Anexo 57. P-SST-10. Procedimiento de Reintegro, Reubicaciòn Laboral, Recomendaciones y Restrcciones Laborales
Anexo 57. P-SST-10. Procedimiento de Reintegro, Reubicaciòn Laboral, Recomendaciones y Restrcciones Laborales
Anexo 57. P-SST-10. Procedimiento de Reintegro, Reubicaciòn Laboral, Recomendaciones y Restrcciones Laborales
1. OBJETIVO GENERAL
2. ALCANCE:
Aplica en forma obligatoria para todos los trabajadores por vinculación directa
y/o temporal, que después de sufrir un Accidente de Trabajo, una enfermedad
laboral o un evento común, requieren seguir recomendaciones o restricciones
medico laborales y por consiguiente la necesidad de re ubicación de puesto.
3. DEFINICION
REINTEGRO LABORAL.
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PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO
LABORAL Y MANEJO DE Código: P-SST-10
Versión: 01
RECOMENDACIONES Y RESTRICIONES Fecha: MARZO 2019
MEDICAS
Este programa esta soportado dentro del Marco Legal Vigente en Colombia en
la siguiente normatividad:
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PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO
LABORAL Y MANEJO DE Código: P-SST-10
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RECOMENDACIONES Y RESTRICIONES Fecha: MARZO 2019
MEDICAS
- Ley 361 de 1.997 Artículo 26. “En ningún caso la limitación de una persona,
podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo.
5. RESPONSABILIDADES.
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LABORAL Y MANEJO DE Código: P-SST-10
Versión: 01
RECOMENDACIONES Y RESTRICIONES Fecha: MARZO 2019
MEDICAS
• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe
diligenciar el formato de seguimiento laboral del caso.
• Solicitar valoración por parte del medico ocupacional de la Compañía en
caso de ser necesario al momento del reintegro y al finalizar las
recomendaciones.
• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe
diligenciar el formato de seguimiento laboral del caso. Realizar
seguimiento dentro de la primera semana y al finalizar las
recomendaciones
• Notificar de manera oportuna al responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo si el trabajador no logra una buena adaptación, o no sigue las
actividades asignadas, incumpliendo las recomendaciones especificadas
en el acta de reintegro. De igual manera si el trabajador le reporta
exacerbación de la sintomatología.
- El trabajador:
6. PROCEDIMIENTO
Para los casos descritos dentro del alcance de este programa, la Metodología
propuesta es la siguiente:
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LABORAL Y MANEJO DE Código: P-SST-10
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La Compañía enviara
periódicamente a la EPS las
incapacidades reportadas para
que cada entidad haga el
manejo de los casos.
ELABORÓ REVISO APROBO
FECHA ING. ESP JOHANNA ALVAREZ TALENTO HUMANO GERENCIA
TATIANA JURADO JORGE YEPES
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MEDICAS
El responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el Jefe de
Área y/o supervisor realizaran
seguimiento del trabajador
reintegrado, al finalizar las
recomendaciones para conocer
su adaptación al reintegro y se
llevará registro escrito,
mediante el acta de
seguimiento a las
recomendaciones o
restricciones
7. INDICADORES
8. REGISTROS
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