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INTEGRANTES:

CIPA 6

ISABEL CALDERON RUBIANO

DANY LEANDRA CALDERON RUBIANO

SHIRLY LORENA RIVERA SILVA

DOCENTE:

NORMA YURANI BRAVO

MATERIA RIESGOS

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

SEDE NEIVA

01/05/2024
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PREGUNTAS GENERADORAS

Las preguntas generadoras deben de realizarse en el cuaderno a mano alzada,

señalando que unidad pertenece y trascribiendo una a una de las preguntas seguida de su

respectiva respuesta, serán revisadas y evaluadas en la tutoría.

UNIDAD 3

1) Cuáles son los servicios a que tiene derecho un trabajador al presentar un accidente

de trabajo o una enfermedad laboral que está afiliado al sistema de Riesgos Laborales?

2) Cuáles son los beneficios que tiene la empresa cuando se afila al colaborador al

sistema general de riesgos laborales y de seguridad social?

3) Enumere cinco servicios asistenciales que debe prestar la ARL?

4) Mencione tres prestaciones económicas que debe recibir el colaborador cuando

presenta un

enfermedad laboral?

5) Cuales son juntas de calificación establecidas en Colombia y cuál es su función?

6) Quién califica el origen de una enfermedad (laboral o común) en Colombia?

7) Qué debe hacer el encargado del Sistema de seguridad y salud en el trabajo con un

colaborador que se reintegra después de una incapacidad prolongada?

8) Qué deberes tienen los colaboradores cuando la empresa cumple con los

lineamientos dados en el sistema de riesgos laborales?

9) Que debe hacer el colaborador cuando considera no estar recibiendo los servicios a

que tiene derecho por su administradora de Riesgos Laborales?

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10) Cuando se habla de pagos a la Administradora de riesgos laborales. Cuáles son las

características que se deben tener presente para este pago de acuerdo a

la normatividad vigente?

DESARROLLO

1)

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral estando

afiliado al sistema de riesgos laborales, tiene derecho a una serie de servicios y beneficios, que

pueden incluir atención médica, rehabilitación, compensación económica por incapacidad

temporal o permanente, y en algunos casos, indemnización por fallecimiento. Estos servicios

están diseñados para proteger y apoyar al trabajador afectado y a su familia durante el proceso

de recuperación y rehabilitación. Es importante consultar la legislación específica del país en

cuestión, ya que los detalles pueden variar según la jurisdicción.

2)

Al afiliar a un colaborador al sistema general de riesgos laborales y seguridad social, la

empresa obtiene varios beneficios:

1. Cumplimiento legal: Cumple con las regulaciones gubernamentales y evita posibles

sanciones por incumplimiento.

2. Reducción de riesgos financieros: La cobertura del sistema ayuda a mitigar los costos

asociados con accidentes laborales y enfermedades profesionales, ya que el sistema cubre los

gastos médicos y las prestaciones económicas en caso de incapacidad temporal o permanente.

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3. Mejora del clima laboral: Al proporcionar seguridad y protección a los empleados, se

promueve un ambiente laboral más seguro y tranquilo, lo que puede aumentar la satisfacción y

la lealtad del personal.

4. Atracción y retención de talento: Ofrecer beneficios sociales y protección a los

empleados puede ser un factor decisivo para atraer y retener a trabajadores calificados y

comprometidos.

5. Mejora de la imagen corporativa: Mostrar preocupación por el bienestar de los

empleados puede mejorar la percepción pública de la empresa y su reputación como

empleador responsable.

En resumen, afiliar a los colaboradores al sistema general de riesgos laborales y

seguridad social no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también contribuye al

bienestar de los empleados y a la salud financiera y la reputación de la empresa.

3)

Claro, aquí tienes cinco servicios asistenciales que debe prestar una Administradora de

Riesgos Laborales (ARL):

1. Atención médica inicial y de emergencia.

2. Rehabilitación integral para trabajadores lesionados.

3. Entrega de ayudas diagnósticas como exámenes médicos y de laboratorio.

4. Valoración de la incapacidad laboral y emisión de certificados médicos.

5. Programas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud en el lugar de

trabajo.
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4)

Cuando un colaborador presenta una enfermedad laboral, puede tener derecho a recibir

diferentes prestaciones económicas, entre las cuales se encuentran:

1. Prestaciones económicas por incapacidad temporal: Estas prestaciones se otorgan al

trabajador cuando se encuentra temporalmente incapacitado para laborar debido a la

enfermedad laboral. La cuantía y duración de estas prestaciones varían según la normativa

vigente.

2. Prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o total: En caso de que

la enfermedad laboral genere secuelas permanentes que afecten la capacidad laboral del

trabajador, este puede tener derecho a recibir una prestación económica por incapacidad

permanente, ya sea parcial o total.

3. Indemnización por muerte: En situaciones trágicas en las que la enfermedad laboral

cause el fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a recibir una

indemnización de acuerdo con lo establecido en la normativa de riesgos laborales.

5)

En Colombia, algunas de las juntas de calificación más importantes son:

1. Junta de Calificación de Invalidez (JCI): Evalúa el grado de discapacidad de una

persona para determinar su capacidad laboral y acceso a beneficios relacionados con la

seguridad social.

2. Junta Nacional de Calificación de Invalidez para la Policía Nacional: Similar a la JCI,

pero específicamente para miembros de la Policía Nacional.

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3. Junta de Calificación de Contenido de Obras Cinematográficas: Clasifica y califica las

películas y programas de televisión según su contenido para determinar su idoneidad para

diferentes audiencias.

4. Junta de Calificación, Valoración y Adopción de Menores: Evalúa y califica a los

menores que están en situación de adoptabilidad para determinar su idoneidad para la

adopción.

La función principal de estas juntas es tomar decisiones objetivas y justas en áreas

específicas, como la salud, el trabajo, la educación y la cultura, con el fin de proteger los

derechos y garantizar el bienestar de las personas.

6)

En Colombia, la calificación del origen de una enfermedad, ya sea laboral o común,

recae en entidades especializadas en salud ocupacional y seguridad social, realizada por

médicos especializados en medicina laboral y epidemiología, así como por entidades de

seguridad social como el Ministerio de Salud y Protección Social, La Administradora de Riesgos

Laborales (ARL) es la encargada de evaluar y calificar si una enfermedad está relacionada con

el trabajo, es decir, si se considera una enfermedad laboral. Por otro lado, las Entidades

Promotoras de Salud (EPS) son responsables de la calificación del origen de las enfermedades

comunes, es decir, aquellas que no están directamente relacionadas con el trabajo.

Estas entidades cuentan con profesionales médicos especializados y protocolos

establecidos para determinar si una enfermedad está vinculada a las condiciones laborales o si

tiene un origen distinto. La calificación del origen de una enfermedad es crucial para determinar

los derechos y beneficios a los que puede acceder el trabajador afectado, como la atención

médica, la indemnización y otras prestaciones según la normativa colombiana.

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Es importante destacar que el proceso de calificación del origen de una enfermedad en

Colombia está regido por normativas legales y procedimientos específicos que buscan proteger

los derechos de los trabajadores y garantizar una atención adecuada en caso de enfermedad

laboral o común.

7)

El encargado del Sistema de seguridad y salud en el trabajo debe realizar un

seguimiento cercano al colaborador que se reintegra después de una incapacidad prolongada.

Esto implica:

1. Revisar el historial médico del colaborador para comprender las limitaciones o

necesidades especiales que pueda tener.

2. Realizar una evaluación de riesgos laborales para garantizar que el entorno de

trabajo sea seguro y adecuado para el colaborador.

3. Brindar apoyo y capacitación al colaborador y a sus compañeros de trabajo sobre

cualquier adaptación necesaria en el puesto de trabajo.

4. Mantener una comunicación abierta y regular con el colaborador para abordar

cualquier preocupación o dificultad que pueda surgir durante el proceso de reintegración.

5. Cumplir con los requisitos legales y normativos relacionados con el reintegro laboral

después de una incapacidad prolongada.

6. El plan de retorno progresivo permite al colaborador reincorporarse gradualmente a

sus labores habituales, adaptándose a sus capacidades físicas y emocionales.

7. La comunicación y sensibilización, encargado debe promover la comunicación entre

el colaborador y sus compañeros, fomentando un ambiente de comprensión y apoyo durante su

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reintegración. Asimismo, es importante sensibilizar al equipo sobre la importancia de facilitar la

adaptación del colaborador en su regreso al trabajo.

8. El seguimiento continuo, una vez que el colaborador se ha reintegrado, es esencial

mantener un seguimiento continuo para asegurarse de que se adapta adecuadamente a sus

funciones y para brindarle el apoyo necesario en caso de requerirlo.

El objetivo es facilitar el retorno seguro y exitoso del colaborador a sus funciones

habituales, asegurando su bienestar y adaptación al entorno laboral, el encargado del Sistema

de Seguridad y Salud en el Trabajo debe actuar con empatía y diligencia en el proceso de

reintegración del colaborador después de una incapacidad prolongada, garantizando que se

realice de manera progresiva, segura y respetuosa hacia las necesidades del trabajador.

8)

Los colaboradores tienen varios deberes cuando la empresa cumple con los

lineamientos dados en el sistema de riesgos laborales, entre ellos:

1. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa y

el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

2. Participar activamente en programas de capacitación y formación en seguridad y

salud ocupacional proporcionados por la empresa.

3. Reportar cualquier riesgo, peligro o incidente relacionado con la seguridad y la salud

en el trabajo a su supervisor o al responsable designado.

4. Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal (EPP) proporcionados por

la empresa.
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5. Colaborar en la identificación y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo y

proponer medidas preventivas para mitigarlos.

6. Seguir las instrucciones y recomendaciones de seguridad proporcionadas por la

empresa y sus supervisores.

7. Contribuir activamente a la cultura de prevención de riesgos laborales en el lugar de

trabajo.

Los colaboradores tienen la responsabilidad de colaborar activamente en la protección

de su propia seguridad y salud, así como en la de sus compañeros de trabajo, cuando la

empresa cumple con los lineamientos, acatando las normativas y participando en las acciones

preventivas implementadas por la empresa en el marco del sistema de riesgos laborales.

9)

Cuando un colaborador considera que no está recibiendo los servicios a los que tiene

derecho por parte de su Administradora de Riesgos Laborales (ARL), el colaborador puede

considerar las siguientes medidas:

1. Comunicarse con la ARL: El colaborador puede comunicarse directamente con su

ARL para expresar sus preocupaciones y solicitar una revisión de su situación.

2. Consultar con el empleador: El colaborador también puede consultar con su

empleador sobre la situación, ya que este último tiene la responsabilidad de garantizar que se

cumplan las prestaciones y servicios establecidos por la ARL.

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3. Revisar los derechos y procedimientos: El colaborador debe revisar sus derechos

según la normativa vigente y los procedimientos establecidos por la ARL para presentar quejas

o reclamaciones.

4. Presentar una queja formal: Si no se resuelve el problema de manera informal, el

colaborador puede presentar una queja formal ante la ARL. Esto puede implicar completar

formularios específicos o enviar una carta detallando su situación.

5. Contactar a la Superintendencia Nacional de Salud: Si la ARL no responde

adecuadamente o el colaborador no está satisfecho con la respuesta recibida, puede

comunicarse con la Superintendencia Nacional de Salud, la cual puede brindar orientación y

mediación en casos de conflicto entre los afiliados y las entidades de salud.

6. Buscar asesoramiento legal: En casos más complejos o cuando se sospecha que se

están violando los derechos del colaborador, puede ser útil buscar asesoramiento legal para

determinar las opciones disponibles y tomar las medidas adecuadas.

7. Documentar la situación: Es importante que el colaborador documente cualquier

comunicación, solicitud o respuesta relacionada con esta situación, ya que esto puede ser útil

en caso de ser necesario respaldar su reclamo.

Es importante que el colaborador tome acción si considera que no está recibiendo los

servicios a los que tiene derecho por parte de su ARL, utilizando los recursos y procedimientos

disponibles para resolver el problema de manera efectiva.

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10)

Según la normatividad vigente en Colombia, existen varias características que se deben

tener en cuenta para el pago a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL):

1. Cotización obligatoria: Los empleadores están obligados a cotizar a una ARL para

cubrir los riesgos laborales de sus empleados.

2. Porcentaje sobre la nómina: El pago a la ARL se calcula como un porcentaje sobre la

nómina de la empresa. Este porcentaje varía según la clasificación de riesgo de la empresa y la

actividad económica en la que opera.

3. Tarifas de cotización: Las tarifas de cotización se establecen mediante resolución de

la Superintendencia Financiera de Colombia y varían según el nivel de riesgo de la actividad

económica de la empresa, el número de trabajadores afiliados y la frecuencia de accidentes

laborales. Es importante que el empleador verifique que la tarifa aplicada esté acorde con la

clasificación de riesgo y el tamaño de la empresa, de acuerdo con lo establecido en la

normatividad vigente.

4. Pago oportuno: El pago a la ARL debe realizarse de manera oportuna, siguiendo los

plazos establecidos por la normatividad vigente. El incumplimiento en los pagos puede acarrear

sanciones y afectar la cobertura que brinda la ARL a los trabajadores.

5. Verificación de servicios: Los empleadores deben verificar que los servicios ofrecidos

por la ARL estén acordes con lo establecido en la normatividad vigente, asegurándose de que

se cumplan las prestaciones y coberturas correspondientes.

6. Aportes adicionales: En algunos casos, los empleadores pueden estar obligados a

realizar aportes adicionales a la ARL para financiar programas específicos de prevención de

riesgos laborales.
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7. Periodicidad de los pagos: Los pagos a la ARL deben realizarse de manera periódica,

generalmente de forma mensual, de acuerdo con el calendario establecido por la entidad

correspondiente.

8. Cumplimiento de plazos: Es importante que los empleadores cumplan con los plazos

establecidos para realizar los pagos a la ARL, evitando posibles sanciones por mora en los

pagos.

El pago a la Administradora de Riesgos Laborales en Colombia está sujeto a diversas

características y requisitos establecidos por la normatividad vigente, que deben ser cumplidos

por los empleadores para garantizar la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas

características para asegurar que los pagos a la ARL se realicen conforme a lo dispuesto en la

normatividad vigente, garantizando así una adecuada protección en materia de riesgos

laborales.