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    El Test de Disponibilidad de Derechos Establecido en La Nueva Ley Procesal Laboral

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    Luz Barrios
    Este documento resume un artículo académico sobre el test de disponibilidad de derechos establecido en la nueva ley procesal laboral de Perú. Explica que la reforma procesal laboral en Perú y otros países de la región promueve la conciliación y transacción para resolver conflictos laborales. Luego discute la naturaleza de la conciliación laboral, la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y cómo la doctrina del Tribunal Constitucional peruano aplica este principio a la conciliación y transacción.

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    Este documento resume un artículo académico sobre el test de disponibilidad de derechos establecido en la nueva ley procesal laboral de Perú. Explica que la reforma procesal laboral en Perú y otros países de la región promueve la conciliación y transacción para resolver conflictos laborales. Luego discute la naturaleza de la conciliación laboral, la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y cómo la doctrina del Tribunal Constitucional peruano aplica este principio a la conciliación y transacción.

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    El test de disponibilidad de derechos establecido en la Nueva Ley Procesal Laboral

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    FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

    ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

    “El test de disponibilidad de derechos establecido en la Nueva Ley


    Procesal Laboral”

    AUTOR(ES):

    ASESOR(ES):

    LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

    Derecho Procesal Laboral

    Chiclayo-Perú

    2022
    El test de disponibilidad de derechos establecido en la Nueva Ley Procesal Laboral

    La reforma procesal laboral, tanto en nuestro país como en los otros de la región, asigna un
    papel preponderante a la conciliación y a la transacción como medios de solución del conflicto,
    tal como quedó en evidencia en el Segundo Congreso Internacional de Derecho del Trabajo,

    1. La conciliación laboral

    La conciliación es una institución tradicional en el ámbito laboral cuyo éxito depende de la


    madurez que alcance el Derecho del Trabajo, ya que el protagonismo en la búsqueda de la
    solución corresponde a las partes implicadas en la controversia y no al testigo cualificado que
    avala la composición del conflicto.

    2. La irrenunciabilidad de los derechos laborales

    Reiterando lo afirmado en anterior oportunidad, la posibilidad de renunciar a los derechos


    subjetivos es reconocida en los Ordenamientos jurídicos occidentales bajo una premisa
    inderogable:

    -Que existen derechos inalienables, que son inherentes a la dignidad humana y anteriores al
    reconocimiento del Estado.

    3. Distinción entre indisponibilidad e irrenunciabilidad de los derechos laborales

    - El término de derechos indisponibles es propio del derecho civil, como se aprecia claramente
    en, al menos, tres normas.

    -La primera, el Código Civil, en el que se estatuye que la transacción sólo puede versar sobre
    los derechos patrimoniales (art. 1305).

    4. La irrenunciabilidad de los derechos laborales en la doctrina del Tribunal Constitucional y


    su aplicación a la conciliación y transacción

    Al pronunciarse sobre la constitucionalidad de la Ley Marco del Empleo Público el Tribunal


    Constitucional (TC) declaró que el principio de irrenunciabilidad de derechos hace referencia a
    la regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por
    la Constitución.

    5. Conclusiones

    - El principio de irrenunciabilidad de derechos impide al trabajador abdicar de un derecho


    reconocido en la Constitución, en las leyes o en el convenio colectivo que le sea aplicable. Su
    razón de ser es protegerlo de sus actos propios, ante la posibilidad de actuar por temor ante la
    posición de subordinación que tiene frente al empleador.

    -La conciliación es una de las formas anticipadas de conclusión del proceso que consiste en una
    transacción realizada ante el juez, que exige, por su misma naturaleza, recíprocas cesiones de
    las partes para satisfacer sus intereses.

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