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    Definición Del Periodo de Prueba

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    Irven Burga
    El periodo de prueba permite al empleador verificar si el trabajador tiene las aptitudes profesionales y personales para el puesto. También permite al trabajador evaluar si la empresa cumple con las condiciones laborales ofrecidas. Los periodos de prueba se establecen contractualmente pero deben respetar ciertos límites para ser válidos. Originalmente se consideró al periodo de prueba como un precontrato pero ahora se entiende como un contrato sujeto a condición.

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    El periodo de prueba permite al empleador verificar si el trabajador tiene las aptitudes profesionales y personales para el puesto. También permite al trabajador evaluar si la empresa cumple con las condiciones laborales ofrecidas. Los periodos de prueba se establecen contractualmente pero deben respetar ciertos límites para ser válidos. Originalmente se consideró al periodo de prueba como un precontrato pero ahora se entiende como un contrato sujeto a condición.

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    DEFINICIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

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    El periodo de prueba permite al empleador verificar si el trabajador tiene las aptitudes profesionales y personales para el puesto. También permite al trabajador evaluar si la empresa cumple con las condiciones laborales ofrecidas. Los periodos de prueba se establecen contractualmente pero deben respetar ciertos límites para ser válidos. Originalmente se consideró al periodo de prueba como un precontrato pero ahora se entiende como un contrato sujeto a condición.

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    Definición Del Periodo de Prueba

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    Irven Burga
    El periodo de prueba permite al empleador verificar si el trabajador tiene las aptitudes profesionales y personales para el puesto. También permite al trabajador evaluar si la empresa cumple con las condiciones laborales ofrecidas. Los periodos de prueba se establecen contractualmente pero deben respetar ciertos límites para ser válidos. Originalmente se consideró al periodo de prueba como un precontrato pero ahora se entiende como un contrato sujeto a condición.

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    DEFINICIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

    El periodo de prueba constituye una de las instituciones de viejo arraigo y trascendencia


    en el derecho laboral, habida cuenta que su existencia avanza en estrecha relación con la
    extinción del contrato de trabajo. En este periodo el empleador tendrá la posibilidad de
    verificar in situ, si el trabajador tiene no sólo las aptitudes profesionales sino también las
    personales, para permanecer en el puesto. Lo señalado por Pacheco Zerga, “la eficiencia
    de un trabajador no se mide por lo que dice que es, sino por lo que hace”. A su vez, el
    trabajador tendrá la facultad de evaluar si la empresa cumple con las condiciones
    laborales y económicas ofrecidas y si el ambiente de trabajo le resulta adecuado a sus
    fines de crecimiento profesional.

    El periodo de prueba es el impasse dentro de un contrato en el que una empresa tiene


    derecho a prescindir de un trabajador por considerar que este no está en condiciones de
    desempeñar bien su cometido. Este supuesto tiene como razón de ser no mantener a un
    trabajador manifiestamente incompetente para realizar su función.

    Los periodos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual entre las dos


    partes, aunque hay una serie de límites que han de respetarse para que sean válidos. Es
    importante señalar que si no se cumplen habrá un despido nulo.

    Sobre la naturaleza jurídica del periodo de prueba, en un principio se le entendió como un


    precontrato. Pero en materia de trabajo no puede hablarse de un contrato previo al
    contrato definitivo de trabajo, pues, desde la misma iniciación de la relación laboral, todos
    los elementos sustanciales del contrato de trabajo se manifiestan plenamente, razón por
    la cual el trabajador adquiere desde ese instante la protección legal prodigada en su favor
    por los poderes públicos. También se ha sostenido que el periodo de prueba es un
    contrato sujeto a condición, porque bilateralmente establece las condiciones en las que se
    desarrollara el trabajo futuro. La condición primordial es la de ejecutar el contrato
    definitivo, vale decir, cuando ya se obtenga la protección contra el despido arbitrario
    EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA.

    La legislación vigente, la ley de productividad y competitividad laboral contempla ningún


    caso de exoneración del periodo de prueba, como si lo establecida el derogado artículo
    44º del decreto legislativo Nº 728, ley de fomento del empleo. la LFE estableció las
    siguientes exoneraciones:

     Los trabajadores que ingresan por concurso. El artículo 11º del reglamento
    establecido que dicho concurso merecía necesariamente una convocatoria
    expresa, efectuada con la participación de los o más personas y que se evalué los
    requisitos correspondientes de acuerdo personal, la entrega de curriculums o una
    prueba individual y privada determinaba la satisfacción de este requerimiento.
     Los reingresantes al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador
    reingresase a un puesto notorio y cualitativamente distinto al que ocupara.
     Aquellos que hayan estipulado expresamente.

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