Terminos de Referencia
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y
Ayacucho”
PROCESO CAS Nº 054-2024-UGEL01
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ASISTENTE(A) DE
ARCHIVO– (PLAZO DETERMINADO)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
La Unidad de Gestión Educativa Local 01 – UGEL 01 requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, de carácter determinado un(a)
(01) persona natural que cumplan con el perfil requerido, para cubrir el puesto de ASISTENTE(A) DE
ARCHIVO.
4. Base legal
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 31131 Ley que establece Disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
Ley N° 31953 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2024.
Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público, en caso de parentesco y su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 021-2000 PCM.
Ley n° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida de personal
del servicio público.
Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
Ley N°29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 003-2013-JUS.
Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 003-2013-DE.
Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 002-2014-MIMP.
Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto
Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008– 20019-JUS.
Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2019-PCM,
modificado por Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral.
Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444.
Ley del Procedimiento Administrativo General. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-
SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°001-
2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que aprueba la modificación del artículo
4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, en lo referido a procesos de
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selección.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que
realicen las entidades del sector público”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
Sentencia N° 979/2021 - Expediente N° 00013-2021-PI/TC “Caso de la incorporación de los trabajadores
del régimen CAS al Decreto Legislativo 276 y Decreto Legislativo 728”
Informes Técnicos N° 232 y N° 1479-2022-SERVIR-GPGSC.
Decreto Legislativo Nº 1602, que modifica la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.
*Requisitos mínimos indispensables, los cuales deberán ser sustentados con la documentación respectiva.
De no acreditarse los requisitos solicitados el postulante será descalificado .
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 – UGEL 01, Calle Los
servicio Ángeles S/N – Pamplona Baja – San Juan de Miraflores – Lima.
Modalidad Presencial.
Remuneración mensual S/ 2,614.19 (Dos Mil Seiscientos Catorce y 19/100 Soles) mensuales,
incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas.
No tener impedimentos de contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales o penales.
No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la
Otras condiciones Ley Nº 29988, su Reglamento y modificatorias.
esenciales del contrato No haber sido condenado por los delitos señalados en la Ley Nº 30901.
No tener sanción por falta administrativa vigente
Nota: Los postulantes que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 76 puntos o más, quedarán como
accesitarios y podrán acceder al(los) puesto(s) que hayan quedado desiertos en la presente convocatoria, de
acuerdo a su Orden de Mérito, pudiendo suscribir el contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la
respectiva notificación.
SELECCIÓN
Los plazos señalados son referenciales, sujeto a modificaciones según la cantidad de postulantes y la
capacidad operativa del Comité evaluador de la UGEL01.
CONSIDERACIONES:
La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la
Página Web Institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 – UGEL 01,
https://www.gob.pe/institucion/ugelsanjuandemiraflores/colecciones/30491-contratacion-cas-2024
siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.
El cronograma podrá estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente según la cantidad
de postulantes y la capacidad operativa del Comité evaluador de la UGEL01.
En cada etapa se publicará la fecha y hora de la siguiente etapa.
Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la UGEL 01, deberán ingresar a la página
web institucional https://www.gob.pe/institucion/ugelsanjuandemiraflores/colecciones/30491-contratacion-
cas-2024 y descargar la HOJA DE VIDA DOCUMENTADA (Anexo N° 01),LA DECLARACION JURADA DE
IMPEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN (Anexo N° 02) Y LA DECLARACION JURADA DE
NEPOTISMO(Anexo N° 03), a fin de proceder al llenado de los datos personales, y a su vez adjuntar
documentación SUSTENTATORIA de su curriculum vitae, en formato PDF (UN SOLO ARCHIVO).
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Es de carácter OBLIGATORIO presentar la siguiente documentación en orden de prelación, de no presentarlo
será motivo de DESCALIFICACIÓN:
1. La HOJA DE VIDA DOUMENTADA (Anexo N° 01), tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Declaración Jurada de Impedimento de Contratación (Anexo N° 02).
3. Declaración Jurada de Nepotismo (Anexo N° 03)
4. Copias simples de la formación académica solicitada (certificado de estudios secundarios y/o constancia
de egreso y/o título técnico y/o grado de bachiller y/o título profesional o la que se solicite en los requisitos
señalados en el ítem II. PERFIL DE PUESTO.
5. Copias simples de constancias y/o certificados de cursos y/o estudios de especialización deberán
especificar horas de estudios y/o cantidad de créditos.
6. Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Unidad de Recursos Humanos
o la que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las
mismas u otros documentos en los que se indique fechas de inicio y finalización de la actividad y/o la
prestación del servicio, especificando fechas (dd/mm/aa).
Cada cara del expediente de postulación presentado, debe estar debidamente numerado(foliado) en el orden
indicado en párrafo precedente, en la parte superior o inferior derecha, comenzando por la primera página
(Anexo N° 01 y/o FUT), de manera consecutiva hasta la última página del documento.
EJEMPLO DE FOLIACIÓN:
Nota: - Los postulantes que no cumplan con lo anteriormente indicado, no serán considerados aptos
para el proceso.
El postulante deberá presentar la documentación antes mencionada escaneada y legible en un solo archivo
PDF, la presentación debe ser de acuerdo a la fecha y horas estipuladas según el cronograma del proceso.
Los documentos antes indicados deberán ser remitidos a través de la página web de MINEDU en línea:
https://enlinea.minedu.gob.pe/ , indicando en el ASUNTO el número del proceso CAS y el
nombre del puesto al que postula (por ejemplo: CAS 004_2024_UGEL01 _ PROFESIONAL I PARA
EQUIPO ITINERANTE DE CONVIVENCIA ESCOLAR _ PLAZO DETERMINADO).
EJEMPLO
EL N° DE CAS Y
NOMBRE DEL
PUESTO VARIA
DE ACUERDO
AL PROCESO
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Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una convocatoria
que se encuentre vigente. De detectarse omisión a esta disposición sólo será considerado el primer expediente
presentado.
De igual manera en el caso se identifique más de un expediente del postulante a una misma convocatoria,
solo se considerará válido el primer envió.
Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional de la
Unidad de Gestión Educativa local 01 – UGEL01, en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente
enlace: https://www.gob.pe/institucion/ugelsanjuandemiraflores/colecciones/30491-contratacion-cas-2024.
El Comité de Selección, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por
el Comité de Selección; asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité de Selección, teniendo
en cuenta los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
PUNTAJE TOTAL DE LA
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 47.00 PUNTOS 47.00 PUNTOS
En los casos que el criterio de cursos o estudios de especialización indique: “NO APLICA”, se
otorgará el puntaje máximo en dicho criterio.
Para la Etapa de Entrevista personal tendrá un puntaje máximo de cincuenta y tres (53.00)
puntos y un mínimo aprobatorio de veintinueve (29.00) puntos, y el formato de entrevista estará
definido bajo los siguientes criterios:
Puntaje
Criterios Máximo
Dominio temático objeto del servicio 20.00
Capacidad analítica 11.00
Habilidades o competencias 11.00
Facilidad de comunicación 11.00
PUNTAJE TOTAL 53.00
*El puntaje aprobatorio final será mínimo de 76.00 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar
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el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación de hoja de vida y entrevista
personal), caso contrario quedará eliminado.
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.
Adicionalmente para obtener dichas bonificaciones, el postulante, deberá haber llegado hasta la etapa de
Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.