Projet Marketing Présenté par: 01

Dorra Msolli
Salma trabelsi
Khouloud kout
Salma sahli
Ahmed Dabbebi
 Présentation de l'idée
02
Analyse SWOT
Analyse de
Présentation Du l'environnement
Plan la segmentation et
l'étude Quantitative
Présentation du marketing
Mix
 Présentation de 03
l'idée

Présentation des besoins Identification du secteur

d’activité dans lequel
et des désirs identifiés
s'intéresse notre application
04 Les Besoins en période de Les désirs en période de
confinement : confinement:
-Besoin de se sentir productif - Valoriser ses compétences
-Besoin de se sentir utile -Désir de se divertir

C'est une application virtuelle qui consiste à créer des formations

ainsi que des compétitions entre des personnes en se basant sur
leurs compétences dans des domaines bien spécifiques en période
de confinement en contre partie d'une récompense professionnelle.
 "Tawarni" est une application gratuitement téléchargeable proposée à des
personnes qui veulent exploiter efficacement leurs temps sur internet en période de
confinement.
Le marché visé

Les sociétés;
Les internautes
recherchant des
passionnés par le
acquis proposés sur
digital
notre application
 05 Analyse SWOT
Forces
-Les applications ont tiré profit de la -Une offre totalement gratuite
crise sanitaire en 2020
-L'importance de la digitalisation au sein des
entreprises durant cette période
-Une forte consommation de téléchargement des
applications (Toutes plates-formes confondues, on
-Un point commerciale compte 218 milliards de téléchargements
efficace pour mieux motiver d’applications en 2020, soit une progression de 7 %
par rapport à 2019.)
et innover
 06
Faiblesses
-Manque d’expérience sur le marché

-Risque de ne pas être accepté sur App Store ou sur Google

play

-Petite base de consommateurs

-Une application qui prend du temps a être téléchargé et installé

Opportunités
07

-Un développement de l’application en plusieurs langues

-Un développement de l’application

sur plusieurs supports

-Tendance et développement dans la société

-Progrès technologiques

-Changement de comportement de consommateurs

 08
Menaces
-Entrée de nouveaux concurrents sur le marché

-Les applications populaires sont les plus ciblées

-Les contraintes en terme de sécurité

 Analyse de
l'environnement
07
Notre concurrent Direct:

LinkedIn
LINKEDIN , joue le rôle de concurrent direct puisque 1 760 000 tunisiens sont connectés sur
LinkedIn, soit 15% de la population.
08 Force Faiblesses
s
Créer de nouvelles opportunités
Faible présence en Afrique
par le réseautage

Des revenus diversifiés une population plus agée que pour

(publicité,outils de recrutement) Facebook et Twitter

une politique de démarchage

une platforme internationale
jugée trop agressive
enrichie
Nos Concurrents Indirectes:
Forces Faiblesses
Facebook , -37 % des recruteurs cherchent à embaucher -Ce ne sont pas des lieux
Instagram des talents sur ces réseaux sociaux professionnels
et Twitter pour décrocher un emplois

-Il offre des services gratuits aux

-Le plus grand site d'emploi mondial. demandeurs d'emploi avec des fonctions
Indeed limitées telles que des services de formatage
et d'optimisation ATS limités.

-CornerJob est la première application mobile -Certains recruteurs et employés se

gratuite qui facilite sont plaints d'escroqueries et
CornerJob l'interaction d'activités d'embauche frauduleuses
entre candidats à l'emploi et recruteurs sur la plateforme.
 10

Socio-culturel
-Les lois
concernant -Tendances de
l'environnement passer beaucoup
de temps sur
numérique
Internet. la
sont encore
culture du travail
incertain et
à distance se
imprévisible.
développer.
Phase stratégique 11
Identification des critéres de segmenation
du Marché
le Service à offrir en période
de confinement
Il s'agit d'une application qui offre des formations dans des domaines spécifiques qui sont les
domaines d'informatiques et digitales en contre partie d'une opportunité d'embauche publiées par
nos entreprises Tunisiennes qui ont optés à la digitalisation en période de covid19 .
La séléction des candidats se fait par les entrepises elles meme à la fin de la formation en se
basant sur une compétition entre les canditats sous un thème bien précis choisi par ces entreprises.
14 Les critéres de segmentation
du marché
Les critères
Les critères psychographiques Etudiés
Les critères socio-
démographiques
économiques
Etudiés *Temps passé sur
Etudiés internet
*Age , Sexe *la catégorie socio *la passion ou la
professionnelle compétence acquis
*Type de récompenses
choisies
15
 seriez- vous intéressé par une application virtuelle qui vous offre des formations
professionnels et des opportunitées d'embauche durant la période de la crise sanitaire?
Notre cible:
Les étudiants entre 20 et 29 ans qui passent plus que 6 heures sur Internet en période de
confinement ,ainsi qu'un petit pourcentage d'employés, possédant des compétences à développer
et qui veulent saisir l'opportunité d'avoir une source de revenu durant la période de crise .

Stratégie de ciblage:
Stratégie de marketing différencié:
une application s’adresse à un segment bien déterminé en
proposant des offres (formation+possibilité de télétravail) aux
caractéristiques qui correspondent parfaitement aux attentes du
segment cible(les annonces des entreprises dans les domaines
digitals , D'ou une forte adéquation entre l’offre et la demande.
Positionnement: Le point commun vis-à-vis les
concurrents:
On offre un milieu professionnel entre les
recruteurs et les canditats
Points de differences vis-à-vis
les concurrents:
-On n’offre pas qu’un emploi pendant la période de crise , on offre une formation
pour se développer
-Contrairement aux concurrents on offre des demandes dans des domaines ciblés
pendant la période de confinement
-On crée une ambiance de compétitions et de concurrence entre les candidats afin de
décrocher leur télétravail , il s’agit comme un moyen de divertissement
 Phase opérationnelle 4P Le design:
Politique produit
Une application
.L'application est gratuitement téléchargeable

.Compatible avec différentes plateformes

.Adaptée au système d'exploitation Android
et IOS

Le logo:
Politique prix
Les entreprises qui sont à la recherche des employés hautement qualifiés (développeur,
designers,programmeurs )représentent nos clients directs, notre bénéfice est ; Pour chaque transaction
entre le recruteur et l'internaute, on a un pourcentage

Politique communication
1)La création de campagnes sponsorisées grâce à Facebook et Google

2)L’application sera sponsoriser par nos partenaires le centre de Formation Reconnu sur le
territoire Nationale «GOMYCODE »
3)Les influenceurs
On va contacter des influenceurs sur les réseaux sociaux dont l'audience correspond à celle qu'on cible
pour qu’ils parlent de notre application.
Merci pour votre
attention