1

ACTIVIDAD 2 – ACTIVIDAD EVALUATIVA – ENSAYO

PELIGROS LABORALES DESDE SU INICIO HASTA LA ACTUALIDAD

PRESENTADO WILBERT MAURICIO MATEUS MIELES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES NCR 51-56243

DOCENTE ROBERTO ARLEY GOMEZ GARCIA

BUCARAMANGA, SANTNDER

27 DE SEPTIEMBRE DE 2023
 2

INTRODUCCIÓN

Los peligros laborales existen, y por consiguiente el principal objetivo que tenemos es

reducirlos e intentar como objetivo llegar a la cantidad cero. El trabajo conlleva consigo

peligros, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales entre miles de peligros

mas todo de acuerdo al centro de trabajo y la activad económica de la empresa, que pueden

ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades laborales “ATEL”, el principal objetivo que

tenemos es la prevención.
 3

DESARROLLO

Los trabajadores tanto de empresas privadas como públicas están expuestos a un conjunto de

peligros específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica

de cada empresa y del resultado de diferentes factores de que, como, donde, con quien, para

que, durante cuanto tiempo y el nivel tecnológico utilizado y así mismo se determina la clase

y el grado de peligro que enfrentan. Estos peligros están ligados al nacimiento de algunas

enfermedades laborales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer

claramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y el estudio de las enfermedades.

El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las enfermedades laborales

ha conllevado no solamente a un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud

de los trabajadores, si no también perjuicios a los mismos empleadores, por el mayor índice

de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores.

Con la efectiva elaboración de un panorama de factores de peligro, el decreto 1072 de 2015

estableció en su Libro 2, Parte 2,Ttitulo 4, Capitulo 6, las disposiciones para la

implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),

donde sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y

Actuar.), que es la disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades laborales

causadas por las condiciones de trabajo, como es el identificar peligros, evaluar riesgos y

determinar los controles, se pueden obtener grandes beneficios como son. Aumento del nivel

de salud de todas personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la

salud ocupacional; aumentó en la calidad y la productividad de la empresa; satisfacción en

general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los ministros de

trabajo y de salud. En consideración a lo anterior, es necesario de acuerdo con la

 4

Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud y al

Sistema General de Riesgos Laborales, que para el año 2012 se promulga la ley 1562,

mediante la cual se modifica el (SGRL) antes conocido como sistema general de riesgos

profesionales (SGRP), y con el decreto 1295 de 1994 , la nueva Ley 1562 de 2012 trajo

consigo algunas modificaciones entre ellas las Administradoras de Riesgos Profesionales

(ARP), pasaron a llamarse Administradores de Riesgos Laborales (ARL), el nombre de salud

ocupacional se adopta a Seguridad y salud en el trabajo, se amplían los conceptos de

accidentes de trabajo y enfermedad laboral, elaborar un programa de salud ocupacional que

fomente la promoción de salud, cumpla con la normatividad y controle los procesos que se

ejecuten a través del mismo.

Una empresa puede ser definida como la entidad de personas asociadas con un objetivo

determinado, donde se genera conocimiento y habilidades, que de acuerdo como se ejecuten,

conducen al éxito o al fracaso de la productividad de la misma. Es necesario resaltar el

servicio como misión fundamental de determinada empresa y por ende del empleado, de allí

nace la idea de revelar la importancia de la responsabilidad que tienen las empresas para

atender y satisfacer las necesidades que tienen sus empleados, sin ello los individuos

difícilmente pueden sentirse a gusto con su trabajo y, por lo tanto, que sean productivos y

que se desarrollen eficazmente en su puesto de trabajo. Las condiciones en que se realiza el

trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador ya que se encuentran expuestos

continuamente a peligros físicos, biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

A hora bien, el SGRL tiene como objetivo buscar mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conllevan a la promoción y el

 5

mantenimiento de tres factores que fueron considerados como parte fundamental según la

OMS y la OTI; estos son el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

En Colombia se dio inicio a la reglamentación de los riesgos laborales con la ley 57 de 1915,

referente a Riesgos Laborales, donde se regularon los accidentes de trabajo y se estableció

que el empleador seria responsable de los accidentes de trabajo ocurridos a sus empleados en

el ejercicio de sus actividad laboral. Así se constituye la primera forma de aseguramiento

sobre este tema en el país; se define el accidente de trabajo y se establecen las

indemnizaciones por esta causa. El empleador podría contar con u seguro en el cual los

beneficiarios fueran los trabajadores que sufrieran los accidentes.

En el año 1946 con la ley 90 se creó el Instituto Colombiano de Seguro Social (ICSS) donde

se establece la seguridad social obligatoria para los trabajadores del sector privado, que

incluye los derechos de los trabajos; se define los tipos de incapacidades, se establecen las

cotizaciones y las sanciones por incumplimiento a las obligaciones; se definen los beneficios

en caso de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

La corte constitucional en el año 2002, había declarado inexequibles los artículos del decreto

1295 de 1994, en los que se definían las nacientes prestaciones asistenciales y económicas,

el congreso de la republica promulga la Ley 776 que preestablece las prestaciones a cargo

del Sistema General de Riesgos Laborales las cuales incluyen: subsidio económico para los

afiliados incapacitados temporalmente, indemnización para trabajadores con incapacidad

permanente parcial, pensión de invalidez para los trabajadores que hayan perdido el 50% o

mas de su capacidad laboral como consecuencia de un suceso laboral, entre otras.

 6

CONCLUSIÓN

De acuerdo a lo anteriormente expuesto es totalmente notable la importancia del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para cuidar a los trabajadores de los accidentes

de trabajo y las enfermedades laborales, a los que se exponen según la actividad económica

de la empresa y la laborar que desarrolla cada trabajador de acuerdo a su campo de acción.

El decreto 1072 de 2015 es la normatividad vigente que regula el sector trabajo, tanto para el

empleador como para el empleado, todo con el único propósito de establecer,

responsabilidades, deberes y compromisos laborales.

Es necesario para que una empresa sea productiva generar espacios de trabajo seguros y

brindar confort a sus empleados, lo que representa confianza y por consiguiente eficiencia

laboral. Para mi concepto los trabajadores son el corazón de una empresa, de su seguridad y

confort depende la productividad de la misma. De acuerdo a la Organización Mundial de la

Salud (OMS) la implementación del SGSST debe de ser continuo y constante ya que los

factores de peligro van evolucionando con el tiempo y la necesidad de la sociedad.

El éxito de una empresa esta totalmente liga a la seguridad de sus trabajadores.

BIBLIOGRAFIAS

• Decreto 1072 de 2015 – pagina web

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

• Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

 7

https://www.minambiente.gov.co/planeacion-y-seguimiento/sistema-de-gestion-de-

seguridad-y-salud-en-el-trabajo.

• Fasecolda – pagina web.

https://www.fasecolda.com/cms/wp-content/uploads/2019/09/lo-que-usted-debe-saber-de-

los-riesgos-laborales.pdf