Consultas Requeridas

UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ
Facultad de Ciencias Económicas

Carrera de Contabilidad y Auditoria
PORTAFOLIO UNIDAD I Y II
Asignatura:
Contabilidad de Costo
Estudiante:
Ortega Menendez Katter Stephany
Nivel y paralelo:
4 Semestre ‘‘E’’
Docente:
Mg. Adela del jesus Lucio Pillasagua
JIPIJAPA-MANABÍ-ECUADOR
AÑO 2022
Rol de pagos
Rol de Pagos Es un documento en el cual consta el sueldo o salario, más los beneficios
sociales que un patrono debe pagar a sus trabajadores por la prestación de sus servicios.
De igual manera incluye los descuentos a ser retenidos.
Definiciones • Trabajador: puede ser un empleado u Obrero • Empleado: Es quien

tiene desgaste intelectual (recibe un SUELDO) • Obrero: Es quien tiene desgaste físico
(recibe un SALARIO)
. SUELDO Y SALARIO • Salario es el estipendio que el empleador para al obrero en virtud

del contrato de trabajo, y suelo es la remuneración que, por igual concepto, corresponde al
empleado. • El Salario se paga por jornadas de labor, y en tal caso se llama jornal; (por
unidades de obra o por tarea). El sueldo se paga por meses, sin suprimir los días no
laborales. Art. 80 Código de Trabajo
REMUNERACIÓN Se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en

dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte personal al
IESS (cuando lo asume el empleador) o cualquier otra retribución de carácter normal en la
empresa. Art. 95 Código de Trabajo
SUELDO BÁSICO, SECTORIAL O UNIFICADO • Es el sueldo o salario, que el trabajador

recibe de acuerdo a la rama a la que pertenece; éste no podrá ser menor a dicha tabla
sectorial. • Existen 113 tablas sectoriales con subdivisiones, cuya remuneración, depende
de la actividad económica de cada trabajador.
INGRESOS • Sueldo Básico Unificado: Es la remuneración que recibe mensualmente el

trabajador; que nunca debe ser menor al monto fijado en la tabla sectorial
INGRESOS • Horas Extras Recargo por labores luego de las 8 horas diarias o 40 horas
semanales (Art. 47 C.T.) • No pueden ser más de 4 horas en el día, ni más de 12 horas
semanales (Art. 55 C.T.) • Hasta las 24h00 equivale a un recargo del 50%. • Entre las
24h00 y las 06h00 además de los domingos y feriados corresponde un recargo del 100%
del valor normal por hora.
INGRESOS • Comisiones: Normalmente, este rubro se paga a los vendedores; consiste en

un porcentaje por cumplimiento de sus objetivos en ventas. Los objetivos y porcentajes,
dependen de la empresa en la que se desempeñe.
INGRESOS • Otras Bonificaciones: Muchos patronos motivan a sus empleados con otras
bonificaciones como: • Movilización • Bonos alimenticios • Bonos Escolares • Premios e
incentivos, etc.
INGRESOS • Décimo Tercer Sueldo • Es un beneficio social que se paga al trabajador en

el mes de Diciembre, máximo hasta el día 24; se lo conoce como bono navideño. •
Aparece en el rol de pagos sólo en el mes de Diciembre. Más adelante:
Rol de Provisiones
. INGRESOS • Décimo Cuarto Sueldo • Es un beneficio Social que se paga al trabajador,

hasta el 15 de Agosto en la región sierra, y hasta el 15 de Marzo en la Costa. Se lo
conoce también como Bono Escolar, y aparece en el rol solo en el mes correspondiente.
Más adelante: Rol de Provisiones
INGRESOS • Fondo de Reserva • Se paga en el mes de Marzo únicamente cuando el
trabajador labora más de un año en la misma empresa. • Aparece en el rol de pagos de
manera mensual, cuando el trabajador a decidido que así sea, caso contario, éste valor
se envía al IESS. Más adelante: Rol de Provisiones
INGRESOS • Vacaciones • Se pagan a partir del segundo año de labores del trabajador
en la misma empresa; cuando éste adquiere su derecho a 15 días de descanso, llegando
a tener un día adicional a partir del sexto año de labores. • Se pagan antes de que el
trabajador salga a gozar de éste derecho. Más adelante: Rol de Provisiones
INGRESOS • Participación en Utilidades • Es el derecho de los trabajadores sobre el

15% de las utilidades de la empresa. De este valor, el 10% se reparte a todos los
trabajadores y el 5% de acuerdo a las cargas familiares de cada uno. • Se paga máximo
hasta el 15 de Abril, y solo en este mes consta en el Rol de Pagos
RETENCIONES • Aporte Personal al IESS • Consiste en el pago obligatorio al seguro

social, que corresponde al 9.35% del salario. • En algunos casos, éste monto es asumido
por el patrono y no es descontado al trabajador. • Forman parte del cálculo: SBU Horas
Extras Comisiones Bonificaciones Per.
RETENCIONES • Impuesto Renta en Relación de Dependencia • Es el valor mensual a

pagar pon concepto de impuesto a la renta, que el patrono retiene a los trabajadores que
han superado la base imponible anual, una vez restados los gastos personales deducibles.
• El cálculo del valor a pagar está basado en la tabla presentada en el Art. 36 de la LORTI
(actualizada cada año).
. RETENCIONES • Anticipos y/o Préstamos • Todo trabajador tiene derecho a pedir

anticipos durante el mes (los montos dependen de las políticas de cada empresa). • Estos
anticipos serán descontados en su siguiente remuneración. • De igual manera, muchas
empresas otorgan préstamos a sus empleados.
RETENCIONES • OTRAS • Tarjeta para el supermercado. • Retención del Banc•
Retención por pensiones alimenticias • Etc.
ESQUEMA ROL DE PAGOS
CONCEPTO
El rol de provisiones es un documento en el cual se hace constar una provisión para cada
trabajador por concepto de beneficios sociales; esto para evitar que en los meses
correspondientes de pago, el gasto se eleve demasiado.
Beneficios Sociales • Décimo Tercero • Se denomina así, por ser el treceavo sueldo del
año, pagadero en el mes de Diciembre, por eso se conoce como Bono Navideño. • Es
igual a un sueldo más, en otras palabras, es igual a la media de todos los sueldos del año.
• Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30 de Noviembre Art. 111 Código de Trabajo
Beneficios Sociales • Décimo Cuarto Sueldo • Es el catorceavo sueldo del año, pagadero
en el mes de Agosto en la sierra, y en el mes de Marzo en la Costa. • Es igual a un salario
mínimo unificado vigente. • Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julio en la sierra, y
respectivamente en la costa. Art. 113 Código de Trabajo
Beneficios Sociales • Fondo de Reserva • Es igual al décimo tercer sueldo. Un trabajador

tiene derecho a este beneficio a partir del segundo año de trabajo para el mismo patrono, y
además cuenta con la opción de recibirlo en cuotas mensuales en su rol de pagos, ó
acumularlo en el IESS, para cobrarlo cada 3 años.
Beneficios Sociales • Vacaciones • Son un derecho de los trabajadores a descansar

durante 15 días, una vez cumplido un año de trabajo, incrementándose un día adicional a
partir del sexto año, hasta un máximo de 30 días. • Es igual a la 24ava parte de la
remuneración recibida por el trabajador durante un año completo de trabajo. Art. 69 -71
Código de Trabajo
Beneficios Sociales • Aporte Patronal, IECE y SECAP • El aporte patronal es igual al
11.15%, el aporte para el IECE y para el SECAP es del 0.5% cada uno. • Consta en el rol
de provisiones, pero este valor se envía todos los meses al IESS junto con el aporte
personal. Art. 159 Ley del IESS
Acerca de los Cálculos • Para el cálculo de todas las provisiones sociales, se consideran
los siguientes ingresos: Remuneración + Horas Extras + Comisiones + Bonificaciones de
Carácter Permanente NOTA: Los décimos, Fondos de Reserva, Vacaciones y
Participación en Utilidades, no forman parte del cálculo del Impuesto Renta en Relación de
Dependencia
Esquema Rol de Provisiones

Diario General FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER -1- XXXX Gastos Generales
4821,66 Sueldos 668,00 Horas Extras 98,50 Comisiones 400,00 Aporte Patronal 144,16
Provisiones Sociales 3511,00 Sueldos por Pagar 940,38 Anticipos 113,18 IESS Por Pagar
255,10 Aporte Personal 110,94 Aporte Patronal 144,16 Prov. Soc. Por Pagar 3511,00
R.F.I.R Trabajadores 2,00 P/R Rol de Pagos y Rol de Provisiones del mes
Bibliografía
https://es.slideshare.net/briancitoguerra69/rol-de-pagos-
19402335#:~:text=CONCEPTO%20El%20rol%20de%20provisiones,el%20gasto
%20se%20eleve%20demasiado.
https://es.slideshare.net/briancitoguerra69/rol-de-pagos-19402335#:~:text=CONCEPTO%20El
%20rol%20de%20provisiones,el%20gasto%20se%20eleve%20demasiado.

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Definiciones • Trabajador: puede ser un empleado u Obrero • Empleado: Es quien

. SUELDO Y SALARIO • Salario es el estipendio que el empleador para al obrero en virtud

REMUNERACIÓN Se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en

SUELDO BÁSICO, SECTORIAL O UNIFICADO • Es el sueldo o salario, que el trabajador

INGRESOS • Sueldo Básico Unificado: Es la remuneración que recibe mensualmente el

INGRESOS • Comisiones: Normalmente, este rubro se paga a los vendedores; consiste en

INGRESOS • Décimo Tercer Sueldo • Es un beneficio social que se paga al trabajador en

. INGRESOS • Décimo Cuarto Sueldo • Es un beneficio Social que se paga al trabajador,

INGRESOS • Participación en Utilidades • Es el derecho de los trabajadores sobre el

RETENCIONES • Aporte Personal al IESS • Consiste en el pago obligatorio al seguro

RETENCIONES • Impuesto Renta en Relación de Dependencia • Es el valor mensual a

. RETENCIONES • Anticipos y/o Préstamos • Todo trabajador tiene derecho a pedir

Beneficios Sociales • Fondo de Reserva • Es igual al décimo tercer sueldo. Un trabajador

Beneficios Sociales • Vacaciones • Son un derecho de los trabajadores a descansar

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