Joselyn - Garrido Tarea7

Título de la tarea: Del contrato de trabajo
Nombre Alumno: Joselyn Garrido
Nombre Asignatura: Derecho y empresa
Instituto IACC
19-01-2020
Desarrollo
1. Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
Término.
Los elementos de un contrato de trabajo son:
 las partes o sujetos, según Artículo 3° del Código del Trabajo son el empleador y
trabajador.
Empleador: Es quien, en el contrato de trabajo, abona el salario y percibe los
servicios prestados por el trabajador.
Trabajador: Es quien hace prestación de un servicio, los que son retribuidos por el
empleador a la cual el trabajador se encuentra subordinado.
 el contenido obligacional, se debe hacer mención para que labores esta siendo
contratado el trabajador, horario que debe cumplir, sueldo base que percibirá,
vacaciones, subordinación, para el empleador en la obligación de pagar por esos
servicios una remuneración determinada, etc.
 el elemento constitutivo del contrato de trabajo. El Artículo 7° del Código del
Trabajo se refiere a él como “dependencia y subordinación, Contrato individual
de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada. Son elementos esenciales para la constitución de un contrato de
trabajo.
El termino de un contrato de trabajo se entiende que puede ser, por razones
establecidas en el Código del Trabajo en sus artículos 159, 160 y 161.
Cuando el empleador decide prescindir de los servicios prestador por su trabajador,
este debe invocar algunas de las causales establecidas por la ley, y ser notificada al
empleador con copia a la inspección del trabajo.
Articulo 159
 Acuerdo entre las partes de ponerle término al contrato.
 Renuncia del trabajador.
 Muerte del trabajador.
 Vencimiento del plazo del contrato.
 Término del trabajo acordado.
 Caso fortuito o fuerza mayor, algo impredecible como un terremoto,
inundación etc.
Articulo 160
 Conductas indebidas y graves del trabajador, acoso, maltrato a empleador
u otro trabajador, etc.
 Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.
 No presentarse a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días en el mes.
 Abandono del trabajo, como por ejemplo salidas en la jornada de trabajo.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.

Articulo 161
 Necesidades de la empresa, es utilizada por parte del empleador para
desvincular al empleador cuando esta razón no es por voluntad si no
por a una situación real que esté afectando a la empresa y que obligue
al empleador a prescindir del trabajador.
2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e
indique cuál es la diferencia.
Jornada ordinaria, esta jornada laboral es de 45 horas semanales que deben ser
distribuidas en la semana en no más de 6 días y menos de 5, y esta no puede superar las
10 horas diarias. A excepciones de personas que se desempeñan en rubros como hoteles,
restaurantes y clubes, que es de 60 horas semanales, las cuales también son distribuidas
en la semana las cuales no pueden superar las 12 horas diarias y tienen derecho a un
descanso que es mínimo de 1 hora, esto se entiende por la jornada estipulada en el
contrato de trabajo por la cual percibe un sueldo mensual.
La jornada ordinaria se puede regir por 2 artículos:
o Articulo 21, Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
o Articulo22, La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de
cuarenta y cinco horas semanales.
Jornada extraordinaria, se entiende por jornada extraordinaria aquella realizada
adicional a la jornada ordinaria, denominada como horas extras, estas tienen un tope
semanal o diario, estas son adoptadas para atender situaciones o necesidades
temporales, la hora extra realizada debe ser pagada con a lo menos un 50% de recargo
adicional.
Diferencias entre ambas, la jornada ordinaria es aquella estipulada en el contrato de
trabajo el cual esta obligado a cumplir el trabajador y por ella percibe un
remuneración, la jornada extraordinaria esta exenta de obligación, debe ser mutuo
acuerdo y estás deben ser pagadas con un valor mayor, adicional al sueldo y con un
mínimo del 50% de recargo adicional.
3. Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma
propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?
Fundamenta su respuesta.
Yo modificaría la normativa de la jornada laboral actual, que es de 45 horas semanales la
reduciría a 40, si bien esto ya sabemos que se esta trabajando en nuestro País y se envió
un proyecto de ley para su aprobación no ha ido avanzando como todos esperamos.
Si a las 8 o 9 horas diarias le sumamos las mas de 2 horas de traslado de la mayoría de las
personas podemos deducir que no tienen calidad de vida, o tiempo para compartir en
familia.
También modificaría lo días libres otorgados a las personas que trabajan en retail que
generalmente son 2 domingos al mes, mas 1 días de descanso a la semana para
compensar un día de descanso por el domingo trabajando, desde mi punto de vista estas
personas para asegurar su descanso que bien sabemos 1 día no es suficiente se le deberían
otorgar 2 días seguido de descanso por semana independiente del día, siempre
considerando que se deben considerar 2 domingos al mes más el segundo día.
Bibliografía
Dirección del Trabajo. (2017). Causales Art. 159. 2018, de Dirección del Trabajo Sitio web:
http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22123.html.
IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.

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Nombre Alumno: Joselyn Garrido

Nombre Asignatura: Derecho y empresa

Los elementos de un contrato de trabajo son:

Empleador: Es quien, en el contrato de trabajo, abona el salario y percibe los

servicios prestados por el trabajador.

empleador a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

vacaciones, subordinación, para el empleador en la obligación de pagar por esos

servicios una remuneración determinada, etc.

 el elemento constitutivo del contrato de trabajo. El Artículo 7° del Código del

Trabajo se refiere a él como “dependencia y subordinación, Contrato individual

de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y

determinada. Son elementos esenciales para la constitución de un contrato de

establecidas en el Código del Trabajo en sus artículos 159, 160 y 161.

Cuando el empleador decide prescindir de los servicios prestador por su trabajador,

empleador con copia a la inspección del trabajo.

 Acuerdo entre las partes de ponerle término al contrato.

 Renuncia del trabajador.

 Muerte del trabajador.

 Vencimiento del plazo del contrato.

 Término del trabajo acordado.

 Caso fortuito o fuerza mayor, algo impredecible como un terremoto,

 Conductas indebidas y graves del trabajador, acoso, maltrato a empleador

u otro trabajador, etc.

 Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.

lunes en el mes o un total de tres días en el mes.

 Abandono del trabajo, como por ejemplo salidas en la jornada de trabajo.

 Actos, omisiones o imprudencias temerarias.

 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.

 Necesidades de la empresa, es utilizada por parte del empleador para

desvincular al empleador cuando esta razón no es por voluntad si no

al empleador a prescindir del trabajador.

2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia.

distribuidas en la semana en no más de 6 días y menos de 5, y esta no puede superar las

10 horas diarias. A excepciones de personas que se desempeñan en rubros como hoteles,

descanso que es mínimo de 1 hora, esto se entiende por la jornada estipulada en el

contrato de trabajo por la cual percibe un sueldo mensual.

La jornada ordinaria se puede regir por 2 artículos:

o Articulo 21, Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

o Articulo22, La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de

cuarenta y cinco horas semanales.

Jornada extraordinaria, se entiende por jornada extraordinaria aquella realizada

Diferencias entre ambas, la jornada ordinaria es aquella estipulada en el contrato de

trabajo el cual esta obligado a cumplir el trabajador y por ella percibe un

remuneración, la jornada extraordinaria esta exenta de obligación, debe ser mutuo

mínimo del 50% de recargo adicional.

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Yo modificaría la normativa de la jornada laboral actual, que es de 45 horas semanales la

un proyecto de ley para su aprobación no ha ido avanzando como todos esperamos.

generalmente son 2 domingos al mes, mas 1 días de descanso a la semana para

considerando que se deben considerar 2 domingos al mes más el segundo día.

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