannya akan dipertanggungjawabkan sepenuhnya kepada Tuhan Yang Maha
Esa, masyarakat, negara, dan bangsanya. Dengan kesadaran seperti ini maka
seseorang tidak akan tergelincir dalam perbuatan tercela dan nista.
f. Kerja Keras
Individu beretos kerja akan selalu berupaya meningkatkan kualitas hasil
kerjanya demi terwujudnya kemanfaatan publik yang sebesar- besarnya. Ia
mencurahkan daya pikir dan kemampuannya untuk melaksanakan tugas dan
berkarya dengan sebaik-baiknya. Ia tidak akan mau memperoleh sesuatu tanpa
mengeluarkan keringat.
g. Sederhana
Pribadi yang berintegritas tinggi adalah seseorang yang menyadari
24
bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN lebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu
tersedia sumber daya aparatur sipil negara yang unggul dan selaras dengan
perkembangan jaman.
Berdasarkan jenisnya, pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Kedudukan ASN sebagai
aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh atasan langsung
instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan
dan partai politik.
Agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, dapat
meningkatkan produktivitas, menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap
ASN diberikan hak. Setelah mendapatkan haknya maka ASN berkewajiban bekerja
sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Hak ASN dan PPPK yang diatur di Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang
26
ASNsebagai berikut.
1) PNS
a) Gaji, tunjangan dan fasilitas
b) Cuti
c) Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
d) Perlindungan
e) Pengembangan kompetensi
2) PPPK
a) Gaji, tunjangan dan fasilitas
b) Cuti
c) Perlindungan
d) Pengembangan kompetensi
Selain hak sebagaimana disebutkan di atas, pemerintah juga wajib
memberikanperlindungan berupa:
1) Jaminan kesehatan
2) Jaminan kecelakaan kerja
3) Jaminan kematian
4) Bantuan hukum
Kewajiban ASN adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual.
Dengan kata lain kewajiban adalah suatu yang sepatutnya diberikan. Pegawai ASN
berdasarkan Undang-Undang nomor 05 Tahun 2014 tentang ASN wajib:
1) Setia dan taat kepada pancasila, dan UUD 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan pemerintah yang sah
2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
3) Melaksanakan kebijakan yang dirumusan pejabat pemerintah yang
berwewenang
4) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
5) Melaksanakan tugas dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran dan
penuh tanggung jawab
6) Menunjukan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan
tindakan kepada setiap orang, baik di luar maupun di dalam kedinasan
27
31
32
5. Membagikan daftar makanan pasien hipertensi dalam bentuk leaflet, dengan tahapan
sebagai berikut:
a. Menyiapkan Leaflet
b. Memberikan daftar kepada masyarakat
c. Menjelaskan mengenai daftar makanan yang sehat kepada masyarakat
6. Evaluasi tingakat pengetahuan masyarakat, dengan tahapan sebagai berikut:
a. Menyiapkan lembar kuesioner post test
b. Membagikan lembar kuesioner post test kepada masyarakat
c. Mengumpulkan lembar kuesioner post test dari masyarakat
d. Mengevaluasi tingkat pengetahuan masyarakat
Tabel 4. Rancangan Aktualisasi
Kegiatan 1 : Konsultasi dengan pimpinan
Tahapan Kegiatan Output / Hasil Keterkaitan dengan Nilai Dasar ASN
1. Menyiapkan Adanya bahan Akuntabilitas
bahan konsultasi konsultasi Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
bertanggungjawab terhadap pekerjaan
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan bekerja
keras
Etika public
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan cermat
dalam menyiapkan bahan konsultasi
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mengupayakan efektifitas
Anti korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan mandiri
2. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas
Konsultasi Konsultasi. Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
dengan Terlaksananya bertanggungjawab terhadap pekerjaan
konsultasi dengan Nasionalisme
pimpinan
pimpinan, Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mendapatkan izin menghormati pimpinan saya
dari pimpinan, Etika public
mendapat Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan sopan
arahan/petunjuk dari kepada pimpinan
pimpinan Kegiatan Komitmen mutu
ini dilakukan Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
dengan mengupayakan efektifitas
mentor/atasan dan Anti korupsi
coach secara Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan jujur
33
Etika publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
menjaga sopan santun
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mengutamakan efisiensi waktu.
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan jujur
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mengumpulkan data secara adil dan tidak
memihak satu golongan
Etika public
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mengumpulkan data secara benar dan tidak
menyesatkan terkait kepentingan kedinasan
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
meminimalisir kesalahan yang biasa terjadi
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
bersikap jujur dan tidak melebih-lebihkan dalam
pengambilan data
KKontribusi Terhadap Visi, Misi Organisai : Kegiatan ini berkontribusi terhadap visi misi
organisasi yaitu menjadi pusat pelayanan kesehatan yang berkualitas menuju masyarakat “ sehat”
dan mandiri
Misi:
1. Melaksanakan pelayanan kesehatan tingkat pertama dengan moto 7 S (Senyum, Sapa, Salam,
Suluh, Sopan, Santun dan Sembuh)
2. Melakukan kegiatan promotif, preventif dan kuratif
3. Meningkatkan peran serta aktif masyarakat terhadap kesehatan
Penguatan Nilai Organisasi : kegiatan ini mendukung pelaksanaan Tata Nilai Puskesmas
Dalam poin
Merata, Adil, Disiplin, Unggul
Dampak Bila Kegiatan tersebut tidak terlaksana : Tidak diperolehnya/ tidak terkumpulnya
data pasien hipertensi
Perkiraan Hambatan: Data pasien Hipertensi yang tidak lengkap atau adanya data yang belum
rampung.
Alternative solusi:
-Mensinkronkan data programer dengan buku kunjungan di poli.
- Mensinkronkan buku kunjungan dengan rekam medis pasien.
bermusyawarah
Etika publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan menjaga
sopan santun
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mengutamakan efisiensi waktu
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
konsultasi kepada atasan secara Ikhlas dan tulus
2. Menetapkan Adanya jadwal Akuntabilitas
jadwal Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
menunjukkan sikap dan perilaku konsisten
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
melaksanakan jadwal yang ditetapkan secara tepat
waktu
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
memberikan pelayanan secara cepat dan tepat
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan membuat
jadwal dengan cepat tanggap
3. Kolaborasi Terjalinnya Akuntabilitas
bersama kolaborasi Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan menjaga
programmer bersama hubungan yang bertanggung jawab antara kedua
programmer belah pihak
lansia
lansia Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
berkerjasama yang dibangun berdasar atas asas
tolong menolong
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
membangun kerjasama sesama pegawai dan saling
menghargai
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
berjasama yang dibangun sesuai dengan keahlian
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
berkerjasama secara jujur dan bertanggungjawab
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan membuat
Banner secara murah dan efisien
2. Menyiapkan Adanya Akuntabilitas
kuesioner pretest kuesioner Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan bersikap
sebelum pretest tanggung jawab dalam melaksanakan tugas
Nasionalisme
penyuluhan
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan bekerja
keras
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanmembuat
kuesioner yang mudah dipahami
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan membuat
kuesioner yang efisien
3. Membagikan Terbaginya Akuntabilitas
kuesioner pretset kuesioner Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanbersikap
kepada pretest tanggung jawab
Nasionalisme
masyarakat
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan bekerja
keras
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah cermat dan
sopan dalam membagikan kuesioner pretest
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanmembagikan
kuesioner secara efektif dan efisien
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanmembagikan
kuesioner secara adil
4. Memberikan Terlaksananya Akuntabilitas
penyuluhan penyuluhan Dalam melaksanakan tahapan ini saya
kepada akanbertanggungjawab dalam melaksanakan tugas untuk
masyarakat hasil yang maksimal
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanmemberikan
informasi untuk kepentingan pasien dan bukan untuk
kepentingan pribadi ataupun golongan
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanmemberikan
penyuluhan yang dapat berdaya guna
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akanmemberikan
inovasi baru dalam hal media informasi sehingga
maksud dan tujuan penyuluhan lebih mudah dipahami
Anti Korupsi
39
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
cermat
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya
akanmembuat kuesioner yang mudah
dipahami
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya
akanmembuat kuesioner yang efisien
2. Membagikan lembar Terbaginya Akuntabilitas
kuesioner post test lembar kuesioner Dalam melaksanakan tahapan ini saya
kepada masyarakat post test kepada akanbersikap tanggung jawab dalam
masyarakat melaksanakan tugas
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
bekerja keras
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
sopan
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya
akanmengefisienkan waktu dalam
membagikan kuesioner posttest kepada
masyarakat
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya
akanadil membagikan kuesioner
3. Mengumpulkan lembar Terkumpulnya Akuntabilitas
kuesioner post test dari lembar kuesioner Dalam melaksanakan tahapan ini saya
masyarakat post test dari akanbersikap tanggung jawab dalam
masyarakat melaksanakan tugas
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
bekerjasama dengan pegawai puskesmas
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
sopan
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini saya
akanresponsive
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
disiplin
4. Mengevaluasi tingkat Adanya hasil Akuntabilitas
pengetahuan perbandingan Dalam melaksanakan tahapan ini saya
43
Pelaksanaan
pemeriksaan, pengobatan
dan edukasi pasien
hipertensi
44
45
Hari libur
pengetahuan masyarakat
kegiatan Efektivitas
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap Kegiatan 3 : Adanya Akuntabilitas: 21-22 juli Terlaksana
Mencatat petunjuk petunjuk/ Kepercayaan 2021 / Foto
atasan arahan dari Nasionalisme: kegiatan
pimpinan menghormati
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
2. Mengumpulkan data pasien hipertensi Manajemen ASN: Proporsionalitas
WOG : kerjasama
Tahap Kegiatan 1 : Terlaksananya Akuntabilitas: 21-22 juli Terlaksana
Melakukan konsultasi konsultasi Kepercayaan 2021 / Foto
dengan pimpinan dengan Nasionalisme: kegiatan
pimpinan menghormati
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 2 : Adanya bahan Akuntabilitas: 26 juli 2021 Terlaksana
Menyiapkan bahan untuk Tanggung Jawab / Foto
pembuatan format membuat Nasionalisme: kegiatan
lembar pengumpulan format Jujur
data pengumpulan Etika Publik:
data Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 3 : Adanya format Akuntabilitas: 26 juli 2021 Terlaksana
Mendiskusikan dan lembar Kepercayaan / Foto
menetapkan format pengumpulan Nasionalisme: kegiatan
data menghormati
Etika Publik:
50
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 4 : Terisinya Akuntabilitas: 26 juli 2021 Terlaksana
Melaksanakan lembar data Tanggung Jawab / Foto
pendataan Pasien pasien Nasionalisme: kegiatan
hipertensi Musyawarah
Etika Publik:
Sopan
Komitmen Mutu:
Efektivitas
Anti Korupsi:
Disiplin
3. Melakukan pemeriksaan, pengobatan Manajemen ASN: Proporsionalitas
dan edukasi pada pasien hipertensi WOG : kerjasama
Tahap kegiatan 1 : Terlaksananya Akuntabilitas: 21-22 juli Terlaksana
Melakukan konsultasi konsultasi Kepercayaan 2021 / Foto
dengan pimpinan dengan Nasionalisme: kegiatan
pimpinan. menghormati
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap kegiatan 2 : Adanya jadwal Akuntabilitas: 27-29 juli Terlaksana
Menetapkan jadwal Kepercayaan 2021 / Foto
Nasionalisme: kegiatan
menghormati
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap Kegiatan 3 : Terjalinnya Akuntabilitas: 27-29 juli Terlaksana
Kolaborasi bersama kolaborasi Kepercayaan 2021 / Foto
programmer lansia bersama Nasionalisme: kegiatan
51
programmer menghormati
lansia Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap kegiatan 4 : Terlaksananya Akuntabilitas: 27-29 juli Terlaksana
Melaksanakan pemeriksaan, Kepercayaan 2021 / Foto
pemeriksaan, pengobatan Nasionalisme: kegiatan
pengobatan dan dan edukasi menghormati
edukasi pada pasien pada pasien Etika Publik:
hipertensi Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin
4. Melakukan penyuluhan Hipertensi Manajemen ASN: Proporsionalitas
Pelayanan Publik : kerjasama
Tahap kegiatan 1 : Adanya bahan Akuntabilitas: 30 juli 2021 Terlaksana
Menyiapkan bahan penyuluhan Tanggung Jawab – 2 agustus / Foto
penyuluhan Nasionalisme: 2021 kegiatan
Jujur
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 2 : Adanya Akuntabilitas: 30 juli 2021 Terlaksana
Menyiapkan kuesioner kuesioner Tanggung Jawab – 2 agustus / Foto
pretest sebelum pretest Nasionalisme: 2021 kuestioner
penyuluhan Jujur
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 3 : Terbaginya Akuntabilitas: 30 juli 2021 Terlaksana
52
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 2 : Terbaginya Akuntabilitas: 30 juli 2021 Terlaksana
Memberikan daftar leaflet ke Tanggung Jawab – 2 agustus / Foto
kepada masyarakat masyarakat Nasionalisme: 2021 kegiatan
Jujur
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 3 : Terlaksanya Akuntabilitas: 30 juli 2021 Terlaksana
Menjelaskan mengenai penjelasan Tanggung Jawab – 2 agustus / Foto
daftar makanan yang mengenai Nasionalisme: 2021 kegiatan
sehat kepada daftar Jujur
masyarakat makanan yang Etika Publik:
sehat bagi Cermat
masyarakat Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
6. Evaluasi Tingkat Pengetahuan Manajemen ASN: Proporsionalitas
Masyarakat Pelayanan Publik : kerjasama
Manajemen Mutu: Efektif dan Efisien
Tahap kegiatan 1 : Adanya lembar Akuntabilitas: 30 Juli 2021 Terlaksana
Menyiapkan lembar kuesioner post Tanggung Jawab – 9 agustus / Foto
kuesioner post test test Nasionalisme: 2021 kuestioner
Jujur
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap kegiatan 2 : Terbaginya Akuntabilitas: 30 Juli 2021 Terlaksana
Membagikan lembar lembar Tanggung Jawab – 9 agustus / Foto
kuesioner post test kuesioner post Nasionalisme: 2021 kegiatan
kepada masyarakat test kepada Jujur
masyarakat Etika Publik:
54
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap Kegiatan 3 : Terkumpulnya Akuntabilitas: 30 Juli 2021 Terlaksana
Mengumpulkan lembar Tanggung Jawab – 9 agustus / Foto
lembar kuesioner post kuesioner post Nasionalisme: 2021 kegiatan
test dari masyarakat test dari Jujur
masyarakat Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap Kegiatan 4 : Adanya hasil Akuntabilitas: 30 Juli 2021 Terlaksana
Mengevaluasi tingkat perbandingan Tanggung Jawab – 9 agustus / Foto
pengetahuan pengetahuan Nasionalisme: 2021 kegiatan
masyarakat masyarakat Jujur
sebelum dan Etika Publik:
setelah Cermat
penyuluhan Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Disiplin
Penguatan Nilai Organisasi : kegiatan ini mendukung pelaksanaan Tata Nilai Puskesmas
Dalam poin
Merata, Adil, Disiplin, Unggul
Dampak Bila Kegiatan tersebut tidak terlaksana : Tidak diperolehnya izin untuk melakukan
kegiatan, tidak adanya arahan dan petunjuk dari pimpinan.
Bukti Kegiatan :
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
mengumpulkan data secara adil dan tidak
memihak satu golongan
Etika public
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
mengumpulkan data secara benar dan tidak
menyesatkan terkait kepentingan kedinasan
Komitmen mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
meminimalisir kesalahan yang biasa terjadi
58
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
bersikap jujur dan tidak melebih-lebihkan dalam
pengambilan data
Kontribusi Terhadap Visi, Misi Organisai : Kegiatan ini berkontribusi terhadap visi misi
organisasi yaitu menjadi pusat pelayanan kesehatan yang berkualitas menuju masyarakat “ sehat”
dan mandiri
Misi:
• Melaksanakan pelayanan kesehatan tingkat pertama dengan moto 7 S (Senyum, Sapa,
Salam, Suluh, Sopan, Santun dan Sembuh)
• Melakukan kegiatan promotif, preventif dan kuratif
• Meningkatkan peran serta aktif masyarakat terhadap kesehatan
Penguatan Nilai Organisasi : kegiatan ini mendukung pelaksanaan Tata Nilai Puskesmas
Dalam poin
Merata, Adil, Disiplin, Unggul
Dampak Bila Kegiatan tersebut tidak terlaksana : Tidak diperolehnya/ tidak terkumpulnya
data pasien hipertensi
Bukti Kegiatan :
59
Dalam poin
Merata, adil, disiplin, unggul
Dampak Bila Kegiatan tersebut tidak terlaksana : tidak terkontrolnya penyakit pada pasien
Bukti kegiatan :
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis menunjukkan
sikap jujur, peduli dan bertanggungjawab terhadap apa
yang disampaikan
Kontribusi Terhadap Visi, Misi Organisai : Kegiatan ini berkontribusi terhadap visi misi
organisasi yaitu menjadi pusat pelayanan kesehatan yang berkualitas menuju masyarakat “ sehat”
dan mandiri
Misi:
• Melaksanakan pelayanan kesehatan tingkat pertama dengan moto 7 S (Senyum, Sapa,
Salam, Suluh, Sopan, Santun dan Sembuh)
• Melakukan kegiatan promotif, preventif dan kuratif
• Meningkatkan peran serta aktif masyarakat terhadap kesehatan
Penguatan Nilai Organisasi : kegiatan ini mendukung pelaksanaan Tata Nilai Puskesmas
Dalam poin
Merata, adil, displin, unggul
Dampak Bila Kegiatan tersebut tidak terlaksana : Tidak bertambah/meningkatnya
pengetahuan masyarakat mengenai penyakit Hipertensi.
Bukti Kegiatan :
64
Bukti Kegiatan :
66
kuesioner post test lembar kuesioner Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
kepada masyarakat post test kepada bersikap tanggung jawab dalam
masyarakat melaksanakan tugas
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
bekerja keras
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
telah sopan
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
mengefisienkan waktu dalam membagikan
kuesioner posttest kepada masyarakat
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
adil membagikan kuesioner
3. Mengumpulkan lembar Terkumpulnya Akuntabilitas
kuesioner post test dari lembar kuesioner Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
masyarakat post test dari bersikap tanggung jawab dalam
masyarakat melaksanakan tugas
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
bekerjasama dengan pegawai puskesmas
Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
sopan
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
responsive
Anti Korupsi
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
disiplin
4. Mengevaluasi tingkat Adanya hasil Akuntabilitas
pengetahuan perbandingan Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
masyarakat pengetahuan adil dan bertanggung jawab
masyarakat Nasionalisme
sebelum dan Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
setelah jujur, adil, dan bertanggung jwab
penyuluhan. Etika Publik
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
cermat dan menjaga informasi yang bersifat
rahasia
Komitmen Mutu
Dalam melaksanakan tahapan ini penulis
responsive
Anti Korupsi
68
Tabel diatas menunjukan bahwa 100% masyarakat (18 orang responden) mengalami
peningkatan pengetahuan tentang Hipertensi setelah dilakukan penyuluhan. Dimana nilai
rata-rata pretest masyarakat adalah 14,27 poin dan setelah dilakukan penyuluhan nilai rata-
rata posttest 18,5 poin dengan rata-rata jumlah peningkatan 4-5 poin. Jika dipersentasikan
diperoleh rata-rata persentasi nilai pengetahuan masyarakat saat pretest adalah 71,3% dan
rata-rata persentasi nilai pengetahuan masyarakat saat posttest 92,6%, dengan demikian
persentasi kenaikan pengetahuan dari pretest ke posttest adalah 21,3%. Sedang persentasi
total jumlah responden yang mengalami peningkatan adalah 100% karena semua responden
(18 masyarakat) mengalami peningkatan.
5.1 Kesimpulan
Gagasan aktualisasi dalam laporan ini adalah “Peningkatan Pengetahuan Masyarakat
Tentang Penyakit Hipertensi Melalui Media Penyuluhan Di Wilayah Kerja Puskesmas
Kulisusu Kecamatan Kulisusu Kabupaten Buton Utara Tahun 2021“. Ada 6 kegiatan yang
telah diaktualisasikan untuk memecahkan isu yaitu sebagai berikut: konsultasi dengan atasan
langsung terkait isu yang diangkat serta gagasan pemecahan isu; Mengumpulkan data pasien
hipertensi; melakukan pemeriksaan, pengobatan dan edukasi pada pasien hipertensi;
melakukan penyuluhan hipertensi; membagikan leaflet mengenai daftar makanan sehat
kepada masyarakat; dan melakukan evaluasi tingkat pengetahuan masyarakat terkait
hipertensi. Dari keenam kegiatan tersebut ada 23 tahapan kegiatan yang berisi rangkaian
pelaksanaan aktualisasi dari tahap perencanaan sampai dengan evaluasi pelaksanaan
aktualisasi.
Laporan ini dibutuhkan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat di Puskesmas
Kulisusu dan penting dalam menginternalisasi nilai-nilai dasar ASN, yaitu ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) selama
habituasi sehingga dapat menghasilkan ASN yang berintegritas dan mampu melayani
masyarakat secara baik dan maksimal. Selain itu juga dapat meningkatkan kedudukan
peran ASN yang meliputi Manajemen ASN, Whole of government dan Pelayanan
Publik terutama Whole of government.
Setelah dilakukan evaluasi diperoleh hasil terjadinya peningkatan pengetahuan
masyarakat setelah dilakukan penyuluhan yang dibuktikan dengan meningkatnya nilai
posttest masyarakat dibandingkan dengan nilai pretestnya. Peningkatan ini terjadi disemua
masyarakat yang dibagikan kuesioner, dengan demikian 100% masyarakat/responden
mengalami peningkatan pengetahuan setelah dilakukan penyuluhan.
Dalam pelaksanaan aktualisasi ini sangat pentingnya mengimplementasikan nilai-nilai
dasar ASN serta kedudukan dan peran ASN dalam NKRI, sehingga ketekunan dan
pemahaman serta keseriusan saat menerima materi di latsar sangatlah penting.
72
73
5.2 Saran
Adapun saran-saran terkait kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar, serta peran dan
kedudukan ASN yang telah dilaksanakan yaitu sebagai berikut:
1. Ada kegiatan refreshment pegawai misalnya dalam bentuk seminar, untuk mengingat
kembali nilai-nilai dasar ANEKA serta peran dan kedudukan ASN dalam melaksanakan
tugas, fungsi, dan peran sebagai ASN sehingga pegawai selalu termotivasi untuk
meningkatkan integritas dalam profesionalisme.
2. Gagasan aktualisasi ini diharapkan dapat dilanjutkan yakni memberikan pengetahuan
tambahan mengenai penyakit hipertensi kepada masyarakat agar dapat membantu
menurunkan angka kejadian penyakit hipertensi di Buton Utara.
5.3 Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan Pengetahuan Masyarakat Tentang
Penyakit Hipertensi Melalui Media Penyuluhan Di Wilayah Kerja Puskesmas Kulisusu
Kecamatan Kulisusu Kabupaten Buton Utara Tahun 2021“ maka rencana tindak lanjut yang
akan dilakukan yaitu:
1. Melanjutkan kegiatan penyuluhan saat posyandu, baik posyandu lansia, balita, maupun
pos binaan terpadu.
2. Membagikan leaflet pada masyarakat baik saat kunjungan ke Puskesmas maupun saat
kegiatan luar gedung.
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara RI, Akuntabilitas: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Nasionalisme: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Etika Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Komitmen Mutu: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Anti Korupsi: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Whole of Government: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 13 Tahun 2105 Tentang Penyelenggaraan Pelayanan
Kesehatan LIngkungan di Puskesmas
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
74
LAMPIRAN
Lampiran 1. Leaflet
75
76
Lampiran 2. Kuesioner
77
Kegiatan 1. Konsultasi kepada Pimpinan
Lampiran 3. Surat Persetujuan Pelaksanaan Aktualisasi
78
Kegiatan 2. Mengumpulkan data pasien hipertensi
Lampiran 5. Data pasien Hipertensi
79
Kegiatan 3. Melakukan Pemeriksaan, Pengobatan Dan Edukasi
Lampiran 6. Pemeriksaan, pengobatan dan edukasi
...................................., 2021
Responden
(........................................)
80
Lampiran 8. Petunjuk pengisian dan karakteristik responden
Petunjuk pengisian :
1. Bacalah dengan cermat dan teliti pada tiap item pertanyan.
2. Pilih salah satu jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai dengan kondisi
yang dialami dengan cara memberi tanda ceklis (√) pada pilihan yang dipilih.
3. Isilah titik-titik yang tersedia dengan jawaban yang benar.
Karakteristik Responden
Nama (inisial) : .........................................................................................
Umur : .........................................................................................
Jenis Kelamin : .........................................................................................
81
Kegiatan 6. Evaluasi tingkat pengetahuan masyarakat
Lampiran 9. Nilai pretest dan postest
82
Lampiran 10. Strategi pembimbingan
Rincian Pelaksanaan Bimbingan oleh Coach kepada Peserta Latsar CPNS
Golongan III Angkatan CXV Kelompok ... Tahun 2021
Nama Peserta dr. Dwi Rahmad Setiawan
Nama Coach Maryono Abdullah, S.E
Unit Kerja Puskesmas Kulisusu
Tempat Aktualisasi Puskesmas Kulisusu
Hasil
No. Tanggal/Waktu Catatan Bimbingan Media Komunikasi
capaian/output
1. 13 Juli 2021 Coach mengirim Mendapat format Whatsapp Group
format sistematika sistematika laporan
laporan aktualisasi aktualisasi
83
Lampiran 11. Surat Pernyataan Mentor
84
Lampiran 12. Matrik nilai-nilai dasar aktualisasi dan habituasi
No. NilaiDasar IndikatorNilai Kegiatan I Kegiatan II Kegiatan III Kegiatan IV Kegiatan V Kegiatan VI Total
I II III I II III IV I II III IV I II III IV V VI I II III I II III IV
1. Akuntabilitas Inthegritas 1 1 2
Tanggung 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 20
Jawab
Kejelasan 1 1
Transparan 1 1 2
Konsisten 1 1 1 3
2. Nasionalisme Bahasa 1 1 1 1 1 1 1 1 8
Indonesia yang
baik dan benar
Musyawarah 1 1 2
Kerjasama 1 1 1 1 4
Semangat 1 1 1 1 4
Bekerja keras 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 15
Menghormati 1 1 2
Adil 1 1 3
3. Etika publik Sopan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11
Ramah 1 1 1 1 1 5
Menghargai 1 1 1 3
Cermat 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 13
Profesional 1 1 1 1 4
4. Komitmen Efisien 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
mutu Efektif 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10
Cermat 1 1 1 3
Inovasi 1 1 1 3
Kreatif 1 1 1 1 1 1 6
Responsif 1 1 2
Orientasi 1 1 1 1 4
mutu
Profesional 1 1 2
Nyata dan 1 1 1 1 4
berwujud
5. Anti Korupsi Adil 1 1 1 1 1 1 6
Jujur 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 17
Mandiri 1 1 1 1 4
Kerja keras 1 1
Peduli 1 1 1 1 1 5
Total Nilai 181
85