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2 Propuesta RRHH
2 Propuesta RRHH
2 Propuesta RRHH
INTRODUCCIÓN.
Para que una empresa sea efectiva, es necesario que sus miembros mantengan
buenas relaciones interpersonales, que colaboren y cooperen entre ellos; debemos
ser todos parte de un equipo. No se trata de destacar individualmente sino de remar
juntos y colaborar para llegar más rápido y eficazmente a nuestro objetivo común.
Por otro lado, nos vamos a encargar de la prevención de riesgos laborales. Es muy
importante estudiar nuestras condiciones de trabajo, los riesgos laborales asociados
2
Cronograma:
2. Plan de Capacitación
Cronograma:
Evaluación por parte del capacitador del grado de aprendizaje adquirido de los
conceptos tratados. La misma se realiza mediante un cuestionario con respuestas
de opción múltiple que se administra al finalizar el dictado.
y aplicabilidad de lo aprendido.
3. Proceso de Inducción.
Evaluación
Cronograma:
4.1. Desarrollo
➢ Conductas personales
➢ Jornada de trabajo
➢ Vestimenta
➢ Responsabilidad sobre bienes de la empresa (bienes materiales,
información, dinero).
4.2. Difusión
Evaluación
Cronograma:
Evaluación
Cronograma:
Por otra parte, es posible incorporar objetivos vinculados con la calidad de atención
y nivel de satisfacción de los clientes.
➢ Solución de Problemas
➢ Organización del trabajo
➢ Satisfacción del cliente por la tarea realizada
➢ Capacidad para trabajar en equipo
➢ Flexibilidad
➢ Responsabilidad total
➢ Gestión y Desarrollo de los Colaboradores, en el caso de supervisores.
3- Monitoreo
4-Evaluación
Evaluación:
Se verifica:
Cronograma:
Evaluación
BIBLIOGRAFIA.