Resumen Modulo 6 Curso RECCS

Resumen Módulo 6
Obligaciones, prohibiciones e
infracciones
Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud para Empresas Contratistas y Subcontratistas

Junto con la integración de las medidas preventivas para resguardar la seguridad de todos
los colaboradores que contempla el Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud,
se establecen, además, obligaciones y prohibiciones que todos los equipos de las empresas
contratistas y subcontratistas deberán cumplir a cabalidad.
Sin olvidar las obligaciones y

responsabilidades generales de todos los
empleadores
Cabe destacar que lo anteriormente manifestado es sin olvidar las obligaciones y

responsabilidades generales de todos los empleadores en materia de seguridad y salud
ocupacional.
Las empresas contratistas, además de seguir las normas

generales de seguridad dentro de cada actividad, deberán
considerar también las obligaciones establecidas en el
RECSS.
Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud para Empresas Contratistas y Subcontratistas 2

Obligaciones que tienen todas las empresas contratistas o
subcontratistas
• Divulgar las políticas, normas, gestión operativa de riesgos, reportabilidad, prácticas de

liderazgo y procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo a las labores que
desarrollan y riesgos a los que están expuestos.
• Adoptar todas las medidas necesarias para garantizar las condiciones adecuadas de
seguridad y salud en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que
desarrollen.
• Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el Programa

de Trabajo de Seguridad y Salud.
• Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores destinada a

proteger eficazmente su vida y su salud.
• Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección personal

necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo a lo definido por la compañía y dar cumplimiento a las guías y protocolos de
selección y pruebas de dichos elementos establecidos por el Instituto de Salud Pública.
Se deberán mantener los registros (listas de chequeo) aplicados conforme a dichos
protocolos en faena y como parte del estudio de los equipos de protección personal.
• Informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materia de
seguridad y salud en el trabajo cada vez que así lo solicite el administrador de contratos
de la compañía, el Comité Paritario de Faena o la Gerencia de SSO de la compañía.
• Comunicar al administrador de contratos de la compañía y a la Gerencia de SSO

inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con consecuencia grave, fatal
o de alto potencial y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
• Informar al administrador de contratos de la compañía y a la Gerencia de SSO a más

tardar al mes siguiente de producido el cambio o adherencia de organismo administrador
de la Ley N° 16.744.

• Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado y
difundido, y capacitar a los trabajadores.
• Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre seguridad y salud y
las obligaciones establecidas en el RECSS.
• Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique la Gerencia de
SSO de la compañía, en su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
• Adoptar y poner en práctica las medidas preventivas, procedimientos y protocolos de

contingencias sanitarias que amenacen la seguridad y salud de las personas, en especial
las que contengan las medidas para el control de Covid-19.
Les queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas y a sus

trabajadores permitir, aceptar o incurrir en incumplimientos de normas, actos,
comportamientos o conductas que pongan en riesgo la seguridad y la salud de las personas,
la integridad de los bienes y la continuidad de las operaciones de la compañía.
En caso de que algún trabajador o empresa contratista o subcontratista no respete las

normas generales establecidas, como también las contenidas en el RECSS, o cualquier otra
norma, la compañía está facultada, a través de su administrador de contratos, del dueño del
área y de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, para imponer sanciones a la
empresa contratista o subcontratista, de acuerdo a lo establecido en el reglamento.
En caso de existir condiciones de riesgo para los trabajadores, la compañía podrá aplicar
medidas preventivas, tales como la paralización o suspensión parcial o total de las faenas
mientras no se corrijan las condiciones que originaron la infracción.

Sanciones
Las sanciones de acuerdo al nivel de falta menor son:
• Amonestación por escrito.

• Multas según contrato establecido.
Las sanciones de acuerdo a faltas graves son:
• Multas según contrato establecido.

• Término anticipado del contrato.
• Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras.
• Suspensión temporal, indefinida o permanente del registro de contratistas.
Cabe mencionar que al ocurrir cualquier tipo de falta, ya sea menor o grave, siempre se
deberá mantener un registro de los hechos sucedidos en:
• Libro de obra.
• Minutas.
• Registro proveedores.
Faltas menores
Corresponden a incumplimientos de lo establecido en el RECSS o de cualquier otra

normativa de la compañía. Los eventos que se clasificarán como faltas menores quedarán al
criterio experto del administrador de contratos de la compañía.

Faltas graves
A. Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
B. Accidentes del trabajo graves (conforme a la definición prevista en el Compendio de

Normas de la Ley 16.744 o en el artículo 77 del Reglamento de Seguridad Minera).
C. En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de seguridad o salud que, según el

criterio del Comité Especial de Verificación del RECSS, tengan el carácter de graves,
tales como la omisión u ocultamiento de accidentes, el incumplimiento de las
conductas críticas, la no aplicación del RECSS, y cualquier otra conducta de la
empresa que constituya incumplimiento al RECSS.
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida preventiva
y antes de realizar la evaluación y definición de la sanción potencial, se deberá hacer una
auditoría al RECSS para verificar el estado de cumplimiento y desempeño de la empresa
contratista o subcontratista, siendo un antecedente que se considerará al momento de
evaluar la sanción.
Además, en caso de verificarse incumplimiento al RECSS por faltas graves, la compañía

podrá sancionar a una empresa y/o subcontratista aplicando:
• Una “Medida de suspensión provisoria” para

participar en procesos de licitación;
• Una “Medida de participación condicionada” en

procesos de licitación, la que estará vinculada al
cumplimiento de ciertas exigencias que definirá la
compañía;
• La retención temporal de pagos que corresponda

percibir a la empresa contratista.

En caso de accidentes graves o fatales, se deberá acompañar el informe de auditoría al
RECSS con la investigación del accidente, si así correspondiere.
Adicionalmente, existe un Comité Especial de Verificación de RECSS de las compañías, que

estará compuesto por las personas que el gerente general de la compañía designe y que
tendrá por función:
1. Verificar el cumplimiento del RECSS.

2. Conocer de hechos que puedan constituir una infracción de carácter grave y proponer
las medidas o sanciones que correspondan.
Las medidas recomendadas deben ser informadas a la

administración de la compañía.
Si cualquier trabajador o empresa contratista o subcontratista incurriere en actitudes que

pongan en peligro la seguridad o la salud propia, de otras personas o de la obra, la compañía
podrá impedirle el ingreso a todas sus instalaciones, para así resguardar la seguridad de
todos los colaboradores.

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Sin olvidar las obligaciones y

Cabe destacar que lo anteriormente manifestado es sin olvidar las obligaciones y

Las empresas contratistas, además de seguir las normas

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• Divulgar las políticas, normas, gestión operativa de riesgos, reportabilidad, prácticas de

• Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el Programa

• Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores destinada a

• Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección personal

• Comunicar al administrador de contratos de la compañía y a la Gerencia de SSO

• Informar al administrador de contratos de la compañía y a la Gerencia de SSO a más

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• Adoptar y poner en práctica las medidas preventivas, procedimientos y protocolos de

Les queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas y a sus

En caso de que algún trabajador o empresa contratista o subcontratista no respete las

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Las sanciones de acuerdo al nivel de falta menor son:

• Amonestación por escrito.

Las sanciones de acuerdo a faltas graves son:

• Multas según contrato establecido.

Corresponden a incumplimientos de lo establecido en el RECSS o de cualquier otra

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A. Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.

B. Accidentes del trabajo graves (conforme a la definición prevista en el Compendio de

C. En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de seguridad o salud que, según el

Además, en caso de verificarse incumplimiento al RECSS por faltas graves, la compañía

• Una “Medida de suspensión provisoria” para

• Una “Medida de participación condicionada” en

• La retención temporal de pagos que corresponda

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Adicionalmente, existe un Comité Especial de Verificación de RECSS de las compañías, que

1. Verificar el cumplimiento del RECSS.

Las medidas recomendadas deben ser informadas a la

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