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Trabajo Escrito Fundamentos Administrativo Cuadro Comparativo
Trabajo Escrito Fundamentos Administrativo Cuadro Comparativo
Trabajo Escrito Fundamentos Administrativo Cuadro Comparativo
Tutor:
NRC 8901
Septiembre 05 de 2020
Neiva-Huila
2020
Encabezado: Informe Escrito sobre Proceso De Planeación De La Organización Seleccionada
TABLA DE CONTENIDO
• Introducción
• Generalidades de la empresa
• Formato de la entrevista
• Cuadro comparativo
• Conclusiones
• Bibliografía
INTRODUCCIÓN
Encabezado: Informe Escrito sobre Proceso De Planeación De La Organización Seleccionada
Este trabajo, tiene como propósito, conocer acerca de la empresa TEXMOCOLOR, donde
podemos evidenciar algunas técnicas a nivel laboral desde la parte humana, que se implementan y
han servido para verla crecer cada día más, la empresa tiene claro el desarrollo de los modos de
producción, evidenciando el qué producir, el cómo producir y el para quien producir, estos
factores han logrado una posición en el mercado y es evidente que esta empresa es una de las
Para llevar a cabo este trabajo, entrevistamos a la gerente, quien es la persona que se destaca por
su responsabilidad, sentimiento del deber; preocupación por el interés general hacia el personal
que tiene a cargo; ya que considera que son la pieza importante para que la empresa se destaque
.
Encabezado: Informe Escrito sobre Proceso De Planeación De La Organización Seleccionada
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Texmocolor es una empresa que nace de una necesidad importante que hay en esta región, en
donde hay pocas productoras, la idea surgió como una labor social, donde muchas madres
económica ya que las líneas que confeccionaban no tenían demanda en el mercado, observando
que el sector salud era la fuente inspiradora para salir de la crisis económica que se encontraba la
empresa; es así como surge la idea de confeccionar una línea para el sector de la salud.
Hoy día es una empresa que ha generado empleo a la gente de la región, pero debido a la gran
demanda que tiene se han expandido a nivel nacional, donde han tenido que hacer algunas
restructuraciones tanto física como en contratación de personal para dar cumplimiento a sus
clientes.
Encabezado: Informe Escrito sobre Proceso De Planeación De La Organización Seleccionada
económico, sino social lo cual interviene la parte de empleo y la calidad humana que forman
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
relacionado con prendas de bioseguridad, con un nivel de servicio y huella muy reconocida por
FORMATO DE LA ENTREVISTA
2. ¿Tiene o practica alguna metodología para poder tener la gente satisfecha y que puedan
5. Según su experiencia, ¿cree usted que la calidad humana es importante para llevar al éxito
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
Mi trabajo en la empresa, es en el área de gerente, lo cual requiere estar cara a cara con el
empleado, tener siempre claro que los empleados son parte importante de la empresa y que
funciones y sobre todo poder llegar a formar a esta o estas personas para que hagan parte de
esta gran familia como la considero, y siempre dando lo mejor de mi sabiendo escoger de la
mejor manera a todo el personal, logrando poder conocer todos sus intereses en todos los
2. ¿Tiene o practica alguna metodología para poder tener la gente satisfecha y que
Realmente es difícil decir que se puede tener la gente 100% satisfecha en una empresa, sin
embargo se trabaja mucho la parte humana, en donde puedo demostrar a los empleados que
puedo entender sus necesidades y poder llegar a cierto punto de poder colaborar, es decir en
el caso de permisos por calamidades graves o incapacidades, se da toda la atención para que
ellos puedan sentir que nos afecta de alguna manera que esté pasando por una mala situación.
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Efectivamente siempre es necesario tener cualquier tipo de incentivos con los empleados
para que se puedan sentir motivados y así puedan cumplir de doble forma lo que nos exige la
alternativa es escuchar a la persona y poder llegar a la conclusión de por qué lo hizo o de por
qué no lo hizo, y de ahí conociendo la situación partimos para poder llegar a la conclusión si
la falta fue tan grave como para un llamado a descargos o aún más grave para un despido de
la empresa, sin embargo no todas las situaciones son tan graves y en muchas ocasiones
simplemente se habla o se soluciona el problema entre ambas partes con el dialogo hasta
llegar a la solución.
5. Según su experiencia, ¿cree usted que la calidad humana es importante para llevar al
Sencillamente no creo sino que estoy segura, que la calidad humana depende mucho del
éxito de una empresa, también de las personas que dirigen la compañía y de saber mantener
al empleado motivado y hacer sentir que pertenece a una familia que siempre está en busca