Jefe de Talento Humano

PERFIL DEL CARGO
Datos Generales
Nombre del Cargo Jefe de talento humano

Área Gestión Humana
Nombre del Cargo del Jefe Presidente
Directo
Misión del cargo Planificar, dirigir y controlar los
procesos vinculados a la
administración de la gestión y de
las remuneraciones del talento
humano.
I. Perfil del cargo
1. Educación y conocimiento
Mínimo requerido Deseado

 Manejo y administración de
personal
 Reclutamiento y nómina
 Retención de talentos
Psicología Industrial, Recursos Humanos,
 Softwares de recursos humanos
Ingeniería Comercial o afines  Comunicación interna
(endomarketing de recursos
humanos)
2. Áreas de Conocimiento
Nivel de dominio Nivel de

Áreas de Años de
B: Básico; conocimient
conocimiento experienci
I:Intermedio; o
Máximo 4 a
A: Avanzado
Selección y
I 2
Contratación
Entrenamiento y
I 2
Desarrollo
Relaciones
Laborales A 2
Compensación y
I 2
Beneficios
3. Idiomas
Escala: N = Nunca; O = Ocasionalmente; F = Frecuentemente.

PERFIL DEL CARGO
Presentación y/o
Idioma Lectura Escritura Conversación Traducción
Exposición
Inglés O O O O O
4. Experiencia Laboral
Tiempo
Experiencia Mínima
Experiencia Deseable mínimo
requerida
(años)
Manejo de nómina de
personal, Administración
Experiencia laboral demostrable como
de recursos humanos,
director jefe de talentos o en un puesto 2
Identificación de similar
necesidades de
capacitación
Dentro de Ingetrans ws sas en qué tipo de cargo o área es recomendable

tener experiencia
Tiempo mínimo
Área Cargo
(años)
Jefe de talento humano Director de Talento Humano 2
Recursos humanos. Administración de recursos 1
humanos.
5. Herramientas Ofimáticas
Nivel de dominio
Áreas de conocimiento B= Básico; I=
Intermedio; A= Avanzado
Excel B
Word B
Power Point B
Outlook B
Project B
Otro Cual__JDE___ B
PERFIL DEL CARGO
II: Análisis del contenido del cargo
Funciones y responsabilidades
 Desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua

 Establecer canales de comunicación interna
 Genera y divulga manuales para el óptimo desempeño de funciones
 Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como
del talento humano
 Coordinar el trabajo de las divisiones y departamentos.
 Representar a la organización o delegar a los representantes que
desempeñarán funciones oficiales, asistirán a negociaciones o
actividades de Relaciones Públicas.
 Ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para públicos
internos, como externos
 Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o
empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los
distintos Gerentes y los empleados.
 Ser el contacto para reclamos de terceros.
 Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y
prácticas de RRHH
 Participar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los
diversos Gerentes de la empresa en materia de RRHH, tales como
relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo
profesional, entre otros.
 Gestionar las operaciones diarias de los departamentos y orientar al
personal de RRHH en la planificación y presupuesto destinado para
los programas de este departamento.
 Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación
pertinente al área
 Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente
resguardados para garantizar su confidencialidad.
 Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén
sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los
estándares profesionales y legales.
 Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
 Realizar el directorio y el organigrama de la empresa.
 Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas,
enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto
a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de
evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su
mejora
 Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de
previsión y enfoques estratégicos.
 Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y
desarrollar estrategias de retención
 Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para
garantizar el crecimiento profesional del empleado.
PERFIL DEL CARGO
 Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las

metas de la organización o empresa y reforzar una cultura de
cooperación, compromiso y alto desempeño, llevando a cabo, para
ello, encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de
reconocimiento, programas de orientación, entre otros.
 Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información
sobre los procesos internos, a los fines de lograr una mejora en el
desempeño individual y grupal del personal:
 Trabajo en equipo
 Experiencia en la gestion de
talento humano
 Etica organizacional
III. Habilidades
 Comunicacion escrita
Generales
 Manejo de conflictos
 Liderazgo

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Nivel de dominio Nivel de

Escala: N = Nunca; O = Ocasionalmente; F = Frecuentemente.

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II: Análisis del contenido del cargo

 Desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua

 Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las

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