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LEGISLACIÓN LABORAL

SEMANA 7

Nombre del estudiante María Cortes Cortes

Fecha de entrega 4 de abril 2022
Carrera Contabilidad General
Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término.

El contrato de trabajo es consensual, se deberá dejar por escrito los plazos a que se refiere el inciso
siguiente y firmarse por ambas partes en dos ejemplares quedando uno en poder de cada contratante.

Los elementos del contrato son tres:

a) Las partes o sujetos. Son los señaladores en el artículo 3° del código del trabajador.
 El empleador: es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales, de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
 El trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
 El trabajador independiente: es aquel que realiza actividades de que se trate de no
depender de un empleador.
Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se
sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 507 del Código (artículo 3° del Código
de trabajo de Chile)

b) El contenido obligaciones:
En relación con el trabajador este consiste en la presentación de servicios bajo dependencia
o subordinación del empleador y respecto de este último, en la obligación de pagar por este
servicio una remuneración determinada.

En relación con el trabajador consiste en la obligación de pagar una remuneración

determinada por la prestación de los servicios de una o más personas.

c) El elemento constitutivo del contrato de trabajo.

El Artículo 7° del Código del Trabajo se refiere a él como dependencia y subordinación,
Encontraremos tres tesis, para identificar estos elementos.

Tesis de la profesionalidad: en estas tesis encontraremos que el trabajador presta sus

servicios a cambio de una retribución remuneración al, para satisfacer las necesidades básica
propias y de su núcleo familiar. Esta retribución implicará lo necesario para vivir, excluyendo
el trabajo gratuito o desinteresado.
De acuerdo con lo previsto en el Artículo 19 N° 16 de la Constitución Política de la
República.

Tesis de la continuidad: Esta tesis pone énfasis en la duración de servicio prestado, aunque
las dificultades que se puedan presentar durante la relación laboral, se continua
desarrollando el trabajo. Bajo este concepto plateamos el principio de la continuidad.
 Tesis de la ajenidad: Esta tesis sostiene que el trabajador presta los servicios por cuenta
ajena, lo que implica.

1.- Que el producto del trabajo del sujeto trabajador pasa a ser de dominio o propiedad de
quien lo contrata.

2.- Los riesgos de lo producido son del empleador.

Conceptos de subordinación.

Existen cuatro maneras de precisarlo

 Punto de vista moral

 Subordinación económica
 Subordinación técnica
 Subordinación jurídica

El Código del Trabajo no define la subordinación, en Chile, por lo tanto este elemento ha sido
fundamental por jurisprudencia administrativa ha sido acogida por la jurisprudencia judicial.

Debe enfatizarse que el elemento subordinación no puede darse por establecido solo con afirmar

Alguna de las manifestaciones concretas a que ha hecho referencia la Dirección del Trabajo en
diversos dictámenes, sino que es fundamental que los supuestos de hecho en que se apoyan sean
aprobados.

Características del contrato de trabajo.

 Bilateral
 Oneroso
 Conmutativa
 Principal
 Consensual
 Forma
 De trato sucesivo
 Nominado

El empleador considera las condiciones particulares de la persona del trabajador para decidir su
contratación, por lo que existe un vínculo de confecciones que permite explicar el contenido ético y
jurídico del contrato de trabajo.
Los servicios prestados por el trabajador son indelegables, con lo cual se rechaza la asimilación por su
naturaleza jurídica al contrato de mandato.

Causales de término de contrato de trabajo.

a).- Según el artículo 159 del Código del trabajador:

1.- Muerte del trabajador
2.-Muto acuerdo de las partes

3.- Renuncia voluntaria

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato

6- Caso fortuito o de fuerza mayor

b) Según el artículo 160 del Código del trabajo

1.- Por conducta indebida de carácter grave, que de ser comprobadas como, por ejemplo:

 Falta de prohibida del trabajador en el desarrollo de sus funciones

 Conductas de acoso sexual o inmorales
 Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro el negocio y que estuvieran
prohibidas y constaran por escrito en el contrato de trabajo.
 que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos
lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador.
 Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad
o la actividad de los trabajadores.
 Daño material causado intencional en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías
 -Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

c).- Según el artículo 161 del Código de trabajo.

 El empleador podrá poner término al contrato de trabajo si así lo estimara conveniente por bajo
el concepto de necesidad de la empresa, derivado de la modernización de esta, baja en
productividad o cambio en las condiciones del mercado de la economía.
 En el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podrá terminar por desahucio escrito del
empleador, ambos casos da aviso con 30 días de anticipación o bien pago de indemnización
sustitutiva de aviso previo.

Causal artículo 163 bis

 Es la causal donde un empleador se somete a la liquidación concursal de sus bienes mediante
procedimiento judicial. Esta causal opera aun cuando se aprueba la continuación de las
actividades económicas del deudor.
Caso en el que el liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime
necesario.

Las remuneraciones.
Todas las personas que cumplen una función de manera subordinada y dependiente debe ser
recompensadas económicamente por ello se le conoce como sueldos, salarios, remuneraciones, etc.

Están contenidas en el artículo 42 del Código del trabajo., a saber:

 El sueldo
  El sobresueldo u horas extraordinarias
 La comisión
 La participación
 La gratificación
 Gratificación legal
 Gratificación convencional.

Feriado Anual y permisos

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a feriados anuales de 15 días hábiles,
con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las funciones que establezca el
reglamento.

Los feriados se concederán de preferencia en primavera o verano, teniendo en cuenta las

necesidades del servicio.

Todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores o no tendrán derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. Con todo solo podrán hacerse valer hasta
diez años de trabajo prestado a empleadores anterior.

2.-Explique con palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es la
diferencia.

Se comprende por jornada extraordinaria es la que excede del máximo legal de lo pactado
contractualmente.

Jornada ordinaria; las horas laborales que trabaja un trabajador, no puede exceder las 45 horas
semanales, estas se deberán distribuir en la semana en un mínimo de 5 días y máximo de 6 días.

Los trabajadores que se desempeñan en hoteles, restaurantes y clubes no podrán exceder las 60 horas
semanales y no podrán trabajar más de 10 horas diarias con un mínimo de descanso de una hora. Este
tiempo es considerado dentro de la jornada de trabajo.

Con respecto a las limitaciones de la jornada de trabajo existen algunas exclusiones como, por ejemplo:

Los gerentes, administradores y todos los apoderados que realicen alguna administración y todo aquel
que no tenga una fiscalización superior inmediata. También comprende a los que están contratados para
desarrollar sus labores desde el hogar u otro lugar elegido por ellos mismo, y los agentes de comisión y
seguros, vendedores y todo personal que no realice usualmente sus funciones en el establecimiento de la
empresa.

Los trabajadores que se desempeñen en barcos pesqueros quedaran excluidos de estas limitaciones de
jornada, como estas atendiendo a las personas ligadas a los medios informativos o de telecomunicaciones
que no desarrollen sus funciones en las instalaciones de la empresa.
 Jornada extraordinaria: Estas jornadas corresponden al( artículo 30 del Código del trabajo) las horas
laborales que se realizan a continuación de la jornada ordinaria, estas atienden a necesidades o
situaciones temporales en que la empresa probablemente por una emergencia requiere que el personal
continúe con sus labores, estas horas no pueden exceder a más de 2 horas por día y no más de 12 por
semanas, por lo que se entiende que no son permanente, lo que se debe pactar por escrito aunque la ley
manda su pago si el empleador sabe de su realización y no la estipula.

Se puede diferenciar que en el caso de las horas extras estas se pagan con un recargo de un 50% sobre el
valor delas horas del trabajador en sus horas de jornadas ordinarias, por la realización de estas debe
existir un acuerdo entre las partes y además estas deben estar relacionadas con algún tipo de emergencia
o necesidades de la empresa que justifiquen las horas extraordinarias de trabajo.

A diferencia que las horas ordinarias están pactadas en el contrato y son de carácter obligatorio.

3.- Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente ¿Qué norma podría
derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamente su respuesta.

Según la normativa laboral vigente en mi opinión seria derogar el artículo 161, del Código del Trabajo.

 El empleador podrá poner término al contrato de trabajo si así lo estimara conveniente por bajo
el concepto de necesidad de la empresa.

Lo que indica que el empleador puede despedir a un trabajador sin justificación alguna recurriendo a las
necesidades de la empresa, en otras palabras pueden despedir sin justificación, en la práctica en
ocasiones si bien el despido se ha justificado. Se supone que, si se acoge a este artículo, nadie debería
ocupar tu puesto de trabajo, lo muchas veces te despiden para contratar a alguien por menos
remuneración o por lazos de amistad.

Según mi opinión le entrega libertad al empleador para despedirte cuando él lo decida, lo que considero
que crea una inseguridad para el trabajador.
Pienso que este artículo podría tener una restructuración para proteger al trabajador, ya que hoy en día
se ha recurrido en forma abusiva realizando despidos y contratación para la misma ocupación de mano
de obra más barata, perjudicando los ingresos del trabajador.

Una propuesta sería que se fiscalicen las empresas cuando se despide al trabajador por necesidades de la
empresa observando las funciones de cargo que recontratan, para que no ocurra que contraten a un
nuevo trabajador con el mismo cargo solo cambiando el nombre del mismo para que ejerza las mismas
funciones del anterior trabajador, atando así a la empresa a no recurrir a este método de desvinculación
desde una mala práctica.

REFENCIA
IACC (2012).Del contrato de trabajo – Parte1. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.

https://www.geovictoria.com/cl/recursos-humanos/causales-de-despido/

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html
DESARROLLO REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667