Nothing Special   »   [go: up one dir, main page]
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 5 vistas

    Examen 6

    Cargado por

    nataliamaura34

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Examen 6

    Cargado por

    nataliamaura34
    5 vistas5 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    5 vistas5 páginas

    Examen 6

    Cargado por

    nataliamaura34

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 5

    EXAMEN TEMA 6 REPASO

    SEGURIDAD SOCIAL

    Natalia Maura Jullit 2º FOTOGRAFÍA

    Test

    1. Para tener derecho a la prestación de nacimiento y cuidado de menor, una trabajadora no tiene
    por qué haber cotizado?

    c) Si la ccmadre es menor de 21 años.

    2. La cuantía de la prestación por nacimiento y cuidado del menor equivale a:

    a) El 100 % de la base reguladora.

    3. Para poder recibir una prestación por IT es necesario haber cotizado un periodo de 180 días en 5
    años?

    a) Solo cuando la baja médica esté motivada por enfermedades comunes.

    4. ¿Qué organismo tramita las afiliaciones, altas y bajas de las personas trabajadoras?

    a) La Tesorería General de la Seguridad Social.

    5. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

    b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

    6. Indica qué prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad no contributiva:


    a La asistencia sanitaria.
    b La incapacidad permanente.
    c La jubilación.
    d) Todas las anteriores.

    7. Indica en cuántas semanas puede anticipar la madre biológica el inicio de la prestación por
    nacimiento y cuidado de menor a la fecha probable del parto.

    c) Cuatro.

    8. Para poder acceder a la pensión de jubilación es necesario?


    a) Tener la edad de jubilación correspondiente en cada momento.
    b) Haber cotizado durante quince años como mínimo.
    c) Dos años deben estar incluidos dentro de los últimos cotizados, previos a la edad de jubilación.
    d) Todas las respuestas son verdaderas.
    9. La afiliación de la persona trabajadora la solicita...

    b) La empresa.

    10. Impide a la persona trabajadora el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio?


    a) La incapacidad permanente absoluta.

    Casos Prácticos

    1. Nancy ha perdido su empleo después de un procedimiento de despido colectivo. Este era su


    primer trabajo desde hacía siete meses y se pregunta lo siguiente:

    a) ¿Tendrá derecho a percibir algún tipo de protección por desempleo?


    Si, puede percibir un subsidio por desempleo enfocado a personas trabajadoras que no han cubierto
    el periodo mínimo de cotización (360 días) para acceder a una prestación contributiva.

    b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo y cuál será su importe?


    En el caso de Nancy, al tratarse de una trabajadora sin responsabilidades familiares, le corresponden
    seis meses de prestación, y su cuantía será del 80% del indicador público de renta de efectos
    múltiples mensual, sin incluir las pagas extraordinarias.

    2. El contrato de trabajo de Román finaliza su contrato el día 15 de octubre de 2021. La empresa


    procedió a darle de baja el día 20 del mismo mes, haciendo constar este día como fecha de baja en
    la empresa.

    a) ¿La empresa ha actuado correctamente?


    No, la empresa no ha actuado de manera apropiada, pues la baja debe realizarse en un período
    máximo de tres días naturales desde que el trabajador deja de prestar sus servicios.

    b) ¿Qué repercusiones puede tener para la empresa hacer constar el día 20 como fecha de la baja?
    La empresa tendrá que cotizar hasta el día que se haya realizado la presentación de la baja.

    c) ¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?


    Todos los trabajadores en España están obligados a cotizar a la Seguridad Social.

    d) ¿A quién corresponde ingresar el importe de las cuotas en la Tesorería General de la Seguridad


    Social?
    Es el empresario a quien le corresponde ingresar el importe de las cuotas en la TGSS.

    3. Realiza una tabla que recoja los datos básicos de las siguientes prestaciones:

    Nacimiento y cuidado del menor


    Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
    Analiza los requisitos y la duración
    Requisitos Duración

    Estar afiliadx a la Seguridad


    Nacimiento y cuidado del social y en situación de alta
    menor • Para los menores de 21: 16 semanas ampliable en una
    No se exige periodo de semana más para cada
    cotización progenitor por cada hijo a partir
    • Para lxs trabajadores de del segundo.
    entre 21 y 26: Las primeras seis semanas son
    Deben tener 90 días cotizados obligatorias e ininterrumpidas,
    en los últimos 7 años o 180 días y las 10 restantes se pueden
    a lo largo de toda su vida disfrutar en periodos semanales
    laboral hasta que el hijo/a cumpla 12
    • Para los mayores de 26: meses
    Deben tener 180 días cotizados
    en los 7 años anteriores o 360 a
    lo largo de su vida laboral

    Estar afiliadx a la Seguridad


    social y en situación de alta
    • Para los menores de 21:
    No se exige periodo de
    cotización
    • Para lxs trabajadores de Tres meses (reducción de la
    entre 21 y 26: jornada en media) en ambos
    Corresponsabilidad en el Deben tener 90 días cotizados progenitores
    cuidado del lactante en los últimos 7 años o 180 días
    a lo largo de toda su vida
    laboral
    • Para los mayores de 26:
    Deben tener 180 días cotizados
    en los 7 años anteriores o 360 a
    lo largo de su vida laboral

    4. Indica el periodo de disfrute, los requisitos y la cuantía de la prestación a la que tiene derecho una
    persona trabajadora que solicite una prestación por nacimiento y cuidado de menor.

    El disfrute de la cuantía de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, es de 16 semanas


    (ampliable en una semana más para cada progenitor) por cada hijo a partir del segundo.
    Las primeras seis semanas son obligatorias e ininterrumpidas, y las 10 restantes se pueden disfrutar
    en periodos semanales hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.

    Los requisitos, por otra parte serán: estar afiliadxs a la Seguridad Social y en situación de alta; para
    los trabajadores de entre 21 y 26 años, haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o 180 días a lo
    largo de toda su vida laboral y para los mayores de 26 haber cotizado 180 días en los últimos 7 años
    o 360 a lo largo de su vida.

    Por último, la cuantía de la prestación será equivalente al 100% de la base reguladora.


    BS= Base de la cotización de contingencias comunes del mes anterior/ Base mensual o base diaria

    5. Indica ante qué organismo realizarías estos trámites:

    a) Afiliación y alta de un trabajador en la Seguridad Social.


    El organismo que gestiona la afiliación, el alta y la baja de un trabajador es la Tesorería General de
    la Seguridad Social.

    b) Solicitud de una prestación por desempleo.


    La entidad encargada de la gestión de las prestaciones por desempleo es el Servicio Público de
    Empleo Estatal.

    c) Solicitud de una prestación por incapacidad permanente absoluta.


    Las pensiones de incapacidad en su modalidad no contributiva son gestionadas por el Instituto de
    Mayores y Servicios Sociales.

    d) Solicitud de asistencia médica.


    El trámite de la solicitud de asistencia médica se realiza a través del Instituto de Gestión Sanitaria.

    6. Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador con salario diario que sufrió un
    accidente de trabajo el día 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. La base de
    contingencias comunes del mes anterior es de 1.200 ? y durante el año pasado realizó horas extras
    por 1.500 ?.
    Calcula la cuantía que recibirá el trabajador por los días de baja y las partes a cargo de la empresa y
    del INSS.

    BS= 1200 / 12 + 1500 / 365

    100 + 4,10

    75% de 104,10 = 78,10€

    7. Calcula el subsidio por IT que le corresponde a Rosa que sufrió una luxación de tobillo estando
    en su casa el 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. Su salario es diario y su base de
    cotización por contingencias comunes del mes anteriores asciende a 1200 ?. La empresa le abona
    una mejora voluntaria los tres primeros días igual al 50% de la base reguladora.

    BS= 1200 / 9 = 133€

    60% de 133 = 79,8€

    50% (tres primeros días) de 133 = 66,5€

    8. Señala qué actividades están incluidas en algún régimen especial de la Seguridad Social.

    Las actividades que están incluidas en los regímenes especiales de la Seguridad Social engloban a
    las personas trabajadoras por cuenta propia adscritas al régimen especial de trabajadores autónomos
    (RETA), a las personas trabajadoras del mar y las de minería de carbón, a los funcionarios públicos
    y a los estudiantes (seguro escolar).

    9. Tras ocho meses de baja, Patricio recibe una resolución del Instituto Nacional de la Seguridad
    Social que lo declara en situación de incapacidad permanente absoluta, basándose en la pérdida por
    parte del trabajador de la capacidad intelectual necesaria para desempeñar sus funciones. El
    empleado tiene 47 años, ha cotizado durante 25, y su base reguladora es de 1900 ?. Responde a las
    siguientes cuestiones:

    a) ¿Qué tipo de prestación le corresponde a Patricio?


    A Patricio le corresponde una prestación de Incapacidad Permanente Absoluta, que corresponde al
    100% de la Base Reguladora, y que será gestionada por el IMSERSO.

    b) ¿Cuánto cobrará?

    Base Reguladora: 1900 euros/mes


    Porcentaje (para incapacidad permanente absoluta): 100%

    La prestación mensual sería:

    1900 euros/mes * 100% = 1900 euros/mes

    Por lo tanto, el trabajador recibirá una prestación mensual de 1900 euros.

    10. Ana y Nicolás, que tienen 35 y 40 años, respectivamente, van a adoptar un hijo. ¿Tienen
    derecho a percibir las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor?

    Tendrán derecho a recibir una prestación por nacimiento y cuidado del menor si han cotizado 180
    días en los 7 años anteriores o 360 a lo largo de su vida laboral y están afiliados a la Seguridad
    Social y en situación de alta, y tendrán derecho a 16 semanas ampliables en una semana más para
    cada progenitor por cada hijo a partir del segundo. En caso de estar todo en orden, la cuantía de la
    prestación será equivalente al 100% de la base reguladora.

    También podría gustarte