Rubros Que Una Empresa Debe Cancelar Según La Legislación Ecuatoriana
Rubros Que Una Empresa Debe Cancelar Según La Legislación Ecuatoriana
Rubros Que Una Empresa Debe Cancelar Según La Legislación Ecuatoriana
Todo empleado tiene derecho a gozar de 15 das de vacaciones ininterrumpidas cada ao.
Luego del quinto ao de trabajo para el mismo empleador, el empleado tiene derecho a un
da adicional de vacacin por cada ao excedente. Los das adicionales de vacacin no
pueden ser ms de 15 y es facultad del empleador el compensarlos en dinero.
Adems de los feriados locales, las fechas que constan a continuacin son feriados nacionales
y constituyen das de descanso obligatorio: 1 de Enero, Viernes Santo, 1 de Mayo, 24 de Mayo,
10 de Agosto, 9 de Octubre, 2 de Noviembre, 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.
Remuneracin
El pago de la remuneracin puede estipularse por horas o das, si las labores del trabajador
no son permanentes o si se trata de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o
mensualidades, si se trata de labores estables y continuas.
La remuneracin se pacta libremente entre las partes. Existe un salario mnimo vital general,
actualmente de US$4, utilizado exclusivamente para propsitos referenciales. Existe un salario
mnimo de US294,00. Tambin existen salarios mnimos sectoriales para distintas ramas de
actividad. Los salarios mnimos sectoriales son normalmente mayores que el salario mnimo y
se fijan anualmente.
Ningn empleado puede percibir un salario menor al salario mnimo aplicable, an cuando as
se haya pactado libremente entre las partes.
Esta obligacin existe inclusive cuando el empleador proporciona un seguro privado para sus
empleados o trabajadores e incluye a funcionarios expatriados.
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Resumen
Se pagan los siguientes rubros a los empleados ecuatorianos:
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 das de vacaciones y despus del 5to
ao de trabajo tienen derecho a 1 da ms, el cual ir aumentando ao a ao. Las
vacaciones siempre son pagadas.
- Dcimo Tercero: Corresponde a la doceava parte de lo recibido en un perodo de un
ao.
- Dcimo Cuarto: Se considera un sueldo bsico ms.
- Fondos de Reserva: Equivale a un sueldo ms, actualmente el empleado elige si
acumularlo o recibirlo mensual.
- IESS: No es un dinero que recibe directamente el empleado pero es un aporte que hace
el trabajador conjuntamente con la empresa donde labora. El empleador contrubuye
con el 12.15%