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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

PROCESO CAS N° 066-2021-UGEL04
SEGUNDA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIO DEUN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

DENOMINACIÓN DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

N° DE POSICIONES (01)

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

I. ENTIDAD CONVOCANTE
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL 04

II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

III. ÁREA Y/O EQUIPO SOLICITANTE

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS – EQUIPO DE PLANILLAS Y PENSIONES

1.2 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1.3 BASE LEGAL

a) Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales
b) Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio.
c) Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº065-2011-PCM.
d) Decreto de URGENCIA N° 083-2021, DECRETO DE URGENCIA QUE DICTA MEDIDAS
EXTRAORDINARIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA DISPONIBILIDAD DE
RECURSOS HUMANOS ANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR LA COVID-19 Y
DICTA OTRAS DISPOSICIONES.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR-PE que aprueba el Anexo N°1 de la
"Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que formalizan modificación de la
Res. N°061-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección
g) Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio Nacional.
h) Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan le vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y sus
prorrogas.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Guíaoperativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID – 19-Version
03.
j) Oficio Múltiple Nº 0009-2020-SERVIR-GDSRAH.
k) RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 000065-2020-SERVIR-PE, resolución de
aprueba la “GUÍA PARA LA VIRTUALIZACIÓN DE CONCURSOS PÚBLICOS DEL
D.L. 1057”.
l) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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1.4 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
 Experiencia laboral mínima de tres (01) años, en el sector público y/o privado.

Experiencia Especifica:
 Experiencia laboral mínima de seis (06) meses, realizando labores administrativas
en el Planillas y/o Personal en el sector Educación.
Experiencia
Nota:
* El tiempo de experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación
académica correspondiente, de no presentar la constancia de egreso se contabiliza
desde la emisión del documento que presente el/la postulante (diploma del grado de
bachiller o título profesional).

 Compromiso Organizacional
 Capacidad de organización.
 Pro actividad.
Competencias
 Capacidad de análisis.
 Responsabilidad, puntualidad.
 Trabajo en equipo.

Formación  Egresado de Instituto o universidad de la carrera de contabilidad o administración.

Académica

 Manejo de SUP.
Conocimientos  Manejo de SIAF.
para el puesto y/o  Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial.
cargo  D.L. N° 276.
 D.L. 1057.
 D.L 20530.
 Conocimiento de Ofimática Intermedio
CONDICIONES DETALLE
Lugar de
prestación del Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 – Comas.
servicio

1.5 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a realizar:

a. Actualizar y depurar la planilla a su cargo (cesantes del D.L. 20530).

b. Ejecutar el pago de la planilla de cesantes hasta la etapa de compromiso en el SIAF.
c. Atención de expedientes sobre pensiones del D.L. N° 20530. (cesantía, viudez, orfandad,etc)
d. Atención de requerimientos de la ONP sobre personal del D.L. 20530
e. Liquidación y Proyección de resoluciones de Ceses de los regímenes laborales del sector
f. Atención de documentos sobre beneficios (cts, y otros) del personal cesado
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Atención de requerimientos por demandas de las AFPs, Poder Judicial, Procuraduría

g.
u otras entidades
h. Atender los documentos a su cargo, en el plazo de acuerdo a Ley

i. Realizar otras funciones que le encargue el superior jerárquico

1.6 CONDICIONES DEL PUESTO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Ámbito de la jurisdicción de la UGEL 04
servicio
Hasta el 31 de diciembre de 2021, en virtud al Decreto deUrgencia
Duración del contrato
Nº 083-2021.

S/. 2800.00 (Dos mil ochocientos con 00/100 soles)

mensuales.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones
Jornada Laboral máxima de 48 horas semanales
esenciales del contrato

Modalidad de trabajo Trabajo Presencial o Trabajo Remoto o Trabajo Mixto.

CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 Cronograma detallado

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Área de Recursos
Aprobación de la Convocatoria 28 de setiembre de 2021
humanos
Publicación del proceso en el Aplicativo de
29, 30 de setiembre de 2021 y Área de Recursos
SERVIR Talento Perú-
01 de octubre de 2021 Humanos
talentoperu@servir.gob.pe
CONVOCATORIA
29, 30 de setiembre de 2021 y 01 Equipo de
Publicación de la convocatoria en el portal
1 de octubre de 2021 Tecnología de la
institucional de la Entidad.
Información
Presentación de la hoja de vida documentada en:
04 y 05 de octubre de
MESA DE PARTES VIRTUAL DE Equipo de Tramite
2021
2 CONVOCATORIAS CAS DE LA UGEL 04, Documentario
AL CORREO: La recepción será de 08:00am
UGEL 04
hasta las 05:00 pm
convocatorias.cas@ugel04.gob.pe
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Equipo de Tramite
06 de octubre de
3 Registro de Expedientes en el SINAD. Documentario
2021
UGEL 04
SELECCIÓN
Equipo de
4 Evaluación de la hoja de vida Reclutamiento y
07 de octubre de
Selección
2021

Publicación de resultados de la evaluación de la

hoja en el Portal Institucional de la UGEL 04; Equipo de
asimismo, en dicha publicación se adjuntará el 11 de octubre de Tecnología de la
5 2021
cronograma de los postulantes aptos y el link de Información
acceso a la videoconferencia
para la entrevista.
Comisión de
6 ENTREVISTA PERSONAL 12 de octubre de 2021
Contratación
Equipo de
Publicación de resultado final en el portal
7 13 de octubre de 2021 Tecnología de la
institucional de la UGEL.
Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Para la suscripción del Contrato el Equipo de
Reclutamiento y Selección se comunicará con el Área de Recursos
8 14 de octubre de 2021
ganador para la suscripción de Contrato según el Humanos
marco normativo vigente.

9 INICIO DE LABORES 15 de octubre de 2021 Área usuaria.

2.2 Documentos a presentar

- Ficha del/ de la postulante.

- Currículo Vitae documentado que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos delperfil.
- Formato Anexo N°02: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional.
- Formato Anexo N°03: Declaración Jurada de No Estar Inhabilitado para Contratar Con ElEstado.
- Formato Anexo N°04: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
- Formato Anexo N°05: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo
- Formato Anexo N°06: Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos-REDAM
- Formato Anexo N°07: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de laFunción
Pública.
- Formato Anexo Nº08: Declaración Jurada sobre Antecedentes Policiales, Judiciales y/oPenales.
- Formato Anexo Nº 09: Declaración Jurada de Datos Personales.

2.3 Forma de presentación

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Cada postulante debe enviar lo estipulado en las correspondientes bases del concurso al correo (
convocatorias.cas@ugel04.gob.pe ), indicando en asunto el código de la convocatoria alcual
postula (Número de Convocatoria) y el nombre del puesto al cual está aplicando.

- Documentos Obligatorios (Ficha del/ de la postulante, Currículum Vitae documentado que

sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, Declaraciones Juradas, entre otros).
- Documentos Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional por norma).

PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE CONVOCATORIA

1. Debe ingresar al siguiente link para descargar el Formato Único de

Tramite (FUT), los formatos y anexos:

http://51.222.229.130/~app/convocatorias/

2. El postulante deberá llenar el FUT, LA FICHA DEL POSTULANTE, LOS

ANEXOS Y FORMATOS solicitados respetando el orden de presentación y
recordando que el Currículum Vitae es documentado y debe sustentar el
cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, es decir, deben adjuntarse los
documentos que sustenten lo consignado en el Currículum Vitae.

3. El postulante deberá presentar su expediente al correo consignado en el presente TDR

(convocatorias.cas@ugel04.gob.pe) en el día y hora establecidos (hora
máxima de recepción 05:00 pm) para lo cual el
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postulante deberá prever con antelación su envío para evitarse

inconvenientes. Los expedientes que se envíen a correos institucionales distintos
al indicado (convocatorias.cas@ugel04.gob.pe) no serán admitidos para el
proceso.

4. Los expedientes que ingresen al correo

convocatorias.cas@ugel04.gob.pe fuera del horario establecido (hora
de ingreso al correo no la hora de envió del postulante), se devolverán
a los postulantes indicando que están extemporáneos y no se admitirán
al proceso de convocatoria. Se recalca que el postulante deberá prever
con antelación su envío para evitarse inconvenientes.

5. El expediente que presenta el postulante deberá ser LEGIBLE, caso contrario

será motivo de DESCALIFICACIÓN (Verificar que los tipos de archivos a enviar
sean legibles).

6. Los expedientes que son enviados en formatos que no se pueden acceder

(solicitar permito para su visualización) a los datos personales y el
contenido, no se tomaran en cuenta para el proceso y se devolverán
indicando que no se puede acceder al expediente.

7. El archivo que genere el postulante puede estar unido en su totalidad en unsolo

archivo PDF (deseable) y debe ser nombrado de la siguiente manera:

APELLIDOS_NOMBRES_NUMERO DE PROCESO_CARGO AL QUE

POSTULA. Como por ejemplo:
CHAVEZ RAMOS_ALBERTO_CAS Nº 048_TECNICO ADMINISTRATIVO
8. El postulante que tenga consulta sobre el proceso de convocatoria podrárealizar
las consultas al siguiente correo: registro.cas@ugel04.gob.pe

9. El postulante deberá estar pendiente de las publicaciones de cada resultado de los

procesos que se estarán publicando en el portal institucional de la UGEL 04.
10. La entrevista se realizará mediante un software de videoconferencia que determine
la comisión del proceso de convocatoria, dicho cronograma se estará publicando
adjunto al resultado de evaluación curricular, el cual se respetará el horario
establecido en dicho cronograma. De la misma forma se publicará adjunto al
cronograma el link de acceso a la videoconferencia parala entrevista personal.

11. El postulante deberá de prever para la entrevista que el equipo tecnológico que va
usar, cuente con acceso a internet, cámara web y audio, para poderser entrevistado.

12. Todo postulante deberá contar con su Documento Nacional de Identidad (DNI) el día
de la entrevista con el fin de verificar datos personales.
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Asimismo, el tiempo de tolerancia para la entrevista personal según el respectivo

cronograma establecido para el postulante es de cinco (05) minutos, caso contrario,
se le considera que “NO SE PRESENTÓ”.

13. El Postulante deberá ingresar al aplicativo de Videoconferencia cinco (05) minutos

antes de la hora de su entrevista y deberá permanecer en el aplicativo hasta que el
administrador del aplicativo le dé acceso. Los postulantes deberán renombrar el
usuario del aplicativo con sus apellidos y nombres.

14. El resultado del ganador del proceso de convocatoria se publicará en el portal

institucional de la UGEL 04.

15. Para la suscripción del contrato el área de Recursos Humanos se comunicará con el
ganador por intermedio del equipo de reclutamiento y selección para su respectiva
suscripción de contrato.

16. De la inducción del personal, el equipo de reclutamiento y selección comunicará al

área usuaria respectiva los datos personales del ganador del proceso para que se
realice la respectiva inducción e inicio de labores.

2.4 De la Etapa de Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y unmínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE
EVALUACIONES/ ETAPAS PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Evaluación de la hoja de vida 60% 45 60
Entrevista 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100

Cada etapa es eliminatoria si no obtiene el puntaje mínimo.

El Puntaje mínimo aprobatorio es de 75 puntos.

El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya obtenido el
puntaje más alto, siempre que haya obtenido 75 puntos como mínimo, será considerado
GANADOR de la convocatoria.

Los postulantes que han sido calificados como aptos sin plaza, serán consideradoscomo
accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.

2.5 Resultados del proceso

La publicación de resultados del proceso se realizará de la siguiente manera:

I. RESULTADO PRELIMINAR
Resultado Preliminar
Puntaje Condición Motivo de
N° Nombres y Apellidos DNI
Obtenido Obtenida descalificación
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II. RESULTADO FINAL

Resultado Final
Nombres y Apellidos Evaluación de Resultado
N° DNI Entrevista Condición
la hoja de vida final

NOTA:
*Los resultados del proceso tanto Preliminar como Final, se podrán visualizar en la página web
( http://51.222.229.130/~app/convocatorias/ ) en el respectivo Numero de Convocatoriaal
cual postula.

2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados

de las Fuerzas Armadas o Por deportista calificado de Alto Nivel.

2.6.1 Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el
concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la EntrevistaFinal, y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el
puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2.6.2 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas quehayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público
de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
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- Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en los numeral 2.6.1 y
2.6.2; estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

TOTAL =25% del Puntaje Total

2.7.1 Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°27674 sobre el puntaje de
la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que
hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

- Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguientecuadro:

Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquenen los cinco
primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.El porcentaje a considerar
será el 20%.
Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje
a considerar será el 16%.
Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcasbolivarianas. El porcentaje
a considerar será el 12%.
Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El
porcentaje a considerar será el 8%.
Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos oestablecido récord o
marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Para tales efectos el postulante deberá presentar una certificación de reconocimiento acreditación como
deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo quedeberá estar
vigente.
2.7 Situaciones irregulares y consecuencias (caso de no presentación a las
evaluaciones por parte del/ la postulante, caso de suplantación, entre otros.)
 En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso.
 En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
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 De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles openales que la entidad convocante
pueda adoptar.
 Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes basesdel concurso participando
en iguales condiciones con los demás postulantes.
 En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada,
será descalificado/a del concurso.
 La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31- 2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se
genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo se
encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información
estarárestringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el
número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no
está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargoal que se postula. Similar
restricción tiene los resultados de una evaluación psicológica, por estar comprendida en la
salud personal y formar parte del derechoa la intimidad del/ la postulante. Respecto a las
actas de calificación de las entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que
constituyen información pública sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.

2.8 Mecanismos de impugnación

2.8.1.1 Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el
Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole,
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un
recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio
Civil según corresponda.
2.8.1.2 El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado elrecurso
formulado.
2.8.1.3 Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de
los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o
lista de ganadores) resultando improcedente quese impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes
de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

2.9 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantesobtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin quesea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad alinicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.