Ensayo Sistema de Riesgos Laborales

Unidad 1- Ensayo
LOS SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES COMO EJES FUNCIONALES DE UNA
EMPRESA
Mary Suley Ospitia Ortiz
Tutora: Roció del Pilar Rojas Rocha
Corporación Universitaria Minuto de Dios
UNIMINUTO
Especialización en Gerencia de seguridad y salud en el trabajo
Legislación en Seguridad y Salud
Bogotá
Septiembre 2022
LOS SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES COMO EJES FUNCIONALES DE UNA
EMPRESA
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo tiene como finalidad exponer lo esencial que son los sistemas de riesgos
laborales, como trae beneficios y desventajas a una empresa.
Los riesgos laborales son un afluente que siempre estarán presentes en nuestro diario de trabajo,
es por ello, que es de vital importancia tratar de mantenerlos reducidos e intentar mitigar su alta
demanda. En nuestro ambiente laboral nos vemos expuestos a muchos riesgos, dado que
utilizamos productos químicos, maquinaria pesada, equipos electrónicos, entre otros. El Sistema
General de Riesgos Laborales abarca a todas aquellas entidades bien sean públicas y privadas, al
igual que normas y procedimientos que buscan principalmente la prevención y protección de los
trabajadores ante enfermedades y accidentes laborales.
La resolución 001016 de 1989 en el Art. 4, Parágrafo 1, obliga a los empleadores a establecer un
programa de Salud Ocupacional, especifico y particular, ajustado a las actividades de su
empresa, y también se encuentra lineado a destinar los recursos humano, financieros y físicos
que son indispensables para el desarrollo y cumplimiento de dicho programa.

DESARROLLO
Los empleadores se encuentran altamente expuestos a una serie de factores de riesgos específicos
en su ambiente laboral, teniendo en cuenta que varían de acuerdo a las actividades que lleven
consigo en una entidad, empresa u organización; es de vital importancia conocer circunstancias
como ¿Qué?, ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Con quién? ¿Para qué? ¿Tiempo? ¿Nivel tecnológico
utilizado?, por consecuente se pasa a determinar la clase y el grado de riesgo al cual se encuentra
expuesto.
El primer paso que se dio en Colombia frente al Sistema de Riesgos Laborales, fue con la
expedición de la Ley 57 de 1915, donde se regularon los accidentes de trabajo y se estableció que
el empleador sería responsable de los accidentes de trabajo ocurridos a sus empleados en el
ejercicio de su actividad laboral; se define el accidente de trabajo y se establecieron las
indemnizaciones por esta causa. La exposición presente a diferentes accidentes laborales, se liga
al nacimiento de diferentes enfermedades laborales, estableciéndose la relación causa efecto
entre el ambiente laboral y el estudio de enfermedades profesionales y/o nuevos accidentes de
trabajo, posiblemente, por desconocimiento ocurren diferentes percances, perjudicándose la
calidad de vida y salud del trabajador, no obstante, la entidad también se ve afectada en la falta
de personal y menor rendimiento.
Igualmente, los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas
de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
En el año 2012 se promulgo la Ley 1562, mediante la cual se modifica el Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL) antes conocido como Sistema General de Riesgos Profesionales
(SGRP) con el Decreto 1295 de 1994, La nueva Ley 1562 de 2012 trajo consigo algunas
modificaciones entre ellas las administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), pasaron a
llamarse Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), el nombre de Salud Ocupacional se
adopta a Seguridad y Salud en el Trabajo, se amplían los conceptos de accidente de trabajo y
enfermedad laboral. Cabe resaltar que con esta nueva conformación del SGRL, se presenta una
mayor cobertura, se volvió obligatorio que todo empleador realice la afiliación a entidades de
riesgos profesionales a todo contratista y trabajador independiente, al igual que la asistencia a los
programas ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARP).
Es vital elaborar un programa de prevención y promoción, enfocado en la salud como lo
considera la Organización de Internacional del Trabajo (OIT) y el Sistema de Riesgos
Profesionales, ya que la buena elaboración y ejecución de un programa de factores de riesgo,
sirven para tener beneficios, tales como: estabilidad de salud de los empleados, buen manejo de
los recursos brindados, aumento de productividad en la empresa, teniendo como resultado final,
una satisfacción en general, que es lo establecido por el Ministerio de Trabajo y de Salud.
CONCLUSIONES
Siempre es necesario enfocarse en la calidad de vida de los trabajadores, ya que las malas
condiciones de salud perjudican notablemente.
Una empresa debe generar conocimientos y habilidades para desarrollar, que pueden conducir al
éxito o al fracaso de la productividad.
Toda empresa que formule y reglamente acordemente su sistema de riesgos laborales, le traerá
muchos beneficios y no se verá atrasada ante diferentes adversidades que se puedan presentar.
BIBLIOGRAFÍA
Chamocho, M. y Ramos, I. (2013). Introducción jurídica a la historia de las relaciones de
trabajo.
Ley 57 de 1915. Página web.
Ley 1562 de 2012. Página web.
Ministerio de Salud. (2020).
Resolución 001016 de 1989.

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LOS SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES COMO EJES FUNCIONALES DE UNA

Mary Suley Ospitia Ortiz

Tutora: Roció del Pilar Rojas Rocha

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Especialización en Gerencia de seguridad y salud en el trabajo

Legislación en Seguridad y Salud

laborales, como trae beneficios y desventajas a una empresa.

trabajadores ante enfermedades y accidentes laborales.

La resolución 001016 de 1989 en el Art. 4, Parágrafo 1, obliga a los empleadores a establecer un

programa de Salud Ocupacional, especifico y particular, ajustado a las actividades de su

que son indispensables para el desarrollo y cumplimiento de dicho programa.

consigo en una entidad, empresa u organización; es de vital importancia conocer circunstancias

el empleador sería responsable de los accidentes de trabajo ocurridos a sus empleados en el

ejercicio de su actividad laboral; se define el accidente de trabajo y se establecieron las

al nacimiento de diferentes enfermedades laborales, estableciéndose la relación causa efecto

entre el ambiente laboral y el estudio de enfermedades profesionales y/o nuevos accidentes de

trabajo, posiblemente, por desconocimiento ocurren diferentes percances, perjudicándose la

de personal y menor rendimiento.

de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

llamarse Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), el nombre de Salud Ocupacional se

adopta a Seguridad y Salud en el Trabajo, se amplían los conceptos de accidente de trabajo y

programas ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARP).

Es vital elaborar un programa de prevención y promoción, enfocado en la salud como lo

considera la Organización de Internacional del Trabajo (OIT) y el Sistema de Riesgos

Profesionales, ya que la buena elaboración y ejecución de un programa de factores de riesgo,

una satisfacción en general, que es lo establecido por el Ministerio de Trabajo y de Salud.

condiciones de salud perjudican notablemente.

éxito o al fracaso de la productividad.

Chamocho, M. y Ramos, I. (2013). Introducción jurídica a la historia de las relaciones de

Ley 57 de 1915. Página web.

Ley 1562 de 2012. Página web.

Ministerio de Salud. (2020).

Resolución 001016 de 1989.

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