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    Tema 15. Riesgos de Trabajo

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    Tema 15.

    Riesgos de trabajo
    (Arts 472-515) Ley del IMSS
    EQUIPO 9
    Brandon Rodríguez Saldívar 1865125
    Iván Antonio Reyna Treviño 1916358
    Dana Paola Charles Valenzuela 1906693

    DERECHO LABORAL
    Introducción
    Es importante que tanto patrones como trabajadores estén conscientes de
    estos riesgos y tomen medidas preventivas adecuadas para minimizarlos.
    Esto implica realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar capacitación en
    seguridad y salud ocupacional, implementar medidas de control,
    proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario,
    fomentando una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

    El derecho laboral se encarga de establecer las normas y regulaciones que


    protegen a los trabajadores en su entorno laboral, y los riesgos laborales
    son una parte crucial de esta protección.
    ¿Qué son los Riesgos de Trabajo?
    Según el articulo 473 de la Ley Federal del Trabajo
    Los Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
    trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

    Los riesgos laborales se refieren a las posibles situaciones o condiciones en el


    trabajo que pueden causar daño a la salud o seguridad de los trabajadores. Estos
    riesgos pueden surgir de diversas fuentes, como condiciones de trabajo inseguras,
    exposición a sustancias peligrosas, falta de capacitación adecuada, entre otros.
    ¿Qué es un Accidente de Trabajo?
    Según el articulo 474 de la Ley Federal del Trabajo
    Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
    posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
    repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
    tiempo en que se preste.

    Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse


    el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
    Los accidentes laborales pueden ocurrir en una variedad de entornos y sectores industriales.
    Algunos de los accidentes laborales más comunes en México incluyen:

    Caídas desde alturas Exposición a sustancias peligrosas

    Lesiones por objetos en movimiento Electrocuciones


    ¿Qué es una Enfermedad de Trabajo?

    Según el articulo 475 de la Ley Federal del Trabajo


    Enfermedad de trabajo es todo estado patológico
    derivado de la acción continuada de una causa que
    tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
    medio en que el trabajador se vea obligado a
    prestar sus servicios.

    Según el articulo 476 de la Ley Federal del Trabajo


    Serán consideradas enfermedades de trabajo las
    que determine esta Ley y la actualización que
    realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
    En México, al igual que en muchos otros países, las enfermedades laborales más comunes varían
    según el sector de trabajo y las condiciones laborales específicas. Sin embargo, algunas de las
    enfermedades laborales más comunes en México incluyen:

    Lesiones Musculoesqueléticas Transtornos Mentales y Emocionales

    Problemas Respiratorios Problemas Auditivos


    ¿A qué prestaciones tienen derecho los trabajadores que sufran
    un Riesgo de Trabajo?
    Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
    I. Asistencia médica y quirúrgica
    II. Rehabilitación
    III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera
    IV. Medicamentos y material de curación
    V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
    VI. La indemnización
    Conclusión

    Los riesgos laborales son una realidad presente en todos los entornos de trabajo y
    pueden tener consecuencias graves para la salud y la seguridad de los trabajadores
    si no se gestionan adecuadamente.
    Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores estén conscientes
    de los riesgos laborales y tomen medidas para prevenir accidentes y enfermedades
    laborales.
    Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de sufrir un
    accidente laboral o una enfermedad profesional, y sepan cómo acceder a las
    prestaciones y beneficios a los que tienen derecho.
    ¿Qué produce un Riesgo de Trabajo?

    Según el articulo 477 de la Ley Federal del Trabajo


    I. Incapacidad temporal

    II. Incapacidad permanente parcial

    III. Incapacidad permanente total

    IV. La muerte

    V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.


    Incapacidad laboral.
    Según el Artículo 137 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS, es “la pérdida de facultades
    o aptitudes físicas o mentales que imposibilitan parcial o totalmente al asegurado para desempeñar
    su actividad laboral habitual por algún tiempo”.

    El médico tratante del IMSS es quien expide el certificado y determina el tiempo probable de días para
    la recuperación de la enfermedad del asegurado.

    • Cuando el daño a la salud es por accidente o enfermedad producidos dentro del trabajo, se otorga una
    Incapacidad por el ramo de Riesgo de Trabajo.
    • En caso de que la imposibilidad física sea por causas ajenas al trabajo, corresponde al ramo de
    Enfermedad General.
    Salario de indemnización:
    El salario para el pago de las indemnizaciones
    nunca podrá ser menor al salario mínimo, sin
    embargo, si el salario que percibe el trabajador
    excede del doble del salario mínimo vigente, este
    salario se considerará como salario máximo

    Prestaciones en especie:
    - Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. -
    Servicio de hospitalización.
    -Aparatos de prótesis y ortopedia.
    - Rehabilitación.
    Incapacidad Temporal.

    Se produce cuando el trabajador pierde sus facultades


    o aptitudes para desempeñar su trabajo de forma
    parcial o total por algún tiempo.

    Ejemplos:
    -Un empleado resbala por la escalera y sufre lesiones
    que le impiden desarrollar sus tareas
    -Embarazo.

    60 por ciento del salario registrado en el IMSS, a partir del cuarto día hasta el término
    de 52 semanas,
    Incapacidad permanente parcial:

    Disminución de las facultades o aptitudes de una


    persona para trabajar.
    Artículo 479 de la Ley Federal del Trabajo

    . Varía según el porcentaje de discapacidad que se


    tenga y el salario base de cotización del trabajador. Se
    calcula como un porcentaje de entre el 25 y el 75% del
    salario base de cotización.
    Incapacidad permanente total:

    El trabajador no puede desempeñar las tareas de su


    trabajo por el padecimiento.
    Los accidentes laborales y las enfermedades
    ocupacionales tienen consecuencias significativas tanto
    para tus colaboradores como para ti como empleador.
    Indemnización por muerte:

    IMSS
    Dos meses de salario por concepto de gastos
    funerarios.
    El pago de 5.000 días de salario.

    Patrón
    Pago de los días que haya trabajado el
    empleado y que no le fueron pagados hasta
    el momento.
    Días de aguinaldo correspondientes
    Vacaciones y prima vacacional.
    Prima por antigüedad.
    Otros beneficios que el colaborador tenía y
    que estaban estipulados en su contrato.
    Quiénes pueden reclamar la indemnización por fallecimiento del
    trabajador?

    La viuda o el viudo.
    Los hijos menores de 18 años y los mayores de esta edad si tienen una
    incapacidad de 50% o más.
    Así como los hijos de hasta 25 años que se encuentran estudiando en
    algún plantel del Sistema Educativo Nacional.
    Introducción

    Las Comisiones de Seguridad e Higiene, dentro del ámbito laboral,


    representan una pieza clave en la protección y el bienestar de los
    trabajadores en sus lugares de trabajo. Su importancia radica en que
    promueven un entorno laboral seguro y saludable, lo que no solo beneficia
    a los empleados, sino que también contribuye al éxito y la productividad de
    las empresas.
    ¿Qué es una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene?

    La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene es el organismo que


    se establece por la Ley en la materia, integrada conjuntamente
    por representantes patronales y de los trabajadores, para
    investigar las causas de los accidentes y enfermedades de
    trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que los
    mismas se cumplan.
    FUNCIONES BASICAS DE UNA CSH

    -Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos


    inseguros en el centro de trabajo.

    -Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de


    acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que
    estimen necesarios.

    -Proponer medidas para prevenir los accidentes y enfermedades de


    trabajo, basadas en la normatividad en la materia.

    -Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la


    comisión para prevenir los riesgos de trabajo.
    FUNCIONES EXTRAORDINARIAS DE UNA CSH
    Recorridos de verificación extraordinarios cuando:

    • Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o


    incapacidades permanentes.

    • Existanmodificacionesalasinstalaciones y/o cambiosalos procesos de


    trabajo.

    • Los trabajadores reporten la presencia de agentes y condiciones peligrosas


    o inseguras.
    ¿CÓMO SE FORMALIZAN LOS RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN?

    Los recorridos se registran en actas, las cuales deben contener:

    • El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo.

    • El domicilio completo (calle, número,colonia, municipio o delegación,


    ciudad, entidad federativa, código postal).

    • El número de trabajadores del centro de trabajo.

    • Las fechas y horas de inicio y término del recorrido de verificación.

    • El área o áreas del centro de trabajo en las que se realizó el recorrido de


    verificación.
    ¿QUE SANCIONES APLICAN A LAS EMPRESAS QUE NO
    CUENTEN CON UNA COMISION DE SEGURIDAD E HIEGIENE?

    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)


    recuerda a los patrones que en caso de no observar en la
    instalación de sus establecimientos las normas de
    seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para
    prevenir los riesgos de trabajo, la ley establece sanciones
    de entre 18 mil 872 y 377 mil 450 pesos.
    NOTICIA
    CONCLUSION

    Tener una comision de Seguridad e Higiene conformada en la empresa es de suma


    importancia, ya que con ella tenemos una base donde se pueden detectar y corregir
    condiciones inseguras y con esto por consecuencia reducir los costos de una enfermedad
    o accidente laboral, sin mencionar que es un requisito legal el cual si no es cumplido
    podemos ser acredores a multas bastante caras.
    Muchas Gracias!

    DERECHO LABORAL

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