UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

DIRECCIÓN DE POSTGRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES

IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS DE ALTA EN LOS

ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

Eumir Aguilera
C.I.: 19525053
Contacto: 0424-4056756/04125366194
e-mail: eumiraguilera@gmail.com
 RESUMEN

El Presente ensayo tendrá como objetivo conocer la importancia de aplicar métodos

de avanzada en las investigaciones organizacionales, en este sentido, se define a

las organizaciones actuales dentro de la complejidad cuyos cambios impactan de

forma individual y colectiva a la sociedad, por lo que los resultados obtenidos a partir

de los métodos científicos deben emerger desde la transdisciplinariedad, donde se

estudien todas las aristas de las ciencias sociales percibidos desde una realidad

poliédrica, paralo que se sugieren el estudios en sistema autorregulados,

autopoiéticos y complejos.

Palabras clave: estudios organizacionales, complejidad, transdisciplinariedad.

 INTRODUCCIÓN

Así como los seres vivos, las organizaciones nacen, crecen, llegan a su madurez

y pueden decrecer a menos que creen acciones que deconstruyan paradigmas,

permitiendo emerger nuevos conocimientos, y nuevos patrones de pensamiento

que impulsen las curvas de crecimiento.

En la gerencia actual, cuya dinámica social y organizacional es agresiva producto

del entorno crítico donde se desenvuelven, resulta obligatorio crear dimensiones

reflexivas en las que el individuo pueda encontrar la plenitud de su desarrollo, su

bienestar y la anhelada felicidad en lo que hace.

En la actualidad, cuando las organizaciones aún sufren las secuelas

transicionales de la era modernista a la postmodernista, son muchos los esquemas

que pudieran mantenerse y que el entorno demanda destruirlos para surgir a una

nueva forma de liderar, de construcción del Ser que posee competencias para el

logro de los objetivos en común, pero que al igual a los otros integrantes de la

organización es afectado por la agresividad del entorno, por lo tanto, ha tenido que

hacer re-visiones para mantenerse y cumplir con las exigencias de los nuevos

tiempos a través de la afectividad con efectividad.

El sostenimiento de las organizaciones está fundamentado en los cambios que

realicen los líderes para influir en los demás, a través de redes de relaciones que

permitan mantener el encuentro entre el tú y el yo en la construcción del nosotros,

con una nueva forma de pensamiento donde no solo se incluye el cuerpo del hombre

sino también su Ser y su espíritu.

 El dinamismo actual acentúa la importancia de la aplicación de métodos de

investigación dentro de las organizaciones que permitan develar nuevos

conocimientos que impacten en el desarrollo de los líderes y de todas las personas

que hacen vida dentro de ella.

 DESARROLLO

El conocimiento que emerge luego de aplicar métodos de investigación

científicos, debe ser una información fidedigna, universal, y relevante, cuando estos

métodos son aplicados en una organización, genera un impacto organizacional que

mas adelante abarcará a la sociedad.

Bajo este este escenario, resulta importante aplicar métodos que permitan

otorgar información que permita la transformación de las organizaciones y

convertirlas en entes sociales emocionalmente inteligentes.

En nuestros días, cuando los gerentes de todas partes enfrentan las secuelas

inacabables, relacionados con la economía, incertidumbres políticas, avances

tecnológicos, el cambio es lo constante, así lo expresan Robbins y Coulter (2010).

Por su parte, Soto y Areche (2008) indican que el mundo actual no sólo se

caracteriza por su dinamismo, constantes cambios, avances científicos, tecnología

y métodos de enseñanza, sino también por mostrar a un ser más humano, social y

ético, en contraposición al individualismo y las improvisaciones. Esta situación se

vive cada vez con más fuerza y es en cierta forma preocupante, lo que ha llevado a

muchas sociedades y organizaciones a reflexionar sobre el tema.

Soto y Arache, también enfatizan las diferentes interpretaciones dadas a los

principios básicos de actuar y vivir debido a los cambios existentes en el mundo,

como el relativismo moral, liderazgo, calidad de servicios, son éstas las

consideraciones relevantes entre tantas que han motivado las inquietudes, para

encontrar las causas de los problemas y posibles soluciones.

 Bajo este marco de ideas, Moller (2004), comenta que existen factores de

valor y estos además son primordiales dentro de las organizaciones, los cuales

otorgan importancia a los individuos que hacen vida en ellas, no obstante se han

estado modificando los sistemas para dar entrada a esta temática, haciendo una

definición clara de los conceptos y valores fundamentales que sostienen la forma

del actuar organizacional, aquellos en los cuales están fundamentados los principios

que guían la organización a través de la conducta profesional y la toma de

decisiones.

En línea con lo anterior, Durango, 2005 indica que la investigación organizacional

es un campo de encuentro, puesto que las personas que hacen este tipo de

investigación provienen de muchas profesiones diferentes y han contribuido en gran

medida al estado epistémico sobre la naturaleza y dinámica de las organizaciones,

es por ellos que también se distinguen herramientas, diferentes conceptos y

aproximaciones metodológicas

Estas bases y estudios se encargarán de comprender y describir los procesos bajo

los cuales se cumplen los objetivos organizacionales, por lo tanto, conviene que

este tipo de estudios que permiten emerger los fenómenos organizacionales sean

un campo de conocimiento más que una disciplina ya que estudian los elementos

completos de las organizaciones de una manera pluridimensional.

En este sentido, con la definición de los estudios organizacionales se cita a Durango

(2005), quien afirma que:

“Los Estudios de las organizaciones son un conjunto de saberes producidos por las

prácticas de dirección, organización y trabajo en las grandes corporaciones a lo

largo del siglo XX. Sus teorías representan la institucionalización de las soluciones

exitosas alcanzadas al enfrentar la diversidad de problemas en distintos ámbitos,

como son el trabajo, la gestión, los mercados, la tecnología, el medio ambiente y la

política (p. 40).”

En este punto resulta importante resaltar la estrecha relación que tienen los

cambios organizacionales con su impacto en los cambios sociales, así pues, de aquí

deriva la importancia de aplicar métodos de alta para las investigaciones dentro de

dentro de las organizaciones, ya que el resultado de estas impacta al Ser que si

bien, ocupa un rol dentro de la organización, también tiene uno, en general diferente,

en la sociedad.

El ser que hace vida dentro de las organizaciones, siente, padece, gira

instrucciones, en muchos casos dentro de un entorno no favorecido, o que por lo

menos no es el acostumbrado dentro de su vida social, teniendo que alinearse a

posturas y comportamientos que si bien son el correcto proceder dentro de la

organización, su actuar diario pudiera ser diferente, llegando en el tiempo a la

conocida “alienación del hombre con su entorno”, por la transformación de su

conciencia que pronto dará impacto en el colectivo.

Lo anterior sugiere, una re-visión en la forma de “hacer” conocimiento dentro de

las organizaciones, pues, no se impacta al individuo, ni a una sola organización, si

no a la sociedad.
 Es importante la aplicación de métodos de avanzada en los estudios

organizacionales, en parte, porque la realidad o realidades organizaciones son cada

vez más complejas, por lo tanto, y al mismo tiempo que los nuevos métodos ganan

terreno dentro de los estudios organizaciones, los métodos con poca capacidad

heurística vienen demostrando su agotamiento.

En este sentido, Medina señala que "la búsqueda de nuevos caminos pasa

necesariamente por el reconocimiento de la organización como relación entre orden

y desorden, en ciclos de complejidad y bifurcación" (2007:17)

Lo anterior indica que los modelos y técnicas organizativas-administrativas

aplicadas hasta ahora ya no son suficientes para entender a la organización

compleja, ni siquiera desde la perspectiva inter o multidisciplinaria, si no que exige

un pase a la transdisciplinariedad.

Métodos sugeridos para los estudios en organizaciones complejas

Según Montaño, 2004, quien considera a las organizaciones como entes complejos

que deben ser estudiados a través de:

- Transdiciplinariedad

- Sistemas autorregulados

- Sistemas autopoiéticos

- Sistemas complejos

Lo que implica nuevas consideraciones epistemológicas que logren traspasar las

ciencias sociales hasta llegar a los estudios organizaciones, es decir, este tipo de
estudios deben ser percibidos desde una realidad poliédrica donde participen entre

otras aristas, la psicología, sociología, antropología, economía.

Los fenómenos organizaciones actuales, están enmarcados, por las

competencias del líder, la necesidad de un liderazgo antropocéntrico hace que los

métodos usados, en las investigaciones organizacionales actuales, sean cada vez

más orientados al estudios del Ser sobre la máquina, así pues, el ser humano, tal

como lo señala Soto, un elemento dinamizador de sus propias energías que desde

su concepción, ha buscado cubrir sus necesidades básicas en armonía con el

cumplimiento de sus responsabilidades para alcanzarlos, necesidades humanas de

subsistencia como salud, alimentación, protección, entre otros, son directamente

dependientes de la economía, definida por Hinkelammert y Mora (2006) como

economía para la vida, referida a que esta debe permitir satisfacer, realizar y

potenciar las necesidades de todos los seres humanos.

Por consecuente, la construcción de un liderazgo antropocéntrico, donde se

reconoce, lo que dice Juan XXIII (1963), las leyes que rigen las relaciones entre los

individuos hay que buscarlas, solamente en la naturaleza del hombre, esto avala un

liderazgo centrado en el hombre y su Ser, su conjunto de valores y principios, así

pues, el líder va elevando su liderazgo a un nuevo plano, una dimensión holística,

donde considera cada elemento del sistema como un todo y le permite al líder

pasearse por las aristas de la micro y macrogerencia según el individuo como eje

principal del sistema lo requiera.

 En el entendido que el ser humano, es quien desarrolla a través de sus

capacidades, intelecto, conocimiento, experiencia y sentimientos los objetivos de

las organizaciones, resulta importante aplicar métodos de los cuales se pueda

obtener la verdad de las cosas, y los seres que hacen vida dentro de las

organizaciones, en este sentido, las decisiones tomadas en torno a esos resultado

serán de impacto positivo para el individuo, la organización, la colectividad y el

entorno en general.
 REFLEXIONES FINALES

- Es importante aplicar métodos de avanzada en los estudios

organizacionales, principalmente, por el impacto que tienen en el individuo,

en la organización y sobre todo en la sociedad

- Las organizaciones son cada vez mas complejas, lo que sugiere la aplicación

de métodos que estén al nivel de la demanda organizacional

- Las organizaciones actuales, cada vez mas complejas, demandan la

aplicación de métodos transdisciplinarios que permitan estudiarla bajo una

realidad poliédrica y desde todas las aristas de las ciencias sociales.

- Los fenómenos organizacionales actuales sugieren métodos de investigación

estén orientados al Ser, en contraposición del maquinismo, esto debido a la

demanda de un liderazgo antropocéntrico, donde el desarrollo organizacional

del Ser es dirigido por sus emociones.

 LISTA DE REFERENCIAS

DURANGO, C. (2005). Fundamentación epistemológica de los estudios

organizacionales. Editorial Universidad Pontificia Bolivariana. 1ra. Edición. Medellín,

Colombia.

Medina, C. 2007. ¿Qué son los estudios organizacionales? Revista Universidad

EAFIT 43(148): 9-24.

Moller, Jan (2004) “Competencias Personales para el Liderazgo”. Maracaibo,

Venezuela. Conferencia dictada en UNEFA, PDVSA, Torre Boscán.

Montaño, L. 2004. Los estudios organizacionales en México: cambio, poder,

conocimiento e identidad. México: Universidad Autónoma Metropolitana.

Robbins, Stephen. y Coulter, Mary. (2010). Administración. México: Pearson

Educación.

Soto, Maricarmen y Areche, Romel (2008). El liderazgo en tiempos de

incertidumbre en organizaciones inteligentes. Disponible en:
http://publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/541/1301.
Consulta: 2022, enero 10.