Normatividad SST Proyecto de Aplicacion

Proyecto De Aplicación
Normativa En Sst
Rosa Patricia Méndez Rico
Luis Daniel Rincón Muñoz
Legislación Y Ética De Riesgos Laborales
Año
Solución al proyecto de aplicación
Cuestiones
Teniendo en cuenta la anterior afirmación normativa y basado en la Resolución 0312 de 2019 que
define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa
de capacitación en SST y también el modo de verificación de este dependiendo de la clasificación
de las empresas; construya los siguientes ítems para instaurar el Programa de capacitación:
a. Para las Micro7:
CRITERIOS.
EMPRESAS DE 10 o MODO DE
ITEM TEMA DE CAPACITACION MENOS VERIFICACION

TRABAJADORES
CLASIFICADAS EN
RIESGO I, II Ó III
Capacitación *Primeros auxilios básicos. Elaborar y ejecutar Solicitar documentos
en temas *Higiene Postural. programa o soporte de las acciones
de SST *Manejos de extintores. actividades de capacitación
*Rutas de evacuaciones. de capacitación en realizadas/planillas,
* Clima Laboral. promoción y donde se evidencie la
*Prevención de accidentes prevención, firma de los
de trabajo. que incluya como trabajadores.

*prevención de acoso mínimo lo referente a
laboral. los
*Estilos de vida y trabajo peligros/riesgos
saludable. prioritarios y las
*Orden y aseo. medidas
* Enfermedades laborales. de prevención y
control.
b. PYME21 Para las empresas con riesgo I, II o III y con más de 10 trabajadores y menos de 50:
CRITERIOS.EMPRESAS
DE 11 A 50 MODO DE
VERIFICACION
ITEM TEMA DE TRABAJADORES
CAPACITACION
CLASIFICADAS EN
RIESGO I - II Y III
Capacitación *Investigación de Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa
en temas accidente de trabajo. programa de capacitación de capacitaciones y
en promoción y prevención, los soportes de la

de SST *Brigadas de emergencia.
que incluye lo referente a ejecución del
*Resolución de conflictos.
los peligros/ riesgos mismo/ planillas
*Capacitación de
prioritarios y las medidas donde se evidencie
Investigación de de prevención la firma de los

accidentes de trabajo. y control, extensión a todos trabajadores
los niveles de la participantes.

* cuidado auditivo.
organización.
* manejo adecuado de
cargas.
* clasificación y manejo
de residuos.
* uso de los EPP y el
mantenimiento de los
mismos.
* autocuidado y reporte de
condiciones y actos
inseguros.
c. GRUPO 60 Para las empresas que tienen más de 50 trabajadores o que cotizan con riesgo IV o
V.
CRITERIOS.
EMPRESAS DE MAS MODO DE
DE 50 VERIFICACION
ITEM TEMA DE
TRABAJADORES
CAPACITACION
CLASIFICADAS EN
RIESGO IV o V
Capacitación *Conocimiento de los Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa
en temas programa de capacitación de capacitaciones

requisitos legales en
en promoción y anual y la matriz de
de SST
Colombia.
prevención, que incluye identificación de
*Copasst (Funciones y peligros y verificar

lo referente a los peligros/
responsabilidades). riesgos prioritarios y las que el mismo este
*Peligros y riesgos. medidas de prevención dirigido a los peligros
ya identificados y este
*Simulacro de y control, extensión a
acorde con la
evacuaciones. todos los niveles de la
evaluación y control
*Plan de emergencia. organización.
de los riesgos
*Plan integral de anejos de

y/o necesidades en
residuos.
seguridad y salud en
*Identificación de peligros, el trabajo. Solicitar
evaluación y valoración de los documentos que

los riesgos. evidencie el
cumplimiento del
*Prevención de incidentes
programa de
y accidentes de trabajo.
capacitación.
*Investigación de
accidentes de trabajo.
*Estándares de
seguridad(Procedimientos
seguros para ejecutar
tareas).
*Riesgo ergonómicos.
*Riesgos Psicosociales.
*Utilización de productos
químicos.
*Uso y cuidados de EPP.
*Riesgo locativos;
prevención de caídas a
nivel.
*Riesgo físico; Ruido e
iluminación.
*Riesgo eléctrico: Baja
tensión.
* Riesgo mecánicos.
* autocuidado y reporte de
condiciones y actos
inseguros.
*Riesgo mecánicos.
*PVE osteomuscular.
*PVE salud visual.
*PVE salud auditiva por
ruido.
*Programa uso eficiente de
energía y agua.
* Manejos de extintores y
control de incendio.
Aplicación práctica del conocimiento
Como futura profesional en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo y teniendo identificados
los requisitos y las necesidades de cada empresa se puede implementar un cronograma de
capacitación y entrenamiento en el SG-SST, por nivel y según lo requiera la norma se proporciona
el conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para
mitigar esta brecha de conocimiento, con sus respectivos planes, indicadores y periodicidades
enfocadas en la mejora continua de los conocimientos de los empleados, junto con sus actitudes,
habilidades y conductas para que los trabajadores puedan tener la capacidad de cumplir en todos los
aspectos de la ejecución segura de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

Referencias
• COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA. Decreto 1072. (26, Mayo, 2015). Por medio
del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá. D.C., La Presidencia,
2015. p. 75-76.
• Resolución 0312 del 2019 por la cual se define los estándares mínimos del sistem a de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
• Borda, A. (2019). Plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente para
los trabajadores de la Central de Abastos del Tequendama. Corporación Universitaria Minuto
de Dios. Programa Administración en Salud Ocupacional. Girardot

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de capacitación en SST y también el modo de verificación de este dependiendo de la clasificación

a. Para las Micro7:

ITEM TEMA DE CAPACITACION MENOS VERIFICACION

Capacitación *Primeros auxilios básicos. Elaborar y ejecutar Solicitar documentos

en temas *Higiene Postural. programa o soporte de las acciones

de SST *Manejos de extintores. actividades de capacitación

*Rutas de evacuaciones. de capacitación en realizadas/planillas,

* Clima Laboral. promoción y donde se evidencie la

*Prevención de accidentes prevención, firma de los

de trabajo. que incluya como trabajadores.

*Estilos de vida y trabajo peligros/riesgos

saludable. prioritarios y las

*Orden y aseo. medidas

* Enfermedades laborales. de prevención y

Capacitación *Investigación de Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa

en temas accidente de trabajo. programa de capacitación de capacitaciones y

en promoción y prevención, los soportes de la

Investigación de de prevención la firma de los

los niveles de la participantes.

* uso de los EPP y el

EMPRESAS DE MAS MODO DE

Capacitación *Conocimiento de los Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa

en temas programa de capacitación de capacitaciones

*Copasst (Funciones y peligros y verificar

responsabilidades). riesgos prioritarios y las que el mismo este

*Peligros y riesgos. medidas de prevención dirigido a los peligros

*Plan integral de anejos de

*Identificación de peligros, el trabajo. Solicitar

evaluación y valoración de los documentos que

seguros para ejecutar

*Uso y cuidados de EPP.

*Riesgo físico; Ruido e

*PVE salud visual.

*PVE salud auditiva por

*Programa uso eficiente de

Como futura profesional en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo y teniendo identificados

los requisitos y las necesidades de cada empresa se puede implementar un cronograma de

capacitación y entrenamiento en el SG-SST, por nivel y según lo requiera la norma se proporciona

de trabajo y enfermedades laborales.

la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

los trabajadores de la Central de Abastos del Tequendama. Corporación Universitaria Minuto

de Dios. Programa Administración en Salud Ocupacional. Girardot

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