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La legislación laboral se refiere al conjunto de leyes, normativas y reglamentos que regulan
las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estas leyes están diseñadas para
proteger los derechos de los trabajadores, establecer condiciones de trabajo justas y
equitativas, y garantizar un ambiente laboral seguro.
Algunos aspectos comunes que suelen abordarse en la legislación laboral incluyen:
Contratos laborales
Seguridad y salud laboral
Salarios y beneficios
Derechos sindicales
Despidos y terminación laboral
La legislación laboral suele reconocer tres elementos fundamentales en un contrato de trabajo:
Prestación personal del servicio: Este principio indica que el trabajador se compromete a realizar
el trabajo personalmente. Es decir, el empleado debe cumplir con sus obligaciones laborales de
manera directa, no puede ser reemplazado por otra persona sin el consentimiento del empleador,
a menos que existan disposiciones específicas en el contrato o en la ley.
Subordinación: La relación laboral implica una subordinación del empleado respecto al empleador.
Esto significa que el trabajador está sujeto a las directrices, órdenes y control del empleador en
términos de cómo, cuándo y dónde realizar su trabajo. El empleador tiene autoridad para dirigir las
labores del empleado dentro del marco de sus funciones.
Remuneración: El trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica por los
servicios prestados. Esta remuneración puede ser un salario fijo, por hora, por comisiones u otros
tipos de compensación acordados entre el empleador y el empleado. La remuneración debe
respetar el salario mínimo establecido por la ley y cualquier otra disposición legal aplicable.
En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba en un contrato

a término fijo está reglamentado de la siguiente manera: el periodo de prueba no puede
exceder de dos meses y puede ser máximo el equivalente al 1/5 del término del contrato.
el Código Sustantivo del Trabajo establece varias prestaciones sociales que los
empleadores deben otorgar a sus empleados como parte de sus derechos laborales. Estas
prestaciones incluyen:
Prima de servicios
Dotación
Cesantías
Intereses sobre cesantías
En el ordenamiento jurídico colombiano, el salario se define como la retribución que un

empleado recibe, de manera periódica, como contraprestación directa por la labor
desempeñada en un empleo. Esta definición se encuentra en el Código Sustantivo del
Trabajo de Colombia.
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano establece las bases para garantizar el
pago oportuno y justo del salario a los trabajadores, así como las condiciones en las que pueden
realizarse los descuentos legales o autorizados.
Al finalizar un contrato de trabajo, el empleador está obligado a liquidar y pagar al

trabajador todas las sumas adeudadas, incluyendo salarios, prestaciones sociales (como
cesantías, intereses sobre cesantías, primas), y cualquier otro concepto pendiente, en un
plazo razonable y de acuerdo con lo establecido en la ley y el contrato laboral.
Este plazo puede variar, pero en general, se espera que el empleador realice estos pagos
en el momento de la terminación del contrato o dentro de un periodo corto posterior a la
terminación, respetando los plazos establecidos por la ley y las disposiciones contractuales.
La legislación comercial es un conjunto de normas y leyes que regulan las actividades

comerciales y empresariales. Esta legislación tiene como objetivo establecer un marco legal
que rige las relaciones entre empresas, consumidores y entidades comerciales, así como
promover la competencia justa, proteger a los consumidores y garantizar la estabilidad y
transparencia en las transacciones comerciales.
La condición principal para ser considerado comerciante es realizar estas actividades de

manera habitual y profesional, lo que implica una cierta continuidad en el tiempo y un
nivel de organización y formalidad en las operaciones comerciales.
las actividades mercantiles son un subconjunto de las actividades comerciales. Las primeras
se refieren específicamente a aquellas actividades económicas con un propósito lucrativo y
habitual, mientras que las segundas tienen un alcance más amplio y pueden englobar
cualquier acción relacionada con el intercambio de bienes o servicios con fines
económicos, ya sea que estén reguladas por el Derecho Mercantil o no.
se presume que una persona es comerciante cuando realiza de manera habitual y

profesional alguna de las actividades mercantiles que enumera la ley. En muchos sistemas
legales, esta presunción se basa en la realización de ciertas actividades económicas de
manera constante y con el propósito de obtener ganancias.
Cuando se halle inscrita en el registro mercantil;

Cuando tenga establecimiento de comercio abierto
Cuando se anuncie al público como comerciante por cualquier medio
Los actos de comercio suelen ser relevantes en el ámbito legal porque determinan el
ámbito de aplicación del Derecho Mercantil y pueden influir en la regulación de las
relaciones entre comerciantes, así como en la forma en que se resuelven disputas
comerciales.
Algunos ejemplos de actos mercantiles según el Código de Comercio podrían ser:
Compra y venta de bienes muebles: La adquisición y enajenación de bienes que son objeto de
comercio, ya sea para su reventa, distribución o uso comercial.
Operaciones bancarias y financieras: Incluye las operaciones realizadas por entidades bancarias,
como préstamos, descuentos, inversiones, apertura de créditos, entre otros.
Emisión, transmisión y negociación de títulos valores: Comprende la emisión y transferencia de

acciones, bonos, pagarés u otros instrumentos financieros negociables.
Operaciones de intermediación: Como el corretaje, la comisión, la agencia, la distribución y otras

formas de intermediación en la circulación de bienes y servicios.
Contratos mercantiles: Establece ciertos contratos como actos mercantiles, como los contratos de
transporte, los contratos de seguro, los contratos de franquicia, entre otros.
Los contratos mercantiles son aquellos acuerdos o convenios que tienen por objeto realizar actos
de comercio o están relacionados con actividades comerciales. Estos contratos son parte integral
de las relaciones comerciales y están regulados por el Derecho Mercantil. Algunos ejemplos
comunes de contratos mercantiles son:
Contrato de Compraventa: Acuerdo entre dos partes para transferir la propiedad de bienes o
servicios a cambio de un precio.
Contrato de Transporte: Acuerdo para el traslado de bienes o personas de un lugar a otro, ya sea
por vía terrestre, aérea, marítima o fluvial.
Contrato de Seguro: Acuerdo por el cual una parte (el asegurador) se compromete a indemnizar a
la otra parte (el asegurado) por ciertos riesgos a cambio de un pago (la prima).
Contrato de Arrendamiento Financiero (leasing): Contrato por el cual una parte (arrendador) cede
el uso de un bien a otra parte (arrendatario) a cambio de pagos periódicos.
Contrato de Distribución: Acuerdo entre un fabricante o proveedor y un distribuidor para

comercializar y vender productos en determinada área o territorio.
Contrato de Franquicia: Acuerdo mediante el cual una parte (franquiciador) otorga a otra
(franquiciado) el derecho a operar un negocio utilizando su marca, métodos y soporte a cambio de
regalías.
Operaciones de seguros y reaseguros: Comprende la actividad de las compañías de seguros y

reaseguros en la emisión de pólizas, el manejo de riesgos y el pago de indemnizaciones.

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Algunos aspectos comunes que suelen abordarse en la legislación laboral incluyen:

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Cuando se halle inscrita en el registro mercantil;

Algunos ejemplos de actos mercantiles según el Código de Comercio podrían ser:

Emisión, transmisión y negociación de títulos valores: Comprende la emisión y transferencia de

Operaciones de intermediación: Como el corretaje, la comisión, la agencia, la distribución y otras

Contrato de Distribución: Acuerdo entre un fabricante o proveedor y un distribuidor para

Operaciones de seguros y reaseguros: Comprende la actividad de las compañías de seguros y

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