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Plan Basico Seguridad de Aptitud
Plan Basico Seguridad de Aptitud
Plan Basico Seguridad de Aptitud
JULIO 2019
Código:
EVALUACIÓN DE APTITUD EN SEGURIDAD EVAL-EASIAHO-01
INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
Somos una Empresa Venezolana dedicada a las actividades de: Ingeniería; Procura y
Construcción (IPC); Desarrollo de Proyectos OCEMI; Adecuación de Servicios
Industriales (ASI); Calidad; Servicios de Mantenimiento y Construcción en las disciplinas:
Electricidad, Instrumentación, Mecánica, Telecomunicaciones, Control y Automatización,
Civil. VENIMECA además tiene experiencia en el manejo de oficinas de proyectos PMO
y grupos Staff de manejo de proyectos PMT bajo las mejores prácticas del PMI. Desde el
2007, cuando fue fundada la empresa, ésta se establece como organización con procesos de
calidad en la ejecución de los servicios. Contando con un grupo de profesionales altamente
capacitados y comprometidos con la misión y visión y objetivos de la empresa.
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
Código:
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INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
INFORMACIÓN GENERAL
N°RAC:
SAP N° 100128030-PDVSA
SNC - N° 1051761294194044140
N° RIF:
J-29419404-4
Denominación Comercial:
• VENIMECA
Dirección Sede Principal: Av. Diego Bautista Urbaneja, C.C Aventura Plaza,
local C1-3, Lechería, Edo. Anzoátegui
MISIÓN
VISIÓN
Ser una Organización reconocida, respetada y de prestigio en el mercado Nacional e
Internacional, que brinde soluciones con altos índices de Calidad, generando confiabilidad
a nuestros clientes, garantizando la excelencia en la ejecución de los proyectos.
PRINCIPIOS
Sinergia
Honestidad
Ética Profesional
Comunicación
Confiabilidad
Compromiso
Responsabilidad
Calidad De Servicios
Liderazgo
Excelencia
Código:
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INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
HOJA DE REVISIÒN
REV. FECHA BREVE DESCRIPCIÓN PÁG. ELAB. POR: APROB.POR:
JULIO
0 EMISION INICIAL T.S.U. Oswaldo
2019 Ing- Vicente Zerpa
Velasquez
HOJA DE APROBACION
VENIMECA, C.A.,
T.S.U. OSWALDO
COORDINADOR SIAHO
VELÁSQUEZ
Código:
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INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
INTRODUCCIÓN
En la industria existen factores de riesgos que pueden ocasionar accidentes e incidentes y
daños tanto a personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de
una actividad productiva, es por tal motivo que la seguridad y la salud laboral constituyen
dos elementos que deber ser considerados indispensables en toda área de trabajo, en busca
del mejoramiento continuo en cada uno de sus procesos mediante la implementación de
normas y leyes vigentes, adaptando la actividad laboral a un entorno de trabajo de acuerdo
a las necesidades físicas o mentales de cada trabajador.
Cabe destacar que las actividades que se llevaran a cabo en la empresa VENIMECA,
C.A., se encuentran enmarcada en el presente plan básico bajo los lineamientos en materia
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, de acuerdo a lo establecido en
las normas TECNICA DE PEQUIVEN C-SH-NI-005 en su nivel revisión 1 más reciente,
con la finalidad de dar cumplimiento a lo estipulado en la ley orgánica de prevención
condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento parcial, para la
ejecución segura de todas sus actividades y el reguardo de la salud y seguridad de todos sus
trabajadores dentro del área laboral y la Norma MA-01-02-12 “Requisitos y Evaluación de
Gestión Ambiental, para promulgar la conservación y protección del medio ambiente y lo
que nos rodea.
En tal sentido resulta de gran importancia para la empresa VENIMECA, C.A., , el
desarrollo del presente Plan básico, ya que el mismo tiene como finalidad fomentar una
cultura de seguridad y salud en todo los niveles de la organización para asegurar un
comportamiento y hábitos seguros, y de este modo velar por la integridad física y
psicológica de sus empleados, siendo estos el recurso más valioso de la organización,
teniendo como alcance el desarrollo de los objetivos y metas planteadas, mediante la
implementación de métodos de seguridad que promueva la mejora continua de las
condiciones de trabajo, mediante la participación total de los trabajadores y trabajadoras de
la organización.
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INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
OBJETIVO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Cumplir con las Leyes Nacionales, reglamentos y decretos que rigen en materia de
prevención de accidentes y protección ambiental.
Dar cumplimiento a las exigencias de laEmpresa VENIMECA, C.A., en materia de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO).
Promover la puesta en práctica de las acciones preventivas destacadas en el plan básico a
nivel organizativo de las actividades que se desarrollaran en obra y/o proyectos.
Establecer un plan definido de las actividades diarias que permitan controlar las
condiciones y desviaciones en el comportamiento.
Lograr reducir considerablemente los costos por daños a equipos, maquinarias,
edificaciones, lesiones personales, y al medio ambiente.
ALCANCE.
Aplica en todas las instalaciones de VENIMECA, C.A., con la finalidad de garantizar la
eficiencia del personal que labora en la misma, en función de prevenir accidentes y
garantizar la integridad física de todos sus trabajadores.
REFERENCIAS (SIHO)
Marco Legal de la República Bolivariana de Venezuela
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453 de la República Bolivariana de Venezuela. Caracas,
viernes 24 de marzo de
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EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
REFERENCIAS (AMBIENTE)
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELAGaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453 24 de marzo de 1999.
CODIGO CIVIL DE VENEZUELA Gaceta Oficial N°2990 Extraordinaria 26 de julio
de 1982.
LEY ORGANICA DEL AMBIENTE GacetaExtraordinaria No. 5.833 del 22 de
diciembre de 2006.
LEY PENAL DEL AMBIENTE Gaceta Oficial N° 39.913 del 02 de mayo 2012.
LEY 55 SOBRE SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS.
Gaceta Oficial Número 5.554 Extraordinaria del 13 de noviembre de 2001.
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (LOPCYMAT). Publicada en Gaceta Oficial Nº 38236 del 26/07/05 de
la República Bolivariana de Venezuela.
NORMAS TÉCNICAS O DECRETOS AMBIENTALES.
DECRETO N° 2214: Normas Para La Administración De Actividades Forestales, Lotes
Boscosos, Áreas Boscosas Bajo Protección Y Áreas Boscosas En Terrenos De Propiedad
Privada Destinadas A La Producción Forestal Permanente.
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EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
DATOS DE LA EMPRESA
DIRECCION SEDE PRINCIPAL: Av. Diego Bautista Urbaneja, C.C Aventura Plaza,
local C1-3, Lechería, Edo. Anzoátegui.
DIRECCIÓN CENTRO INDUSTRIAL: Polígono de tiro, Galpón Nº 2, Barcelona, Edo
Anzoátegui. Calle la Manzana Nº 19, diagonal a Av. Fuerzas Armadas, Barrio la Aduana,
Barcelona, Edo Anzoátegui.
Nº DE RIF: J-29419404-4.
CORREO:venomecacontract@gmail.com / venimeca@gmail.com
OBJETO:
LA COMPAÑÍA TENDRÁ POR OBJETO:
1. Ingeniería y Construcción
2. Mantenimiento
3. Procura
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EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
APROBADO POR:
_______________________________
Ing- Vicente Zerpa
Código:
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INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
1. GERENTE GENERAL
3. COORDINADOR DE LOGISTICA
Reportar al CoordinadorSIAHO cualquier situación o acto inseguro observado en
los sitios de trabajo.
Participar en las actividades de simulacro.
Mantener actualizados el personal necesario en los frentes de trabajo.
Mantener las relaciones con el personal, contractual, contratado y permanente de la
empresa.
Procura de los implementos de protección personal.
4. LABORALES:
Evaluación de currículo vitae y selección de personal de acuerdo al cargo a
desempeñar.
Actualización de solvencias INCE, SEGURO SOCIAL, LABORAL, ALCADIA,
FAOV y otras requeridas para las obras o servicios.
Participar en las actividades de simulacro.
Llevar el control diario de horas trabajadas por los empleados.
Atender las solicitudes del personal referente a pagos y horas de sobretiempo.
Mantener actualizados el personal necesario en los frentes de trabajo.
Mantener las relaciones con el personal, contractual, contratado y permanente de la
empresa.
Dotación los implementos de protección personal.
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
5. SUPERVISOR DE OBRA
Observará diariamente a los trabajadores y trabajadoras para corregir Desviaciones
en comportamiento y en ambiente de trabajo en el área de trabajo.
Supervisará en forma continua las actividades asignadas al personal bajo su
responsabilidad, verificará la calidad de los trabajos ejecutados de acuerdo a los
procedimientos de trabajo seguro.
Verificará que todos los equipos y herramientas a utilizar en el proyecto se
encuentren en condiciones operativas.
Colaborará con el programa de formación y motivación programado.
Solicitará con anticipación los materiales, herramientas y equipos a utilizar, con el
fin de garantizar su uso en el momento oportuno.
Ejecutará acciones correctivas sobre desviaciones ocurridas en el programa de
actividades del proyecto.
Informará al personal bajo su responsabilidad, sobre el correcto uso y
mantenimiento de los equipos, maquinarias y herramientas utilizados en la
ejecución de los proyectos en ejecución.
Participará en la investigación de accidentes e incidentes que se registren en la
ejecución del proyecto.
Dictará charlas de seguridad planificadas en materia de Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional.
6. MEDICO OCUPACIONAL
Realizar evaluación médica continúa orientada al riesgo ocupacional, según el
protocolo establecido para tal fin.
Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de
los trabajadores.
Informar a Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional sobre aquellos
trabajadores que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a
desarrollar las investigaciones correspondientes, manteniendo la confidencialidad
dentro del marco legal vigente.
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
Opera máquinas pesadas tales como: grúas y otras de más de seis toneladas.
Vela por la seguridad y resguardo de los bienes, equipos y/o materiales
que transportarla.
Vela por la seguridad y resguardo de la integridad física de las
personas que transporta.
Realiza viajes fuera del perímetro de la ciudad trasladando personas, materiales,
equipos, animales, entre otros.
Reporta fallas y averías de la unidad asignada, con la finalidad de
que sean corregidas.
Conduce vehículos para la recolección de basura.
Realiza reparaciones menores de vehículos.
Informa al supervisor sobre cualquier anormalidad suscitada en el horario nocturno
de trabajo.
Lleva el control de los repuestos que se utilizan en los vehículos.
Elabora reportes periódicos de las tareas asignadas.
Mantiene limpio y en orden equipo y sitio de trabajo.
Cumple con las normas y procedimientos en seguridad integral establecidos por la
organización.
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
Vela por la seguridad y resguardo de la integridad física de las personas que
transporta. Realiza viajes fuera del perímetro de la ciudad trasladando personas,
materiales, equipos, entre otros. Reporta fallas y averías de la unidad
asignada, con la finalidad de que sean corregidas.
Realiza reparaciones menores de vehículos.
Lleva el control de los repuestos que se utilizan en los vehículos.
Elabora reportes periódicos de las tareas asignadas.
13. OBRERO
Cumplir con las normas de SIAHO establecidas.
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
OBJETIVO
Garantizar que todo el personal pertenecientes a VENIMECA, C.A., estén informados de
la política de establecida por la empresa.
ALCANCE
Este Programa es aplicable en todas las áreas, puestos de trabajo y actividades ejecutadas
por VENIMECA, C.A.,
RESPONSABLES
Cabe destacar que la política establecida por la empresa será elaborada y divulgada por el
coordinador SIAHO y deberá ser evaluada, aprobada, firmada y sellada por el director de
operaciones de la empresade VENIMECA, C.A.,
PROGRAMA DE DIVULGACIÓN
Reproducción y distribución de su contenido a todos sus trabajadores.
Dar a conocer las políticas a través de charlas de SIAHO.
A todo nuevo empleado se le entregará una copia de la política al momento de ser
reportado.
Se debe refrescar la política de SIAHOtrimestralmente, haciendo constancia por escrito
indicando fecha y lugar de divulgación.
La política debe estar contenida, trimestralmente, en el dossier.
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
PARAMETRO DESCRIPCIÓN
AÑO 2019
ACTIVIDAD
E F M A M J J A S O N D
Reproducción de
su contenido y X X
distribución a todos
sus trabajadores
Colocación de las
políticas en X X
carteleras visibles
Charlas X X
Política en el carnet X X
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
POLÍTICA AMBIENTAL
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EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
MINIMIZAR LA CONTAMINACIÓN.
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
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EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
OBJETIVO:
Desarrollar un plan de formación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, cuyo
objetivo es promover una cultura preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo
por parte de los trabajadores pertenecientes a la empresa VENIMECA, C. A.
CAMPO DE APLICACIÓN.
Está dirigido hacia todo el personal que labora en la empresa VENIMECA, con la
finalidad de establecer pautas y lineamientos que permitan brindar una mayor capacitación
de los trabajadores.
DEFINICIONES:
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes lesiones
personales, daños materiales, daños ambientales y perdidas económicas.
Formación: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el
individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar
eficientemente el puesto de trabajo.
Condiciones inseguras: Es la condición física o mecánica existentes en el local, en la
máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado), y que
posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitosos, mojado, maquinas sin protección,
instalaciones eléctricas con cables deteriorados, iluminación deficiente o inadecuada, etc.
Enfermedad Ocupacional: Estado patológico contraído por ocasión del trabajo o
exposición al medio en que el trabajador encuentra obligado a trabajar, y aquellos estados
patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales,
que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el
ambiente de trabajo. (LOPCYMAT).
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN
Actualización de la información
contentiva en la cartelera, tales
Coordinador SIAHO/DIRECTOR
como estadísticas, jornadas, Programadas.
DE OPERACIONES
formaciones donde asistió el
personal de la empresa.
PLAN DE EJECUCION
AÑO 2019
ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D
JORNADA DE VACUNACIÓN X X X
ASISTENCIA A JORNADA DE PREVENCION DE Se asistirá cuando
Se asistirá cuando PEQUIVEN invite a
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES PEQUIVEN invite
los eventos
a los eventos
TALLERES DE FORMACION EN SEGURIDAD E Se asistirá cuando
Se asistirá cuando PEQUIVEN invite a
HIGIENE INDUSTRIAL PEQUIVEN invite
los eventos
a los eventos
Se asistirá cuando
ASISTENCIA A JORNADAS PEQUIVEN SEMANA SE Se asistirá cuando PEQUIVEN invite a
PEQUIVEN invite
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL los eventos
a los eventos
Cuando el
ASISTENCIA A EVENTOS PROGRAMADOS POR organismo lo Cuando el organismo lo programe
INPSASEL programe asistirá asistirá el personal
el personal
Puesto de trabajo:
Respuesta y control de
emergencia. 40 Por definir Coordinador SIAHO Y DPP
Investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales, Manejo 16 Por definir Coordinador SIAHO/CHOFER
Defensivo.
Prevención de Incendio y
Manejo de Extintores Coordinador SIAHO/CHOFER/TODO
16 Por definir
Portátiles. EL PERSONAL
Curso de seguridad en la
Coordinador
conducción vehicular. 16 Por definir
SIAHO/SUPERVISOR/CHOFER
Protección respiratoria (incluye
DPP Y PERSONAL
uso de equipos de aire auto 16 Por definir
INVOLUCRADO
contenido)
Uso y conservación de
DPP Y PERSONAL
máquinas y herramientas 16 Por definir
INVOLUCRADO
Cargo:
Firma:
Fecha:
Julio de N° 1 1 DE 1
2019
TOTAL HRS
N° DE N° HRS DE
NRO. NOMBRE DE LA CHARLA TRABAJADORES FORMACION
DE
FORMACION
10
Matrices de riesgo por puesto de trabajo.
1 5 2
8
Plan para la prevención de los trastorno
2 4 2
musculo-esqueléticos
10
3 Plan de utilización del tiempo libre 5 2
10
4 Matrices de procesos peligrosos 5 2
10
5 Método de evaluación ergonómica RULA 5 2
8
6 Norma HO-H-17 4 2
10
7 Método de evaluación ergonómica REBA 5 2
8
8 Plan de preservación auditiva 4 2
10
9 Plan de emergencia 5 2
10
Divulgación de Política de Seguridad y Salud
10 5 2
Laboral
TOTAL
94
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
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EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
OBJETIVO
Realizar inspecciones de seguridad y salud laboral, con la finalidad de detectar y corregir
desviaciones mediante el análisis de las misma con la finalidad de reguardar el bienestar
integral de los trabajadores y trabajadores.
CAMPO DE APLICACIÓN.
Aplica a todas las áreas, medios y objetos donde se ejecuten las actividades de la empresa.
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES:
COORDINADOR SIAHO:
Supervisor:
Trabajadores y Trabajadoras
Estas inspecciones se realizan una vez cada seis meses por parte del coordinador SIAHO,
conjuntamente con personal del servicio de seguridad y salud laboral, delegados o
delegadas de prevención y trabajadores. El seguimiento de las acciones correctivas
producto de estas inspecciones, se realiza mensualmente por parte del comité de seguridad
y salud laboral den centro de trabajo y el servicio de seguridad quienes deben llevar el
control de todas las condiciones y actos inseguros detectados en los procesos de inspección
dejando evidencia de cada caso.
INSPECCIONES INTERMITENTES
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
Son aquellas llevadas a cabo sin previo aviso a intervalos irregulares para detectar
cumplimiento continuo de programas, normas y procedimientos de seguridad y salud
laboral. Estas inspecciones se realizan por parte del personal adscrito al servicio de
seguridad y salud laboral y delegados o delegadas de prevención, de acuerdo a los
programas de mantenimiento establecidos.
INSPECCIONES ESPECIALES.
AUDITORIAS
Son llevadas a cabo por un grupo de personas diferentes especiales, bien sea de la misma
empresa o de empresas de reconocida experiencia, con el fin de obtener una visión precisa
y veraz de las condiciones de seguridad en que se encuentra el área evaluada. Cuando el
caso no requiera auditores externos, las auditorias se realizarán por parte de los auditores
internos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a los
programas de auditorías establecidos en dicho sistema.
OBJETIVO
OBJETIVOS
Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en el ambiente de trabajo.
Prevenir cualquier potencial que pueda ocurrir dentro de estas instalaciones
Garantizar el orden y limpieza de las distintas instalaciones y áreas de trabajo de la
empresa
INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS
OBJETIVOS
Garantizar el buen uso y calidad de las mismas, mediante la promoción adecuada de
recomendaciones, conforme a las establecidas por el fabricante.
PROGRAMA DE INSPECCION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO.
Para la realización de inspecciones SIAHO se llevará una lista de verificación con el objeto
de dejar registro de la misma y de conocer las fallas desviaciones y aplicar los correctivos
correspondientes en el momento adecuado.
Parámetros a evaluar
Para realizar una inspección mucho más detallada y objetiva se debe en lo posible
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
utilizar una cámara fotográfica la cual permite tener evidencia grafica de los
hallazgos o de las condiciones que requieren corrección o mejora. Este registro
fotográfico debe incluirse en el informe de inspección.
Es importante realizar una reunión inicial con el personal que está laborando en
las áreas a inspeccionar con el propósito de explicarles los objetivos de la
inspección.
Una vez finalizada la inspección, el equipo que participo en la misma se reúne para
consolidar los resultados, ajustar las recomendaciones a los hallazgos y realizar el
informe final.
De acuerdo con los hallazgos los involucrados con la participación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, Coordinador SIAHO, definen los planes y alternativas a
seguir para la corrección y solución de los hallazgos evidenciados, tomando en
cuenta los costos, factibilidad y recursos.
Los resultados de las inspecciones podrán ser discutidos con los trabajadores y las
trabajadoras del área inspeccionada con el propósito de escuchar sus sugerencias y
posibles problemas que no hayan sido detectados durante la inspección, así como
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RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
PROGRAMA DE INSPECCION
ACTIVIDADES FRECUENCIA
FORMACIÓN DEL PERSONAL
Charla de inducción Al ingresar
Notificación de Riesgo Al ingresar
Constancia de Entrega de E.P.P Al ingresar
Charlas de Seguridad Mensual
Charlas de Higiene Ocupacional Mensual
Charlas Formales Mensual
DIVULGACIONES
Plan de Respuesta y Contingencia Semestral
HMSDS Semestral
PTS Mensual C/A
ARETE Diario C/A
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Entrega de los E.P.P semestral C/A
Hoja de Operatividad Trimestral C/A
Extintores Bimensual
Vehículos Mensual
Uso Equipo de Protección Personal Semestral C/A
HIGIENE OCUPACIONAL
Inspección de agua y termo Diaria C/A
Inspección de orden y limpieza Semanal
Inspección de baños Semanal
Inspección de oficina mensual
para cada tipo de fuego al que el personal este expuesto. los extintores recibirán inspección de
parte del coordinador SIAHO mensualmente.
INSPECCION DE CAMPO: Cuando se va a trabajar en un área determinada debe efectuarse
una inspección de campo, verificar que todo este apto para empezar la actividad del día, esta
inspección debe realizarse semanalmente antes de empezar el trabajo su objetivo es el de
ofrecer un ambiente de trabajo seguro al personal, que no sea peligroso para los trabajadores.
INSPECCION DE HERRAMIENTAS Las herramientas serán inspeccionadas cada es por
parte del coordinador SIAHO, con la finalidad de prescindir y reponer herramientas que este en
mal estado y que ofrezcan un peligro al trabajador ayudando al personal a trabajar con más
agilidad y su destreza.
INSPECCION DE IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: Las
inspecciones se realizarán bimensual con el fin de verificar el estado físico de los equipos e
implementos para su posterior reposición.
INSPECCION DE VEHICULOS: se realizará bajo estrictas normas de SIAHO ya que la vida
de los trabajadores, depende del estado de esta unidad la inspección diaria, se harán de igual
manera, también la inspección general de la unidad se debe realizar mensualmente por el
coordinador SIAHO y el mecánico.
Código:
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EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
EMPRESA:
LUGAR: FECHA:
RESPONSABLE:
CONDICIONES
PUNTOS A
VERIFICAR SI NO
OBSERVACIONES
OPERAN LOS TRABAJADORES
MAQUINAS, EQUIPOS Y/O
HERRAMIENTAS SIN
AUTORIZACION?
UTILIZA EL PERSONAL
HERRAMIENTAS U EQUIPOS EN
FORMA SEGURA?
¿TRABAJAN U OPERAN A
VELOCIDAD ARRIESGADA?
TRABAJAN BAJO CARGAS
SUSPENDIDAS?
UTILIZAN LAS MANOS O EL
CUERPO EN LUGAR DE LAS
HERRAMIENTAS?
UTILIZAN EL EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL EN
FORMA ADECUADA?
PRESENCIA DE EXTINTORES EN
SITIO?
EXISTE BOTIQUIN DE PRIMEROS
AUXILIOS?
EXISTE ORDEN Y LIMPIEZA EN EL
AREA?
ESTAN LOS OPERADORES
CERTIFICADOS Y VIGENTES?
SE REVISAN LOS EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS ANTES DE
COMENZAR A TRABAJAR?
PERMISOLOGIA EN SITIO?
ARTE Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO ESPECÍFICO POR CADA
ACTIVIDAD EN SITIO?
Código:
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EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
INSPECTORSIHOA EN SITIO?
PRESENTE PROCEDIMIENTO DE
DESALOJO/CONTINGENCIA?
CONOCE EL PERSONAL EL
PROCEDIMIENTO DE
DESALOJO/CONTINGENCIA?
Observaciones
OBRA:
VENIMECA, C.A.,
OBRA:
ACCIONES TOMADAS:
OBSERVACIONES:
ACTUALIZACIÓN
Este plan de emergencia será revisado cuando sea necesario durante la ejecución de las
actividades de la empresa VENIMECA, C.A.,
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD FRECUENCIA
VER ANEXOS.
PRESUPUESTO SIHO
Nota:
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
Código:
EVALUACIÓN DE APTITUD EN SEGURIDAD EVAL-EASIAHO-01
INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
PARTIDAS PRESUPESTOS
Mantenimiento De Equipos
10.000.000,00
Documentación Ambiental 8.000.000,00
Permisos, Autorizaciones Entre otros.
Empresa Manejadora De Materiales Peligrosos 0,00
Educación ambiental 5.000.000,00
(Formación y plan motivacional)
Costos asociados al programa socio ambiental comunitario 1.500.000,00
(donativos)
Insumos Y Papelería 20.000.000,00
Programa ahorro energético y reducir, reutilizar, reciclar (3R) 1.100.000,00
TOTAL DE INVERSION 45.600.000,00
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
OBJETIVO
Establecer metodología con la finalidad de cumplir con todos los requerimientos, condiciones
y características necesarios para ejecutar los proyectos en ejecución.
ALCANCE
Es aplicable en todos los puntos o parámetros que contiene el Plan Básico de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional respectivo.
2. REQUISITOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
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RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
METODOLOGÍA
El Comité está conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por
el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención, de la obra y/o proyecto.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos
de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz, pero
sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores
o trabajadoras de la Empresa que cuenten con una especial calificación o información
respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o
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RESPONSABILIDADES
MEDICO OCUPACIONAL:
Vigilar el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras.
Diseñar y ejecutar programas de promoción a la salud de los trabajadores y
trabajadoras con la finalidad de prevenir enfermedades ocupacionales.
Reincorporar al trabajo a las trabajadoras y trabajadores afectados por accidentes y
enfermedades ocupacionales o comunes, de acuerdo a sus habilidades, formación y
características del puesto de trabajo, aplicando los principios básicos de medicina
ocupacional.
Realizar los exámenes médicos pre-empleo, periódicos o especiales a los trabajadores
o trabajadoras.
Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales
COORDINADOR SIAHO
Informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos a los cuales están expuestos en
el desarrollo de sus labores
Formar asesorar e informar al comité de seguridad y salud en el trabajo y a todos los
trabajadores, con el fin de promover la participación activa y protagónica en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar a la seguridad de los trabajadores.
Reportar la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades antes los entes
correspondientes como el INPSASEL.
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AÑO 2019
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC
29/01/19 25/02/19 25/03/19 25/04/19 24/05/19 24/06/19 25/07/19 26/08/19 26/09/19 25/10/19 25/11/19 06/12/19
CRONOGRAMA DE DIVULGACION
RESPONSABLE TIPO FRECUENCIA
COORD.SIAHO Inducción Al ingresar
COORD.SIAHO Refrescamiento Trimestral
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Objetivo
Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de
manera individual.
Alcance:
Está dirigido a todo el personal que labora en la MENIMECA, C.A.
Primera parte: contempla llevar un registro para la vigilancia permanente y sistemático Jornada de
trabajo.
Horas extras laboradas.
Horas de descanso dentro de la jornada.
Días de descanso obligatorio.
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Es responsabilidad del departamento de recursos humanos hacer llegar un registro con los datos
antes mencionados los primeros dos días de cada mes por trabajador al departamento de seguridad y
salud laboral, esta información se deberá reflejar en los registros de gestión del departamento el cual
debe ser presentado ante el comité de seguridad y salud laboral para su posterior presentación en
informe a INPSASEL.
Segunda Parte: Contempla la planificación de las actividades de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
PROGRAMAS DE RECREACIÓN:
El objetivo de este programa es mejorar la calidad de vida de los trabajadores incorporándolos a
actividades recreativas, de descanso y disfrute del tiempo libre y que a la vez sirva de motivación
para una productividad más efectiva por parte de los empleados.
Es bien sabido que la práctica de actividades deportivas y recreativas aumenta la energía de las
personas y eleva su rendimiento laboral. Contar con un personal adecuadamente ejercitado,
saludable, que disfrute períodos de descanso apropiados y participe en actividades recreativas
acordes con su condición física, emocional e intelectual, se traduce en una disminución de la tasa de
ausentismo laboral., además de menores riesgos de accidentes laborales causados por cansancio o
estrés.
En este sentido, el desarrollo de un programa de Recreación, Tiempo Libre, Descanso y Turismo
Social, tal como lo estipula la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo –LOPCYMAT- es útil para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con el fin de
hacerlos más productivos e incorporarlos en actividades de recreación, descanso y turismo social;
mediante la supervisión del Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los
Trabajadores – INCRET-. Ente encargado de velar por el cumplimiento de dicho programa, las
actividades del INCRET están orientadas a asegurarle al trabajador o trabajadora, y sus familiares,
las condiciones, mecanismos y servicios necesarios para garantizar el descanso, las vacaciones y el
acceso a los programas de recreación y turismo social, en coordinación con otras organizaciones,
con criterio de eficacia, eficiencia, equidad y justicia social.
Plan Motivacional
El plan motivacional está dirigido a incentivar la participación del personal, en prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, y accidentes de daños ambientales.
Responsabilidad: El Director de Operaciones debe asegurar los recursos. La Coordinadora
(SIAHO), será la responsable del cumplimiento de dicho Plan Motivacional.
Premiación
Para efectos de premiación se resaltara su labor y se le entregará en presencia del resto del personal
el premio elegido con un Certificado de reconocimiento. “Quedaran excluidos aquellos
trabajadores y trabajadoras que hayan sufrido un accidente / incidente por un lapso de tres
meses”.
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El programa termina con la premiación a los trabajadores y trabajadoras con mayor puntaje, durante
un mes de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras que por razones de aptitud se resistan al cumplimiento de normas,
programas de seguridad, y su puntuación por consiguiente sea deficiente serán remitidos al
programa de adiestramiento y se reforzara en él a través de talleres o charlas una actitud positiva
hacia los aspectos de SIAHO contemplados en este documento.
Aspectos Evaluativos para Plan Motivacional
Uso de Implementos de seguridad cuando lo amerite.
Trabajo en equipo.
Orden y limpieza.
Participación en las charlas.
Notificación e identificación de riesgos.
Cuidado de los equipos de computadoras y otros.
Pro actividad.
Conocimiento y aplicación de los procedimientos Operaciones y Prácticas de Trabajo
Seguro.
Cumple con los compromisos diarios de asistencia.
Cumpleañero del Mes: Al final del mes se le premiara al trabajador y trabajadora que haya
cumplido años de nacimiento en este mes.
Descanso Y Turismo Social: En este aspecto se contemplaran campañas, y carteleras informativas
relacionadas a sitios turísticos en la región y a nivel nacional, así como fechas culturales y
promociones en sitios que promuevan el descanso.
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ACTIVIDADES
FRECUENCIA
RECREATIVAS
D S M BM A
Hora de descanso
x
laboral
Cumpleañeros del
x
mes
Plan Motivacional x x
Leyenda
D= Diario
S= Semanal
M= Mensual
BM= Bimensual
A= Anual
HORARIO DE
DIAS LABORABLES DESCANSO
TRABAJO
De Lunes a Viernes 1 HORA Y 08:00 am a 12;00 m
FIN DE 01:00 pm a 05:00 pm
SEMANA.
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OBJETIVO
Instaurar los lineamientos frecuentes para notificar, comunicar, registrar, analizar e investigar los
accidentes, así como también la determinación de las respectivas acciones correctivas a
implementar.
META
Evitar la ocurrencia de accidentes con pérdida de tiempo y daños al ambiente, materiales y procesos
graves.
ALCANCE
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN
Se llevara a cabo cada vez que ocurra un Accidente mediante la ejecución de actividades llevadas a
cabo por la empresa VENIMECA, C.A.,
DEFINICIONES
Accidente
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo.
Accidente de Trabajo: lesión funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción violenta de una fuerza exterior que puede ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo, será
igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinante por
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
Accidente con daño Ambiental: Aquel que provoca el deterioro o degradación del aire, de los
cuerpos de agua sus cuencas y riberas, mantos acuíferos, lagos, lagunas o demás depósitos de
agua, incluyendo sistemas de abastecimiento medio lacustre, marino y costeros, los suelos,
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subsuelos, topografía y paisaje, de la flora y la fauna y sus hábitats, tales eventos se derivan de
situaciones imprevistas, que contravienen las normas técnicas ambientales o las condiciones,
limitaciones y restricciones establecidas en las autorizaciones o permisos de operación
correspondientes.
Accidente con daños materiales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere en el desarrollo normal de una actividad y que genera pérdidas económicas, por
concepto de daño a recursos materiales, a equipos o instalaciones afectando el patrimonio de las
instalaciones.
Causa Raíz
Conocer de fondo, justificación básica, esencial y necesaria para la ocurrencia de una
desviación o pérdida, vinculada a los procesos de gerencia integral de riesgos o factores
humanos.
Causas básicas o fundamentales: son aquellas que permiten que los actos y condiciones sub-
estándares existan y se clasifican como factores personales y factores laborales.
Causas de un accidente o incidente: el hecho o fenómeno que se considera origen o
fundamento de un incidente o accidente, el procedimiento de investigación de
accidentes/incidentes requiere que dicho proceso descubra, sistemáticamente tanto las causas
como las causas inmediatas.
Causas Inmediatas. Son aquellos actos, practicas y/o condiciones sub-estándares que permiten
la ocurrencia del accidente.
Condiciones sub-estándares: protecciones y resguardo inadecuados, equipo de protección
inadecuado, insuficiente, herramientas y equipos defectuosos, espacios limitados
congestionado, sistemas de advertencia insuficiente, peligro de incendio o explosión, orden y
limpieza deficiente, atmosferas peligrosas (polvos, gases, humo, vapores), exposición a ruidos,
exposición a radiaciones, exposición a temperaturas extremas, iluminación deficiente o
defectuosa, ventilación insuficiente.
Días de cargo: son los días asignados para una lesión determinada, resultante en una
incapacidad permanente o con fatalidad, según la de cargos contenida en la Norma Venezolana
COVENIN 474 (Registro, clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo).
Días perdidos: tiempo, expresado en días, en que el trabajador estuvo ausente de su trabajo
debido a una incapacidad total o parcial, temporal o permanente, resultante de una lesión de
trabajo. El total no incluye el día en el cual ocurrió la lesión ni el día en que regreso del trabajo,
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sin embargo, si incluye todos los días intermedios, inclusive fines de semana, feriados y días
libres.
Incidente: Cualquier evento que haya tenido el potencial de causar una lesión y/o daño y/o
pérdida donde las consecuencias fueron evitadas por las circunstancias.
Incapacidad de trabajo: es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para
continuar sus labores habituales, como resultado de una lesión de trabajo, pudiendo ser esta de
tipo parcial o total, temporal o permanente.
Lesión; Daños prejuicioso o detrimento producido, generalmente sobre las personas como
resultado de un accidente o enfermedad.
Asegurar que se tomen acciones correctivas inmediatas y a largo plazo para prevenir la
reincidencia.
Asegurar que todos los accidentes sean investigados por quién corresponda, de acuerdo con la
severidad de los mismos, para encontrar causas, recomendar acciones preventivas o correctivas
y elaborar el respectivo informe.
Accidentado
Participar en la Investigación de accidentes cuando les sea requerido caso contrario recordar
que es obligatorio su participación.
Supervisor
Suministrar un primer informe del evento sucedido, cuando el trabajador afectado no esté en
capacidad de hacerlo.
PROCEDIMIENTO
Tipos de Accidentes
Accidente In Itinere: es todo acaecimiento no deseado ocurrido entre el domicilio y el centro o
lugar de trabajo y viceversa.
Accidente sin Pérdida de Tiempo (ASPT): es un accidente no deseado y que resulta de daños
a las personas, pero no genera suspensión médica pudiendo el accidentado regresar
inmediatamente a sus labores.
Accidente con Daño Material (ACDM): es un acontecimiento no deseado que tiene como
consecuencias daños a la propiedad, medio ambiente, equipos y/o herramientas.
Evento B: es una circunstancia o práctica que causa o es capaz de causar incapacidad temporal
de las personas y/o pérdidas serias en procesos, propiedad y medio ambiente. Se tomará en
cuenta en esta categoría aquellos daños o pérdidas de cualquier índole que sobre pase un valor
de 500.000 Bs.
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Evento C: es una circunstancia o práctica que causa o es capaz de causar una lesión no
incapacitante de las personas y/o pérdidas leves en procesos, propiedad y medio ambiente. Se
tomará en cuenta en esta categoría aquellos daños o pérdidas de cualquier índole que sobre pase
un valor de 150.000 Bs.
sitio donde ocurrió el Accidente/Incidente a identificar y recopilar todos los testimonios de los
testigos involucrados. El líder del equipo de investigación tiene la autoridad para solicitar
evidencias y testimonios, así como el libre acceso a toda la información que se considere necesaria,
al mismo tiempo, todos los testigos deben ser entrevistados, no importando cuan mínimo sea el
valor de su evidencia, ya que dicha evidencia puede resultar de utilidad para corroboración.
Es importante indicar la calificación y la experiencia de los testigos a quienes se les debe advertir su
deber de realizar todas sus declaraciones con la verdad absoluta, sin omitir información que pudiera
ser necesaria para entender y analizar lo ocurrido. Lo establecido anteriormente es con el objeto de
mantener la seguridad de las personas y para prevenir futuros accidentes.
Además, como parte del plan se deben examinar cuidadosamente todos los objetos relacionados con
el accidente, sin desmantelarlos y en caso de ser posible, realizar fotografías o videos de los
mismos, identificándolos apropiadamente con etiquetas. En dichos objetos de evidencia, pueden ser
algunas veces un indicador más confiable, mientras que el testimonio de los testigos puede estar
muchas veces oscureciendo por razones o sentimientos personales.
RECONSTRUCCION
Dependiendo de las circunstancias del Accidente/Incidente, dentro de la investigación pudiera ser
necesario llevar a cabo una reconstrucción de los hechos. En tales casos, la misma debe realizarse:
A la misma hora de ocurrencia, en el mismo sitio y (con las mismas personas involucradas)
Es importante destacar que solo si es posible la reconstrucción del Accidente/Incidente, se realizará
e incluirá como parte del proceso de la investigación.
TECNICAS DE ANALISIS SISTEMATICO DE CAUSAS (TASC)
La técnica de Análisis Sistemático de Causas (TASC), es un método analítico que debe ser
integrado en la investigación del Accidente/Incidente, cuando sea requerido en los casos con
clasificación real o potencial de Nivel A y B, si la persona está asignada a un trabajo restringido, la
utilización de la TASC es altamente recomendable.
Dicha lista debe estar disponible antes de la llegada del equipo de investigación al sitio, sin
embargo, la misma debe ser verificada y complementada posiblemente por el equipo, una vez
revisada la notificación del Accidente/Incidente.
TECNICAS DE ANALISIS SISTEMATICO DE CAUSAS (TASC)
Se debe aplicar la técnica de análisis sistemático de causas TASC en el sitio de trabajo, tan pronto
como sea posible. El departamento SIHOA, en conjunto con el equipo de operaciones caso de Nivel
A, debe estructurar un Árbol de causas, utilizando los hechos primarios listados previamente y
comenzando desde el momento de la ocurrencia del (I) (los) eventos (s) no deseados (s). Además, se
debe retroceder hasta encontrar los últimos hechos independientes que puedan ser considerados
como las causas raíces y consecuentemente como objetivos para la prevención.
Mantener un registro con todas las acciones correctivas a las cuales se les está haciendo
seguimiento mensual de SIAHO del sitio dicho registro debe contener todas las acciones de
reportes de Accidente/Incidente.
A cada sección se le debe asignar un responsable, una prioridad en términos de su urgencia para
concluir la misma y una fecha tope para su implementación.
Durante cada evaluación mensual de SIAHO, el coordinador SIAHO deberá presentar una
revisión de las acciones correctivas, indicando prioridades, dificultades, resultados de la acción
correctiva implementada y objetiva para el mejoramiento.
Los planes de acción relacionados con los Accidente/Incidente de Nivel “A”, debe recibir
información acerca de las acciones procedentes.
El seguimiento a las acciones correctivas deberá incluirse en la Minuta de evaluación mensual
de SIAHO y publicarse en las carteleras de SIAHO de la empresa.
Debe remitirse a la empresa contratante PEQUIVEN en el transcurso de los cinco (5) días
posteriores al accidente el formato de Notificación de accidente y enfermedades profesionales
formales declarado ante el instituto nacional de prevención salud y seguridad laboral
(INPSASEL) la cual debe venir firmado y sellado.
Los lapsos para la información inmediata del accidente de trabajo deben realizarse en el
siguiente orden:
o Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las Doce (12) Horas Siguientes de la
ocurrencia del Accidente. Art. 73 de la ley orgánica de prevención, condición y medio
ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
PORTAL WEB
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:
VÍA TELEFÓNICA:
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El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-INPSASEL, es decir
0800-46677273, en horario de oficina
Ante el Accidente, se notificará por escrito al Cliente, dentro de las siguientes 8 Horas.
Charlas
Informes
Trípticos
CRONOGRAMA DE DIVULGACION
RESPONSABLE TIPO FRECUENCIA
Coord.SIAHO Inducción Al ingresar
Coord.SIAHO Refrescamiento Trimestral
PLAN DE MANTENIMIENTO
OBJETIVO:
Reducir condiciones inseguras que puedan ocasionar accidentes y lograr que los equipos
herramientas y vehículos estén en condiciones óptimas operativas.
Las maquinarias y equipos deben contar con un registro de mantenimiento tanto preventivo como
correctivo, en el cual deben reflejarse todos los cambios de piezas y mantenimientos que se la hayan
realizado, a fin de llevar un control permanente de este, logrando así asegurar un mínimo de error o
desviaciones en el trabajo que realiza, debido a fallas mecánicas. MANTENIMIENTO
PREVENTIVO.
ALCANCE
Es el que se realiza al momento que se detectan o verifican fallas en los equipos, con el fin de
corregir de manera inmediata las averías encontradas para restituir la operatividad del equipo o
herramienta de una manera confiable. Disminuyendo de este modo pérdida de tiempo por fallas.
CANT. HERRAMIENTAS MEDIDA
NOMBRE
01 Pala
02 Cajas de manómetros
03 Gatos hidráulicos Tipo botella
01 Gato hidráulico Tipo caimán
04 Perros cadena 10
01 Manguera de Oxicorte 1/2
02 Fajas de Dina para alzar peso
01 Hidro Jet Industrial 3000 psi
01 Compresor de Aire 160 cfm
01 Máquina de soldar 600 A
01 Bombona de gas grande
01 Cilindro de oxigeno
01 Equipo de oxicorte con mangueras
01 Llave de tubo 18”
03 Llave de golpe
02 Mandarrias
01 Segueta
01 Llave de tubo 14”
01 Alicate de presión
01 Llave Ajustable
01 Cizalla
01 Martillo 01
01 Juego de Allen 01
02 Punzones 02
01 Cincel 01
01 Alicate corta guaya 01
02 Destornilladores 02
01 Llave de boca 01
01 Cepillo alambre 01
INSUMOS HO
Tipo Cantidad
Agua potable Varios de acuerdo a lo requerido para el consumo de las
instalaciones y en las obras
Hielo.
Vasos desechables
Bolsas negras desechables
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INSUMOS SI
Tipo Cantidad
Cintas delimitadora 03
Conos de seguridad 04
Extintores de incendio diferentes capacidades 04
Avisos de seguridad 04
EQUIPOS DE PROTECCIÓNPERSONAL
TIPO NORMA ESTABLECIDA CANTIDAD
Casco. COVENIN 815-99 VARIOS
Braga de seguridad COVENIN 2237-89 VARIOS
Mascarilla anti polvo. COVENIN 1056 VARIOS
Mascarilla contra COVENIN 1056/III-91 VARIOS
polvosorgánicos
Botas de seguridad(cañas alta y COVENIN 3982-82 VARIOS
baja)
Guantes de carnaza COVENIN 2165-84 VARIOS
Guantes carolina COVENIN 871 VARIOS
Lentes de seguridad (oscuros) ANZI Z- 87.1 Y COVENIN 955-76 VARIOS
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MECANISMO DEINSPECCIÓN
La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al programa
establecido y atendido a los formatos de inspección diseñados para tal fin.
INSPECCIONES DE VEHICULOS
Serán inspeccionados mensualmente bajo el formato que se presentan a continuación:
Inspección de vehículo.
Hoja de Operatividad.
1-.Descripción de la Instalación
2.-Objetivo
3.-Alcance
4.-Fundamento legal
5.-Términos claves
8.-Plan de Desalojo
9.-Simulacro de desalojo
Dirección: Av. Diego Bautista Urbaneja, C.C Aventura Plaza, local C1- 3, Lechería, Edo.
Anzoátegui
Parroquia: Lechería
Municipio: Urbaneja
Estado: Anzoátegui.
Código Postal:6001
2.- OBJETIVOS:
Crear e implementar un Plan de Emergencia que sirva para orientar las acciones de todo el
personal que labora en las instalaciones de la Empresa VENIMECA, C.A., en caso de
Incendio, Sismo, u otro evento adverso, a fin de disminuir las posibilidades de heridos,
víctimas fatales y daños a los activos de la empresa, producto de estos eventos.
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RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
Promover la capacidad del personal que labora en la empresa VENIMECA, CA., a adaptarse,
resistiendo o cambiando con el fin de alcanzar y mantener un nivel aceptable en
sufuncionamiento y estructura, logrando afrontar cualquier emergencia de forma efectiva.
3. ALCANCE:
El presente Plan de Emergencia está fundamentado en leyes, normas y políticas creadas para tal
fin. Las mismas abarcan medidas preventivas, de actuación y mitigación de efectos adversos,
así como procesos de reconstrucción que deben existir en toda instalación industrial y en
general en cualquier área de trabajo. Dentro de esta serie de recursos legales se encuentran:
Normas COVENIN.
Riesgo:
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado por las consecuencias que pueda traer
el mismo.
Sismo:
Sacudidas o movimientos bruscos del terreno generalmente producidos por disturbios
tectónicos o volcánicos.
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Evento adverso:
Alteraciones intensas en las personas, los bienes, los servicios y el ambiente, causadas por un
suceso natural o generado por la actividad humana. Puede ser una emergencia o un desastre.
Explosión:
Liberación en forma violenta de energía mecánica, química o nuclear, normalmente
acompañada de altas temperaturas y de la liberación de gases.
Incendio:
Proceso de combustión que se propaga en forma incontrolada en el espacio y tiempo,
caracterizado por la presencia de calor, humo, llama o cualquier combinación de los mismos.
Tormentas eléctricas
Son un fenómeno meteorológico caracterizado por la presencia de Rayos y sus efectos sonoros
en la atmósfera terrestre denominados truenos, las cuales pueden afectar equipos e instalaciones
eléctricas
Emergencia:
Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e imprevistamente, que
podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que demandan acción
inmediata.
Plan de Emergencia
Plan de Desalojo
Es el camino que debe recorrer el ocupante de una instalación hasta llegar a un lugar donde
se considera que estará protegido de los peligros que motivaron el desalojo.
Salidas de Emergencia:
Medio físico que permite al ocupante salir de una instalación. Las salidas de emergencias
deben estar debidamente identificadas, señalizadas e iluminadas para situaciones de
emergencia.
Brigada de Desalojo:
Grupo de personas que trabajan en el área o radio de acción del Plan de Desalojo, y que
tienen responsabilidades directas en la ejecución del mismo. Esta representada gráficamente
por un organigrama (estructural y funcional), en donde esta claramente definida las
responsabilidades, funciones, teléfonos y cualquier otra información relevante para el Plan
Simulacro:
Representación de las acciones previamente planeadas para enfrentar los efectos de un
desastre, mediante el montaje de un escenario en terreno específico, diseñado a partir del
procesamiento y estudio de datos confiables y de probabilidades y de la asignación de
responsabilidades y roles.
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Recursos Técnicos:
Así mismo, es importante programar, bien sea a través de una cartelera informativa
u otro medio, información referente a cómo actuar Antes, Durante y Después de un Sismo o
Incendio, entendiendo que para ambos casos los procedimientos son totalmente distintos, en
muchos de sus pasos.
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Recursos Humanos:
Es de vital importancia contar con personal preparado para atender en forma inmediata
cualquier emergencia, pero este personal debe pertenecer o laborar en la empresa
VENIMECA, C.A., debido a que éste sería el encargado de responder, organizar y preparar a
todas las demás personas que se encuentran presentes al momento de una emergencia. Se
recomienda conformar una Brigada de Desalojo, que sea capacitada y entrenada en materia de
primeros auxilios, reacción ante incendios, sismos, explosiones, u otro evento, así como en
organización y evacuación de personas en caso de emergencia.
8. PLAN DE DESALOJO
Brigada de Desalojo:
Se requiere que la Brigada de Desalojo trabaje en sinergia con todo el personal que labora
en las instalaciones de la empresa, de forma tal, de optimizar su funcionamiento, debido a que
su trabajo repercute directamente sobre el bienestar físico y psicológico de las personas que
laboran en la empresa.
Código:
EVALUACIÓN DE APTITUD EN SEGURIDAD EVAL-EASIAHO-01
INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
Nota: en caso de Sismo o Terremoto, el protocolo para desalojar es distinto, en este caso es
recomendable permanecer dentro de la instalación, utilizando un marco de puerta, escritorio,
esquina para protegerte y permanecer debajo de éste hasta que hayan cesado los movimientos.
Manténgase alejado delas paredes que den a la calle. Luego se procede a salir utilizando las vías
y rutas de escape.
Tanto el Líder como el suplente deben cerciorarse de que los siguientes pasos sean
ejecutados:
1.- Estar pendiente de la alarma, silbato, sirena o cualquier método previamente acordado
para iniciar un desalojo o acción por emergencia.
2.-Salir de la oficina sin maletines, objetos o cualquier equipo o material que impida su
desplazamiento o el de las demás personas (solo para casos de incendio).
3.-En caso de Sismo o Terremoto, proceder de acuerdo a las instrucciones para estos
eventos (esperar que los movimientos cesen para dar inicio a la evacuación).
5.-Salir en calma, no gritar, ni correr, esto puede perturbar y causar mayor pánico,
provocando mayor riesgo y probabilidad de lesión.
6.-Por ningún motivo debe regresar al lugar de trabajo sin la autorización de los organismos
y las unidades competentes.
7.-Todo el personal debe estar atento a las indicaciones del Líder o del Coordinador de la
Brigada de Desalojo.
8.-Si existe una persona minusválida o con problemas para movilizarse, embarazada o niño,
hay que prestar toda la colaboración y asistirlos, deben abandonar el sitio al igual que todos,
no después.
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RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
9.-El líder debe constatar que el área haya sido desalojada completamente y quetodos se
encuentren en el punto seguro de encuentro.
9. SIMULACRO DE DESALOJO
Predeterminado:
Se comunica con suficiente antelación el día, la hora y el lugar o área donde se ejecutara el
simulacro, así como bajo que supuesto se va a realizar, es decir, el escenario hipotético
(Sismo, Incendio, Explosión, Ataque terrorista, entre otros). Igualmente se informa sobre
las acciones a desarrollar en el ejercicio (solo desalojo, desalojo con heridos, desalojo con
técnicas de rescate, entre otros). También es importante mencionar que equipos y que
brigadas van a participar en el ejercicio.
Para realizar este tipo de simulacro se manejan variables distintas. Es preciso que la
hipótesis se haga saber al mismo tiempo que la alarma o señal acordada suena; de forma tal
que los equipos y brigadas definan su participación en el momento, midiendo su capacidad
de respuesta, de reacción y de manejo de la situación.
Es necesario aclarar que para realizar este tipo de ejercicios el personal que labora
en el edificio y la Brigada de Desalojo debe estar suficientemente preparado, conocer muy
bien el Plan de Desalojo y que preferiblemente hayan participado en simulacros anteriores.
Es necesario instruir a todo el personal de la empresa VENIMECA, C.A., sobre los riesgos
asociados a su instalación o área de trabajo, así como de los procedimientos de desalojo,
uso de equipos contra incendio, entre otros.
PLAN DE DESALOJO
1. A. TELÉFONOS:
2. Ubicar los extintores según planos. Sólo aquellas personas que tengan el entrenamiento en
manejo de extintores, están autorizadas a utilizarlo, en caso de una emergencia.
3. Apagar el sistema central de aire y otros aparatos eléctricos, por el personal asignado, antes de
desalojar el edificio, si es posible y seguro.
7. Indicar que se puede entrar o retornar a la instalación, si los bomberos o cualquier autoridad
en materia de emergencias lo autorizan.
8. El rescate y las labores médicas serán realizadas por los bomberos, a no ser que existan
personas calificadas y autorizadas para hacerlo y no represente un peligro para su vida.
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TERREMOTOS
DE UN TERREMOTO
ANTES:
de las responsabilidades que debe cumplir los diferentes entes que intervienen en la
Haga un reconocimiento del lugar donde labora, con esto puede determinar cuálesson
Asegure contra la paredtodas las estanterías, bibliotecas, muebles y equipos cuya altura
POLICÍA).
DURANTE:
Código:
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Es muy importante, NO entrar en pánico o perder la calma, esto puede ser la diferencia
tome precauciones contra los objetos que pueden volcarse o caer, manténgase alejado de
tanques, cuadros, espejos, etc. Refúgiese bajo una viga, el marco de una puerta, una
calle, ubíquese en un rincón o en el baño, no se dirija a las puertas, porque pueden estar
trabadas.
DESPUES:
estructura.
NO uses el teléfono a menos que sea una verdadera emergencia y solo para pedir auxilio.
No muevas a las personas heridas a menos que estén en peligro de sufrir una nueva
lesión.
No toques los cables eléctricos que hayan caído a tierra por causa del sismo, ni ningún
y el rescate de heridos o víctimas, pues su presencia pasiva puede obstaculizar las labores
de salvamento.
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Recuerde que en caso de necesidad puede encontrar agua en los tanques de algunas
su radio transmisor las instrucciones y noticias oficiales, que los organismos de seguridad
difundirán oportunamente.
INCENDIOS
DESPUÉS DE UN INCENDIO
ANTES:
las responsabilidades que debe cumplir los diferentes entes que intervienen en la emergencia,
a los bomberos.
Conozca su área de trabajo, identifique sitios de alto riesgo o asesórese cuando tenga dudas
Reporte o denuncia prácticas inseguras, fugas de combustible, así como cualquier acto que
existe.
Tenga a la mano o de forma visible los números telefónicos de los organismo de seguridad del
DURANTE:
Mantenga la calma. Procure mantenerse calmado, una técnica sencilla puede ser tratar de
Si el fuego prende sus ropas, no corra tírese al suelo y ruede. Si el hecho ocurre a otra persona
cúbrales con alguna prenda o con una toalla humedecida. No se quite la ropa si tiene
quemaduras.
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Si hay mucho humo póngase un pañuelo en la boca o la nariz, a ser posible mojado, y salga
desvanecimientos.
Si queda atrapado en un local u oficina cerrada a causa del fuego o del humo, asómese a la
Antes de abrir una puerta compruebe su temperatura, ésta le indicará lo que puede encontrar al
otro lado. Si no hay más alternativa que entrar en una habitación en llamas, apoye el pie contra
la puerta y ábrala ligeramente; esto ayudará a que no se abra violentamente debido a la presión
que ejercen el aire caliente y los gases en el interior. Agáchese para entrar, abriendo la puerta lo
menos posible. Esto le expondrá menos al humo y al calor, y el fuego tendrá menos
Al salir de una dependencia, si hay fuego, procure cerrar las ventanas y las puertas (sin seguro),
Si se encuentra asilado y no puede ponerse a salvo, diríjase a una oficina o lugar más alejado
del fuego.
Si se ve obligado a huir a través de las llamas para ponerse a salvo, no se entretenga en recoger
nada, cúbrase (incluyendo la cabeza) con una manta, una toalla, una cortina o un abrigo
Si tiene que desalojar el edificio o área industrial siga las normas del “PLAN DE DESALOJO”.
DESPUÉS:
Código:
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ellos.
Colabore con los grupos de respuesta a emergencia. No interfiera en su labor, aléjese de las
En todas partes hay materiales combustible y oxígeno; hay que evitar que se junten con el calor. Por
ello, la principal medida DE PREVENCIÓN consiste en controlar, de manera adecuada, las fuentes
de calor.
INUNDACIONES
ANTES
Revisar periódicamente los sistemas de desagüe en todas las áreas del inmueble, y eliminar toda
acumulación de escombros, hojas y/o tierra que puedan obstaculizar el paso del agua.
Asegurar el mantenimiento periódico de todos los sistemas de transporte de agua.
Asegurar la existencia y correcta identificación de las llaves de paso, y que la ubicación de las
mismas sea conocida por el personal.
Evitar que cualquier tubería pase dentro de las áreas de resguardo de los documentos.
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Revisar la hermeticidad de las ventanas y puertas en todas las áreas, por donde pudiera filtrarse
agua de lluvia.
Evitar colocar cajas con documentación y/o equipo de cómputo directamente sobre el piso.
Contar con áreas alternas para almacenar equipo, materiales y/o documentos durante lluvias
intensas o en caso de inundación.
Contar con botiquines de primeros auxilios y conocer su ubicación.
Si existe un aviso de probable inundación, trasladar el material de los niveles inferiores de la
estantería a niveles superiores o a otros espacios, y cortar el suministro de electricidad.
DURANTE
Únicamente si es posible hacerlo con seguridad, desconecte los aparatos eléctricos en el área
afectada, mientras solicita que se corte por completo el suministro de electricidad.
La prioridad debe ser salvar vidas. Guardar la calma, seguir las indicaciones de la brigada de
protección civil y evacuar el área si es necesario, utilizando las rutas de emergencia.
Alertar al coordinador de respuesta ante contingencia y a los equipos de respuesta necesarios.
El coordinador de respuesta alertará a las autoridades y/o equipos externos de apoyo en caso de
ser necesario.
Si el agua proviene del interior, cerrar las llaves de paso que sea necesario.
Si el agua proviene del exterior, cerrar y bloquear las entradas de agua.
Evitar mover a las personas lesionadas, a menos que corran mayor peligro si permanecen en el
sitio. En tal caso, solicitar ayuda especializada para hacerlo.
DESPUES
No ingresar al área afectada hasta que las respectivas brigadas y/o autoridades le indiquen que
es seguro. Al ingresar, hacerlo con cuidado y únicamente si cuenta con la protección necesaria.
Asegurarse de que la electricidad esté apagada antes de ingresar al espacio inundado.
Al ingresar al lugar en el que se encuentren las colecciones afectadas por la contingencia hacer
un diagnóstico preliminar para detectar el nivel de daño en los documentos, así como para
definir el equipo, material y personal necesario para su rescate.
Extraer el agua de las zonas afectadas; utilizar bombas si es necesario.
Proteger las colecciones o fondos que no fueron afectados, cubrirlos o si es necesario
trasladarlos a un espacio más seguro.
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TORMENTA ELÉCTRICA
ANTES
Se deben esperar varios minutos (20 a 30) después de escuchar el último trueno, antes de
reanudar las actividades. Puede utilizar los sensores para detectar el nivel de alerta.
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PLAN DE EMERGENCIA
Mapa de desalojo
OCURRE LA EMERGENCIA
PRESIDENTE
PRESIDENTEDE
DELA
LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN ACTIVA LA ALARMA
ALARMADE
DEEMERGENCIA
EMERGENCIA
PRESIDENTE
PRESIDENTE DESALOJA PERSONAL
PERSONAL PRESIDENTE
PRESIDENTE DESALOJA AL PERSONAL
PERSONAL
TRASLADO
TRASLADO DEL PERSONAL AL
AL SITIO
SITIO DE
DE CONCENTRACIÓN.
CONCENTRACIÓN.
¿EMERGENCIA
¿EMERGENCIA CONTROLADA,
CONTROLADA, ÁREA
ÁREA SEGURA?
SEGURA?
NODESALOJO
DESALOJO GENERAL DEL PERSONAL
PERSONAL
SI
PERSONAL
PERSONAL DE
DE LA
LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN RETORNA
RETORNA AA SUS
SUSLABORES
LABORES
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EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
DESCRIPCION
ENER FEBR MAR ABR MAY JUN JUL AGOST SEPT OCTUB NOVIEM DICIEMB
.
Simulacro de desalojo X X X X X X
Picadura o mordedura de
X X X X X X
animales ponzoñosos
OBJETIVO
Establecer los principios y procedimientos para la planificación y ejecución segura de los trabajos, que
permita identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas preventivas y de control, para
disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes y accidentes, enfermedades ocupacionales e
impactos al ambiente.
ALCANCE
Este programa aplica para todas las actividades que ejecutas por VENIMECA, C.A.,
REFERENCIA
NORMAS COVENIN
NORMAS TECNICAS PEQUIVEN
RESPONSABILIDADES
DIRECTOR DE OPERACIONES
Desempeñar y hacer cumplir todas las actividades establecidas en esta guía.
Asegurar la elaboración, actualización y calidad de los procedimientos y ARETE
respectivos bajo sus responsabilidades.
Evidenciar la aplicación de los procedimientos y Análisis de Riesgos en el Trabajo, en el
campo mediante visitas supervisoras periódicas.
Afirmar que todas las actividades no procedimentadas dispongan de un ARETE.
Revisar y aprobar los procedimientos y ART desarrollados por el personal a su cargo
Asegurar la aplicación, actualización y la calidad de los procedimientos y ARETE en sus
instalaciones, mediante evaluaciones periódicas del proceso.
o Desarrollar y documentar las acciones específicas de formación al personal encargado de
elaborarlos. Así como planificar y ejecutar acciones orientadas a corregir las desviaciones
detectadas en el proceso.
SUPERVISOR
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RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
VENIMECA, C.A., , tiene Procedimientos Operacionales de cada una de las actividades que
realiza, los cuales están bien definidos y orientados en materia de la Seguridad, la Higiene industrial
y la preservación del Medio Ambiente, de conformidad con lo establecido en la normativa
PEQUIVEN SI-S-20, y su puesta en prácticas será hecha una vez PEQUIVEN realice la debida
revisión y aprobación.
A continuación, se nombrarán Procedimientos Operacionales de las distintas actividades que realiza
la empresa
Según la guía IR-S-17 dice que: “Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los
peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo, para el
establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de
incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos.
OBJETIVO
Instaurar las pautas para el diseño y elaboración de los Análisis de Riesgo en el Trabajo
(ARETE) creando así un mecanismo de prevención de riesgo durante la ejecución de una
actividad riesgosa.
ALCANCE:
DE LOS ARETE.
El coordinador SIAHO, será el encargado de velar porque se cumplan todas las
recomendaciones que fueron establecidas en el análisis de riesgos, así como también el fiel
cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro para las actividades de alto riesgo,
previo y durante la ejecución de las actividades.
El supervisor, deberá garantizar que a todos los trabajadores se les suministre el equipo de
protección personal, de acuerdo a las necesidades específicas de las actividades que vallan a
realizar.
El Coordinador SIAHO debe velar por que los trabajadores cumplan con el uso de los
implementos de seguridad
Durante la ejecución del trabajo, el Coordinador SIAHO verificara el cumplimiento de
todos los aspectos acordados en el ARETE, basándose específicamente en la Sección B:
Identificación de Peligros/Riesgos, Columna 3: Medidas Preventivas Y Acciones de
Control.
Cerciorarse que el análisis, este en conjunto con toda la permisología que emite
PEQUIVEN y que a su vez, el mismo tenga las respectivas firmas de todo el personal
involucrado en la actividad a realizar
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURA
VENIMECA, C.A., , ha establecido una serie de prácticas de trabajo seguro, con la finalidad de
establecer un sistema de información, amplio y compresible para los trabajadores, contentivo de los
medios didácticos, que contribuyen al conocimiento de los procesos peligrosos, así como la forma
de protegerse de ellos. Estas prácticas se encuentran distribuidas en las distintas áreas de los
proyectos a ejecutar, siendo claras, concretas, breves, de obligatorio cumplimiento, sometidas a
revisión para analizar las modificaciones pertinentes por cambios tecnológicos y mantenerlas
actualizadas.
OBJETIVO
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Implementar y divulgar una metodología a seguir para la ejecución de manera segura de las
actividades ejecutadas, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales e impactos
ambientales vinculados con las actividades
ALCANCE
Es aplicable en todas las actividades desarrolladas por VENIMECA, C.A., desde el inicio y
culminación de las mismas.
EVALUADOR.
Según lo establecido en la LOPCYMAT gaceta oficial 38.236 del 26/07/07, Capitulo II del comité
de seguridad y salud laboral, Articulo 46 “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas debe constituirse un
comité de seguridad y salud laboral” el comité deberá reunirse y evaluar las prácticas de trabajo
seguro.
EMPRESA: OBRA:
LUGAR: FECHA
FECHA
Parámetros a evaluar
Inspección 1 2 3 4 5
Evaluación S S
NO SI NO NO SI NO SI NO
I I
1 PERMISO DE TRABAJO EN SITIO?
EMPRESA: OBRA:
APROBACIÓN
OBJETIVO.
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EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
Establecer lineamientos que pueden aplicar las Sub-contratista para el cumplimiento de las normas
y procedimientos establecidos por PEQUIVEN para la prevención de accidentes en la ejecución de
las actividades.
ALCANCE.
Aplica a todas las Sub-contratistas que ejecuten trabajos para la empresa VENIMECA, C.A.,
Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares exigidos por la empresa, los
mismos deben cumplir los siguientes lineamientos:
Requisitos de Seguridad
Industrial, Ambiente e BIMENSUAL COORD.SIAHO
Higiene Ocupacional
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3. AMBIENTE
3.1. CUENTA LA CONTRATISTA CON UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTINGENCIA
PARA EVENTOS CON AFECTACION AMBIENTA?
. 1.- OBJETIVO
El presente procedimiento tiene como objetivo describir el plan de respuesta y contingencia para
eventos con afectación ambiental
2.- ALCANCE
Comprende a todo nuestro personal de la Empresa VENIMECA, C.A.,
NOTIFICAR INMEDIATAMENTE A LAS SIGUIENTES PERSONAS:
Informe preliminar a Gerencia Contratante (dentro 8 horas).
Informe final del evento (dentro de las 24 horas).
Participación al Ministerio del Ambiente de la DEA correspondiente
EVENTO
PERDIDAS MATERIALES, INCENDIO, DAÑOS A INSTALACIONES Y Y/O AL AMBIENTE
NO NO
¿EXISTE LESIONADO? INCIDENTE TE
SI
SI
NOTIFICAR A PERSONAL (CLIENTE)
NOTIFICAR A PERSONAL (CLIENTE)
SI
INGRESO DEL LESIONADO A LA CLINICA
PRESENTACIÓN DEL ACCIDENTE AL CLIENTE, ENTREGA DOCUMENTOS (INFORME, REGISTRO INPSASEL, IVSS Y MINTR
FIN
NOTIFICACIÓN AL IVSS, Y MINTRA
LISTADO DE TELÉFONOS DE EMERGENCIAS
Contactos con Organismos o Autoridades Competentes/Personal a ser notificado en caso de
accidentes con daños ambientales:
2.- ALCANCE
Aplica a todo el personal que labora en La Empresa VENIMECA, C.A.,
RESPONSABILIDADES.
1.- OBJETIVO
Establecer lineamientos y responsabilidades en la ejecución del manejo adecuado de desechos
peligroso, no peligrosos y efluentes, con el fin de garantizar que toda actividad realizada, que reúna
las condiciones necesarias para su ejecución, logrando comprender e internalizar la importancia de
proteger el ambiente y la forma como individual y colectivamente podemos conservar el
ecosistema.
2.-ALCANCE
Aplica a las diferentes actividades relacionadas al almacenamiento, recolección, tratamiento y
disposición final que estén involucradas en el manejo de desechos que se generan en las actividades
y/o proyectos de la empresa.
3.- RESPONSABILIDADES:
SUPERVISOR:
Asegurar que se realice la recolección y disposición adecuada de los desechos según lo
establecido en el presente plan de manejo.
Verificar el suministro de los contenedores: verde (desechos domésticos), rojo (desechos
peligrosos) y gris (desechos metálicos) para el adecuado almacenamiento de los desechos.
Verificar la vigencia del RACDA de las empresas manejadoras.
Verificar que la empresa manejadora disponga y suministre la hoja de seguimiento del
MPPA debidamente llenada, firmada y sellada.
Solicitar a la empresa contratada para la disposición final de las aguas el cronograma para
análisis y resultados de las aguas residuales domésticas cada 03 meses.
Verificar el suministro de los baños ecológicos en los campamentos de trabajo para el
adecuado almacenamiento de los efluentes domésticos.
Inspector ambiental
Chequear que los contenedores permanezcan tapados y que no estén deteriorados.
Llevar registros de los volúmenes de desechos sólidos generados en obra según el formato
establecido.
Verificar que la disposición se realice con la frecuencia establecida.
Inspeccionar diariamente las áreas de trabajo para verificar el estado de orden y limpieza.
La Empresa cumplirá con las legislaciones y decretos ambientales vigentes, tales como:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.
Ley Orgánica del Ambiente.
Ley Penal del Ambiente.
Ley Gestión Integral de la Basura.
Ley de la Diversidad Biológica.
Decreto N° 883: “Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los Cuerpos de
Agua y Vertidos o Efluentes Líquidos”.
Decreto N° 2635: “Normas para el control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y
el Manejo de los Desechos Peligrosos”.
Decreto N° 2216: “Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Doméstico,
Comercial, Industrial o de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosas”.
DESECHOS PELIGROSOS
ALMACENAMIENTO TEMPORAL:
Se colocarán contenedores con tapas, se mantendrán en buenas condiciones de limpieza tanto en
su interior como en su exterior, para la disposición temporal de los desechos sólidos no
peligrosos. Se dispondrá de al menos un tipo de contenedor para desechos domésticos. Se
indicará con una etiqueta lo que puede depositarse en el
EFLUENTES DOMÉSTICOS:
LaEmpresa VENIMECA, C.A., ,en el área de oficinas, la instalación cuenta con sistemas de
cloacas y dichos efluentes domésticos generados van directamente a ese sistema.
FLUJOGRAMA DE MANEJO DE DESECHOS.
DISPOSICIÓN FINAL
MANEJO DE DESECHO
DISPOSICIÓN FINAL
1.- OBJETIVO:
Asegurar que la emisión de gases y partículas de fuentes fijas y móviles provenientes de las
operaciones cumplan con las condiciones especificadas en las normas sobre la materia y evitar la
generación de ruido en niveles que afecten la salud de trabajadores y el ambiente.
2.- ALCANCE
Aplicable para las actividades que se ejecutaran en la Empresa VENIMECA, C.A.,
3.- FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES:
Inspección de Equipos, Vehículos antes de iniciar las actividades y de forma periódica
(Control de fuentes móviles y fijas).
Inspección periódica de las áreas de trabajo para verificar las condiciones de salubridad de
las mismas (Control de polvo Oficinas).
Inspección periódica de la utilización de EPP, para verificar el cumplimiento del presente
programa (control de gases y vapores orgánicos).
5.- LINEAMIENTOS:
Es política de la Empresa VENIMECA, C.A., Controlar los procesos y actividades, que de
acuerdo a su naturaleza pudieran generar contaminación atmosférica y sónica. Y para ello cumplirá
con las Leyes, Decretos, Reglamentos y Resoluciones que rigen en Materia Ambiental tales como:
Decreto N° 638 NORMAS SOBRE CALIDAD DEL AIRE Y CONTROL DE LA
CONTAMINACION ATMOSFERICA.
DECRETO Nº 2217 Normas sobre el control de la contaminación generada por ruido.
COVENIN – 871 Protectores Auditivos. 1565. Ruido Ocupacional. Programa de
Conservación Auditiva.
6.- PROCEDIMIENTO:
Control en Fuentes Móviles:
Los vehículos que ingresen a las áreas operacionales, de producción y construcción deberán
contar con sistemas de escape y silenciadores en buen estado.
Los vehículos con escape libre no podrán ingresar a las áreas de trabajo o serán retirados en caso de
producirse un desperfecto durante la jornada de trabajo.
Control en Fuentes Fijas:
Las plantas de generación eléctrica contarán con silenciadores efectivos para mitigar el
ruido.
Control de Equipos:
Efectuar controles previos de aceptación para el ingreso de los vehículos a las áreas de
trabajo particularmente el estado de los sistemas de combustión y escape.
3.5- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RUIDO AMBIENTAL
1. OBJETIVO
Este Procedimiento ha sido preparado para asistir en el desarrollo, implementación y manejo
efectivo del control del ruido ambiental, con la intención de concienciar a los trabajadores(as) de la
importancia del uso de Equipos de Protección Personal para este tipo de contaminación, y dar a
conocer las normativas vigentes para evitar las enfermedades generadas por esta exposición.
2. ALCANCE
Los lineamientos y la información contenida en este procedimiento deben ser aplicados en todos los
trabajos que laboren dentro y fuera de las instalaciones de la VENIMECA, C.A.,
3. REFERENCIAS
DECRETO Nº 2217Normas sobre el control de la contaminación generada por ruido.
COVENIN – 871 Protetores Auditivos.
1565 Ruídos Ocupacionais. Programa de Conservación Auditiva.
Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación.
4. DEFINICIONES
SONIDO:Es una sensación auditiva producida por una onda sonora debido a la variación rápida
de la presión inducida por la vibración de un objeto.
RUIDO: Es un sonido no deseado que por sus características es susceptible de producir daño a
la salud y al bienestar humano.
PRESION SONORA: Es la diferencia entre la presión atmosférica y la presión real, durante la
compresión que resulta de la onda sonora, se expresa en micro pázcales.
DECIBEL (dB):Es una unidad adimensional que se expresa como 20 veces el logaritmo del
cociente de la presión sonora entre la presión de referencia. Para mediciones de ruido en aire la
presión referencia es de 20 micros pascales ó 0,0002 micros-bares.
RUIDO CONTINUO: Es aquel cuyo intervalo de tiempo entre 2 niveles máximos tiene una
duración menor o igual a 0,5 segundos.
POTENCIA SONORA: Es la energía total por unidad de tiempo que produce una fuente de
ruido. Es independiente del medio y de la distancia del foco.
NIVEL DE POTENCIA SONORA: El nivel de potencia sonora (Lw) de una fuente de sonido,
en decibeles, es 10 veces el logaritmo de base 10 de la relación de la potencia sonora a la
potencia de referencia.
FRECUENCIA:Es el número de veces por segundo que un objeto que vibra comprime el aire
que lo circunda. Su unidad de medida es el ciclo por segundo (cps) o Hertz (Hz). Está asociado
con el tono de un ruido: a mayor frecuencia más agudo.
DOSIMETRO: Son sonómetros integrados que permiten una lectura continua de la dosis de
ruido total acumulada, recibida por el asociado durante la jornada de trabajo.
ESCALAS DE PONDERACION: Son filtros electrónicos que poseen los sonómetros que
permiten ajustar selectivamente los niveles de presión sonora dentro de unos límites
establecidos según la percepción diferencial del oído humano. Pueden ser A, B, C, D o L y su
selección depende del tipo de análisis que se realice.
DOSIS PARCIAL DE RUIDO: Es el cociente entre el tiempo que se está expuesto a un nivel
de ruido y el máximo tiempo de exposición permitido a ese nivel. La dosis total de ruido en una
jornada de 8 horas es la resultante de sumar todas las dosis parciales obtenidas a lo largo de una
misma jornada.
BANDAS DE OCTAVAS: Es un intervalo de frecuencia del espectro audible agrupadas en
ocho clases representadas por la frecuencia central geométrica de cada clase; en cada banda la
frecuencia más alta es el doble de la más baja.
RUIDO DE FONDO: Es el ruido total de todas las fuentes distintas al sonido de interés.
ESTUDIO DE LINEAS BASE: Estudio de ruido inicial en un área donde se pretende construir
una nueva instalación o en instalaciones existentes que serán ampliadas o modificadas. El
objeto del Estudio de Línea Base es establecer un marco de referencia para identificar los
niveles de ruido y sus causas.
Horas DBA
8 85
4 88
2 91
1 94
½ 97
¼ 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
El tiempo de exposición anual a 85 DBA no deberá exceder las 2000 horas.
LÍMITE DE RUIDO: Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por
encima de 115 DBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 DBA, independientemente
del tiempo de exposición o el uso de protectores auditivos.
PINTURAS FONDO Y ACABADON FINAL: En lo que respecta al manejo de esta pintura, son
adquiridas y trasladadas en unidades pertenecientes a la Empresa, al área de proyecto. Están
envasados en latas metálicas cerrados herméticamente y son usadas para pintar paredes, rejas, entre
otros, en sitios donde se desarrollará los proyectos.
GAS-OIL:
Esta sustancia será adquirida en estaciones de servicio, la misma será aplicada directamente a los
Vehículos utilizados en las actividades.
THINER: Esta sustancia será envasada en latas metálicas para la limpieza de tanques y ser usadas
como solventes de pintura.
DESENGRASANTES: Se debe almacenar el producto en su contenedor original, debidamente
cerrado y etiquetado. Mantener en temperatura ambiente y en un lugar seco. Para el lavado de pisos
y herramientas.
GASOLINA:
Esta sustancia será adquirida en estaciones de servicio, la misma será aplicada directamente a los
Vehículos utilizados en las actividades.
SEÑALIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS IIÍI
Todo producto químico debe contar con la señalización de riesgo internacional. El mismo nos
permite conocer rápidamente los riesgos de cada producto, mediante la utilización de colores y
números (que van desde 0 hasta 4 e indican el grado de riesgo).
La Empresa VENIMECA, C.A., cumplirá con las legislaciones y decretos ambientales vigentes,
tales como:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.
Ley Orgánica del Ambiente.
Ley Penal del Ambiente.
Decreto N° 2635: “Normas para el control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y el
Manejo de los Desechos Peligrosos”.
Rojo: Riesgo por inflamabilidad
Grado 4: Se vaporiza completa y rápidamente.
Grado 3: Líquidos y sólidos que pueden encenderse bajo condiciones casi normales.
Grado 2: Materiales que para encenderse requieren ser calentados o estar expuestos a temperaturas
ambientes altas.
Grado 1: Materiales de este grado requieren un considerable precalentamiento bajo cualquier
temperatura ambiente.
Grado 0: Material incombustible.
Azul: Riesgo para la salud.
Grado 4: Muerte o lesiones residuales mayores.
Grado 3: Lesiones serias, temporarias o residuales.
Grado 2: Incapacidad temporaria o lesiones residuales.
Grado 1: Irritación o lesiones residuales menores.
Grado 0: Sin riesgos.
Amarillo: Riesgo por reactividad.
Grado 4: Fácilmente capaz de detonar o descomponerse o reaccionar en forma explosiva.
Grado 3: Materiales que en sí mismo son capaces de detonar, de reaccionar o descomponerse en
forma explosiva, pero requiere una fuente de ignición fuerte.
Grado 2: Materiales que en sí mismo son normalmente inestables y que fácilmente experimenten
cambios químicos violentos, pero no detonan.
Grado 1: Materiales que son normalmente estables, pero pueden tornarse inestables al contacto con
el agua, pero no violentamente.
Grado 0: Materiales estables que no reaccionan con el agua
Fondo rojo
riesgo por
inflamabilidad
Fondo amarillo
riesgo por
3 reactividad
1 0
Fondo azul
riesgo por
Fondo blanco
salud
informacion especial
complementaria
2.- ALCANCE
Involucra al personal de la Empresa VENIMECA, C.A., integrantes de las comunidades aledañas
donde la Empresa ejecutara su proyecto.
3.- PROGRAMA
El programa socio ambiental está dirigido a la comunidad o comunidades aledañas al proyecto en
ejecución y tiene como objetivo orientar mediante Jornadas ambientales, charlas, siembra de
especies forestales, talleres de reciclaje a los habitantes de los diferentes Sectores donde este la
empresa, que permitan el desarrollo de la conciencia ambiental en los individuos; en su relación con
el ambiente, bajo criterios de sostenibilidad en el tiempo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
AÑO 2019
Jornada Ambiental X X
Charlas X X X
Siembra de Especies
X
Forestales
Talleres de Reciclaje X X
Paralizar las actividades y apagar los equipos que esté cerca de sitio del evento.
Colocarse la máscara cara completa multigases, para evitar ser afectado.
Desalojar el área donde se presente la emergencia, utilizando las rutas de escapes según la
dirección del viento y evitar congestionamiento, siendo coordinado por el supervisor de
obras conjuntamente con el supervisor de seguridad.
Los vehículos deberán estar apagados hasta que se controle la situación y se realice prueba
de detección de gases.
Las labores se reiniciarán cuando se tenga instrucción por parte del Departamento de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional del Cliente.
1.- OBJETIVO
El principal propósito en caso que las especificaciones del contrato contemplen baños portátiles, es
determinar los parámetros arrojados en el muestreo y caracterización de las aguas servidas y
desechos peligrosos durante la ejecución de las actividades.
2.- ALCANCE
Está dirigido a la empresa Sub-contratista encargada de realizar el muestreo y caracterización de las
aguas servidas y desechos peligrosos generados por la Empresa.
3.- RESPONSABILIDADES
PRESIDENTE:
Aportar los recursos necesarios para garantizar la disposición final de los desechos, según la
legislación ambiental.
Asegurar el manejo, transporte, almacenamiento y disposición final adecuada de los
desechos peligrosos y efluentes domésticos generados en las actividades y/o proyectos.
INGENIERO RESIDENTE:
Verificar la disposición adecuada de los desechos peligrosos y efluentes domésticos que se
generen en las actividades y/o proyectos.
SUPERVISOR AMBIENTAL:
Verificar la documentación vigente (RACDA, Autorización de Funcionamiento, Póliza
Ambiental) de las empresas Sub-contratistas que prestarán el servicio de tratamiento y
disposición final de los desechos peligrosos y efluentes domésticos generados en las
actividades y/o proyectos.
Verificar si los resultados de los muestreos y caracterización de aguas servidas y desechos
peligrosos cumplen con los parámetros exigidos con los límites permisibles por el
Ministerio del Poder Popular para el Eco Socialismo y Agua.
3.8.2.- PROGRAMA
3.8.2.1.- MUESTREO Y CARACTERIZACIONES DE AGUAS SERVIDAS
Durante la ejecución de las actividades La limpieza o mantenimiento de los baños portátiles la
realizará una Empresa sub-contratada la cual se encargará de cumplir con el muestreo y
caracterización de los efluentes domésticos generados en los proyecto/Obra, a través de un
laboratorio autorizado por el Ministerio del Poder Popular para el Eco Socialismo y Agua., este
análisis será suministrado a La empresa VENIMECA, C.A., Trimestralmente.
NOTA: LA EMPRESA NO SE LE SOLICITA LOS BAÑOS PORTATILES PARA LOS
SERVICIOS A EJCUTAR.
Cronograma De
Año 2019
Monitoreo
EMPRESA SUB- ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS
CONTRATISTA
La Empresa VENIMECA, C.A., cuenta con instalaciones y oficinas aptapara el buen desarrollo
de sus actividades administrativas/ operativas.
1.- OBJETIVO
Aplicar mecanismos de enseñanza de ahorro dirigida a los trabajadores y trabajadoras, en función
de cuidar y ahorrar la energía eléctrica y el agua para preservar el ambiente a nivel de todos sus
ámbitos.
2.- ALCANCE
Involucra a todo el personal que labora en la Empresa VENIMECA, C.A.,
3.- PROCEDIMIENTO
Para dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente, la Empresa VENIMECA, C.A., , ha
diseñado un programa de ahorro de recursos, como el agua y la energía eléctrica para crear
conciencia ambiental entre el personal que labora en la Empresa, el cual se desarrollará mediante
charlas ambientales, colocación de avisos, cambios de bombillos por ahorradores, horario para
encender los aires acondicionados, entrega de trípticos, con el fin de que la información pueda ser
llevada hasta sus hogares,
Esta estrategia para consolidar los lazos Ambiente-Hombre, serán basados en la formación del
trabajador y la concientización de cómo debe ahorrar el agua y la energía eléctrica.
MATERIAL METODO A UTILIZAR
SE REUSARÁ PARA:
PAPEL
1.- OBJETIVO
Aplicar mecanismos de enseñanza dirigida a los trabajadores y trabajadoras, para reciclar y reusar
los materiales y residuos generados en las actividades de oficina con el fin de preservar el medio
ambiente
2.- ALCANCE
Involucra a todo el personal que labora en la Empresa VENIMECA, C.A.,
3- PROCEDIMIENTO
Para dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente, la Empresa VENIMECA, C.A., , ha
diseñado un programa de reciclaje para reusar los materiales de oficina generados durante las
actividades, como el papel de los planos para crear conciencia ambiental entre el personal que
labora en la Empresa, el cual se desarrollará:
PAPEL
4. REQUISITO DE HIGIENE
OCUPACIONAL
4.1. IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS DE LA EMPRESA.
OBJETIVO
Identificar el proceso de trabajo, su interacción así como el entorno, el cual pudiera afectar la salud
de los trabajadores en la empresa VENIMECA, C. A.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de la empresa VENIMECA, C. A., involucrados en las actividades.
La metodología para recopilar la información será la siguiente:
Inicialmente se debe elaborar una lista de la totalidad de las áreas de la empresa, listado de
maquinaria, materia prima e insumos.
Se debe determinar la totalidad de trabajadores, directos o indirectos de la sede a analizar.
Se realiza una visita de inspección a cada área de trabajo, identificando los peligros según la
clasificación. Las actividades asociadas a este proceso se presentan seguidamente en un
formato en las páginas siguientes, donde se plasma cada proceso peligroso donde se
involucra a cada trabajador, dependiendo del cargo que ocupa dentro de la empresa.
La divulgación se realizará al ingreso del personal a la empresa.
Al ingreso en la
Divulgación de los
empresa y luego Firmar el formato de divulgación de charlas
Procesos Peligrosos
Bimensual
2019
Método de Divulgación Responsables AB MY JN JL AG SP OC NV DC
X X X X
Charlas Coordinador SIAHO
FORMATOS A UTILIZAR
CHARLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION
MEJORAMIENTO CONTÍNUO
PROCESOS ESTRATEGICOS GESTION GERENCIAL S
A
DEL CLIENTE
PROCESOS OPERATIVOS
C
ST
CI
A
O
Y REQUERIMIENTOS
C
N
CI
D
O
E
N
L
GESTION DE OPERACIONES.
ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS.
D
C
PROCESO DE
PLANIFICACIÓN SERVICIOS Y
OBRAS .
-Recepcion
-Manejo del requerimiento.
de computos metricos. -Verificación de caracteristicas de materiales y/o
E
LI
COMERCIALIZACIÓN.
-Control de fechas de inicio y equipos
-Control de la solicitados que cumplan con las L
NECESIDADES
-Búsqueda de clientes. terminación de las obras y/o volumetria del contrato. establecidas en el contrato. E
- Oferta de servicios. servicios.
-Control de programación y
-Reuniones -Requisición de materiales y/o equipos
solicitados. Al dpto. de PROCURA de la empresa.
C
N
aclaratorias.
-Participación en procesos
licitatorios. desviación. -Gestión de fianzas. -Recepción, LI
T
-Control de Avances físicos y
NECESIDADES
-Control deinspección
gastos y control de materiales y/o equipos.
PROCESOS DE- APOYO
Adjudicaciones directas. financieros. de obra. -Entrega del E
E
requerimiento del cliente.
-Facturación del servicio.
GESTION GESTION DE GESTION DE GESTION SIAHO
N
T
MAPA DE PROCESOS DE INGENIERÍA
FINANCIERA LOGISTICA PROCURA
GESTION RECURSOS
HUMANOS E
MEJORAMIENTO CONTÍNUO
MEJORAMIENTO CONTÍNUO
PROCESOS ESTRATEGICOS GESTION GERENCIAL
GESTION DE LA CALIDAD
DIRECCIONES DE
OPERACIONES
PROCESOS OPERATIVOS
NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE
S
A
TI
PLANIFICACIÓN Y
INTERFASES, REVISION Y ST
REVISIÓN DE LA DESARROLLO DEL ORGANIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DEL
OFERTA
CONTROL DEL DISEÑO TECNICAS DISEÑO A
DISEÑO
C
CI
O
N
PROCESOS DE APOYO D
E
MAPA DE PROCESOS DE MANTENIMIENTO
GESTION RECURSOS
HUMANOS
GESTION
FINANCIERA
GESTION DE
LOGISTICA
GESTION DE
PROCURA
GESTION SIAHO
L
MEJORAMIENTO CONTÍNUO C
MEJORAMIENTO CONTÍNUO
PROCESOS ESTRATEGICOS GESTION GERENCIAL LI
GESTION DE LA CALIDAD E
DIRECCIONES DE
OPERACIONES N
T
E
GESTION SIAHO
GESTION
FINANCIERA
PROCESOS OPERATIVOS
MEJORAMIENTO CONTÍNUO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS DE TRABAJO Y PROCESOS PELIGROSOS. CÓDIGO: 224-PROG-SST-F01
REVISIÓN: 0
QUIMICOS
NOMBRE: NOMBRE:
Evitar distracciones.
Mantener orden y limpieza en los sitios
de trabajo.
Avisos preventivos.
Notificar condiciones o actos inseguros.
Contusiones. Orden y limpieza.
Preservar el área de trabajo libre de
Depresión del terreno. Esguince. Piso antiresbalante.
Superficie con desniveles u objetos u obstáculos que interfieren al
Área desordenada. Luxaciones. Normas de seguridad.
objetos fijos. fácil acceso.
Terreno irregular. Fracturas. Atención médica gratuita
Evitar desplazarse por superficies
Desgarre muscular. en centros asistenciales
resbaladizas.
de la empresa.
Solicitar atención medica ante cualquier
síntoma de enfermedad.
Programa de información
y formación del personal Realizar inspección visual del área
DISERGONOMICO
Carga mental Dificultad intelectual de Fatiga mental. Programa de formación Participar en los programas de
la tarea. acorde con la actividad a formación.
desempeñar. Cumplir con las pausas de descansos
Sistema de pausas de
programadas.
descanso programada.
Programa de capacitación
Participar en los programas de
y formación.
SOCIAL
formación.
Programa de utilización
Trastorno del sueño. Participar en actividades recreativas
Turnos de trabajo Guardias de trabajo. del tiempo libre.
Fatiga mental programadas por la organización.
Atención médica gratuita
Cumplir con las pausas de descansos
en centros asistenciales
programadas.
de la empresa.
SUPERVISOR INMEDIATO: RECIBIDO Y ENTERADO TRABAJADOR/TRABAJADORA FECHA: _____/______/____
NOMBRE: NOMBRE:
NOMBRE: NOMBRE:
Avisos preventivos.
Participar en los programas de medicina preventiva de la
Programa de vacunación
empresa.
Virus. Vómitos. preventiva.
Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
Microorganismos Hongos. Mareos. Controles físicos-químicos y
enfermedad
Bacterias. Arritmia cardiaca. bacteriológico del agua potable.
Informar y corregir las condiciones inadecuadas y
Atención médica gratuita en centros
presentes en el área de trabajo.
asistenciales de la empresa.
Asistir a los cursos de manejo.
Adiestramientos Utilizar el cinturón de seguridad.
Heridas en general. Charlas. Respetar los límites de velocidad.
Contusiones. Normas de Seguridad. Prestar mayor atención en todo momento.
Siniestro vehicular Vehículos liviano
Fracturas. Atención médica gratuita en centros Informar condiciones inseguras del vehículo y de la vía.
Muerte. asistenciales de la empresa. Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
MECANICOS
enfermedad.
Evitar distracciones.
Mantener orden y limpieza en los sitios de trabajo.
Avisos preventivos.
Contusiones. Notificar condiciones o actos inseguros.
Orden y limpieza.
Depresión del terreno. Esguince. Preservar el área de trabajo libre de objetos u obstáculos
Piso antiresbalante.
Superficie con desniveles u objetos fijos. Área desordenada. Luxaciones. que interfieren al fácil acceso.
Normas de seguridad.
Terreno irregular. Fracturas. Evitar desplazarse por superficies resbaladizas.
Atención médica gratuita en centros
Desgarre muscular. Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
asistenciales de la empresa.
enfermedad.
Programa de información y
DISERGONOMICO
formación del personal (charlas, Realizar inspección visual del área antes de ejecutar el
folletos, trípticos) trabajo.
Bipedestación. Trastornos musculo esqueléticos
Sistema de pausas de descanso Utilizar equipos de protección personal requerida.
Posturas Sedestación. (lumbalgias, cervicalgía,
programada. Disponer de personal y equipos para primeros auxilios.
Flexo-extensión dorsalgias).
Sistema de vigilancia Conocer y cumplir con el procedimiento del plan de
epidemiológica de la salud. emergencia.
programada.
Programa de capacitación y
formación. Participar en los programas de formación.
Trastorno del sueño. Programa de utilización del tiempo Participar en actividades recreativas programadas por la
Turnos de trabajo Guardias de trabajo.
Fatiga mental libre. organización.
Atención médica gratuita en centros Cumplir con las pausas de descansos programadas.
asistenciales de la empresa.
SUPERVISOR INMEDIATO: RECIBIDO Y ENTERADO TRABAJADOR/TRABAJADORA FECHA: _____/______/____
NOMBRE: NOMBRE:
REVISIÓN: 0
NOMBRE: NOMBRE:
Programa de información y
DISERGONOMICO
formación del personal (charlas, Realizar inspección visual del área antes de ejecutar el
folletos, trípticos) trabajo.
Bipedestación. Trastornos musculo esqueléticos
Sistema de pausas de descanso Utilizar equipos de protección personal requerida.
Posturas Sedestación. (lumbalgias, cervicalgía,
programada. Disponer de personal y equipos para primeros auxilios.
Flexo-extensión dorsalgias).
Sistema de vigilancia Conocer y cumplir con el procedimiento del plan de
epidemiológica de la salud. emergencia.
programada.
Programa de capacitación y
formación. Participar en los programas de formación.
Trastorno del sueño. Programa de utilización del tiempo Participar en actividades recreativas programadas por la
Turnos de trabajo Guardias de trabajo.
Fatiga mental libre. organización.
Atención médica gratuita en centros Cumplir con las pausas de descansos programadas.
asistenciales de la empresa.
SUPERVISOR INMEDIATO: RECIBIDO Y ENTERADO TRABAJADOR/TRABAJADORA FECHA: _____/______/____
NOMBRE: NOMBRE:
REVISIÓN: 0
NOMBRE: NOMBRE:
Programa de información y
DISERGONOMICO
formación del personal (charlas, Realizar inspección visual del área antes de ejecutar el
folletos, trípticos) trabajo.
Bipedestación. Trastornos musculo esqueléticos
Sistema de pausas de descanso Utilizar equipos de protección personal requerida.
Posturas Sedestación. (lumbalgias, cervicalgía,
programada. Disponer de personal y equipos para primeros auxilios.
Flexo-extensión dorsalgias).
Sistema de vigilancia Conocer y cumplir con el procedimiento del plan de
epidemiológica de la salud. emergencia.
programada.
Programa de capacitación y
formación. Participar en los programas de formación.
Trastorno del sueño. Programa de utilización del tiempo Participar en actividades recreativas programadas por la
Turnos de trabajo Guardias de trabajo.
Fatiga mental libre. organización.
Atención médica gratuita en centros Cumplir con las pausas de descansos programadas.
asistenciales de la empresa.
SUPERVISOR INMEDIATO: RECIBIDO Y ENTERADO TRABAJADOR/TRABAJADORA FECHA: _____/______/____
NOMBRE: NOMBRE:
NOMBRE: NOMBRE:
Avisos preventivos.
Participar en los programas de medicina preventiva de la
Programa de vacunación
empresa.
Virus. Vómitos. preventiva.
Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
Microorganismos Hongos. Mareos. Controles físicos-químicos y
enfermedad
Bacterias. Arritmia cardiaca. bacteriológico del agua potable.
Informar y corregir las condiciones inadecuadas y
Atención médica gratuita en centros
presentes en el área de trabajo.
asistenciales de la empresa.
Asistir a los cursos de manejo.
Adiestramientos Utilizar el cinturón de seguridad.
Heridas en general. Charlas. Respetar los límites de velocidad.
Contusiones. Normas de Seguridad. Prestar mayor atención en todo momento.
Siniestro vehicular Vehículos liviano
Fracturas. Atención médica gratuita en centros Informar condiciones inseguras del vehículo y de la vía.
Muerte. asistenciales de la empresa. Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
MECANICOS
enfermedad.
Evitar distracciones.
Mantener orden y limpieza en los sitios de trabajo.
Avisos preventivos.
Contusiones. Notificar condiciones o actos inseguros.
Orden y limpieza.
Depresión del terreno. Esguince. Preservar el área de trabajo libre de objetos u obstáculos
Piso antiresbalante.
Superficie con desniveles u objetos fijos. Área desordenada. Luxaciones. que interfieren al fácil acceso.
Normas de seguridad.
Terreno irregular. Fracturas. Evitar desplazarse por superficies resbaladizas.
Atención médica gratuita en centros
Desgarre muscular. Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
asistenciales de la empresa.
enfermedad.
Programa de información y
DISERGONOMICO
formación del personal (charlas, Realizar inspección visual del área antes de ejecutar el
folletos, trípticos) trabajo.
Bipedestación. Trastornos musculo esqueléticos
Sistema de pausas de descanso Utilizar equipos de protección personal requerida.
Posturas Sedestación. (lumbalgias, cervicalgía,
programada. Disponer de personal y equipos para primeros auxilios.
Flexo-extensión dorsalgias).
Sistema de vigilancia Conocer y cumplir con el procedimiento del plan de
epidemiológica de la salud. emergencia.
programada.
Programa de capacitación y
formación. Participar en los programas de formación.
Trastorno del sueño. Programa de utilización del tiempo Participar en actividades recreativas programadas por la
Turnos de trabajo Guardias de trabajo.
Fatiga mental libre. organización.
Atención médica gratuita en centros Cumplir con las pausas de descansos programadas.
asistenciales de la empresa.
SUPERVISOR INMEDIATO: RECIBIDO Y ENTERADO TRABAJADOR/TRABAJADORA FECHA: _____/______/____
NOMBRE: NOMBRE:
OBJETIVO
Divulgar al personal las normas de seguridad y los riesgos involucrados en todas las actividades a
realizar, tomando en consideración los agentes causales, los efectos a la salud y las medidas de
acción para la prevención y control que debe cumplir el trabajador, con la finalidad de cumplir con
lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la
Ley Orgánica del Trabajo.
ALCANCE
Este Procedimiento es aplicable en todas las áreas, puestos de trabajo y actividades ejecutadas por
VENIMECA, C.A.,
RESPONSABILIDADES
Será responsabilidad del COORD. SIAHO y el comité SSL realizar la identificación y evaluación
de peligros y factores de Riesgos, así como la elaboración del formato y notificación por puesto de
trabajo.
DEFINICIONES
Accidentes: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otras pérdidas
Actos Inseguros: Son conductas por acción u omisión que conllevan a la violación de
procedimientos, normas, reglamentos o prácticas seguras pre-establecidas.
Ambiente de Trabajo: es el conjunto dinámico de elementos, físicos, químicos, biológicos,
ecológicos y socio culturales que se interrelacionan entre sí, en un espacio y tiempo determinado,
condicionando a las labores de trabajo
Condiciones Inseguras: Son aquellos factores físicos o circunstancias del medio ambiente de
trabajo que pueden facilitar la ocurrencia de accidentes.
Factores de Riesgo: Es la medida del potencial de lesiones humanas, daño ambiental o pérdidas
económicas, en términos de la probabilidad de ocurrencia de un accidente (frecuencia) y magnitud
de las lesiones, daño al ambiente o pérdidas económicas (consecuencias).”
Identificación: Se entiende por Identificación la obtención de información sobre procesos de
operaciones de una planta o instalación, con el objeto de reconocer los factores de riesgos, el
personal expuesto y los controles existentes. Desde el punto de vista médico, se basa en el
reconocimiento de los efectos a la salud causados por agentes ambientales de cualquier índole,
presentes en el medio laboral y su entorno.
Incidentes: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin generar consecuencias adicionales.
Notificación de Peligros y Riesgos: Es el proceso mediante el cual la EMPRESA informa sobre: la
naturaleza de los riesgos y peligros por la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicos o psicosociales presentes en los ambientes o
puestos de trabajo, los daños que pudiera causar a la salud, indicando los principios para su
prevención.
Peligro: Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos
Puesto de Trabajo: Es el conjunto de actividades que se asignan a un trabajador o trabajadora e
incluye al espacio físico en que se desarrolla su trabajo y todos los componentes de su entorno.
Salud o Higiene Ocupacional: es una ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y
que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: Es una obligación que la ley impone a patrones y trabajadores y que
también se debe organizar dentro determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados
procedimientos.
REGISTRO
Serán registrados en el Formato de Notificación de peligro y riesgo firmado por el trabajador y/o
trabajadora como Instrumento para la prevención de accidentes e incidentes de trabajo.
CHARLAS DE INDUCCIÓN
Es bien sabido que la impresión generada en el primer contacto de cualquier tipo de relación, es
determinante para el logro de objetivos trazados por cuanto permite sentar las bases y establecer el
fundamento necesario que han de regir la relación obrero - patronales.
Esto es particularmente cierto, cuando se trata de los resultados esperados en materia de SIAHO.
En este sentido, la charla de inducción constituye una herramienta valiosa en las manos del
Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, tomando en consideración
que este permitirá dirigir la atención del personal técnico y obrero, en función de promover y
desarrollar una internalización de normas y criterios aplicables a cada actividad.
Con el fin de aprovechar al máximo este recurso, al ingreso del personal a las instalaciones de
VENIMECA, C.A., o donde se ejecute los trabajos, se aplicará el siguiente procedimiento:
La Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo, declara en sus artículos
53, 54, 55 y 56 que todo trabajador y trabajadora deberán ser informados con antelación acerca de
los riesgos a los cuales han de encararse en el área de trabajo, ya sea de forma verbal, escrito o por
cualquier medio idóneo para ello, constituyendo esto una obligación fundamental de los
empleadores y empleadoras. El desacato de lo considerado en la mencionada ley puede acarrear la
aplicación de sanciones de tipo penales. En este sentido:
Diariamente los trabajadores y trabajadoras recibirán una charla de 5 Minutos, dadas por el
Coord. SIAHO, donde tratan un Tema Especifico o puntos sobre Actos y Condiciones
inseguras, nuevas instrucciones o cambios en la actividad que vaya en la reforma de las
condiciones de trabajo y una vez culminada la charla firman en señal de conformidad.
CHARLAS SEMANALES
AVISOS DE ADVERTENCIA.
Se ubicarán en todas las áreas de trabajo avisos de advertencia (conos, carteleras, avisos, etc.);
para notificar y advertir a todo el personal sobre los riesgos específicos, presentar en el sitio y
de esta manera tomar las medidas de control y precaución necesarias para evitar Accidentes e
Incidentes de trabajo.
DIRECTOR DE OPERACIONES
JEFE DE PLANIFICACION Y
GESTION COORDINADOR SIAHO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
COORDINADOR DE INGENIERIA
INSPECTOR SIAHO
COORDINADOR SIAHO
MEDICO OCUPACIONAL
CHOFER AL INGRESAR
ALMACENISTA
ASEADORA COORDINADOR SIAHO
OPERADOR DE EQUIPOS
AYUDANTE TECNICO
OBREROS
Nota: cada vez que ingrese un personal nuevo le será dada la charla de notificación de riesgos por
puesto de trabajo
OBJETIVO
El objetivo del programa de vigilancia médica al personal se basa en la detección de anomalías o
posibles desordenes funcionales en el personal a ejecutar los trabajos contratados por
VENIMECA, C.A., con el fin de evitar sobre exposición a riesgos y peligros que pudieran agravar
la salud de los trabajadores, así como la detección y control de factores degradantes de la integridad
física del trabajador, con el fin de evitar enfermedades ocupacionales.
ALCANCE
Aplicable a todo el personal involucrado con las operaciones de VENIMECA, C.A.,
NORMAS GENERALES
Todo personal antes de ingresar será sometido a un examen médico PRE- empleo, el cual es
realizado en una empresa Aseguradora.
Este examen es realizado con la finalidad de determinar las condiciones físicas del
trabajador antes de ingresar a la empresa tales como: Presión Arterial, existencia de hernias
inguinales y umbilicales.
Todo personal expuesto a riesgos susceptibles a degradar pasivamente, o generar
desordenes genéticos será sometido a exámenes periódicos según el grado de exposición.
Toda asignación de cargos estará acorde con la capacidad física y mental determinada por
el examen médico PRE empleo.
En VENIMECA, C.A., todos los trabajadores al ingreso serán objeto de un examen físico
Pre-empleo, orientado a la evaluación de la capacidad funcional de los órganos del sentido
cardio-pulmonar, gastrointestinal, músculos esqueléticos y por último el descarte por hernias
umbilicales e inguinales. Se destacan entre otros la audiometría, prueba de vista (agudeza
visual), reflejo y espirómetria, elaborándose una historia clínica que permanecerá en el archivo.
EXAMENES ESPECIALES
Son realizados al personal una vez sea expuesto a la realización de actividades en espacios
confinados, trabajos en alturas, entre otros; y antes de que el trabajador salga de vacaciones, se
le practican exámenes médico que incluye el examen físico general, auditivo, visual y tensión
arterial, cuyo diagnóstico detallará el estado e integridad de las funciones de los órganos vitales
(sistema cardiaco, pulmonar, urinario), descarte de lesiones internas y debilitamientos de
paredes musculares, entre otras posibles afecciones. Elaborándose a su vez un informe o
historia clínica que permanecerá archivada y es manejada con completa confidencialidad por
personal diestro en la materia.
Físico:
Test visual
Rx columna Lumbo sacra Ap y LAT Focalizada en L5 y S1.
Físico:
Rx columna Lumbo sacra Ap y LAT Focalizada en L5 y S1.
Test visual
Espirómetria
Audiometría
Rx de tórax
Electrocardiograma (solo mayores de 45 años)
Test psicológico
FRECUENCIA PARA LA REALIZACION DE EVALUACIONES MÉDICAS
1 Exámenes de Examen físico para detectar hernias discales, Inguinales Médico ocupacional Un (1) día.
PRE- empleo. y umbilicales. Asignado por la
EMPRESA
2 Consultas Examen físico para detectar alguna patología Médico ocupacional Permanencia en la
Asignado por la empresa
médicas Contraída durante la ejecución de sus labores.
EMPRESA
Médico ocupacional
3 Examen-físico Chequeo físico general, para determinar si está apto o Un (1) día.
Asignado por la
no para egresara la empresa.
Post-empleo. EMPRESA
4.4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE LOS
EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, DE ACUERDO AL
RIESGO.
OBJETIVO
Establecer las medidas para regular la dotación, uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal (EPP) a utilizar de acuerdo con las distintas actividades o situaciones de riesgos a fin de
prevenir accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
META
ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todo el personal propio o contratado de VENIMECA,
C.A.,
Coordinador de SIAHO:
Divulgar este procedimiento a todos los trabajadores y asegurarse del entendimiento del
mismo.
Asesorar a los gerentes y supervisores con relación a los EPP a utilizar cuando estas lo
requieran.
Evaluar los procedimientos necesarios y analizar los procesos peligrosos para determinar la
dotación de equipos de protección personal y colectiva de la empresa.
Notificar cuando se presente un desperfecto o mal uso del EPP a su supervisor inmediato.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
La dotación, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal (EPP) tiene como finalidad
proteger al trabajador o la trabajadora en las distintas situaciones de riesgos a fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para la selección de los equipos e implementos
de seguridad según el riesgo ocupacional nos regimos por la Norma COVENIN 2237-89, referida a:
“ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DE ACUERDO AL
RIESGO OCUPACIONAL”, dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben
tomar en cuenta una serie de variables como las que se mencionan a continuación:
Condiciones de trabajo.
Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue diseñado. Tener fácil
mantenimiento.
Proteger correctamente.
Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del usuario. Ser
práctico.
Objetos que se mueven horizontal y verticalmente (ganchos de grúas, etc.), a la altura o por
encima de la cabeza.
Golpe con tuberías o estructuras a baja altura al caminar por espacios confinados.
Otras lesiones a la cabeza, cuero cabelludo, nuca. Se debe utilizar el tipo de protección para
la cabeza adecuada al riesgo al cual va estar sometido y acorde con las recomendaciones de
las organizaciones de Protección Integral y las Normas COVENIN 815-82 y 2237-85.
Protección Auditiva
En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasan los 85 db y no sea posible
reducirlos por medios técnicos, la empresa deberá proveer protectores a este riesgo, según
Normas COVENIN 815-82 y 2237-85. Los protectores auditivos están clasificados en dos
categorías:
Protección Visual
Será obligatorio para todas las personas el uso de protección visual en aquellas actividades
clasificadas por la empresa como peligrosa para lesiones en los ojos.
Para cada área donde sea obligatorio el uso de protección visual, se usarán los anteojos o
máscaras señaladas por el Coordinador SIAHO.
Es esencial una inspección periódica por parte de los supervisores a los protectores visuales,
ya que, si éstos están dañados o no ajustan bien, pierden su efectividad. Los protectores
deteriorados que no pueden ser reparados adecuadamente deben ser reemplazados en forma
inmediata.
En todos aquellos trabajos en donde estén presentes riesgos para las manos, se deberán usar
guantes de seguridad. La empresa determinará el tipo de guante a usar para cada tipo de
trabajo.
Para manejar materiales ásperos o abrasivos, guantes de cuero de tela y carnaza.
Para manipular productos derivados del petróleo, ácidos y sustancias químicas en general,
se usarán guantes de neopreno.
Para proteger las manos del calor se usarán guantes de tela de amianto o lana.
Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos aquellos trabajos en
los que se manejen materiales pesados, objetos rodantes como barriles y tuberías, movimientos
de vehículos y también donde exista el peligro de golpearse accidentalmente con objetos
metálicos con bordes agudos.
Se requiere protección especial y adicional para el cuerpo cuando está expuesto a sustancias
químicas, radiaciones, contacto con energía eléctrica y temperaturas extremas frío / calor, caída
a diferente nivel y salpicadura de materiales calientes.
Cada usuario deberá revisar los implementos de protección especial e integral para asegurarse
que se encuentren en condiciones de uso siguiendo las instrucciones del fabricante para su
colocación.
Deben evitarse el uso de prendas sueltas, corbatas, cadenas, pulseras, anillos, cabello largo,
etc., carga de la maquinaria en movimiento, ya que pueden engancharse y arrastrar el
trabajador con ellos.
ANTEOJOS DE PROTECCIÓN.
TAPONES AUDITIVOS
Los Tapones Normales son desechables solo lo debe utilizar una sola persona, o en su defecto
lavar con alcohol
CALZADO DE SEGURIDAD
Todo calzado protector debe mantenerse limpio y seco cuando no se usa y debe sustituirse tan
pronto como sea necesario.
Cuando varias personas comparten las mismas botas de caucho hay que organizar la
desinfección sistemática entre usos para evitar la transmisión de infecciones de los pies. El uso
de botas o zapatos excesivamente apretados y pesados favorece la aparición de micosis en los
pies.
El éxito de cualquier calzado protector depende de su aceptabilidad, un hecho que ahora se
refleja de forma generalizada en la muy superior atención que se presta al diseño. La
comodidad es una cualidad irrenunciable, y el calzado debe ser todo lo ligero que permita su
utilidad.
Los Guantes de Protección Personal deben ser utilizados por una sola persona y desechados
luego para evitar Riesgos Biológicos producidos por bacterias.
VENIMECA, C.A., , establecerá una vigilancia oportuna al momento de realizar las compras y/o
abastecimientos de Equipos de Protección Personal y colectiva, en el sentido de asegurarse que
dichos equipos presente las fichas de certificación de calidad del fabricante y que su periodicidad y
vigencia. Estas certificaciones estarán disponibles en el dossier de SIAHO de la empresa.
Este procedimiento aplica en todos los trabajos que ejecute la Empresa VENIMECA, C.A.,
CONTINUIDAD
Se llevará a cabo cuando se presente una enfermedad ocupacional a un trabajador producida en la
realización de las labores y tareas asignadas.
DIRECTOR DE OPERACIONES
Asegurar que se tomen acciones correctivas inmediatas y a largo plazo para prevenir la
reincidencia.
Medico Ocupacional
Divulgar el accidente a todo el personal bajo su cargo; discutiendo la causa raíz del accidente y
las medidas correctivas aplicar para evitar la repetición del acontecimiento.
Exponer a la Línea Gerencial, y al comité de Seguridad y Salud Laboral, los planes de acción o
cambios requeridos en los puestos de trabajo existentes estudiados, así como de manera
preventiva al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de
organización del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora o el trabajador y su entorno
laboral.
Participar en la Investigación de accidentes cuando les sea requerido caso contrario recordar
que es obligatorio su participación.
Divulgar en conjunto con el Inspector SIAHO o Coordinador SIAHO según corresponda el
Accidente ocurrido
Sembrar iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas. En tal sentido, participará en la realización de los estudios en los
puestos de trabajo e investigación de la enfermedad ocupacional, necesarios para la Norma
Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, a objeto de conocer los daños
producidos a la salud, valorar sus causas y proponer las medidas correctivas.
PROCEDIMIENTO
Para llevar un control de las Enfermedades Ocupacionales, se diseñó una hoja de cálculo en
Excel, que se consolida mensualmente y se presentan mensualmente a la dirección y a la
empresa VENIMECA, C.A.,
Esta investigación deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o
trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos) en puestos
cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, alas cuales se encontraba sometida la
trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre contando con la participación
de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales de
trabajo. Información que debe ser descrita de forma cronológica, en atención a los cargos
ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la
enfermedad.
Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en el informe
los siguientes elementos
Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las jornadas diarias y
semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como también el
cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos, durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la enfermedad.
Controles realizados:
En la fuente.
En el medio.
Controles administrativos.
Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio, con sus
especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de utilización de las medidas de
control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilización.
Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la construcción del
criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles técnicos y científicos
inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de los mismos, su interacción con el
trabajo, tiempo y niveles de exposición implicados en la patología a investigar.
Datos epidemiológicos
En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá contener los siguientes elementos:
Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de ausentismo
laboral y el área a la cual pertenecen.
Criterio clínico
1. El coordinador SIAHO y el Medico Ocupacional deberá identificar signos, síntomas,
antecedentes personales, informes Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad
Ocupacional médicos relevantes, examen pre-empleo (indicando la condición de salud al
ingreso de la trabajadora o del trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico y
cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o el trabajador, en los cargos y
puesto de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica
de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N°
38.596 del 02 de enero de 2007.
2. El Servicio del Medico Ocupacional, indicara las evaluaciones de apoyo y soporte del
criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, Espirómetria, audiometría, entre otros),
realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado
Una vez descubierta una enfermedad Ocupacional se procede a divulgar el mismo, por medio del
formato que se anexa; dejando registro de la misma en la bases, áreas y/o frentes en la cual
desarrolla sus actividades VENIMECA, C.A.,
La intención de realizar esta divulgación no es otra que informar a los trabajadores y trabajadoras,
el accidente sucedido, su causa raíz y las medidas correctivas adoptadas para evitar la repetición.
El método de divulgación de las enfermedades ocupacionales se realizará a través de los siguientes
medios:
o Charlas
o Informes
o Trípticos
CRONOGRAMA DE DIVULGACION INFORME Y NOTIFICACION DE
LESIONES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
TIPO FRECUENCIA RESPONSABLE
OBJETIVO
Determinar las condiciones de trabajo para el manejo y transporte de productos químicos mediante
la identificación respectiva de los mismos, con la finalidad que todas las personas que laboren con
dichos productos o sustancias conozca los riesgos a los cuales están expuestos y sus medidas de
mitigación o control
ALCANCE
Este procedimiento aplica en todas la actividades desarrolladas por VENIMECA, C.A., en las
cuales se haga uso del mismo.
RESPONSABLES
Coordinador SIAHO
Supervisor, Operadores, Ayudantes, almacenistas, aseadoras, administradoras, y todo el
personal que labora en la empresa
DEFINICIONES:
Productos químicos: Expresión que designa los elementos químicos, sus compuestos, sus mezclas
y sus productos, ya sean naturales o sintéticas.
Hojas de Datos de Seguridad (HDSM): Se debe contar con las Hojas de Datos de Seguridad
(HDSM) en idioma español, de todos los productos químicos que se utilicen en el área. Estas fichas
contendrán el nombre químico y las distintas formas en que se lo conoce comercialmente, los
primeros auxilios a prestar en caso de accidente, los elementos de protección personal necesarios
para su manipulación, sus características físicas y químicas, reactividad con otras sustancias y todo
otro dato que pueda ser de interés para la seguridad del usuario.
Para el manejo de productos químicos se deberá utilizar en sitios las fichas toxicológicas de los
productos químicos que se utilicen en las operaciones con el fin que el personal conozca los riesgos
de su utilización y medidas de prevención y control en caso e igualmente se le entregará copia de
las (HDS) al médico ocupacional (Según Convenio) con el fin que se familiarice con los productos
utilizaos, en caso de la ocurrencia de algún evento no deseado con éstas sustancias debajo
mencionadas