ALPINA Proyecto 3

ALPINA S.
A
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ALPINA
Producto inteligente
ALPINA S.A
La empresa Alpina S.A., nace en Colombia en el año de 1945, como lo expone (Alpina S.A. Historia , 2012, pág. 1),
“con la llegada de dos hombres suizos con su visión futurista: Don Max Bazinger y Walter Goggel”, quienes después
de observar la geográfica Colombia y sus condiciones de clima, establecieron que esta es muy parecida a su país de
origen, por lo que decidieron establecerse en el municipio de Sopó Cundinamarca y crear una fábrica productora de
quesos. 15 En el año 1970 se da inicio a la administración de la empresa a nivel profesional y en 1975 ingresan
varios accionistas dejando de ser una compañía de índole familiar para “convertirse en una compañía con prácticas
globales. Lanzamientos: Arequipe, Finesse, Boggy y leche (Alpina S. A. Productos Alimenticios, 2013). En la década
de los ochenta Alpina S.A., se expande por todo el país, convirtiéndose en los primeros de la industria,
implementando un esquema de pago por calidad de la leche, que funciona aún hoy en día y ha sido seguido por las
otras compañías del sector.
Actualmente Alpina S.A. tiene presencia en trece países y ha obtenido premios y reconocimientos a nivel
Empresarial, de Innovación, en Sostenibilidad, Marca y Calidad otorgados por diferentes entidades, destacándose el
Premio Accenture a la innovación – categoría RSE y el de Sostenibilidad a la Primera empresa en Colombia con sello
de sostenibilidad ICONTEC – ConTREEbute (Categoría Esencia). Alpina S.A. se encuentra suscrita al Pacto Mundial, lo
que les lleva a trabajar bajo parámetros de transparencia, ética, cultura y buen gobierno, teniendo como principal
lineamiento los ejes estratégicos de la Compañía, logrando que la sostenibilidad sea una ventaja competitiva,
satisfaciendo las expectativas de los grupos de interés que actúan en torno a la organización.

OBJETIVOS Y COMPROMISOS
Objetivos de RSE de alpina Compromisos

1. Ética y transparencia 1. Generar valor económico
2. Cuidado al consumidor
2. Valor económico 3. Alpinistas
3. Alpinista – Bienestar laboral 4. Comprar con conciencia
5. Productividad y eco eficiencia
4. Medio ambiente 6. Ventas y distribución
5. Alimenta tu vida exitosamente
7. Inversión en las comunidades
6. Cadena de valor
7. Valor social
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Alpina posee un proyecto integral de atención a niños de escasos recursos víctimas de maltrato y
provenientes de familias desintegradas, a través del cual brinda seguimiento nutricional, formación
curricular y extracurricular y apoyo a las familias con el fin de construir las bases de un adecuado desarrollo
personal que permita el surgimiento de mejores ciudadanos. Para sus operaciones, Alpina posee 6.197
empleados en Colombia y sus filiales, y 1.164 ganaderos proveedores de leche.
La Fundación Alpina y Oxfam, en el marco de su programa EDP (Entreprise Development Programme),
emprendieron la tarea de sistematizar la gestión de créditos para pequeños productores de leche del
Cauca. El proyecto, que se inició en septiembre de 2009, promueve el desarrollo social, económico y
organizacional de 189 productores de leche, campesinos e indígenas en ese departamento, bajo un modelo
de negocio inclusivo que busca incidir en el mejoramiento del bienestar y la seguridad alimentaria de las
familias.
Oxfam es una confederación de cooperación internacional con presencia en 99 países que se dedica a
combatir la injusticia y las situaciones de pobreza. Desde 1982 apoya en Colombia iniciativas de la sociedad
civil que apuntan a una “ciudadanía activa”.
SOSTENIBILIDAD
En nuestra Organización perseguimos la sostenibilidad en el tiempo, agregando valor a nuestros grupos de

interés, y para ello, hemos establecido los siguientes compromisos:
• Generar valor económico en las geografías donde tenemos presencia.

• Cuidar a nuestro consumidor, brindándole una alimentación saludable.
• Velar por nuestros Alpinistas porque son nuestro activo más importante.
• Elaborar nuestros productos con materia prima de la mejor calidad y alinear a nuestros proveedores con
criterios socio-ambientales e iniciativas de desarrollo.
• Producir más con menos recursos y menos contaminación.
• Vender y distribuir exitosamente, satisfaciendo las expectativas de nuestros clientes.
MEDIO AMBIENTE

• En Alpina las estrategias, los procesos y las actividades son evaluadas a la luz de su impacto
ambiental a largo plazo. La compañía se propuso disminuir la carga orgánica que llega a la
Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR), reincorporando el suero generado
durante la producción de quesos mediante un proceso de pulverización que permite usarlo
como materia prima en la elaboración de nuevos productos lácteos.
COMPROMISOS COLECTIVOS

Los comportamientos humanos son clave para gestionar los 7 Desafíos de sostenibilidad y cumplir con las expectativas de nuestros grupos
de interés.

1. Trabajamos siempre para generar confianza en nuestros alimentos. Y lo hacemos con dedicación, pensando en alimentar a todas las
familias.
2. Estamos comprometidos con la comunidad. Por eso, le generamos bienestar y desarrollo, y protegemos nuestro entorno. Tenemos un alto
sentido de respeto hacia nuestros clientes y colaboradores, así como hacia las comunidades para las que trabajamos: valoramos su
diversidad.
3. Creemos en observar, interpretar, anticipar y dar respuesta a nuestros clientes y consumidores para merecer su fidelidad y preferencia.
4. Creemos en querer y ser queridos. Nuestra marca nos representa.
5. Creemos en ser líderes innovadores. Aportamos soluciones ingeniosas que sorprenden. Nos apasiona estar en permanente aprendizaje y
evolución.
6. Llevamos nuestros alimentos a todos aquellos lugares en donde hay personas que quieran alimentarse saludablemente.
7. Construimos un futuro saludable y próspero para nuestros clientes, consumidores, proveedores, empleados y accionistas.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
EMPRESARIALES
•MERCO EMPRESAS 2018 3er lugar.
•MERCO TALENTO 2018 4er lugar.
•MERCO RESPONSABILIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO 3er lugar
SOSTENIBILIDAD
EMPRESA ESTRATÉGICA EN SOSTENIBILIDAD (RACES, Universidad de los Andes y la Corporación Autónoma
Regional (CAR). ÍNDICE DE INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA 3er lugar. Semana sostenible Premio Portafolio -
Empresa con mayor Responsabilidad Social.
MARCA
•ALPINA UNA DE LAS 20 EMPRESAS MÁS INSPIRADORAS Fundación Andi.
•EFFIE ORO POR EL ANUNCIO CONCIENCIA LÁCTEA.
•EFFIE PLATA POR EL ANUNCIO CONCIENCIA LÁCTEA.
•ANUNCIANTE DEL AÑO 2018 Revista P&M.
•ANUNCIANTE DEL AÑO 2018 IAB Mixx Awards

LIDERAZGO
•ERNESTO FAJARDO LÍDER EMPRESARIAL Categoría Halcón Dorado.
•ERNESTO FAJARDO LÍDER EMPRESARIAL
Los principales beneficios de la RSE aportados a la empresa
1. Disminución de conflictos
2.Valoración de la imagen institucional y de la marca
3.Mayor lealtad del consumidor
4.Mayor competitividad
5.Mayor capacidad de reclutar y mantener talentos
6.Flexibilidad y capacidad de adaptación.
7.Sustentabilidad del negocio a largo plazo
8.Acceso a nuevos mercados y a capitales
TABLA N° 1. BENEFICIOS TRIBUTARIO
CONCLUSIONES
• Alpina S.A, toma muy enserio el compromiso de la RSE, puesto que cuenta con un departamento que
se dedica a la implementación, planeación, programación y ejecución de actividades en beneficio propio
y de sus grupos de interés, trabajando siempre por generar confianza, bienestar y desarrollo.
• Es indiscutible que la RSE debe ser parte vital de una empresa, por tal razón es importante que la
asuman con compromiso, implementando cada una de las prácticas que contribuyan no solo a su
estrategia de negocio sino también al desarrollo sostenible del país
GRACIA
S
MAIKOL CAMPOS HERNANDEZ
1091680579
ALDAIR ANTÔNIO CORREA MONTES
1003065892
ÓSCAR ANDRÉS LÓPEZ ALFARO
1085177831

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Objetivos de RSE de alpina Compromisos

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