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    Infografia - Caracteristicas de La Huelga

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    Sonia Anali Terrones Banda
    La huelga implica dejar de hacer, dejar de trabajar; queda por ello fuera de esta definición cualquier acto que consista en disminuir o variar el ritmo de trabajo que no implique la suspensión de las labores.

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    La huelga implica dejar de hacer, dejar de trabajar; queda por ello fuera de esta definición cualquier acto que consista en disminuir o variar el ritmo de trabajo que no implique la suspensión de las labores.

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    INFOGRAFIA - CARACTERISTICAS DE LA HUELGA (2)

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    Realizado por:

    DAVILA DAVILA ROSA FLORIBEL,MORI RAMIREZ WILMER LUIS y TERRONES BANDA SONIA ANALI

    CARACTERISTICAS DE
    LA HUELGA
    Introducción

    Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada


    mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por
    los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su
    ejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado y demás
    normas complementarias y conexas

    Suspensión del trabajo 1)


    Hacer huelga significa dejar de trabajar; Por esta razón, no
    se incluye en esta definición ninguna acción para reducir o
    cambiar el ritmo de trabajo que no esté relacionada con la
    suspensión de las labores

    2) Suspensión colectiva

    Los trabajadores pueden hacer huelga solo en grupo, lo


    que se basa en que el ejercicio del derecho de huelga es
    colectivo, no individual.

    3)
    Acuerdo mayoritario

    La decisión de ejercer el derecho de huelga sólo puede


    provenir del acuerdo de la mayoría de los trabajadores
    en la asamblea de respetar el procedimiento.

    Realización voluntaria

    4) El ejercicio del derecho de huelga debe ser voluntario,


    no coercitivo, y eliminar toda presión innecesaria

    Realización pacífica

    El ejercicio del derecho de huelga debe ser pacífico, 5)


    sin uso de ninguna forma de violencia contra las
    personas; Por ejemplo, ataques contra directivos de
    empresas o contra bienes de la empresa (destruyendo
    maquinaria o instalaciones); aspecto que es reiterado
    en el artículo 79º del TUOLRCT.

    6) Abandono del centro de trabajo

    Las huelgas deben ocurrir fuera de las instalaciones del


    lugar de trabajo, y se entiende que, en caso de huelga,
    los empleados no pueden permanecer en la empresa.

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