Unidad de Gestión

Ministerio de Educativa Local Nº04- Recursos Equipo de Reclutamiento

PERÚ Educación COMAS Humanos y Selección

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

PROCESO CAS N° 099-2021-UGEL04
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DEUN
(01) TECNICO LEGAL

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

DENOMINACIÓN DEL PUESTO TECNICO LEGAL

N° DE POSICIONES (01)

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

I. ENTIDAD CONVOCANTE
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL 04

II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

III. ÁREA Y/O EQUIPO SOLICITANTE

ÁREA DE SUPERVISIÓN Y GESTIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO – ASGESE

1.2 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

(01) TECNICO LEGAL

1.3 BASE LEGAL

a) Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales
b) Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio.
c) Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº065-2011-PCM.
d) Decreto de URGENCIA N° 083-2021, DECRETO DE URGENCIA QUE DICTA MEDIDAS
EXTRAORDINARIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA DISPONIBILIDAD DE
RECURSOS HUMANOS ANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR LA COVID-19 Y DICTA
OTRAS DISPOSICIONES.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR-PE que aprueba el Anexo N°1 de la
"Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que formalizan modificación de
la Res. N°061-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección
g) Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio Nacional.
h) Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan le vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y sus
prorrogas.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID –
19-Version 03.
j) Oficio Múltiple Nº 0009-2020-SERVIR-GDSRAH.
k) RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 000065-2020-SERVIR-PE, resolución de
aprueba la “GUÍA PARA LA VIRTUALIZACIÓN DE CONCURSOS PÚBLICOS DEL D.L. 1057”.
l) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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1.4 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
 Acreditar experiencia laboral mínima de DOS (02) años en el sector público y/o privado.

Experiencia Especifica:
Experiencia
 Experiencia mínima de UN (01) año en el Sector Público.

Nota:
* El tiempo de experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica
correspondiente, de no presentar la constancia de egreso se contabiliza desde la emisión del documento
que presente el/la postulante (diploma del grado de bachiller o título profesional).

 Capacidad de análisis, resolución de conflictos, dominio temático y comunicación

efectiva.
Competencias
 Disposición para el trabajo en equipo, bajo presión y orientado a resultados.
 Orden, responsabilidad, organización, innovación y pro actividad.
 Orientación de servicio al ciudadano, ética profesional y compromiso
organizacional.

Formación  Bachiller en Derecho

Académica

Cursos y/o
Estudios de • Curso y/o diplomado en Gestión Pública.
Especialización
Nota:
* Cada curso se debe acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio y los programas
de especialización y/o diplomados no menos de 90 horas (los programas de especialización pueden ser
desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas).
* Los certificados y/o constancias que acrediten los cursos y/o programas de especialización y/o diplomados
deben precisar la temática y el número de horas).
* En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante puede
presentarlos, al momento de su postulación, mediante un documento adicional que indique y acredite el
número de horas emitido por la institución educativa, donde llevó los estudios.

Conocimientos
 Conocimiento en Gestión Pública.
para el puesto y/o
cargo  Conocimiento en Procedimiento Administrativo General.
 Conocimiento en Procedimiento Sancionador.
 Conocimiento en Ofimática nivel usuario
 Conocimiento en normales técnicas del Sector Educación.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de
prestación del Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 – Comas.
servicio
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1.5 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a realizar:

a. Atención de denuncias, quejas y reclamos de instituciones educativas públicas y

privadas.
Emisión de Opiniones Técnicas mediante informes sobre casos derivados de la
b. aplicación de sanciones respecto a infracciones cometidas en II.EE. de educación básica
y técnico productiva.
c. Brindar orientación a usuarios respecto a consultas relacionadas a su competencia.

d. Atender requerimientos de solicitudes de las Instituciones Educativas Privadas

e. Apoyar requerimientos de solicitudes de las Instituciones Educativas Privadas

Apoyar en el Equipo de Soporte de Servicios Educativos (Asistencia de las horas

f.
efectivas, semáforo, escuela y otros).
g. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne el jefe inmediato

1.6 CONDICIONES DEL PUESTO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
servicio Ámbito de la jurisdicción de la UGEL 04

Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2021, en virtud al Decreto de

Urgencia Nº 083-2021.

S/.2,300.00 (Dos mil trecientos con 00/100

Remuneración mensual
Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, asícomo toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones
esenciales del contrato Jornada Laboral de 48 horas semanales

Modalidad de trabajo Trabajo presencial o Trabajo Remoto o Trabajo Mixto

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CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 Cronograma detallado

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Área de Recursos
Aprobación de la Convocatoria 22 de octubre de 2021
humanos
Publicación del proceso en el Aplicativo de SERVIR 25 de octubre de 2021 al Área de Recursos
Talento Perú-talentoperu@servir.gob.pe 27 de octubre de 2021 Humanos
CONVOCATORIA
25 de octubre de 2021 al Equipo de
1 Publicación de la convocatoria en el portal
27 de octubre de 2021 Tecnología de la
institucional de la Entidad.
Información
Presentación de la hoja de vida documentada en:
MESA DE PARTES VIRTUAL DE 28 de octubre de 2021 Equipo de Tramite
2 CONVOCATORIAS CAS DE LA UGEL 04, AL La recepción será de 08:00 Documentario UGEL
CORREO: am hasta las 05:00 pm 04
convocatorias.cas@ugel04.gob.pe
Equipo de Tramite
3 Registro de Expedientes en el SINAD. 28 de octubre de 2021 Documentario UGEL
04
SELECCIÓN
Equipo de
4 Evaluación de la hoja de vida 28 de octubre de 2021 Reclutamiento y
Selección
Publicación de resultados de la evaluación de la
Equipo de
hoja en el Portal Institucional de la UGEL 04;
Tecnología de la
5 asimismo, en dicha publicación se adjuntará el 28 de octubre de 2021
Información
cronograma de los postulantes aptos y el link de
acceso a la videoconferencia para la entrevista.
Comisión de
6 ENTREVISTA PERSONAL 29 de octubre de 2021
Contratación
Equipo de
7 Publicación de resultado final en el portal
29 de octubre de 2021 Tecnología de la
institucional de la UGEL.
Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Para la suscripción del Contrato el Equipo de
Reclutamiento y Selección se comunicará con el Área de Recursos
8 02 de noviembre de 2021
ganador para la suscripción de Contrato según el Humanos
marco normativo vigente.

9 INICIO DE LABORES 03 de noviembre de 2021 Área usuaria.

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2.2 Documentos a presentar
- Ficha del/ de la postulante.
- Currículo Vitae documentado que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil.
- Formato Anexo N°02: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional.
- Formato Anexo N°03: Declaración Jurada de No Estar Inhabilitado para Contratar Con El Estado.
- Formato Anexo N°04: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
- Formato Anexo N°05: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo
- Formato Anexo N°06: Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos-REDAM
- Formato Anexo N°07: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función
Pública.
- Formato Anexo Nº08: Declaración Jurada sobre Antecedentes Policiales, Judiciales y/o Penales.
- Formato Anexo Nº 09: Declaración Jurada de Datos Personales.

2.3 Forma de presentación

Cada postulante debe enviar lo estipulado en las correspondientes bases del concurso al correo (
convocatorias.cas@ugel04.gob.pe ), indicando en asunto el código de la convocatoria al cual
postula (Número de Convocatoria) y el nombre del puesto al cual está aplicando.

- Documentos Obligatorios (Ficha del/ de la postulante, Currículum Vitae documentado que

sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, Declaraciones Juradas, entre otros).
- Documentos Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional por norma).

PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE CONVOCATORIA

1. Debe ingresar al siguiente link para descargar el Formato Único de Tramite

(FUT), los formatos y anexos:

http://51.222.229.130/~app/convocatorias/
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2. El postulante deberá llenar el FUT, LA FICHA DEL POSTULANTE, LOS ANEXOS
Y FORMATOS solicitados respetando el orden de presentación y recordando que
el Currículum Vitae es documentado y debe sustentar el cumplimiento de los
requisitos mínimos del perfil, es decir, deben adjuntarse los documentos que
sustenten lo consignado en el Currículum Vitae.

3. El postulante deberá presentar su expediente al correo consignado en el presente

TDR (convocatorias.cas@ugel04.gob.pe) en el día y hora establecidos (hora
máxima de recepción 05:00 pm) para lo cual el postulante deberá prever con
antelación su envío para evitarse inconvenientes. Los expedientes que se
envíen a correos institucionales distintos al indicado
(convocatorias.cas@ugel04.gob.pe) no serán admitidos para el proceso.

4. Los expedientes que ingresen al correo convocatorias.cas@ugel04.gob.pe fuera

del horario establecido (hora de ingreso al correo no la hora de envió del
postulante), se devolverán a los postulantes indicando que están
extemporáneos y no se admitirán al proceso de convocatoria. Se recalca que
el postulante deberá prever con antelación su envío para evitarse
inconvenientes.

5. El expediente que presenta el postulante deberá ser LEGIBLE, caso

contrario será motivo de DESCALIFICACIÓN (Verificar que los tipos de archivos
a enviar sean legibles).

6. Los expedientes que son enviados en formatos que no se pueden acceder

(solicitar permito para su visualización) a los datos personales y el contenido,
no se tomaran en cuenta para el proceso y se devolverán indicando que no
se puede acceder al expediente.

7. El archivo que genere el postulante puede estar unido en su totalidad en un solo

archivo PDF (deseable) y debe ser nombrado de la siguiente manera:

APELLIDOS_NOMBRES_NUMERO DE PROCESO_CARGO AL QUE POSTULA.

Como por ejemplo:
CHAVEZ RAMOS_ALBERTO_CAS Nº 048_TECNICO ADMINISTRATIVO
8. El postulante que tenga consulta sobre el proceso de convocatoria podrá realizar
las consultas al siguiente correo: registro.cas@ugel04.gob.pe

9. El postulante deberá estar pendiente de las publicaciones de cada resultado de los

procesos que se estarán publicando en el portal institucional de la UGEL 04.
10. La entrevista se realizará mediante un software de videoconferencia que determine
la comisión del proceso de convocatoria, dicho cronograma se estará publicando
adjunto al resultado de evaluación curricular, el cual se respetará el horario
establecido en dicho cronograma. De la misma forma se publicará adjunto al
cronograma el link de acceso a la videoconferencia para la entrevista personal.
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11. El postulante deberá de prever para la entrevista que el equipo tecnológico que va
usar, cuente con acceso a internet, cámara web y audio, para poder ser
entrevistado.

12. Todo postulante deberá contar con su Documento Nacional de Identidad (DNI) el
día de la entrevista con el fin de verificar datos personales.
Asimismo, el tiempo de tolerancia para la entrevista personal según el respectivo
cronograma establecido para el postulante es de cinco (05) minutos, caso contrario,
se le considera que “NO SE PRESENTÓ”.

13. El Postulante deberá ingresar al aplicativo de Videoconferencia cinco (05) minutos

antes de la hora de su entrevista y deberá permanecer en el aplicativo hasta que el
administrador del aplicativo le dé acceso. Los postulantes deberán renombrar el
usuario del aplicativo con sus apellidos y nombres.

14. El resultado del ganador del proceso de convocatoria se publicará en el portal

institucional de la UGEL 04.

15. Para la suscripción del contrato el área de Recursos Humanos se comunicará con
el ganador por intermedio del equipo de reclutamiento y selección para su
respectiva suscripción de contrato.

16. De la inducción del personal, el equipo de reclutamiento y selección comunicará al

área usuaria respectiva los datos personales del ganador del proceso para que se
realice la respectiva inducción e inicio de labores.

2.4 De la Etapa de Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE
EVALUACIONES/ ETAPAS PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Evaluación de la hoja de vida 60% 45 60
Entrevista 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100

Cada etapa es eliminatoria si no obtiene el puntaje mínimo.

El Puntaje mínimo aprobatorio es de 75 puntos.

El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya obtenido
el puntaje más alto, siempre que haya obtenido 75 puntos como mínimo, será considerado
GANADOR de la convocatoria.

Los postulantes que han sido calificados como aptos sin plaza, serán considerados como
accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
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2.5 Resultados del proceso

La publicación de resultados del proceso se realizará de la siguiente manera:

I. RESULTADO PRELIMINAR
Resultado Preliminar
Puntaje Condición Motivo de
N° Nombres y Apellidos DNI
Obtenido Obtenida descalificación

II. RESULTADO FINAL

Resultado Final
Nombres y Apellidos Evaluación de Resultado
N° DNI Entrevista Condición
la hoja de vida final

NOTA:
*Los resultados del proceso tanto Preliminar como Final, se podrán visualizar en la página web
( http://51.222.229.130/~app/convocatorias/ ) en el respectivo Numero de Convocatoria al cual
postula.

2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las

Fuerzas Armadas o Por deportista calificado de Alto Nivel.

2.6.1 Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el
concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del
15% en el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2.6.2 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público
de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje
total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
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- Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en los numeral 2.6.1
y 2.6.2; estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje
total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

TOTAL =25% del Puntaje Total

2.7.1 Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del
Deporte.

- Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente

cuadro:

Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
El porcentaje a considerar será el 20%.
Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido
medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Para tales efectos el postulante deberá presentar una certificación de reconocimiento acreditación como
deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá estar
vigente.
2.7 Situaciones irregulares y consecuencias (caso de no presentación a las evaluaciones
por parte del/ la postulante, caso de suplantación, entre otros.)
 En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del
concurso.
 En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
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 De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
 Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
 En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
 La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo
se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la
información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida
al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo
al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de una evaluación psicológica,
por estar comprendida en la salud personal y formar parte del derecho a la intimidad del/
la postulante. Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ las
postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública sobre las que no recae
ninguna excepción al acceso”.

2.8 Mecanismos de impugnación

2.8.1.1 Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir
el Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente
viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al
Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso
formulado.
2.8.1.2 Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro
de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del
acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final
o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier
acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

2.9 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
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b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.