El Yo Influyente
El Yo Influyente
El Yo Influyente
1. Identificar el objetivo.
2. Detallar un ejemplo de lo que se quiere cambiar.
3. Detallar cómo sería la situación ideal.
4. Convertir la descripción para que sea un objetivo propio.
5. Identificar los cambios requeridos en la persona.
6. Trabajar en cómo provocar ese cambio.
Una vez que sabe qué quiere conseguir hacer, la indagación continuará para
determinar qué necesita que cambie de sí mismo para ser capaz de …
Creo que casi todas las sesiones que tengo publicadas puedes ver cómo
acompaño al usuario a averiguar cómo puede influir para que se de la
situación que él desea.
Sin embargo, ya me has oído decir que preguntar "qué puedes hacer" no
funciona si antes no ha habido un cambio en cómo el usuario observa la
situación. Para salvar este escoyo puedes primero pedir un ejemplo de
situación deseada y luego curiosear sobre qué le gustaría ser capaz de hacer
para facilitar esa situación. Es una técnica más eficaz que preguntar, de
primeras, qué puede hacer.
En la sesión que has oído, si cuando él decide que quiere mejorar la relación
con su madre yo le hubiera preguntado qué puede hacer para conseguirlo, no
habríamos logrado nada. Si ha planteado ese objetivo es porque no sabe qué
hacer. Sin embargo, después de describir la escena, cuando ya la ha
visualizado, le pregunto que le gustaría ser capaz de hacer si tuviera el
control total sobre sí mismo, entonces sí aparece una opción. No le pregunto
qué puede hacer, le pregunto qué le gustaría ser capaz de hacer y a lo
segundo puede responder con algo que no sabe cómo conseguir. A partir de
ahí, podemos abordar la sesión con un objetivo esperando que el cambio de
observador facilite encontrar el "como".
También debes tener en cuenta que el yo influyente no tiene por qué
aparecer como respuesta a una pregunta directa, sino que puede hacerlo
como parte de una conversación, lo que tú debes hacer, como coach, es estar
atento para escucharlo.