DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

LAS PODEROSAS S.A.S

ELABORADO POR

GRUPO 2

03-10-2017
 INTRODUCCIÓN

El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de
información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta fundamentado en la
información recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del
trabajo y hoy en día constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y
Seguridad en el Trabajo en la toma de decisiones.

Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes

médicos y paraclìnicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones
exposición-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a
través del tiempo.

Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las

fuentes de información, se establecen los formatos de recolección de información,
se identifican y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un
análisis cruzando las variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad
en el Trabajo.

Las variables para evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas
al individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando
siempre la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y la
condición clínica de cada persona.

Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser

ejecutadas por parte de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad en el Trabajo. Las personas asignadas a la administración del sistema
de gestión se encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas
recomendaciones.

2
1. OBJETIVOS

Caracterizar la población de la empresa “LAS PODEROSAS” mediante el análisis

de información contenida en la Historia Clínica Ocupacional, evaluando variables
sociodemográficas, laborales, antecedentes médicos, hábitos de vida, morbilidad
sentida, resultados y análisis de pruebas complementarias y diagnósticos
realizados.

Establecer las patologías de origen común y profesional de mayor incidencia y

prevalencia con el fin de diseñar actividades de prevención de la enfermedad
tendientes a disminuir su aparición y evitando el deterioro y/o las complicaciones
de las que ya estuvieren presentes.

Establecer la asociación entre los factores de riesgo del puesto de trabajo con la
morbilidad sentida y los hallazgos clínicos realizados por los profesionales de
salud, para determinar las estrategias de control en la fuente, el medio y el
trabajador.

Recomendar actividades de Promoción de la salud y Prevención de la

enfermedad, de aplicación colectiva, a seguir en los próximos meses de acuerdo
con la situación diagnosticada.

3
2. MATERIALES Y MÉTODOS

Fuentes de Información

Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud fueron

las siguientes:

 Historias clínicas de exámenes médicos ocupacionales, realizadas entre 07

de 2017 a 08 de 2017 a la población trabajadora.
 Perfiles médicos y psicológicos de cargo.
 Profesiogramas realizados en el 2017
 Planta de personal de la empresa.
 Informes de Accidentalidad consolidados 2017-2023
 Informe de Enfermedades profesionales 2017-2023

Procesamiento de Datos:

 ENCUESTAS

 INCAPACIDADES

 PERMISOS

 TASAS ENFERMEDADES LABORALES

 TASAS ACCIDENTES DE TRABAJO

4
3. RESULTADOS CONSOLIDADOS A NIVEL NACIONAL

Los hallazgos de la Evaluación Médica Ocupacional de la población trabajadora de

la empresa LAS PODEROSAS, se presentan a continuación en tablas y gráficas
que reflejan la situación general de salud de la Empresa.

3.1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN

3.1.1. Población Evaluada

Se evaluó a los trabajadores de la empresa LAS PODEROSAS, teniendo como

base una población objeto de PRODUCCION funcionarios, practicando encuestas
a exámenes médicos ocupacionales entre 07 del 2017 a 08 del 2017 con una
cobertura del 100%.

POBLACION POBLACIÓN
ÁREA O SECCIÓN %
TOTAL EXAMINADA
ADMINITRACCION 20 20 20%
VENTAS 15 15 15%
PRODUCION 50 50 50%
CONTABILIDAD 10 10 10%
ASEO 5 5 5%

TOTAL 100 100 100%

5
 EMPRESA:

#
%

PERSONAS
EVALUADAS

PERSONAS NO
EVALUADAS

#
%

Ilustración 1: Proporción de personas evaluadas

3.1.2. Distribución por Sexo

Se encontró predominio del sexo MASCULINO con el 52%.

Se encontró predominio del sexo FEMENINO con el 48%.

La siguiente tabla muestra la distribución por sexo.

SEX O

52% 48%
FEMENINO
MASCULINO

6
3.1.3. Distribución de la población según Grupo Etario

Un 100 % de las personas evaluadas se encuentran en el rango de 20 a 50 años.

EDAD

0% 10%
21%
Menor 20
20 - 29
27%
30 - 39
40 - 49
Mayor 50
42%

RANGO EDAD No %
MENOR 20 0 0
20 - 29 10 10
30 - 39 27 27
40 - 49 42 42
MAYOR 50 21 21
TOTAL 100 100

3.1.4 Distribución del Nivel de Escolaridad de la población

El Nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de la Empresa que

corresponde a OPERARIOS Y CONTABILIDAD un 25%; en segundo lugar, está
ADMINISTRACION con 30 %; en tercer lugar, VENTAS y ASEO con 10%

7
 NIVEL DE ESCOLARIDAD Total %
Analfabeta 5 5
Primaria completa o incompleta 10 10
Secundaria completa o incompleta 20 20
Técnico, tecnológico o auxiliar 40 40
Profesional 15 15
Post grado 10 10
Total 100 100

3.2. CARACTERÍSTICAS LABORALES

3.2.1. Distribución de la población según Cargos

Los cargos predominantes en los evaluados fueron:

1.- OPERARIOS CON EL 25%

2- CONTABILIDAD 25%
3.- ADMINISTRATIVO CON EL 30%
4.- VENTAS CON EL 10 %
5- ASEO 10%

8
CARGO Total %
cargo 1 25 25
Cargo 2 25 25
Cargo 3 30 30
Cargo 4 10 10

9
Cargo 5 10 10
Cargo 6 0 0
Cargo 7 0 0
Cargo 8 0 0
Cargo 9 0 0
Cargo 10 0 0
Cargo 11 0 0
Cargo 12 0 0
Cargo 13 0 0
Cargo 14 0 0
TOTAL 100 100

3.2.2 Distribución de la Población por Antigüedad

El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores con 16 a 20 años de

antigüedad en la Empresa.

DISTRIBU CION POR AN TIGU EDAD

20%
25% Menos de 2 Años
De 2 a 5 Años
De 6 a 10 Años

14% De 11 a 15 Años
6%
Mas de 21 Años

12% De 16 a 20 Años
23%

Ilustración 2: Gráfico de ejemplo

3.2.3. Peligros percibidos

Los resultados aquí mostrados se basan en el auto-reporte de los trabajadores

donde se evalúa la percepción que tienen con respecto a los peligros en el

10
ambiente de trabajo. Es importante cruzar esta información con la matriz de
peligros de la Empresa.
En orden descendente, los peligros reportados son:

Peligro % declarantes
Psicológico 100
Ergonómico 98
Físico 95
Biológico 73
Químico 69
Ruido 4
Temperatura 1

FACTOR DE RIESGO OCU PACION AL

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

0
PSICO ERGO NO MICO FISICO BIO LO GICO Q UIMICO RUIDO TEMPERATURAS RAD IO NIZ
EXT

3.4. HÁBITOS EXTRALABORALES

3.4.1. Tabaquismo

El 3 % de las personas evaluadas son exfumadores, un 17% son fumadores y un

80% refirió no ser fumador.

11
 CON SU MO DE CIGARRILLO
3%
17%

SI
NO
EX

80%

Consumo de cigarrillo # %
Si 20 17
No 70 80
Ex 10 3
Total 100 100
3.4.2. Actividad Física

Un 23 % de la población evaluada refirió realizar algún tipo de actividad física, en

forma periódica, un 77 % no la realiza.

PRACTICA DE ACTIVIDAD FISICA

23%

SI
NO

77%

12
3.4.3 Indice de Masa Corporal

El 41% de la población presenta sobrepeso y el 7 % obesidad.

IN DICE DE MASA CO RPO RAL

7% 1%

BAJO PESO

N O RMAL
51% SO BREPESO
41%

O BESIDAD

3.5. PATOLOGÍA OCUPACIONAL REPORTADA

La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y

enfermedad de origen laboral que hayan referido los trabajadores en el último año
dentro de la Empresa.

EN FERMEDAD PRO FESIO N AL

2%

CO N
ENFERMEDAD
SIN
ENFERMEDAD

98%

Enfermedad laboral reportada # %

13
 Con enfermedad 2
2
Sin enfermedad 98 98
Total 100 100

Del total de las Enfermedades reportadas () se tienen 79 calificadas, 29 objetadas

y dos de origen pendiente.
Total,
AÑO Aprobado Objetado Pendiente
general
2017 69 29 2 100 %
2018
2019
2020
2021
2022
2023

Total,
general 69% 29% 2% 100%

ACCIDEN TE DE TRABAJO

22%

ACCIDENTADO
NO ACCIDENTADO

78%

Accidente de trabajo # %
Accidentado 22 22
No accidentado 78 78
Total 100 100

3.6. PRINCIPALES DIAGNÓSTICOS

14
Las patologías de mayor incidencia encontradas en los Trabajadores evaluados
por el proveedor médiese, se presentan a continuación:

1. Diagnóstico 1, 30 personas afectadas, equivalentes al 30% de la Población.

2. Diagnóstico 2, 20 personas afectadas, equivalentes al 20% de la Población.
3. Diagnóstico 3, 15personas afectadas, equivalentes al 15% de la Población.
4. Diagnóstico 4, 25 personas afectadas, equivalentes al 25% de la Población.
5. Diagnóstico 5, 10 personas afectadas, equivalentes al 10% de la Población.

PRINCIPALES DIAGNOSTICOS
Diagnóstico 1
Diagnóstico 2
Diagnóstico 3
Diagnóstico 4
Diagnóstico 5
Diagnóstico 6
Diagnóstico 7
Diagnóstico 8
Diagnóstico 9
Diagnóstico 10
Diagnóstico 11

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

3.6. DIAGNÓSTICOS CON PROBABLE ASOCIAICÓN LABORAL

Las patologías que requieren evaluación por medicina del trabajo para determinar
si hay o no asociación con los peligros existentes, debido a los peligros registrados
en la matriz de peligros, son:

1. Diagnóstico 1:
a. Áreas y peligros potencialmente asociados: oficinas
b. 30 personas afectadas, equivalentes al 30% de la Población.

2. Diagnóstico 2:
a. Áreas y peligros potencialmente asociados: ventas
b. 20 personas afectadas, equivalentes al 20% de la Población.

3. Diagnóstico 3:
a. Áreas y peligros potencialmente asociados: producción

15
 b. 15 personas afectadas, equivalentes al 15% de la Población.

4. Diagnóstico 4:
a. Áreas y peligros potencialmente asociados: aseo
b. 25personas afectadas, equivalentes al 25% de la Población.

5. Diagnóstico 5:
a. Áreas y peligros potencialmente asociados: administración
b. 10 personas afectadas, equivalentes al 10% de la Población.

PRINCIPALES DIAGNOSTICOS
Diagnóstico 1
Diagnóstico 2
Diagnóstico 3
Diagnóstico 4
Diagnóstico 5
Diagnóstico 6
Diagnóstico 7
Diagnóstico 8
Diagnóstico 9
Diagnóstico 10
Diagnóstico 11

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

3.6.1 Pruebas Complementarias

Se realizaron pruebas complementarias según los Profesiogramas definidos

juntamente con la Empresa.

16
 PRU EBAS COMPLEMEN TARIAS
1600
1400
1400

1200

1000

800

600

400

200

TOTAL PRUEBA ESPIROMETRIA AUDIOMETRIA COLINESTERASA PLUMBEMIA PRUEBAS

EFICACIA RADIACION
IONIZANTES

9. RECOMENDACIONES

9.1. RECOMENDACIONES GENERALES

El área o las personas asignadas a la gestión de salud y seguridad en el trabajo

deben promover y facilitar la generación de entornos de trabajo saludables,
mediante estrategias dirigidas a las condiciones específicas de la empresa, según
su distribución por sexo, grupos etarios, escolaridad, área de residencia y demás
indicadores sociodemográficos.

La promoción del autocuidado de la salud es costo-efectiva. La población

trabajadora debe tener una creciente conciencia sobre la necesidad de proteger su
salud , modificar los hábitos de vida no saludables como el consumo de cigarrillo y
el sedentarismo y participar activamente en el control de riesgos ocupacionales,
con mecanismos como el auto reporte de condiciones inseguras en àreas de
trabajo, el uso permanente de elementos de protección personal durante la
exposición, las prácticas seguras y la formalización de procedimientos seguros en
el trabajo diario.

9.2. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

17
De acuerdo con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las
siguientes actividades:

PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD

 Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el

departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los
Trabajadores en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación
anual en la EPS tratante.

 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos

que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la
población.

 Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la

Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.

 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión

arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo
cardiovascular.

 Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo

cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida
saludables, control del estrés.

 Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a

concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas
durante la jornada laboral.

CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

 Verificar el cumplimiento de las recomendaciones dadas en los estudios y

mediciones de iluminación realizadas en los puestos de trabajo evaluados
por solicitud a los encargados de la gestión de Salud y Seguridad en el
Trabajo.

Recomendaciones específicas para los riesgos prioritarios según matriz de

peligros.
Recomendaciones específicas para las enfermedades y condiciones adversas
probablemente relacionadas con los riesgos documentados en la matriz de
peligros.

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 DIVULGACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RESULTADOS

 Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad

de tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el
Trabajo. Para lograr un impacto en la población es importante
retroalimentar dicha información individualmente garantizando así el
cumplimiento de las recomendaciones realizadas.

MEDIDAS DE CONTROL

 Para los trabajadores que resultaron con anormalidad en los exámenes

deben cumplir con los tratamientos y recomendaciones. Las actividades de
control no solamente deben incluir al trabajador si no a todos los factores de
riesgo a que se encuentra expuesto durante sus jornadas de trabajo.

SEGUIMIENTO

 Para todos los trabajadores a los que se les implementó una medida de
control se debe controlar en un tiempo prudencial no mayor a seis meses.
Es importante realizar un seguimiento, no solo médico sino del puesto de
trabajo y de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.

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