06 Sillabus Derecho Laboral 2016 II
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VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
I. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Carrera profesional. : Contabilidad
1.2. Código de la asignatura. : 705
1.3. Prerrequisitos : Ninguno
1.4. Créditos : 04
1.5. Ciclo de Estudio. : VII
1.6. Semestre académico : 2016 - II
1.7. Horas : Semanales
1.7.1. Teoría : 02
1.7.2. Práctica : 03
1.7.3. Total Horas : 05
1.8. Duración : 18 Semanas
1.8.1. Fecha de inicio : 23 de Agosto de 2016
1.8.2. Fecha de Culminación : 15 de Diciembre de 2016
1.9. Docente : Abog. Edgar Epifanio Rucana Macedo
1.10. Correo Electrónico : edgarr422@gmail.com
II. FUNDAMENTACIÓN
La asignatura de Derecho Laboral pretende que el estudiante logre aprendizajes significativos con
la finalidad que conozca e interprete la normatividad sobre las relaciones individuales y colectivas
de trabajo, teniendo en cuenta los fundamentos de los principios y fuentes principales del
Derecho de Trabajo, proponiendo dotarlos de los elementos necesarios para que entienda la
conceptualización doctrinal de la relación que surge del Contrato de Trabajo, sus elementos,
clasificación, beneficios y obligaciones que se otorgan y su aplicación en el contexto jurídico-
social. Todo lo anterior servirá como herramienta para asesorar a los sujetos laborales (personas
naturales y jurídicas) o desempeñarse en alguna institución pública.
Para el desarrollo de esta asignatura el estudiante deberá tener dominio sobre los conceptos de
derecho, acto jurídico y contratos, al finalizar el curso, los estudiantes se encontrarán
familiarizados con la regulación laboral y con los distintos mecanismos de planificación laboral.
Asimismo, sabrán percibir los efectos del fenómeno sindical en las relaciones de trabajo y en los
objetivos de la empresa.
Visión
Ser una Escuela líder, acreditada y reconocida a nivel nacional e internacional en la formación
de profesionales de calidad, con capacidad de investigación e innovación en Ciencias
Contables, que promuevan y contribuyan con el desarrollo socioeconómico, cultural y político
en la región, país y el mundo, basados en valores.
UNIVERSIDAD SAN PEDRO
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Misión
Somos una Escuela Profesional que contribuye a la formación de Contadores Públicos de
calidad, competitivos y responsables, con mentalidad creativa, innovadora y emprendedora,
acorde al avance científico – tecnológico, que la región, el país y la comunidad internacional
necesita.
Valores
Estamos guiados por principios y valores que definen nuestros actos y nos unen como una
gran Escuela de excelencia dentro de la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas de
la Universidad San Pedro, con integridad, objetividad, independencia, confidencialidad,
responsabilidad, competencia, trabajo en equipo y respeto.
VI. COMPETENCIA
Analizando las diferentes obligaciones laborales que debe cumplir el empleador y que asiste a los
trabajadores, para aplicarlos en la elaboración de los documentos a fin de obtener los beneficios
sociales que les corresponden, a partir de la comprensión de la evolución y los factores de la
formación de derecho del trabajo, los esquemas de contratación laboral establecidos en la ley, la
doctrina y la jurisprudencia, que rigen la relación con la actividad profesional para lograr su
aprendizaje e interpretación.
En tal sentido el aporte de esta asignatura al desarrollo del perfil del futuro profesional de
contabilidad, se evidencia en lo cognoscitivo: porque le permite conocer y orientarse en las
doctrinas o corrientes jurídicas relativas al ámbito del derecho público y privado de esta disciplina.
En lo relativo a las habilidades: dotará al alumno del suficiente instrumental teórico para investigar
e interpretar la legislación, correspondiente a la materia laboral, analizando sus resultados y su
aplicación en el contexto socio-económico del país, dela región y del mundo globalizado en que
estamos inmersos, los que definitivamente proporcionarán conocimientos que se incorporarán a la
cultura jurídica del estudiante.
Con relación a las destrezas, permitirá al estudiante estar en condiciones de asumir, en su
momento asuntos de asesoría y conducción de procesos derivados de la actividad productiva
laboral, estando en condiciones de argumentar, defender y representar los intereses de los sujetos
laborales.
a. Nombre de la Unidad:
El trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios
b. Capacidades:
Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo
valorando su importancia.
Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros contratos.
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c. Contenidos
a. Nombre de la Unidad:
Período de prueba. Estabilidad laboral. Suspensión y extinción del Contrato de trabajo -
estabilidad laboral
b. Capacidades:
Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad
laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del
trabajador.
Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas
jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación.
c. Contenidos
SEMANA CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
Analiza casos tipo, debate en grupo
Valora la naturaleza y alcances
Período de prueba: Aspectos y emite conclusiones y sugerencias
jurídicos del periodo de prueba, de
doctrinarios y jurídicos. Elabora un cuadro comparativo
la estabilidad laboral, las causas y
Décima Estabilidad laboral: entre los tipos de estabilidad laboral
consecuencias jurídicas en los
Aspectos doctrinarios y y lo determinado en este aspecto
casos de suspensión y extinción del
jurídicos. por la Constitución Política de 1979
contrato de trabajo.
y vigente de 1993.
Suspensión del contrato de Valora la naturaleza y alcances
Distingue, a través de un cuadro
trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos del periodo de prueba, de
comparativo, los casos de
Décimo jurídicos. la estabilidad laboral, las causas y
Primera
suspensión perfecta e imperfecta
Extinción del contrato de consecuencias jurídicas en los
del contrato de trabajo en
trabajo: Aspectos doctrinarios y casos de suspensión y extinción del
aplicación del D.S. 003.97. TR.
jurídicos. contrato de trabajo.
Extinción del contrato de
trabajo por despido justificado: Valora la naturaleza y alcances
Las relacionadas con la Analiza casos tipo y emite jurídicos del periodo de prueba, de
Décimo capacidad del trabajador. conclusiones y sugerencias. la estabilidad laboral, las causas y
Segunda Extinción del contrato de Analiza casos tipo y emite consecuencias jurídicas en los
trabajo por despido justificado: conclusiones y sugerencias. casos de suspensión y extinción del
Las relacionadas con la contrato de trabajo.
conducta del trabajador.
Analiza casos tipo, fallos Valora la naturaleza y alcances
Extinción del vínculo laboral
jurisprudenciales y emite jurídicos del periodo de prueba, de
por causas objetivas.
Décimo conclusiones y sugerencias la estabilidad laboral, las causas y
Tercera
Flexibilización y desregulación
relativas a la flexibilización y consecuencias jurídicas en los
laboral.
desregulación laboral. casos de suspensión y extinción del
Segunda práctica calificada.
Resuelve la práctica calificada. contrato de trabajo.
Valora y distingue los diferentes
Reconoce a través de casos
Servicio de relaciones derechos de los trabajadores
prácticos y la aplicación de la
Décimo laborales. amparados por las normas jurídicas
Cuarta
norma jurídica pertinente
Servicio de asistencia social. nacionales e internacionales, se
función y misión de la inspección de
Inspección de trabajo. capacita en su correcta
trabajo
interpretación y aplicación.
Jornada de trabajo: Aspectos Valora y distingue los diferentes
Elabora un cuadro comparativo de
doctrinarios y jurídicos. derechos de los trabajadores
los tipos de jornada de trabajo.
Décimo Descansos remunerados: amparados por las normas jurídicas
Quinta
Reconoce los aspectos generales y
Aspectos doctrinarios y nacionales e internacionales, se
doctrinarios, la problemática de su
jurídicos. capacita en su correcta
naturaleza y aplicación.
interpretación y aplicación.
Décimo Vacaciones: Aspectos Elabora un cuadro distinguiendo los Valora y distingue los diferentes
Sexta doctrinarios y jurídicos. requisitos exigidos por la norma derechos de los trabajadores
Remuneraciones. Aspectos jurídica pertinente para el goce de amparados por las normas jurídicas
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este derecho y los tipos de
vacaciones. nacionales e internacionales, se
doctrinarios y jurídicos. Distingue, a través de un cuadro capacita en su correcta
comparativo, las diferencias entre interpretación y aplicación.
las teorías acerca de los salarios.
Gratificaciones Asignación
Reconoce los aspectos generales y
familiar. Planillas de pago.
doctrinarios, la problemática de su Valora y distingue los diferentes
Compensación por tiempo de
naturaleza y aplicación. derechos de los trabajadores
servicios: Aspectos doctrinarios
Décimo Resuelve preguntas, debate en amparados por las normas jurídicas
Séptima
y jurídicos.
grupo y emite conclusiones y nacionales e internacionales, se
Participación de utilidades en
sugerencias. Resuelve casos capacita en su correcta
la legislación peruana:
prácticos en aplicación de la norma interpretación y aplicación.
Aspectos generales y
jurídica pertinente.
doctrinarios.
Décimo
EXAMEN FINAL Y EXAMEN DE APLAZADOS
Octava
Profesor – Estudiante.
Exposición del profesor de los contenidos temáticos del sílabo por semanas; Participación de los
alumnos en clase, retroalimentación y reajuste.
Alumno – Texto:
Investigación monográfica y documental, fichaje e informe por escrito.
Alumno – Alumno:
Trabajos en grupo, exposiciones, debates, y presentación de resúmenes.
Alumno – Comunidad:
Acudirá a eventos académicos como: Seminarios, Simposios.
De igual manera, se considerará la evaluación valorativa, es decir aquella que mide las
actitudes positivas, reflexivas y otros.
La calificación será sobre la base vigesimal, requiriéndose una nota aprobatoria mínima
de once (11) de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Estudios.
Evaluación promocional
Participación en conversaciones y los debates de clase; presentar las tareas
encomendadas en la fecha señalada, sin postergaciones, ni retraso en su entrega. Rendir
las evaluaciones en las fechas acordadas en clase. No hay evaluación de rezagados, salvo
en circunstancias especiales que ameriten evaluarla.
Asistencia
Se espera que cada estudiante asista a un 100% de todas las clases, salvo alguna
excepción. Si hubiera alguna emergencia debe comunicar por teléfono al docente o por
correo electrónico. No puede faltar el día de su exposición o de sus evaluaciones.
Normatividad
La calificación en general se efectuará por el sistema vigesimal (0 a 20). El estudiante
con más de 30% de inasistencias será inhabilitado del curso.
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Edición. Buenos Aires. Argentina. Editorial Heliasta. 1984.
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DIAZ AROCO, Teófila. Derecho Individual del Trabajo. Parte General. Lima Perú .Editorial
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DIAZ AROCO, Teófila. Derecho Individual del Trabajo. Segunda parte. Lima Perú .Editorial
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Constitución Política y Legislación vigente.
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Abog. Edgar Epifanio Rucana Macedo
Docente Auxiliar
Cód. 17190