EJERCICIO 1

Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia
en tu comunidad autónoma en el ámbito de las TIC y rellena la siguiente ficha.

Nombre Ámbito Acciones sindicales

Servicios que ofrece
sindicato territorial recientes
- CIG-TIC denuncia la Fundación para a
parálisis negociadora Orientación
de los empresarios del Profesional, Emprego e
XVIII convenio de Formación en Galiza
CIG-TIC
Consultores estatales. (forGA)
Confederación
Galicia - Delegados del CIG en Fundación Moncho
Intersindical
el sector TIC abordan Reboiras para o Estudo
Gallega
la implementación del e a Divulgación da
teletrabajo y la Realidade Social e
negociación del Sindical na Galiza
convenio (FESGA)
- CCOO inicia unha
campaña para
denunciar a
Servizos xurídicos
precariedade e as
Saúde laboral
CCOO – Galicia, y cargas de traballo
Seguros
Comisiones otros «extremas» no
Vivenda
Obreras de territorios comercio
Descontos e ofertas
Galicia de España - CCOO coida
para persoas afiliadas a
imprescindible un plan
CCOO de Galicia
de emprego que dea
seguridade a Alcoa-
San Cibrao
Vacaciones, viajes y
hoteles
- UGT impulsa la Campamentos
primera “Red de infantiles de verano
creadores de Ocio: residencias,
Galicia, y
UGT Unión contenido” de redes tiempo libre
otros
General de sociales en España. Establecimientos
territorios
Trabajadores - UGT lleva a las concertados
de España
empresas la lucha Seguro de Accidentes
contra el cambio en caso de muerte, a
climático partir de un año de
afiliación
ininterrumpida a UGT
EJERCICIO 2

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

(CALIFICACION 1 PUNTO)

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta

UNO 30% 19% 1.486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
TRES (SECTOR de las TIC) 11% 14% 420

Sindicato mas representativo en l nivel estatal.........................UNO.................

Sindicato mas representativo en Ceuta...................DOS..................................

Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal..

TRES (SECTOR de las TIC)..

EJERCICIO 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de

horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:

1. Empresa privada que gestiona servicios de teleasistencia y mantenimiento

informático, que cuenta con 2.000 empleados.
2. Empresa de desarrollo de aplicaciones informáticas, que tiene 230
trabajadores.
3. Empresa de consultoría informática, que ocupa a 18 personas.
4. Empresa de informática que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Gestoría con 4 trabadores.

Crédito
6. Delegados
Comités de empresas Delegados sindicales horario
de personal
retribuido
Dos miembros por
Caso
No aplica cada 1.000 o fracción, 3 delegados 40 h/mes
1
con un máximo de 75.
 No aplica, salvo que por
Caso Convenio Colectivo se
No aplica 9 representantes 20 h/mes
2 establezcan un número
inferior de trabajadores.
Caso
1 delegado No aplica No aplica 15 h/mes
3
1 si lo
Caso
decide la No aplica No aplica 15 h/mes
4
mayoría
Caso
0 no hay No aplica No aplica 15 h/mes
5

EJERCICIO 4

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el Convenio

Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la
opinión pública e identifica el contenido normativo y el obligacional

Contenido normativo Contenido obligacional

Art. 1 ámbito Funcional Art. 6 vinculación a la totalidad
Art. 2 ámbito Territorial Art. 7 compensación y absorción
Art. 3 ámbito personal Art. 8 respeto mejoras adquiridas
Art. 9 Comité de vigilancia, interpretación y
Art. 4 ámbito temporal
solución de conflictos colectivos
Art. 10 Período de prueba Art. 11 Ascensos
Art. 12 Nuevas contrataciones Art. 13 Organización del trabajo Artículo
Art. 14 Bolsa de estudios Art. 16 y 17 Contratos
Art. 15 Clasificación profesional Art. 18 Trabajos de categoría superior.
Art. 20 Jornada Laboral Art. 19 Trabajos de categoría inferior
Art. 21 vacaciones Art. 25 Complemento de antigüedad
Art. 26 Prestaciones por enfermedad o
Art. 22 y 23 permisos
accidente.
Art. 24 faltas y sanciones Art. 28 Salario anual y pagas extraordinarias.
Art. 27 Tablas salariales. Art. 38 Práctica antisindicales
Art. 29 horas extras
Art. 30 dietas y desplazamientos
Art. 31 plus convenio
Art. 32 dimisión del trabajador
Art. 33 excedencias
Art. 34 Derecho de reunión y libre
sindicación.
Art. 35 Derecho y obligación de
sindicatos de trabajadores
Art. 36 comités de empresa
Art. 37 Garantías de los
representantes de trabajadores
Art. 39 Trabajos en pantalla,
prevención de riesgos.
Art. 40 Armonización de la vida
laboral y familiar. Planes de
igualdad.
Art. 41 Derecho supletorio y
prelación de normas.

EJERCICIO 5

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo Estatal

de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública y
completa la siguiente ficha.

Nombre de y
Ámbito
siglas de la Acciones recientes Servicios que ofrece
territorial
organización
- La AEC ha
organizado una - Defensa de los
sesión para intereses colectivos
informar a los del sector
asociados sobre el - Relación con otras
AEC - Proyecto empresas del sector
Asociación PINAKES, y su para el intercambio
Española de España puesta en de conocimientos y
Empresas de marcha. experiencias.
Consultoría - La AEC hace - Participación en
público el actividades y
Informe: La proyectos de interés
consultoría sectorial liderados
española. El sector por la AEC
en cifras 2020
Es una asociación privada sin
ANEIMO - Integración en la
fines de lucro, que reúne a
Asociación investigación de
los líderes del sector, y las
Nacional de España mercados: las dos
representa en los diferentes
Empresas de principales asociaciones
ámbitos sociales y
Investigación de del sector se fusionan
profesionales, promoviendo
Mercados y para crear I+A: Aneimo y su desarrollo y asegurando
Opinión Pública Aedemo. altos estándares de calidad y
siguiendo los códigos
de ética profesional.
- CCOO inicia unha
campaña para
denunciar a
precariedade e as Servizos xurídicos
cargas de traballo Saúde laboral
Galicia, y
CCOO – «extremas» no Seguros
otros
Comisiones comercio Vivenda
territorios
Obreras - CCOO coida Descontos e ofertas para
de España
imprescindible un persoas afiliadas a CCOO de
plan de emprego Galicia
que dea
seguridade a
Alcoa-San Cibrao
Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de
- UGT impulsa la
verano
primera “Red de
Ocio: residencias, tiempo
Galicia, y creadores de contenido”
UGT - Unión libre
otros de redes sociales en
General de Establecimientos
territorios España.
Trabajadores concertados
de España - UGT lleva a las
Seguro de Accidentes en
empresas la lucha contra
caso de muerte, a partir de
el cambio climático
un año de afiliación
ininterrumpida a UGT

EJERCICIO 6

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo

autonómico, un convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector
de la informática o del ámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:

Partes Ámbito de aplicación territorial,

Nombre del convenio
legitimadas funcional, personal y temporal
CONVENIO COLECTIVO
DE LA INDUSTRIA, LA Territorial: aplicación obligatoria a todas
TECNOLOGÍA Y LOS CCOO las Empresas que se encuentren radicadas
SERVICIOS DEL SECTOR UGT en la
DEL Provincia de Teruel.
METAL
 Funcional: comprende a todas las
empresas y personas trabajadoras que
realizan su actividad en el sector Metal.
Temporal: La duración de este Convenio
será de tres años, iniciándose su vigencia
el día 1 de enero de 2.020 y finalizando el
día 31 de diciembre de 2.022.
Personal: afecta a todas las personas
trabajadoras sea cual fuera su Grupo
Profesional, que durante su vigencia
presten sus servicios bajo la dependencia
y por cuenta de las Empresas afectadas

EJERCICIO 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Tipo de
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
Fecha de la
02/12/2021 16/11/2021 01/12/2021 30/11/2021
huelga
Sector afectado Transporte Metal Salud Conservas
Acción Sindical de
Sindicatos la Federación de CGT, ELA, LAB, ELA, LAB,
UGT, CCOO
convocantes Transporte de ESK, Steilas CCOO
Intersindical Canaria
Falta de acuerdo
entre trabajadores y
empresas relativo a Exigen una
Mejoras Falta de
demandas laborales subida del
Motivo salariales y acuerdos y
como que la sueldo según
beneficios retrasos.
empresa no siga IPC.
partiendo la
jornada diaria.
Subidas
salariales,
Percibir el Plus de
reducción de la
disponibilidad
Reivindicaciones Salariales Contractuales eventualidad y
sobre las horas de
fin de la brecha
los trabajadores.
salarial de
género.
EJERCICIO 8

Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de

ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con
su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica
como muy grave.

a. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

Respuesta: tiene que tramitarse un expediente contradictorio en el que se

escuchan el interesado y el resto de representantes de los trabajadores.

b. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Respuesta: de no abrir expediente contradictorio, no puede proseguir con el

despido o sanción, y por ende queda anulada la acción.

c. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

Respuesta: si está obligado a probar las ausencias injustificadas.

d. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el

juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Alberto?

Respuesta: A cobrar los salarios desde la fecha en que fue despedido hasta
la fecha de la sentencia del juzgado. Podrá decidir si regresa o no a su
puesto, y en caso de no querer regresar tiene derecho a una indemnización.

EJERCICIO 9

Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical
tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace
la empresa del sistema de asignación de turnos que establece el convenio
colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la
Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local ¿Quién tiene razón?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por
mayoría...Los trabajadores que si van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga
 ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa
contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas

Solución:
Caso
No es posible negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno vigente.
1
Caso Conflicto normativo o jurídico. Los procedimientos de solución son arbitraje, mediación y
2 conciliación.
Caso
Tiene razón la empresa, ya que se necesita un 33% de la plantilla.
3
Mientras sea secundada una huelga, el trabajador está en situación de alta especial y no
Caso
tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo. Por otro lado, no pueden sancionar a
4
los huelguistas ni contratar sustitutos, salvo que sea una huelga ilegal.
Caso No es posible, salvo que: exista un peligro de violencia, ocupación ilegal del local o falta
5 de asistencia del personal que impida el proceso de producción.