Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

3er Cuatrimestre 2020

GSSO
ANDINA
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 OBJETIVO
Reforzar acciones preventivas de Seguridad y
Salud Ocupacional en la organización durante el
último cuatrimestre 2020 (Plan de 100 días),
para prevenir la ocurrencia de incidentes y
contagios por COVID-19.

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 ANTECEDENTES

 Aumento de la accidentabilidad mensual y por trimestre.

Tasa de F re cue nci a M e n sual 2 0 2 0 1.6 T a s a d e F r e c u e n c i a T r i m e s t r a l 6.0

2020
1.4 5.3 5.0
2.50 9.00 1.2 4.6
8.19 8.00 1.0 4.0
7.53 3.5
2.00 7.00 0.8 3.0
0.6 2.0
5.67 5.85 6.00
1.50 0.4
5.00 0.2 1.0
4.18 4.49 1.4 0.0 1.1
4.00 0.0 0.0
1.00 3.53 1 2 3
2.98 3.00
0.50 2.00 IF
1.00
2.15 1.04 0.99 0.00 0.00 0.00 1.17 1.17
0.00 0.00
1 2 3 4 5 6 7 8

IF IFT

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 PLAN DE SSO

Reportabilidad

4 EJES DE
GESTIÓN BAJO UN SOLO
CONCEPTO:

Control del Terreno

Control COVID

Aprendizaje

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 REPORTABILIDAD

Objetivo: Reimpulsar la reportabilidad de los trabajadores a través de las

herramientas preventivas.

Herramientas preventivas a reimpulsar:

• RSSO (N° de Reportes por Gerencia asociado al 35% de la dotación
operativa).
• TV (5.000 tarjetas nuevas a repartir).
• CdP (Implementar en el 50% EECC más representativas).

Palancas de Acción:
• Definición de metas por gerencia.
• Control y reporte organizacional semanal.
• Reconocimiento individual y por área. Nuevo
• Up Grade SISAPP (reportabilidad).
• Concurso 50 mejores ideas y prácticas en Salud yNuevo
Seguridad en faena
(Conmemoración de los 50 años de Andina).

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 CONTROL DEL TERRENO

Objetivo: Reimpulsar actividades de Liderazgo del Equipo Ejecutivo / Directivo

con foco en la verificación de estándares SSO, control y seguimiento de KPI´s
preventivos.

Palancas de Acción:
• Caminatas cuerpo Ejecutivo / Directivo.
• Implementación en todas las gerencias operativas el Control Operacional
Preventivo (COP).
• Funcionamiento de Diálogos de Desempeño (Gerencia / Superintendencias).
• Caminatas participativas con Trabajadores Destacados. Nuevo
• Hora de la Seguridad con Verificación de Estándares de Desempeño (RC). Nuevo

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 APRENDIZAJE

Objetivo: Verificar el cumplimiento, adopción y funcionamiento de las

acciones correctivas / preventivas de incidentes y hallazgos.

Alcance de Verificación:
• Incidentes de Alto Potencial (IAP).
• Accidentes Con Tiempo Perdido (CTP).
• Hallazgos de Fiscalización por parte de Autoridades.

Palancas de Acción:
• Verificación general y focalizada por proceso con Libro de Aprendizajes
• Sello al Aprendizaje Adquirido (CPHS). Nuevo

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 CONTROL COVID-19

Objetivo: Fortalecer los controles instalados para enfrentar una eventual segunda
ola de contagios e implementar nuevos controles.

Palancas de Acción:
• Reforzamiento de las medidas preventivas básicas individuales (Distancia
Social – Lavado Frecuente de manos – Protección Respiratoria).
• Reforzamiento de controles operativos (No subir con síntomas, encuesta
pesquisa COVID, aviso oportuno y asilamiento preventivo).
• Evaluación quincenal de estrategia de testeo:
• Test de antígeno (Frecuencia)
Nuevo
• Nuevas Tecnologías de Testeo
• Implementación Call Center (Servicios ESACH / CRB). Nuevo
• Trazabilidad de grupos familiares en proceso de testeo. Nuevo
• Piloto Seguimiento Contactos Estrechos (Pulsera). Nuevo

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 CAMPAÑA
COMUNICACIONAL
Objetivos:
Acompañar el plan GSSO, reforzando las conductas preventivas en seguridad laboral, manteniendo la tensión en la
prevención del COVID – 19.

Concepto central (en desarrollo identidad gráfica):

Focos de la comunicación:
Covid:
Seguridad: No olvides las conductas
Reporta condiciones o básicas (lavado de manos, etc.).
conductas
Líneas de trabajo
1. Inundación con identidad gráfica central (espacios públicos: pasillos, casinos, etc.). (septiembre)
2. Apoyo al control de terreno con merchandising para trabajadores y trabajadoras (octubre)
3. Reconocimiento: difusión de ejemplos de buenas prácticas en reportabilidad y conductas sanas (septiembre)
4. Difusión mensajes corporativos (videos y mailings) “Te queremos sano, pero también seguro” (septiembre)

9 GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL | DIVISIÓN ANDINA © 2020 Codelco Chile. Todos los derechos reservados USO INTERNO
 PLANIFICACIÓN

Hito Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

01/09 07/09 14/09 21/09 28/09 05/10 12/10 19/10 26/10 02/11 09/11 16/11 23/11 01/12 07/12 14/12 21/12 28/12
Desarrollo Iniciativas Análisis de Data

Elaboración Plan de
Medios Propuesta DIRCOM

Presentación CED
Validación

Por gerencia
Lanzamiento Plan

Control, reporte semanal y mensual Control, reporte semanal y mensual Control, reporte semanal y mensual Control, reporte semanal y mensual
Reportabilidad
Reconocimientos y concursos Reconocimientos y concursos Reconocimientos y concursos

Monitoreo Programa Semanal de CDP Monitoreo Programa Semanal de CdP Monitoreo Programa Semanal de CdP Monitoreo Programa Semanal de CdP
Control del Terrreno

Aprendizaje Verificación Mensual Verificación Mensual Verificación Mensual Verificación Mensual

Control COVID-19 De acuerdo a estrategia de Testeo y Plan de Implementación

Avance del Plan 100% - - - - - - - - - - - - -

Hoy

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