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    Reclutamiento y Seleccion

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    Omar Torres Guillén
    Este perfil de cargo describe las responsabilidades y requisitos para el puesto de Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal en la sección de Recursos Humanos. Las principales funciones incluyen planificar el capital humano de la empresa, identificar vacantes disponibles, recibir candidatos idóneos y seleccionar al personal más adecuado para cada puesto. Se requiere como mínimo educación básica y media completa, experiencia laboral de 1 año y conocimientos en administración de capital humano.

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    Omar Torres Guillén
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    Este perfil de cargo describe las responsabilidades y requisitos para el puesto de Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal en la sección de Recursos Humanos. Las principales funciones incluyen planificar el capital humano de la empresa, identificar vacantes disponibles, recibir candidatos idóneos y seleccionar al personal más adecuado para cada puesto. Se requiere como mínimo educación básica y media completa, experiencia laboral de 1 año y conocimientos en administración de capital humano.

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    Reclutamiento y seleccion

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    PERFIL DE CARGO

    Elaborado por: Revisado por:


    Omar Torres Guillén Omar Torres Guillén
    Código del Cargo: Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión:
    Competencias Distintivas (no técnicas)
    221553R 27 septiembre 2022 28 Septiembre 2022
    Planificación, Coordinación y . Comunicación .
    Nombre del Cargo:
    Organización
    Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal
    Competencias de Dirección . Asertividad
    Departamento/Área/Dirección: Sección:
    .
    Recursos Humanos Capital Humano
    Resolución de Problemas . Toma de decisiones
    Depende de: Ejerce supervisión sobre: Reclutar y seleccionar a el
    Administración y Finanzas personal más adecuado para el puesto .
    Normas y Procedimientos
    Descripción General . Motivar y Energizar
    Reclutar y seleccionar a el personal idóneo para la empresa con el fin de tener un buen ambiente .
    Flexibilidad Social Manejo Organizacional
    laboral así como seleccionar los mejores candidatos para tener una efectiva productividad, a .
    tiempo y con
    Creatividad muy buenos resultados gracias
    e Innovación . a nuestra selección.
    Empatía
    1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO .
    Funciones/Responsabilidades
    Trabajo en Equipo Liderazgo
    1. Planear el capital Humano de la empresa .
    . 2. Requisición de personal
    3. Identificar la vacante que exista disponible
    4. Informarse del Análisis de puesto
    5. Recepción de candidatos idóneos.

    2. ANÁLISIS DE COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO:


    Grado Académico y Área de Estudio
    Educ. Básica completa (primaria) .
    Educ. Media completa (bachiller) . Área de Estudio
    Educ. Técnico-Profesional (técnico medio o . ADMINISTRACION AREA CAPITAL HUMANO
    superior)
    Educ. Universitaria .
    Estudios de Doctorado:
    Experiencia
    Exp. Laboral Exp. en el Campo Exp. en la Especialidad Exp. Rubro / Negocio
    Años 1 AÑO 6 MESES 1 AÑO
    Programas Computacionales
    Correo electrónico . PowerPoint / Prezi .
    Word . Project .
    Excel . Otro:

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