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    Derecho Del Trabajo y Seguridad Social PDF

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    Este documento presenta el programa de la unidad curricular "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social l" impartida en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. La unidad curricular es obligatoria para las carreras de Abogacía y Notariado, se imparte en el segundo año y segundo semestre, y otorga 10 créditos. El programa describe los objetivos de formación, contenido general del curso dividido en diferentes módulos, y bibliografía básica recomendada para la unidad curricular.

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    de 6

    i,$,:

    Unlversidad de la Repúbllca
    Facultad de Derecho
    PROGRAMA DE UNIDAD CURRICUIAR BedelÍa Títulos y Certificados
    PROGRAMAS VALIDADOS

    Nombre de Unidad Curricular: DERECHO DELTRABAJO Y DE LA


    SEGURIDAD SOCIAL I
    Vigencia 2077

    Año y Semestre en el que se lmparte: 2do. Año - 2do. Semestre

    Área de Conocimiento: Social específico

    Unidad Curricular Obligatoria para las ABOGACIAY NCTARIADO


    carreras de:

    Créditos: 10 CREDITOS

    Modalidad de Curso: Teórico

    Conocimientos previos recomendados: Humanos; De'rechc Procesal l; D.


    stitucional. Obligaciones.

    Objetivo de la Formación

    1.- Obtener los conocimientos básicos sobre los principios teórico:s fundamentales,
    las particularidades de la disciplina y los institutos que forman pañ:en del contenido
    del curso.
    2.- Desarrollar la capacidad analítica y crít¡ca de los estudiantes para comprender la
    realidad y sus transformaciones.
    3.- Adquirir capacidades y técnicas para aplicar en la resoluci(,n de problemas
    jurídicos, tanto en el área del asesoram¡ento como del litigio.

    Contenido General del Curso

    I. INTRODUCCION Y CONCEPTOS GENERALES.

    l-. Historia de la Cátedra. Partes de la disciplina. Surgimiento y Evolu,:ión histórica del


    Derecho delTrabajo y de la Seguridad Social en el mundo y en Uruguay.

    2. Situación actual. Globalización, mercado y procesos de integra:ión económica.


    Los conceptos de flexibilización y flexiseguridad. Los cambios te'cnológicos y el
    Derecho del Trabajo. Descentralización productiva y tercerizaciones. Trabajo
    -".'it ;n.d dede hDerccho ,-^
    unrvsftidxl RePública

    i,ffi e'd'ü. iil'rq .9?1*'ff.


    Y

    informal.
    jurídica. El Derecho
    3. El trabajo humano como objeto de la disciplina y su regulación
    del Trabajo: Denominación, caracteres, laautonomía, fundamentos y
    particularismos. Derecho del Trabaio yDerechos Humanos. Ética y Derecho del
    Trabajo. El concepto de trabajo decente.
    4. Los actores de las relaciones laborales: Trabajador: Concepto, denominación,
    caracteres y tipos. Empleador: concepto, caracteres. configuración: Personería
    laboral del enrpleaclo¡ empleador complejo, grupos de empresas y conjunto
    económico. Nuevos problemas en la configuración del sujeto empleador. Formas
    atípicas de contratación laboraly nuevas formas de organización deltrabajo humano:
    relaciones triangulares, subcontratación laboral, intermediación y el suministro de
    mano de obra. Las agencias de empleo privadas'

    5. Contrato y relación de trabajo. Concepto, caracteres, requisitos esenciales'


    Naturaleza jurídica, los sujetos y sus obligaciones. El concepto de ciudadanía laboral
    y sus alcances. Los derechos laborales inespecíficos.

    6. Derecho Internacional del trabajo. Evolución histórica y situación actual.


    Disposiciones atinentes a la protección del trabajo y a la Seguridad Social,
    contenidas en los instrumentos internacionales. La OIT su carta orgánica, estructura,
    funciones. Declaraciones, normas y recomendaciones producidas por la OlT. Los
    mecanismos de control de su cumplimiento y sus dictámenes. Los procesos de
    integración económica regional y sus normas atinentes al trabajo y a la seguridad
    socia.l. El Mercosur, origen, estructura, funcionamiento y sus normas atientes al
    trabalo y a la seguridad social.

    7. Principios clel Derecho del Trabajo. Significación, definición, clasificación y


    funciones. Enumeración y estudio particular de los principios. Principio protector,
    Principio de irrenunciabilidad, Principio de primacía de la realidad, Principio de
    contiruidad, Principio de primacía de la realidad, Principio de buena fe, Principio de
    no discriminación.

    8.- Fuentes del Derecho del Trabaio. Pluralismo jurídico. Constitucionalismo social.
    Difer-.ntes clases de fuentes y su ordenamiento. El "bloque de constitucionalidad" en
    el derecho del trabajo. La norma internacional del trabajo y el derecho interno. El
    orderr Público laboral. Interpretación e integración de las distintas fuentes. Aplicación
    de las normas l¿rborales en el espacio y en el tiempo.

    9. lieguridad Social. Conceptos generales, evolución histórica, principios.


    Organización, estructura y financiación. El régimen jurídico de la seguridad social en
    Uruguay.

    II. DHRECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

    1. Concepto, denominación, origen y evolución. Caracteres, principios y estructura.

    2. Lil)ertad Sindical: Concepto y Clasificación. Marco normativo. Alcance subjetivo de


    la libr-'rtad sindic:al. La protección de la libertad sindical. Mecanismos de protección de
    la likrertad sinclical. Concepto de: actos antisindicales, prácticas antisindicales,
    claus;ulas sindicales. Los mecanismos de protección de la libertad sindical en
    Uruguay.

    3. Los sindicatos y el sindicalismo. Origen, evolución, naturaleza jurídica. Tipos y


    funci'rnes. Historia del movimiento sindical uruguayo. Breve descripción de los
    Universldad de la RePública
    Facultad de Derecho
    Bedelía Títulos y Certificados
    VALIDAOOS
    modelos sindicales en el mundo. La noción de interés colectivo. Unidad, unicidad y
    pluralismo sindical. El concepto de personería gremial. Re¡rresentación y
    representatividad sindical. Régimen jurídico.

    4. Las organizaciones profesionales de empleadores: Origen, evoluc;ón, caracteres y


    funciones. Régimen jurídico.

    5. El conflicto de trabajo. Concepto y tipos. Mecanismos de prevención y solución de


    conflictos individuales. Conflictos colectivos. Medios autónomos y heterónomcs de
    prevención y solución de los conflictos colectivos.

    6. La huelga. Concepto, evolución histórica. La huelga como fenómeno social. Tipos


    o modalidades de ejercicio del derecho. Presupuesto para el ejercicio del derecho de
    huelga. Régimen jurídico: Titularidad del Derecho de huelga. Formas de regufación
    de la huelga. Límites al ejercicio del derecho de huelga. Regulación de la huelga en
    los servicios esenciales. Concepto de servicio esencial. Efectos jurídicos de la
    huelga.

    7. El concepto de Lock out. Otras medidas de conflicto de los empleadores.

    8. Negociación colectiva. Concepto, tipos y funciones. Modelos de negociación


    colectiva. Niveles y articulación de la negociación colectiva. El diálogo Social y la
    concertación social, los pactos sociales. Régimen jurídico.

    9. La negociación colectiva en el sector privado. Régimen jurídico. Los consejos de


    Salarios. Definición. Naturaleza jurídica. Rég imen ju rídico.

    10. La negociación colectiva en el sector público. Particularidades. Régimen jurídico.

    LL. Convenios Colectivos de Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Tipos de


    convenios colectivos. Interpretación de sus cláusulas. Concurrencia y sucesión de las
    normas laborales. Teorías sobre los efectos de los Convenios Colectivos de Trabajo.
    Régimen jurídico.

    t2. La empresa ante el Derecho del Trabajo. Concepto. Teorías sobre la empresa.
    Tipos de empresas: Empresas multinacionales, micro, pequeñas y medianas
    empresas, cooperativas de trabajo. Participación y control del personal en la gestión
    de la empresa. Diferentes modalidades: consejos de empresa, delegados del
    personal, etc. La participación en los beneficios.

    Bibliogratía Básica

    FRUGON], E^',t', "L^ *"^


    la Fundación Electra, No. 70, Montevideo, 2072.

    PLA RODRIGUEZ Rodríguez, Américo: Curso de Derecho LaboralT. I Vols. 7 y 2, T.


    llVol. 1.

    PLA RODRIGUEZ, Américo: lntroducción. Concepfos Generales en "La Seguridad


    Socia/ en el Uruguay" p. 9 a 30FCU, Mdeo.1997

    PLA RODRIGUEZ Américo: "La definición de los convenios colectivos" en Veintitrés


    Estudios sobre Convenios Colectivos FCU, Mdeo, 1988
    Unlversidad de la RePública'
    Facultad de Derecho
    t:',ffi3 Bedelía Títulos Y Certificaclos
    PROGRAMAS VALIDADOS
    €
    BARBAGELATA, Héctor Hugo: Derecho del Trabaio T. I vols. 1y 2.

    BARBAGELATA Héctor Hugo: Evolución del pensamiento iuslaboralista, FCU, 2009,


    Capítulos: l, ll, lll, lV, V Y Vlll.
    4
    BARBAGELATA, Héctor Hugo: EI Particutarismo del Derecho delTrabaio" Capitulo
    y5.
    ERMTDA LJR|ARTE, Oscar: La ftexibilidad, FCU, Montevideo, 2007'

    ERMTDA IJR|ARTE, Oscar: Srndicafos en libertad sindical, FCU'

    ERMTDA UR;ARTE, Oscar; 'Crítica a ta tibertad sindical" en revista Derecho Laboral


    Tomo LIV No. 242, P. 225 Y ss.

    ERM|DA URIARTE, Oscar; "Los principios de la seguridad social" en MW, La


    Seguridad Social en ellJruguay p. 37 a70 FCU, Mdeo, 7991.

    ERMIDA URIARTE, Oscar:Apuntes sobre la huelga, F.C.U 2da. ed. Mdeo, 1996

    ER¡/IDA URIA.RTE, Oscar: "Ocupación y solución de conflictos colectivos" libro de


    ponencias XVll Jornadas uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
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    ERI/IDA URIARTE, Oscar: "La teoría clásica de la empresa en Catorce estudios


    sobre la empresa, El. .Acali, Mdeo, 1984.
    ERMIDA URIARTE, Oscar: Empresas multinacionales y derecho laboral" Ed. Amalio
    Fernández, Mdeo, 1381.

    ERlllDA lJRl,qRTE, Oscar y HERNANDEZ ALVAREZ, Oscar "Critica a la


    subordinación" en rev. Derecho LaboralT. XLV No. 206.

    RASO DELGUE, Juan: La contratación atípica del trabajo. Ed. Amalio Fernández.
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    RASO DELGUE, Juan: "Particularidades del sistema negocial uruguayo a partir de


    la aprobación de la -ey no. 18.566" en revista Derecho Laboral Tomo LV No. 246 p.
    255.

    RA.SO DELGLIE, Jr.¡an y MANGARELLI, Cristina:" Apuntes sobre la noción de


    empresa en el Derer:ho delTrabajo" en Revista Derecho LaboralTomo XXI No.110

    ROSENBAUIvI Jorge: "La protección de la libertad sindical a los trabajadores" en


    Revisfa Derecln Lal¡oralTomo XLI No. 790.
    ROSENBAUIvI RIMOLO, Jorge; "Un sistema de negociación colectiva. Comentarios
    a la ley No. l€1.566" Ob. cit. La nueva legislación... p. 45 y ss.

    ROI3ENBAUVI RIMOLO, Jorge; "lntervención esfafa/ y autonomía en materia de


    negcciación cctlectiva" en XXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la
    Seguridad Sot:ial, FCU, 2070, p. 77.

    ROSENBAUNI RIMOLO, Jorge: "La ultraactividad del convenio colectivo: una


    relectura descl,: el principio de progresividad" en revista Derecho Laboral Tomo LVl,
    no. 250 p.27a;
    RO:]ENBAUM Jorg¡e y CASTELLO, Alejandro; Subcontratación e intermediación
    r:ffi Universidad de ta Repúbtica
    Facultad de Derecho

    laboral. Estudio de /as leyes 18.099 y 78.25L, FCU. Montevideo, 20CtB. pROGRAMAS
    LIDADOS
    CASTELLO, Alejandro: "El derecho de huelga. Principales car¡lcterí:sticas del nrodelo
    uruguayo", en revista Derecho Laboral Tomo Llll, no. 240 p.729.

    GARMENDIA ARIGON, Mario y GAUTHIER, Gustavo: Te>rceri;:aciones. ,\,lueva


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    RIVAS, Daniel: La subordinación Criterio Distintivo del Contrato tle Trabajo, FCU,
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    BARRETTO GHIONE, Hugo: "La determinación de la rela,:ión de trabajo en la


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    trERNANDEZ BRIGNONI, Hugo: "Concurrencia y sucesrón de norntas laborales" en


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    RACCIATTI, Octavio: "Apuntes sobre la ley 18.508 de negociación colectiva en el
    sector público" en revista Derecho Laboral Tomo Lll No. 236 p.821,.
    Unlver¡ldad de la BePúbllca
    Facultad de Derecho

    Bibliografía ComPlementari a

    pANlzzA DoLABDJIAN, Carolina: "LOS derechos laborales inespecíficos,


    Cuadernillos de la Fundación Electra, Montevideo,2Ot2-

    Modalidad de enseñanza Presencial - semipresencial

    Horas Presenciales 75 horas

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