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FOL05 Tarea La Seguridad Social
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ACTIVIDAD 3.
En la empresa Filer SL, de instalaciones eléctricas, trabajan Juan , Sara, Pedro ,
Mateo y Gema.
• Juan es el propietario y gerente de la entidad
• Sara, es auxiliar administrativa de 28 años , lleva trabajando tres años y
está de baja por nacimiento y cuidado de menor.
• Pedro tiene 40 años , es técnico electricista y lleva quince años en la
compañía. Está de baja por una incapacidad temporal derivada de un accidente
en el trabajo.
• Mateo trabaja como técnico electricista , tiene 64 años y ha cotizado
durante 44 a lo largo de su vida laboral.
• Gema tiene 28 años , trabaja en atención al cliente y ayer le confirmaron la
próxima finalización de su contrato en prácticas , de un año de duración.
o 3.1 Teniendo en cuenta las circunstancias de cada persona responde a las
siguientes cuestiones:
a) la Seguridad Social encuadra a las personas trabajadoras en diferentes
regímenes para adecuar las prestaciones y obligaciones a las particularidades de
la actividad. Indica si las personas trabajadoras en Filer SL , pertenecen al régimen
general o a un especial.
Trabajador/a Régimen
Juan Especial Autónomos
Sara General
Pedro General
Mateo General
Gema General
Todos los trabajadores pertenecen al Régimen General, independientemente de la
fecha de finalización de su contrato o de si están en prácticas o no, salvo el
propietario y gerente, que por su condición debe estar en el Régimen Especial de
Autónomos.
Mateo tiene próxima su jubilación. A pesar de que en este año 2023 la jubilación se
puede solicitar al cumplir 66 años y 4 meses, Mateo puede solicitarla en este año al
cumplir los 65, ya que lleva cotizados 44 años y el requisito para poder jubilarse a
los 65 años es haber cotizado, al menos, 37 años y 6 meses. Algo que supera con
creces.
Las gestiones las debe hacer Mateo en el INSS.
Gema podrá solicitar la prestación por desempleo al finalizar su contrato. Al haber
trabajado durante 1 año, le corresponderán 120 días de prestación, y cobrará
durante ese período el 70% de la BR. Lo podrá solicitar al día siguiente de finalizar
el contrato, si no le quedan vacaciones por disfrutar. Si le quedaban vacaciones por
disfrutar y se las pagan en el finiquito, no podrá solicitar la prestación por desempleo
hasta que pase un nº de días equivalente al nº de días pendientes de vacaciones.
La solicitud deberá realizarla Gema en el SPE.
ACTIVIDAD 4.
Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la
empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras
que contrata.
ACTIVIDAD 5.
Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un
lado y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General
frente a la Seguridad Social.
Están obligados a cotizar tanto los trabajadores como los empresarios. Sin
embargo, el responsable del pago de las cuotas es el empresario, que ingresará
tanto la cuota patronal como la obrera.
Esa obligación de cotizar nace en el inicio de la relación laboral ( incluido el periodo
de prueba), y finaliza cuando se curse la baja.
La excepción a esta regla es el tiempo durante el que huelga laboral o cierre
patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja en el plazo de 6 días.
ACTIVIDAD 6.
Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y
trabajador a la Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año
mediante un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el
grupo de cotización 4º de ayudantes no titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
o Salario: 811,37 €.
o Incentivos: 150,00 €.
o Plus convenio: 200,00 €.
o Horas extraordinarias: 123, 38 €.
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de
811,37€ cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. El
porcentaje por contingencias profesionales es de 0,8%
CONTINGENCIAS CONTINGENCIAS
COMUNES PROFESIONALES
Se indican las bases y tipos de cotización 2022. Para los próximos 10 años está
previsto que entre en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que
establece una cotización adicional de 0,6% sobre el salario bruto, de la que un 0,5%
corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador.
Por ello en el apartado de contingencias comunes la cuota de la empresa pasará a
ser del 24,1% y la del trabajador un 4,8%.
Subsidio:
• Los tres primeros días no corresponden subsidio, por lo que por los días 8,
9 y 10 de mayo, el trabajador no cobra prestación alguna.
• Del 4º al 20º día, le corresponde el 60% del BR, por lo que desde el 11 hasta
el 27 de mayo, cobrará 50€ * 60% = 30€ diarios.
• Del 21º día en adelante, le corresponde el 75% del BR, por lo que desde el
28 al 31 de mayo, cobrará 50€ * 75% = 37,50€ diarios.
Entidad pagadora:
• Los tres primeros días no corresponden subsidio, por lo que por los días 8,
9 y 10 de mayo, nadie paga prestación alguna.
• Los días que van del 11 al 22 de mayo (del 4º al 15º día), el subsidio lo abona
la empresa.
• Del 23 al 31 de mayo, lo abonará la Mutua o el INSS.
ACTIVIDAD 8.
José Luis trabajaba como auxiliar en una farmacia y ha sido despedido. La base
de contingencias profesionales de los últimos 180 días , según el certificado de la
empresa ha sido de 22600€.
• a) ¿ Estaría en situación legal de desempleo?
No se sabe con estos datos, ya que no dice claramente si ha trabajado más de 180
días o solamente eso. Si ha estado cotizando más de 12 meses en los 6 años
anteriores al desempleo, sí que le corresponde, ya que se encuentra en situación
de desempleo por despido. Si solamente ha trabajado los últimos 180 días, no le
corresponde prestación por desempleo.
Las dos cuestiones siguientes se responden suponiendo que sí tiene cotizados, al
menos, 12 meses en los 6 años anteriores al desempleo, con la base de cotización
indicada, que no ha realizado horas extra y que no ha cumplido la edad ordinaria de
jubilación. Si no hacemos eso, la actividad 8 acaba aquí.
ACTIVIDAD 10.
Raquel , de 22 años y embarazada de 8 meses , presta sus servicios como cajera
en unos grandes almacenes , con una base mensual de cotización por
contingencias comunes de 1200€ . A lo largo de su vida laboral ha cotizado 250
días y quiere saber:
• A)
• 1) Si reúne los requisitos para recibir la prestación por maternidad
Sí, porque al tener entre 21 y 26 años, se le exige tener 90 días cotizados en los 7
años anteriores al nacimiento. En este caso, lleva 8 meses, por lo que sí le
corresponde.