Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho

SILABO DE DERECHO LABORAL I

(Derecho Individual del Trabajo)

I. INFORMACIÓN GENERAL

Facultad : Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional : Derecho
Nombre de la Asignatura : Derecho Laboral I
Código de la Asignatura : DE-673
Semestre Académico : 2020-I
Ciclo : Sexto
Horas : 04 Horas Académicas
Créditos : 04
Tipo de Asignatura : (x) Obligatorio ( ) Electivo
Pre-requisito : Ninguno
Docente :
E-mail :

II. SUMILLA

El curso de Derecho Laboral I (Derecho Individual del Trabajo), pertenece al área académica de Derecho
Social; tiene carácter obligatorio y es teórico práctico. Su propósito general consiste en que el estudiante
desarrolle la competencia genérica de “pensamiento crítico e investigación” vinculadas al conocimiento
del marco teórico conceptual de las relaciones individuales de trabajo, su evolución histórica, sus
principales instituciones, con sus elementos fundamentales traducidos en los principios y fuentes
principales, proponiendo dotar al estudiante de los elementos necesarios para que entienda la
conceptualización doctrinal de la relación que surge del Contrato de Trabajo, sus elementos, clasificación,
beneficios y obligaciones que se otorgan, así como las principales normas legales que constituyen el
régimen laboral común de la actividad privada de nuestro país. Y tiene como propósito específico que, el
estudiante desarrolle las competencias específicas de “absolver consultas en materia de contratación
laboral y asesorar para el nacimiento, desarrollo y extinción de la relación laboral y previene contingencias
legales en materia de tutela de derechos laborales fundamentales y económicos derivados del contrato
de trabajo”. Para el logro de las competencias del curso, se desarrollará una estrategia didáctica activa,
utilizando la conferencia, el taller individual y en equipo y el seminario académico.

III. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA

COMPETENCIA EVIDENCIA

- Absuelve consultas en materia de - Informe Jurídico

contratación laboral.
- Asesora para el nacimiento, desarrollo y - Elaboración de contrato de trabajo; cálculo de
extinción de la relación laboral y previene indemnización por despido arbitrario, pago de
contingencias legales en materia de tutela de subsidio por incapacidad temporal para el
derechos laborales fundamentales y trabajo, cálculo e interpretación de beneficios
económicos derivados del contrato de sociales como: horas extras, vacaciones,
trabajo. gratificaciones, CTS, pago de utilidades.
IV. ARTICULACIÓN CON COMPETENCIAS GENÉRICAS UPT

Competencia genérica de la UPT: CG5 PENSAMIENTO CRÍTICO E INVESTIGACIÓN

Criterio de Desempeño Nivel de logro
Se hace preguntas y formula 2 Emite juicios en función de criterios: consistencia, coherencia, etc.,
juicios sobre la realidad que le argumenta fundamentando sus opiniones y valoraciones en hechos
rodea y formula juicios al objetivos y datos sustentados en fuentes confiables declaradas;
respecto, argumentando el formula juicios fundamentales en hechos y datos objetivos y en sus
valor de los juicios ajenos. propias valoraciones y opiniones.

V. UNIDADES DIDÁCTICAS

5.1 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO,
FUENTES, PRINCIPIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO
Total Horas: 32
5.1.1 Resultados de Aprendizaje:
RA1 Competencia para absolver consultas y asesorar en materia de contratación laboral a través de la
elaboración de un Informe Jurídico y un Contrato de Trabajo.

5.1.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

1ra Semana:
1ra 1. EL TRABAJO: Concepto de Trabajo, Con la pausa de los tres minutos con
Caracteres del Trabajo que interesa al exposición en multimedia, interpreta y
Derecho del Trabajo: Humano, Productivo, contextualiza el concepto del Estado,
Libre, Por Cuenta Ajena, Voluntario. Fin elementos, fines, el bien común, la dignidad
perseguido por el sujeto que trabaja. de la persona humana, el trabajo, el
Evolución Histórica del trabajo. concepto del trabajo, los caracteres que
interesan al Derecho del Trabajo. Su
2. INTRODUCCIÓN DEL DERECHO DEL evolución histórica, la concepción de la
TRABAJO: Formación del Derecho según la formación del derecho según la teoría de
Teoría de IHERING. Teoría Social del Ihering, la teoría social del derecho de
Derecho según Durkheim, Orden Social, Durkheim, el orden social, la validez del
Validez del Orden Social. Concepto de orden social, el derecho objetivo y subjetivo
Derecho. - Derecho Objetivo y Derecho
Subjetivo. - Concepto Científico. Derecho
Público, Derecho Privado, Derecho Social. El
Derecho del Trabajo como Derecho Social.
2da Semana:
2da 3. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto del Con la pausa de los tres minutos con
Derecho del Trabajo. Etapas de Formación. exposición en multimedia, interpreta,
Evolución de su Denominación. Partes del contextualiza y reflexiona el concepto del
Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo derecho del trabajo. El derecho del trabajo
y la Ciencia del Derecho del Trabajo. y la ciencia del derecho del trabajo. La
Importancia Cualitativa y Cuantitativa del importancia cualitativa y cuantitativa del
Derecho del Trabajo. derecho del trabajo, relaciona el derecho
del trabajo y las demás ramas del derecho.
4. RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO: El
Derecho del Empleo. El Derecho
Administrativo. El Derecho Civil, El Derecho
Constitucional. El Derecho de la Seguridad
Social. El Derecho Penal, Derecho
Comercial.
3ra Semana:
3ra 5. LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL Con la pausa de los tres minutos con
TRABAJO: Concepto de Constitución. El exposición en multimedia, identifica,
interpreta y contextualiza los derechos
 Derecho del Trabajo en la Constitución de laborales consagrados en la Constitución
1993. de 1993, identifica las fuentes internas y las
fuentes externas del derecho del trabajo.
6. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Fuentes Internas. - De Origen Positivo, De
Origen Profesional y Otras Fuentes.
Fuentes Externas: Relaciones
Internacionales de Trabajo, Derecho
Internacional del Trabajo, Aplicación Práctica
del Derecho Internacional del Trabajo en la
experiencia europea.

4ta Semana:
4ta 7. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL Con la pausa de los tres minutos con
TRABAJO: exposición en multimedia y organizador
• Principio de Igualdad de Oportunidades, gráfico, identifica, interpreta y contextualiza
• Principio de Irrenunciabilidad; los principios del derecho del trabajo.
• Principio de Estabilidad Laboral, Analiza e infiere y explica las consecuencias
• Principio de Razonabilidad, de la aplicación de los principios del derecho
• Principio de Continuidad de la Relación del trabajo a través del estudio de
Laboral; Jurisprudencia de la Corte Suprema y el
• Principio de Buena Fe en la Relación Tribunal Constitucional.
Laboral.

PRINCIPIO PROTECTOR:
• Principio de la Norma más Favorable,
• Principio de la Condición Laboral más
Beneficiosa;
• Principio de In Dubio Pro Operario
5ta-6ta-7ma Semana:
5ta – 6ta 8. EL CONTRATO DE TRABAJO: Conceptos en Con la pausa de los tres minutos con
– 7ma la Doctrina y la Ley. Formalidad. Elementos exposición en multimedia y organizador
Genéricos, Elementos Esenciales: Prestación gráfico, identifica, interpreta y contextualiza
Personal, Subordinación y Remuneración. los conceptos de contrato de trabajo, el
Facultades del Empleador: Al Inicio, Durante y significado de sus elementos esenciales y
al Final de la Relación Laboral. las facultades del empleador en la relación
laboral, las partes contratantes.
9. LAS PARTES CONTRATANTES: El Los estudiantes construyen argumentos y
Trabajador y el Empleador. La Asimetría en la participan en un debate respecto a la
Relación Laboral y El Carácter Protector del asimetría en la relación laboral y el carácter
Derecho del Trabajo. protector del derecho del trabajo. Identifica
las características del contrato de trabajo y
10. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE las clases de contrato de trabajo, el
TRABAJO: Bilateral, Oneroso, Sinalagmático, concepto de contrato de trabajo de duración
Conmutativo, Autónomo, Exclusivo. indeterminada, sus requisitos y el
Personalísimo. significado del periodo de prueba.

11. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Contrato de Trabajo de Duración
Indeterminada: Concepto, Requisitos. El
Periodo de Prueba

12. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD:
• Contratos de Naturaleza Temporal. - Por Con la pausa de los tres minutos con
Inicio de Nueva Actividad; Por exposición en multimedia y organizador
Necesidades de Mercado; Por gráfico, identifica, interpreta y contextualiza
Reconversión Empresarial. y compara el contrato de trabajo sujeto a
• Contratos de Naturaleza Accidental: modalidad o de plazo fijo y sus clases
Contrato Ocasional; De Suplencia; y reguladas en la Ley, sus características y
Contrato de requisitos.
 Emergencia.
• Contratos de Obra o Servicio. - Contrato Identifican las clases de contrato de trabajo
de Obra Determinada o Servicio sujetos a modalidad.
Específico, Contrato Intermitente; y
Contrato de Temporada.

13. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO Con la pausa de los tres minutos con
PARCIAL: Concepto, regulación legal. exposición en multimedia y organizador
gráfico, identifican las características del
14. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE contrato a tiempo parcial y el contrato
SERIVIOS: Concepto, regulación legal. administrativo de servicios CAS.

15. Modelos de Contratos y Casos Prácticos. Taller: Elaboran las clases de contrato: de
duración indeterminada, sujeto a
modalidad, a tiempo parcial modelos de
contratos de trabajo sujetos a modalidad, el
contrato de trabajo a tiempo parcial.

8va Primera Evaluación Conceptual – Unidad I 1er Bimestre

Contenidos Actitudinales:
A. Apreciación del desempeño del estudiante: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor
críticos de los contenidos teórico doctrinarios; desempeño y rendimiento.

5.1.3 Estrategias Didácticas

ED1 A. Evaluación Conceptual: Reflexión crítica del contenido teórico doctrinario.

ED2 B. Trabajo Individual: Elaboración de Instrumento. - Informe Jurídico y Contrato de
ED3 Trabajo
C. Evaluación de lecturas (Doctrina – Jurisprudencia) en la evaluación conceptual.

5.1.4 Evaluación

TIPOS CRITERIOS DE PONDERACIÓN PONDERACIÓN DE LA

DE EVALUACION DE LOS UNIDAD I
EVALUACIÓN CRITERIOS

• 1ra Evaluación: • 50 % 50%

EVALUAC (evaluación conceptual)
CONCEPT UNIDAD I

• Trabajo Individual: • 20 %
Elaboración de un
Informe Jurídico sobre
contratación laboral y
evaluación
EVALUAC 40%
PROCED UNIDAD I
• Trabajo Individual: • 20 %
Elaboración de un
 contrato de trabajo y
evaluación

• Apreciación del • 10 %
desempeño del
estudiante: Actitud 10%
EVALUAC favorable en el proceso UNIDAD I
ACTITUD cognitivo y rendimiento
general en el desarrollo
del curso

CADA UNIDAD TIENE UN Total: 100% Total: 100%

PESO GLOBAL DE UNIDAD I
50%, PERO VALE 100%
EN SÍ MISMA.

5.1.5 BIBLIOGRAFÍA

- BERNALES BALLESTEROS Enrique, La Constitución de 1993 – Análisis Comentado, ICS Editores,

Primera Edición 1996, Lima – Perú.
- GARCÍA TOMA Víctor, Teoría del Estado y Derecho Constitucional, Palestra Editores SAC, Primera
Edición – abril 2005, Lima – Perú.
- PAREJA PAZ SOLDÁN José, Derecho Constitucional Peruano y la Constitución de 1979, Ediciones
Justo Valenzuela V. EIRL, Tercera Edición 1984, Lima – Perú.
- RUBIO CORREA Marcial, El Sistema Jurídico – Introducción al Derecho, Fondo Editorial: Pontificia
Universidad Católica del Perú, Cuarta Edición 2006, Lima – Perú.
- NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú – Reimpresión de Segunda Edición 2004, Lima – Perú.
- ARÉVALO VELA Javier, Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial Grijley, Edición 2008, Lima –
Perú.
- ESCUELA DE GRADUADOS AGUILA & CALDERÓN – EGACAL, El ABC del Derecho Laboral, Editorial
San Marcos, Primera Edición 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San
Marcos, Segunda Edición 2007, Lima – Perú.
- RENDÓN VÁSQUEZ Jorge, Derecho del Trabajo – Teoría General I, Editorial Grijley, Segunda Edición
2007, Lima – Perú.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Desafíos y Deficiencias,
Editorial Palestra, Primera Edición junio 2008, Lima – Perú.
- HARO CARRANZA Julio Enrique, Derecho Individual del Trabajo, Editora RAO, Segunda Edición junio
2005, Lima – Perú.
- ANTONIO MARTIN VALVERDE, Derecho del Trabajo, Editorial TECNOS, Undécima Edición 2002,
Madrid – España.
- DE LA CUEVA Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I – II, Editorial Porrúa, Décimo
Primera Edición, México – 2000.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
junio 2004.
- PLA RODRÍGUEZ Américo, Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Tercera Edición
Actualizada 1998, Buenos Aires – Argentina.
- La Constitución de 1993 Comentada, Bernales Ballesteros Enrique.
- Código Civil 1984.
- FERRO DELGADO Víctor – García Granada Fernando, Derecho Individual del Trabajo, Material de
Enseñanza de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima 1989.
- DONGO ORTEGA, David F., La Prescripción Extintiva en los Derechos Laborales, Editorial Adrus,
Edición 2007, Arequipa – Perú.
- QUIÑÓNEZ INFANTE, Sergio, La Libertad de Trabajo: Vigencia de un Principio y Derecho Fundamental
en el Perú, Editorial Palestra, Primera Edición octubre 2007, Pontificia Universidad Católica del Perú.
- BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo,
Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Primera Edición mayo 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, El Contrato de Trabajo, Tomos I – II, Editorial San Marcos, Edición 2000,
Lima – Perú.
- ÁVALOS JARA Oxal Víctor, Contratos de Trabajo Temporal, Editorial Grijley, Edición 2008.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, La Contratación Temporal en el Perú, Editorial Grijley, Edición 2008.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
junio 2004.
- CASTILLO GUZMÁN Jorge u otros, Derecho Individual del Trabajo, Edición 2001.
- Estudio Caballero Bustamante – Asesoría Laboral, Compendio de Derecho Individual del Trabajo,
Edición 2016.
- GACETA JURÍDICA, Soluciones Laborales, Revista Especializada de Publicación Mensual. Revista
mensual: Asesoría Laboral del Estudio de Caballero Obregón.
- CASTILLO GUSMAN JURGE, BELLEZA SALAZAR MARIELA y Otros, Compendio de Derecho Laboral
Peruano, Ediciones Caballero Bustamante, Año 2011.

5.2 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y

LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Total Horas: 32
5.2.1 Resultados de Aprendizaje:
Competencia para asesorar en el nacimiento, desarrollo y extinción de la relación laboral, asimismo, prevenir
contingencias legales en materia de tutela de derechos laborales fundamentales y económicos derivados del
contrato de trabajo, a través de:
RA1: Resolución de un caso. - Implicancias jurídicas de la relación contractual laboral, realiza cálculo de
indemnización por despido arbitrario, pago de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo,
cálculo e interpretación de beneficios sociales como: horas extras, vacaciones, gratificaciones, CTS,
pago de utilidades.

5.2.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

9na-10ma Semana:
9na-10ma 16. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE Con la pausa de los tres minutos con
TRABABAJO: Concepto y Clases de exposición en multimedia y organizador
Suspensión del Contrato de Trabajo: gráfico, identifica, interpreta y contextualiza el
Suspensión Perfecta y Suspensión concepto de suspensión del contrato de
Imperfecta. trabajo, compara las clases de suspensión
del contrato de trabajo, su regulación legal.
17. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Concepto de las Causas de Suspensión
del Contrato de Trabajo y su regulación
legal.

11va-12va Semana:
11va-12va 18. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS Con la pausa de los tres minutos con
CAUSAS LEGALES DE EXTINCIÓN DEL exposición en multimedia y organizador
CONTRATO DE TRABAJO: gráfico, identifica, interpreta y contextualiza el
Concepto de Extinción del Contrato de concepto y las causas de extinción del
Trabajo. Causas y su Regulación Legal. contrato de trabajo, la causal de despido, el
El Despido. - Causas Atribuibles a la procedimiento regulado en la ley y las clases
Capacidad del Trabajador. Causas de despido establecidos por el Tribunal
Atribuibles a la Conducta del Trabajador. Constitucional.
 Procedimiento del Despido. El Despido
Arbitrario. El Despido Nulo. Clases de
Despido establecidos en la Jurisprudencia
del Tribunal Constitucional.
13va Semana:
13va 19. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE Exposición en equipo, con asesoramiento
PAGO: Concepto de Remuneración, activo del docente, interpreta y contextualiza
Formas de Pago, Condiciones de Pago, los conceptos de remuneración, formas de
Forma de Determinación, Protección de la pago, condiciones de pago, forma de
Remuneración, Registro de determinación, protección de la
Remuneraciones: Planilla y Boleta de remuneración, registro de remuneraciones:
Pago, Planilla Electrónica, Bonificaciones planilla y boleta de pago. Planilla electrónica.
y Asignaciones, la Gratificación por Bonificaciones y asignaciones, la
Fiestas Patrias y Navidad. gratificación por fiestas patrias y navidad, la
remuneración y las condiciones de pago.
20. JORNADA DE TRABAJO: concepto de Desarrollo de ejercicios prácticos: Cálculo de
Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo, Gratificación trunca.
el Trabajo en Sobretiempo u Horas Interpreta y contextualiza el concepto de
Extras, Requisitos y Condiciones de jornada de trabajo, horario de trabajo y
Pago, Modificación del Horario de trabajo en sobretiempo, requisitos y
Trabajo, Trabajo Nocturno, Requisitos y condiciones, y demás contenidos legales.
Condiciones de Pago.

14va Semana:
14va 21. DESCANSOS REMUNERADOS: Exposición en equipo, con asesoramiento
Requisitos y Condiciones de Pago en los activo del docente, interpreta y contextualiza
casos de: Descanso Semanal los requisitos y condiciones de pago en los
Obligatorio, Descanso en Días Feriados, casos de: descanso semanal obligatorio,
Descanso Vacacional, Vacaciones descanso en días feriados, descanso
Truncas. vacacional, vacaciones truncas

22. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE Exposición en equipo, con asesoramiento

SERVICIOS – CTS: Concepto de la activo del docente, interpreta y contextualiza
Compensación por Tiempo de Servicios. el concepto de la compensación por tiempo
Fundamentos. La Remuneración de servicios, sus fundamentos, la
Computable. Beneficios del Trabajador remuneración computable, beneficios del
de Naturaleza Remunerativa y los que no trabajador que son de naturaleza
lo son. Reglas para el Cálculo de la CTS. remunerativa y los que no lo son. Reglas para
Ejercicios Prácticos. el cálculo de la CTS.
Desarrollo de ejercicios prácticos.

15va Semana:
15va 23. PARTICIPACIÓN DE LOS Exposición en equipo, con asesoramiento
TRABAJADORES EN LA EMPRESA: activo del docente, interpreta y contextualiza
Concepto, Fundamento Social. los fundamentos de la participación en la
Participación en la Propiedad, propiedad, participación en la gestión y
Participación en la Gestión y Participación participación en las utilidades. La
en las Utilidades. La Remuneración remuneración computable, trabajadores con
Computable, Trabajadores con Derecho a derecho a participar en las utilidades,
Participar en las Utilidades, Porcentaje de porcentaje de la participación por actividad
la Participación por Actividad Empresarial, empresarial, criterios para calcular la
Criterios para Calcular la Participación de participación de los trabajadores en las
los Trabajadores en las Utilidades de la utilidades de la empresa, requisitos de la
Empresa. Requisitos de la Empresa que empresa que está afecta a este derecho
está afecta a este derecho laboral. laboral.
Desarrollo de caso práctico.

24. LA INTERMEDIACIÓN Y LA Exposición en equipo, con asesoramiento

TERCERIZACIÓN LABORAL: Concepto activo del docente, interpreta y contextualiza
y Fundamentos de la Intermediación la intermediación laboral y la tercerización
Laboral: Las Partes Intervinientes: La laboral, su significado, sus requisitos, sus
 Empresa Usuaria, La Empresa características y diferencias, y demás
Intermediaria y el Trabajador. Clases de contenidos legales.
Empresas que desarrollas esta actividad:
Empresas de Servicios Especiales. -
Empresas de Servicios Temporales,
Empresas de Servicios complementarios
y Especializadas. Las cooperativas de
trabajadores. Derechos de los
Trabajadores, La Subordinación.
Características, y Regulación Legal. La
Tercerización Laboral. - Concepto,
Características y Fundamentos de la
Tercerización Laboral. Regulación Legal.
Derechos de los Trabajadores, La
Subordinación.

16va Semana:
16va 25. PROCESO INSPECTIVO LABORAL: Exposición en equipo, con asesoramiento
Regulación legal de: El Sistema activo del docente, interpreta y contextualiza
Inspectivo de Trabajo; La Inspección de la importancia del servicio público de
Trabajo; Los Inspectores de Trabajo; inspección de trabajo a cargo de la SUNAFIL
Actuaciones de la Inspección de Trabajo y las Direcciones Regionales de Trabajo,
y Procedimiento sancionador. para fiscalizar el cumplimiento de la
normativa sociolaboral, de seguridad y salud
en el trabajo y de la seguridad social,
garantizando al trabajador, el ejercicio de sus
derechos laborales.

26. ESTUDIO DE LA JURISPRUDENCIA, Exposición en equipo, con asesoramiento

PRECENTES VINCULANTES Y activo del docente, Analiza, interpreta, infiere
PLENOS JURISDICCIONALES y explica los principales fundamentos y
SUPREMOS EN MATERIA LABORAL: argumentación jurídica de la Jurisprudencia
Estudio de la Casuística en Derecho de la Sala de Derecho Social y Constitucional
Individual del Trabajo referida a de la Corte Suprema y de las Sentencias del
Casaciones de la Corte Suprema de la Tribunal Constitucional, así como de los
República y Sentencias del Tribunal Precedentes Vinculantes, respecto a la
Constitucional, así como los Plenos casuística derivada del derecho individual del
Jurisdiccionales Supremos en Materia trabajo
Laboral sobre despido fraudulento e
incausado.

Casuística: Planteamiento y resolución de

Evaluación Procedimental
17va casos aplicando los conocimientos de las
unidades 01 y 02.

Segunda Evaluación Conceptual – Unidad II 2do Bimestre

Contenidos Actitudinales:
A. Actitud favorable en el proceso cognitivo: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos
de los contenidos teóricos y legales; desempeño y rendimiento.

5.2.3 Estrategias Didácticas

ED1 • Pausa de tres minutos: Reflexión del contenido temático con la realidad.
ED2 • Trabajo en Equipo: Exposición de contenidos con asistencia y acompañamiento
ED3 docente
• Taller en Equipo: Desarrollo de un caso. - ejercicios prácticos calificados
 5.1.4 Evaluación

TIPO DE CRITERIOS DE PONDERACIÓN PONDERACIÓN DE LA

EVALUACIÓN EVALUACION DE LOS UNIDAD
CRITERIOS

• 2da Evaluación: • 50 % 50%

EVALUAC
(evaluación conceptual) UNIDAD II
CONCEPT

• Trabajo en Equipo:
Aprendizaje activo a
través de la presentación
y exposición grupal de
temas de Derecho
Individual del Trabajo, con
la orientación y
acompañamiento del
Docente: • 20 %
EVALUAC - 1ra Exposición 40%
PROCED - 2da Exposición UNIDAD II
- 3ra Exposición
- 4ta Exposición
- 5ta Exposición
- 6ta Exposición
- 7ma Exposición
- 8va Exposición
- 9na Exposición

• Taller - Práctica en • 20 %
Equipo: Desarrollo de un
caso laboral.

• Apreciación del • 10 %
desempeño del
estudiante: Actitud
EVALUAC favorable en el proceso
ACTITUD. cognitivo y rendimiento 10%
general en el desarrollo UNIDAD II
del curso

CADA UNIDAD TIENE UN

Total: 100% Total: 100%
PESO GLOBAL DE
UNIDAD II
50%, PERO VALE 100%
EN SÍ MISMA.
5.1.5 BIBLIOGRAFÍA

- BERNALES BALLESTEROS Enrique, La Constitución de 1993 – Análisis Comentado, ICS Editores,

Primera Edición 1996, Lima – Perú.
- GARCÍA TOMA Víctor, Teoría del Estado y Derecho Constitucional, Palestra Editores SAC, Primera
Edición – abril 2005, Lima – Perú.
- PAREJA PAZ SOLDÁN José, Derecho Constitucional Peruano y la Constitución de 1979, Ediciones
Justo Valenzuela V. EIRL, Tercera Edición 1984, Lima – Perú.
- RUBIO CORREA Marcial, El Sistema Jurídico – Introducción al Derecho, Fondo Editorial: Pontificia
Universidad Católica del Perú, Cuarta Edición 2006, Lima – Perú.
- NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú – Reimpresión de Segunda Edición 2004, Lima – Perú.
- ARÉVALO VELA Javier, Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial Grijley, Edición 2008, Lima –
Perú.
- ESCUELA DE GRADUADOS AGUILA & CALDERÓN – EGACAL, El ABC del Derecho Laboral, Editorial
San Marcos, Primera Edición 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San
Marcos, Segunda Edición 2007, Lima – Perú.
- RENDÓN VÁSQUEZ Jorge, Derecho del Trabajo – Teoría General I, Editorial Grijley, Segunda Edición
2007, Lima – Perú.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Desafíos y Deficiencias,
Editorial Palestra, Primera Edición junio 2008, Lima – Perú.
- HARO CARRANZA Julio Enrique, Derecho Individual del Trabajo, Editora RAO, Segunda Edición junio
2005, Lima – Perú.
- ANTONIO MARTIN VALVERDE, Derecho del Trabajo, Editorial TECNOS, Undécima Edición 2002,
Madrid – España.
- DE LA CUEVA Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I – II, Editorial Porrúa, Décimo
Primera Edición, México – 2000.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
junio 2004.
- PLA RODRÍGUEZ Américo, Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Tercera Edición
Actualizada 1998, Buenos Aires – Argentina.
- La Constitución de 1993 Comentada, Bernales Ballesteros Enrique.
- Código Civil 1984.
- FERRO DELGADO Víctor – García Granada Fernando, Derecho Individual del Trabajo, Material de
Enseñanza de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima 1989.
- DONGO ORTEGA, David F., La Prescripción Extintiva en los Derechos Laborales, Editorial Adrus,
Edición 2007, Arequipa – Perú.
- QUIÑÓNEZ INFANTE, Sergio, La Libertad de Trabajo: Vigencia de un Principio y Derecho Fundamental
en el Perú, Editorial Palestra, Primera Edición octubre 2007, Pontificia Universidad Católica del Perú.
- BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo,
Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Primera Edición mayo 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, El Contrato de Trabajo, Tomos I – II, Editorial San Marcos, Edición 2000,
Lima – Perú.
- ÁVALOS JARA Oxal Víctor, Contratos de Trabajo Temporal, Editorial Grijley, Edición 2008.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, La Contratación Temporal en el Perú, Editorial Grijley, Edición 2008.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
junio 2004.
- CASTILLO GUZMÁN Jorge u otros, Derecho Individual del Trabajo, Edición 2001.
- Estudio Caballero Bustamante – Asesoría Laboral, Compendio de Derecho Individual del Trabajo,
Edición 2016.
- GACETA JURÍDICA, Soluciones Laborales, Revista Especializada de Publicación Mensual. Revista
mensual: Asesoría Laboral del Estudio de Caballero Obregón.
- CASTILLO GUSMAN JURGE, BELLEZA SALAZAR MARIELA y Otros, Compendio de Derecho Laboral
Peruano, Ediciones Caballero Bustamante, Año 2011.
VI. PLAN DE EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA:

UNIDADES DIDÁCTICAS: Ponderación

Primera Unidad Didáctica 50%
Segunda Unidad Didáctica 50%
Total 100%

Tacna, mayo del 2020

 Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Escuela Profesional de Derecho

ANEXO DE SILABO PARA ACTIVIDADES NO PRESENCIALES

SILABO DE DERECHO LABORAL I

(Derecho Individual del Trabajo)

1. PRESENCIALIDAD
Determinar si la asignatura

No requiere presencialidad x
Requiere cierta presencialidad:

2. HERRAMIENTAS PARA LA PLANIFICACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN DE LA CLASES QUE COMPONEN LAS

UNIADES DIDÁCTICAS DECLARADAS EN EL SÍLABO

2.1 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO, FUENTES,
PRINCIPIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1.1 CONTENIDOS
Semana Contenidos Conceptuales Actividad Sincrónica o Asincrónica
1ra Semana:
1ra 1. EL TRABAJO: Concepto de Trabajo, Caracteres del
Trabajo que interesa al Derecho del Trabajo: Humano, • Sincrónica: Videoconferencia,
Productivo, Libre, Por Cuenta Ajena, Voluntario. Fin comunicación grupal en tiempo real
perseguido por el sujeto que trabaja. Evolución
Histórica del trabajo. • Asincrónica: Revisión de contenidos
conceptuales (Módulo I y Diapositivas) -
2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO: Lectura complementaria
Formación del Derecho según la Teoría de IHERING.
Teoría Social del Derecho según Durkheim, Orden
Social, Validez del Orden Social. Concepto de Derecho.
- Derecho Objetivo y Derecho Subjetivo. - Concepto
Científico. Derecho Público, Derecho Privado, Derecho
Social. El Derecho del Trabajo como Derecho Social.
2da Semana:
2da 3. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto del Derecho
del Trabajo. Etapas de Formación. Evolución de su • Sincrónica: Videoconferencia,
Denominación. Partes del Derecho del Trabajo. El comunicación grupal en tiempo real
Derecho del Trabajo y la Ciencia del Derecho del
Trabajo. Importancia Cualitativa y Cuantitativa del • Asincrónica: Revisión de contenidos
Derecho del Trabajo. conceptuales (Módulo I y Diapositivas) -
Lectura complementaria
4. RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO CON
OTRAS RAMAS DEL DERECHO: El Derecho del
Empleo. El Derecho Administrativo. El Derecho Civil, El
Derecho Constitucional. El Derecho de la Seguridad
Social. El Derecho Penal, Derecho Comercial.
3ra Semana:
3ra 5. LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO:
Concepto de Constitución. El Derecho del Trabajo en la • Sincrónica: Videoconferencia,
Constitución de 1993. comunicación grupal en tiempo real
6. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Fuentes
Internas. - De Origen Positivo, De Origen Profesional y
Otras Fuentes.
 Fuentes Externas: Relaciones Internacionales de • Asincrónica: Revisión de contenidos
Trabajo, Derecho Internacional del Trabajo, Aplicación conceptuales (Módulo I y Diapositivas) -
Práctica del Derecho Internacional del Trabajo en la Lectura complementaria
experiencia europea.

4ta Semana:
4ta 7. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
• Principio de Igualdad de Oportunidades, • Sincrónica: Videoconferencia,
• Principio de Irrenunciabilidad; comunicación grupal en tiempo real
• Principio de Estabilidad Laboral,
• Principio de Razonabilidad, • Asincrónica: Revisión de contenidos
• Principio de Continuidad de la Relación Laboral; conceptuales (Módulo I y Diapositivas) -
• Principio de Buena Fe en la Relación Laboral. Lectura complementaria

PRINCIPIO PROTECTOR:
• Principio de la Norma más Favorable,
• Principio de la Condición Laboral más Beneficiosa;
• Principio de In Dubio Pro Operario
5ta-6ta-7ma Semana:
5ta – 6ta 8. EL CONTRATO DE TRABAJO: Conceptos en la
– 7ma Doctrina y la Ley. Formalidad. Elementos Genéricos, • Sincrónica: Videoconferencia,
Elementos Esenciales: Prestación Personal, comunicación grupal en tiempo real
Subordinación y Remuneración. Facultades del
Empleador: Al Inicio, Durante y al Final de la Relación • Asincrónica: Revisión de contenidos
Laboral. conceptuales (Módulo I y Diapositivas) -
Lectura complementaria
9. LAS PARTES CONTRATANTES: El Trabajador y el
Empleador. La Asimetría en la Relación Laboral y El
Carácter Protector del Derecho del Trabajo.

10. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Bilateral, Oneroso, Sinalagmático, Conmutativo,
Autónomo, Exclusivo. Personalísimo.

11. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Contrato de

Trabajo de Duración Indeterminada: Concepto,
Requisitos. El Periodo de Prueba

12. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD:
• Contratos de Naturaleza Temporal. - Por Inicio de
Nueva Actividad; Por Necesidades de Mercado; Por
Reconversión Empresarial.
• Contratos de Naturaleza Accidental: Contrato
Ocasional; De Suplencia; y Contrato de
Emergencia.
• Contratos de Obra o Servicio. - Contrato de Obra
Determinada o Servicio Específico, Contrato
Intermitente; y Contrato de Temporada.

13. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:

Concepto, regulación legal.

14. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERIVIOS:

Concepto, regulación legal.

15. Modelos de Contratos y Casos Prácticos.

8va
• Primera Evaluación Conceptual – Unidad I • Sincrónico: Cuestionario en línea
2.2 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
2.2.1 CONTENIDOS

Semana Contenidos Conceptuales Actividad Sincrónica o Asincrónica

9na-10ma Semana:
9na- 16. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABABAJO:
10ma Concepto y Clases de Suspensión del Contrato de • Sincrónica: Videoconferencia,
Trabajo: Suspensión Perfecta y Suspensión comunicación grupal en tiempo real
Imperfecta.
• Asincrónica: Revisión de contenidos
17. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS CAUSAS conceptuales (Diapositivas y normativa
LEGALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE legal) y Lectura complementaria
TRABAJO: Concepto de las Causas de Suspensión
del Contrato de Trabajo y su regulación legal.
11va-12va Semana:
11va- 18. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS CAUSAS
12va LEGALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE • Sincrónica: Videoconferencia,
TRABAJO: comunicación grupal en tiempo real
Concepto de Extinción del Contrato de Trabajo.
Causas y su Regulación Legal. El Despido. - Causas • Asincrónica: Revisión de contenidos
Atribuibles a la Capacidad del Trabajador. Causas conceptuales (Diapositivas y normativa
Atribuibles a la Conducta del Trabajador. legal) y Lectura complementaria
Procedimiento del Despido. El Despido Arbitrario. El
Despido Nulo. Clases de Despido establecidos en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
13va Semana:
13va 19. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE PAGO:
Concepto de Remuneración, Formas de Pago, • Sincrónica: Videoconferencia:
Condiciones de Pago, Forma de Determinación, Exposición equipo de estudiantes con
Protección de la Remuneración, Registro de acompañamiento del docente,
Remuneraciones: Planilla y Boleta de Pago, Planilla comunicación grupal en tiempo real
Electrónica, Bonificaciones y Asignaciones, la
Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad. • Asincrónica: Revisión de contenidos
conceptuales (Diapositivas y normativa
20. JORNADA DE TRABAJO: concepto de Jornada de legal) y Lectura complementaria
Trabajo, Horario de Trabajo, el Trabajo en
Sobretiempo u Horas Extras, Requisitos y Condiciones
de Pago, Modificación del Horario de Trabajo, Trabajo
Nocturno, Requisitos y Condiciones de Pago.
14va Semana:
14va 21. DESCANSOS REMUNERADOS: Requisitos y
Condiciones de Pago en los casos de: Descanso • Sincrónica: Videoconferencia:
Semanal Obligatorio, Descanso en Días Feriados, Exposición equipo de estudiantes con
Descanso Vacacional, Vacaciones Truncas. acompañamiento del docente,
comunicación grupal en tiempo real
22. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS –
CTS: Concepto de la Compensación por Tiempo de • Asincrónica: Revisión de contenidos
Servicios. Fundamentos. La Remuneración conceptuales (Diapositivas y normativa
Computable. Beneficios del Trabajador de Naturaleza legal) y Lectura complementaria
Remunerativa y los que no lo son. Reglas para el
Cálculo de la CTS. Ejercicios Prácticos.

15va Semana:
15va 23. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA: Concepto, Fundamento Social. • Sincrónica: Videoconferencia:
Participación en la Propiedad, Participación en la Exposición equipo de estudiantes con
Gestión y Participación en las Utilidades. La acompañamiento del docente,
Remuneración Computable, Trabajadores con comunicación grupal en tiempo real
Derecho a Participar en las Utilidades, Porcentaje de
 la Participación por Actividad Empresarial, Criterios • Asincrónica: Revisión de contenidos
para Calcular la Participación de los Trabajadores en conceptuales (Diapositivas y normativa
las Utilidades de la Empresa. Requisitos de la legal) y Lectura complementaria
Empresa que está afecta a este derecho laboral.

24. LA INTERMEDIACIÓN Y LA TERCERIZACIÓN

LABORAL: Concepto y Fundamentos de la
Intermediación Laboral: Las Partes Intervinientes: La
Empresa Usuaria, La Empresa Intermediaria y el
Trabajador. Clases de Empresas que desarrollas esta
actividad: Empresas de Servicios Especiales. -
Empresas de Servicios Temporales, Empresas de
Servicios complementarios y Especializadas. Las
cooperativas de trabajadores. Derechos de los
Trabajadores, La Subordinación. Características, y
Regulación Legal. La Tercerización Laboral. -
Concepto, Características y Fundamentos de la
Tercerización Laboral. Regulación Legal. Derechos de
los Trabajadores, La Subordinación.

16va Semana:
16va 25. PROCESO INSPECTIVO LABORAL: Regulación legal
de: El Sistema Inspectivo de Trabajo; La Inspección de • Sincrónica: Videoconferencia:
Trabajo; Los Inspectores de Trabajo; Actuaciones de Exposición equipo de estudiantes con
la Inspección de Trabajo y Procedimiento sancionador. acompañamiento del docente,
comunicación grupal en tiempo real
26. ESTUDIO DE LA JURISPRUDENCIA, PRECENTES
VINCULANTES Y PLENOS JURISDICCIONALES • Asincrónica: Revisión de contenidos
SUPREMOS EN MATERIA LABORAL: Estudio de la conceptuales (Diapositivas y normativa
Casuística en Derecho Individual del Trabajo referida legal) y Lectura complementaria
a Casaciones de la Corte Suprema de la República y
Sentencias del Tribunal Constitucional, así como los
Plenos Jurisdiccionales Supremos en Materia Laboral
sobre despido fraudulento e incausado.

• Asincrónico: Casuística: Planteamiento y

17va • Evaluación Procedimental
resolución de casos aplicando los
conocimientos de las unidades 01 y 02.
• Segunda Evaluación Conceptual – Unidad II • Sincrónico: Cuestionario en línea