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    Informe 06-Ii-2021-Lmtf-Casa

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    Lizbeth Tintaya Fernandez
    El documento presenta un informe sobre el derecho de huelga. Explica que el Tribunal Constitucional considera la huelga como un derecho humano inmediato. Incluye un mapa conceptual con las ideas principales sobre el derecho de huelga, como que es un derecho individual de cada trabajador y que requiere de una declaración de huelga por parte del sindicato a la administración. Finalmente, concluye que la legislación peruana considera la huelga como la suspensión del trabajo acordada mayoritariamente por los trabajadores de manera volunt

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    Informe 06-Ii-2021-Lmtf-Casa

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    Lizbeth Tintaya Fernandez
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    El documento presenta un informe sobre el derecho de huelga. Explica que el Tribunal Constitucional considera la huelga como un derecho humano inmediato. Incluye un mapa conceptual con las ideas principales sobre el derecho de huelga, como que es un derecho individual de cada trabajador y que requiere de una declaración de huelga por parte del sindicato a la administración. Finalmente, concluye que la legislación peruana considera la huelga como la suspensión del trabajo acordada mayoritariamente por los trabajadores de manera volunt

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    Título original

    INFORME 06-II-2021-LMTF-CASA

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    INFORME N°.

    05-IIUNIDAD-2021-LMTF-CLASE

    A : MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA DOCENTE DEL CURSO


    DE DERECHO SEMINARIO DE INTEGRACIÓN II (DERECHO
    LABORAL- PROCESAL LABORAL)
    DE : LIZBETH MARYORI TINTAYA FERNANDEZ
    ALUMNA DEL DOCEAVO CICLO DE LA FACULTAD DE
    DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
    ASUNTO : DERECHO DE HUELGA
    REFERENCIA: MAPA CONCEPTUAL
    FECHA : TACNA, 06 DE NOVIEMBRE DE 2021

    Me es grato dirigirme a Usted a efecto de alcanzar el presente Informe.


    I. OBJETO
    El objeto del presentarle un mapa conceptual con principales ideas de
    la ponencia del Doctor Willman Meléndez, en donde explica e informa
    sobre el Derecho de huelga.

    II. MAPA CONCEPTUAL

    DERECHO DE HUELGA

    El Tribunal Constitucional menciona que es un “Derecho Humano Inmediato”

    Dos consecuencias Ordenamiento Titular Ordenamientos

    Interpretar – Principio Artículo 72 del TUO Es individual, de cada Se declara la huelga


    Pro persona uno de los trabajadores

    El sindicato cursa oficio a la


    abandono en el centro de Fuerza colectiva administración indicando el
    Determina algunos problemas trabajo(voluntariamente) objeto, la mayoritaria de los
    ya que el derecho de huelga no trabajadores comprendidos,
    es una norma internacional Huelga y derechos de acta.
    Determina a que terceros
    modelo de huelga Determinación de
    Se encuentra en la libertad
    sindical huelga (legal o ilegal)
    Piquetes positivos:
    Modelo Polivalente Publicitar, es acorde
    al ordenamiento. Se declara ilegal
    Aplicación Inmediata
    1. Se desarrollo a pesar de su
    Brinda valor en Piquetes negativos: negación
    configuración de huelga, medidas lesivas de
    No requiere de 2. Violencia
    presión al empleador y así personas. Ejemplo; se 3. Incurrir al art. 81
    mayores desarrollos impide e ingreso al
    hacer el pacto colectivo 4. Incumplir al Art. 88 y 72
    legislativos para su centro de trabajo, o se (mínimos y esenciales)
    ejercicio genera violencia contra 5.No se levanta la huelga a pesar
    bienes de la empresa
    Huelga de Reglamento del pronunciamiento.

    Puede concluir una huelga:


    Afectación económica, ya que es un contrato de producción 1.Las partes acuerden las medidas de fuerza
    (trabajadores y empleadores) pacto colectivo
    2. Decisión unilateral
    Huelga de Neurálgica 3. Existe una Resolución administrativa (art.
    78 arbitraje obligatorio)
    4. Cuando es declarada ilegal
    Aviación comercial
    III. CONCLUSIONES

    El presente tema del derecho a la huelga, se debe mencionar que


    para nuestra legislación la huelga es la suspensión del trabajo
    que tiene que ser acordada mayoritariamente entre los
    trabajadores, de manera voluntaria y pacífica. Esta medida se
    hace efectiva en los hechos con el abandono del centro de
    trabajo, lo cual está tipificada en el artículo 72 del TUO.

    IV. RECOMENDACIONES

    Se debe de recalcar que el derecho de huelga esta reconocido por


    nuestra legislación y mencionado por el Tribunal Constitucional
    como un derecho humado inmediato, así mismo los trabajadores
    deben tomar en cuenta los mencionado en el ordenamiento para
    no caer en los que es delitos penales cuando se da en una huelga
    violenta todo lo contrario a una huelga pasiva como menciona el
    ordenamiento.

    Sin otro particular.

    Atentamente.

    …………………………………………………………..
    LIZBETH MARYORI TINTAYA FERNANDE

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