Análisis de Caso Legislacion Laboral

Análisis de caso: incapacidad por accidente
Juan David Pinilla Pacheco ID: 946253

Angie Nicol Angulo Garces ID: 896306
Materia: Legislación laboral
Profesor: Julián Gaitán
Universidad minuto de Dios
2024
Caso de la villa del aseo
Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la producción (La
Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las constancias de afiliación a la
empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones (AFP) y se le indicó a cuál aseguradora
de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente laboral.
Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido del área de
gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes a la seguridad
social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el fin de no
agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de estabilizar al trabajador y
brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la empresa informando que suspenderá la
atención al paciente debido a la falta de pagos que cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que se

presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad laboral
causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del empleador.
El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.

Análisis del caso: incapacidad por accidente
1. ¿La empresa puede despedir con justa causa al trabajador que protagonizo el caso?
En este caso podemos evidenciar que el accidente ocurrió cuando desempeñaba su actividad
laboral a este hecho se le denomina accidente laboral en la ley 1562 de 2012 art 3.
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) art. 3 nos define un accidente de
trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Al observar esto el trabajador no podría ser despedido por justa causa, ya que al a ver sufrido el
accidente laboral, presenta una pérdida de capacidad laboral que no le permitirá desempeñar sus
funciones, la empresa debe esperar que este realice el trámite para la calificación de perdida laboral
y aquí surge la estabilidad laboral reforzada de la circular 049 de 2019 de ministerio de trabajo dice
la estabilidad laboral reforzada implica que los sujetos amparados no pueden ser desvinculados de
su puesto de trabajo por razón de la condición que los hace más vulnerables que el resto de la
población. Por lo tanto, el empleador no puede dar por terminado el contracto
A esto añadimos que el trabajador no ha recibido las prestaciones médicas y económicas,

porqué el empleador no realizo el pago de la EPS, ARL, AFP. En el código sustantivo de trabajo art
205, dice que si el empleador no ha pagado los aportes de ARL deberá responder y pagar por todo lo
que se derive del accidente de trabajo.
2. ¿Cuáles son las posibilidades que tiene el trabajador de demandar a la empresa por la
pérdida de capacidad laboral que tuvo?
Se podría interponer una demanda contra la empresa la villa del aseo, para que esta responda y
pague todo lo que se derive del accidente e indemnización. Porqué la pérdida de capacidad laboral
del trabajador es superior al 50%. Debido a su incumplimiento en el pago de sus aportes sociales del
trabajador le corresponde este gasto al empleador
3. Explique que le sucedería al trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad

laboral superior al 50%
Al dictaminar la perdida superior al 50% se debe solicitar la pensión de invalidez y la
aseguradora ARL y fondo de pensiones reconocerá la pensión. Brindar asistencia médica y apoyo en
su rehabilitación.
En este caso el empleador estaba en mora con los pagos de estos aportes sociales, entonces le
tocaría pagar todos estos desde la fecha que lo dejo de hacer, pero se le aplicaría una tarifa de
interés según lo definido en el artículo 92 del decreto 1295 de 1994, el cual establece que en caso de
mora se aplicara una tasa de interés moratorio igual a la que rige para impuesto sobre la renta y
complementarios. Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales que deberá destinarlos a desarrolla las actividades ordenadas en el numeral 2 del
artículo 19 de este Decreto.
N° 2 art. 19 decreto 1295
El 5% administrados en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales,

para el desarrollo de programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados, que deben desarrollar,
directamente o a través de contrato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, y el 1%
para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 de este Decreto.
Art. 94 Decreto 1295: Tratamiento tributario.
Estarán exentas del Impuesto sobre la renta y complementarios:
a) Las sumas pagadas por la cobertura de las contingencias del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
b) Las pensiones estarán exentas del impuesto sobre la renta.
Estarán exceptuados del impuesto a las ventas los servicios de seguros y reaseguros que prestan las
compañías de seguros, para invalidez y sobrevivientes del Sistema General de Riesgos
Profesionales, de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
Después ir a la EPS para que lo examinen y remitan ante la ARL para que un médico laboral
determine el porcentaje de la capacidad laboral, si se da la perdida superior al 50% se reconocerá la
pensión.
4. ¿Cuáles son los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que podría
presentar la empresa por su descuido?
A. Estatus legales que protegen al trabajador
Código sustantivo del trabajo art 64, está regulado el despido injustificado
Ley 100 de 1993, sanción moratoria de aportes sociales
Circular 049 de 2019, estabilidad laboral reforzada
B. Sanciones que podría presentar la empresa
-La ley 361 de 1997 art 26 mediante la cual se sanciona al empleador que despide al trabajador en
situación de debilidad manifiesta, lo que comprende su periodo de incapacidad, etapa de
recuperación, así como las restricciones, recomendaciones médicas o alguna discapacidad
diagnosticada a este.
- La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al

empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, Por parte de las autoridades administrativas (el Ministerio del Trabajo y la
UGPP) y judiciales (jueces laborales).
Bibliografía
No title. (s/f). Gov.co. Recuperado el 29 de mayo de 2024, de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-320-16.htm
(S/f). Gov.co. Recuperado el 29 de mayo de 2024, de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/
20147/61000077/11EE2019120300000041801+Circular+049+Autorizaci%C3%B2n+Desvinculaci
%C3%B2n.pdf/a16b5220-bf6f-097f-5503-51c23afc5b31?t=1585062345390
Ministerio de Justicia y del Derecho. (s/f). Gov.co. Recuperado el 29 de mayo de 2024, de

https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Que-hacer-si-no-le-reconocen-las-
prestaciones-por-haber-sufrido-un-accidente-de-trabajo.aspx
Sanción por despedir a un trabajador incapacitado. (2016, noviembre 28). Actualícese |.
https://actualicese.com/sancion-por-despedir-a-un-trabajador-incapacitado/
GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES. (s/f). Arlsura.com.

Recuperado el 29 de mayo de 2024, de
https://www.arlsura.com/1929
¿QUES ES UN ACCIDENTE LABORAL?
https://www.uniagraria.edu.co/que-es-un-accidente-de-trabajo/#:~:text=La%20ley%201562%20de
%202012,una%20invalidez%20o%20la%20muerte.
Decreto Ley 1295 de 1994 de junio 24 de 1994.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629

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La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que se

El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.

El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.

Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.

A esto añadimos que el trabajador no ha recibido las prestaciones médicas y económicas,

3. Explique que le sucedería al trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad

N° 2 art. 19 decreto 1295

El 5% administrados en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales,

Art. 94 Decreto 1295: Tratamiento tributario.

Estarán exentas del Impuesto sobre la renta y complementarios:

b) Las pensiones estarán exentas del impuesto sobre la renta.

A. Estatus legales que protegen al trabajador

Ley 100 de 1993, sanción moratoria de aportes sociales

Circular 049 de 2019, estabilidad laboral reforzada

B. Sanciones que podría presentar la empresa

- La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al

No title. (s/f). Gov.co. Recuperado el 29 de mayo de 2024, de

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Sanción por despedir a un trabajador incapacitado. (2016, noviembre 28). Actualícese |.

GENERALIDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES. (s/f). Arlsura.com.

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Decreto Ley 1295 de 1994 de junio 24 de 1994.

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