UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
Tema:
“Fines de la huelga, modelos normativos de la huelga, la huelga como hecho social
y como derecho, aspecto constitucional, y requisitos de legalidad”
DOCENTE: GUIZADO MENDOZA, Edwin Percy
CURSO: Derecho laboral II
PRESENTADO POR:
 ALTAMIRANO CÁRDENAS, Angel
 ALARCÓN YARULLANCE, Henry
 ENRIQUEZ CUSI, Sheyla Elisa
 FLORES MENDOZA, Emerson
 JIMÉNEZ SALAZAR, Lizeth María
 HUAMAN VIVANCO, Flor Maritza
Andahuaylas, Apurímac – Perú
2024
1. FINES DE LA HUELGA

Los fines de la huelga son los objetivos específicos

que los trabajadores buscan alcanzar al suspender
sus labores. Estos fines suelen estar orientados a
mejorar sus condiciones laborales y defender sus
derechos.
1. FINES DE LA HUELGA

Mejora de Condiciones Laborales:

1. Salarios Justos: Exigir aumentos salariales,

compensación por horas extras, o pagos
atrasados.

2. Beneficios y Compensaciones: Mejorar o

garantizar beneficios como seguros de salud,
pensiones, vacaciones pagadas, entre otros.

3. Jornada Laboral: Reducción de horas de

trabajo, implementación de turnos justos o
mejora de los horarios laborales.
1. FINES DE LA HUELGA

Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Condiciones de Trabajo Seguras: Demandar

la implementación de medidas de seguridad
adecuadas en el lugar de trabajo.

2. Provisión de Equipos de Protección: Exigir

que se proporcionen los equipos de protección
personal necesarios para realizar el trabajo de
forma segura.

3. Condiciones Higiénicas: Mejorar las

condiciones de higiene en el lugar de trabajo para
prevenir enfermedades.
1. FINES DE LA HUELGA

Protección y Derechos Laborales:

1. Protección contra Despidos Injustos:

Luchar contra los despidos arbitrarios y exigir
estabilidad laboral.

2. Reconocimiento de Sindicatos: Demandar el

reconocimiento y la legitimidad de los sindicatos
para que puedan negociar en nombre de los
trabajadores.

3. Contratos Justos: Negociar o renegociar

contratos para asegurar términos más favorables
para los trabajadores.
1. FINES DE LA HUELGA

Respuesta a Prácticas Injustas:

1. Lucha contra la Discriminación: Exigir

igualdad de trato y oportunidades para todos
los trabajadores, independientemente de su
raza, género, o condición.

2. Rechazo a la Represión Laboral: Responder

a la intimidación, represalias o amenazas por
parte de la empresa hacia los trabajadores.

3. Contra Políticas Empresariales Abusivas:

Oponerse a políticas empresariales unilaterales
que perjudiquen a los trabajadores, como
cambios en los contratos o en las condiciones
de trabajo sin consulta previa.
1. FINES DE LA HUELGA

Respuesta a Prácticas Injustas:

1. Lucha contra la Discriminación: Exigir

igualdad de trato y oportunidades para todos
los trabajadores, independientemente de su
raza, género, o condición.

2. Rechazo a la Represión Laboral: Responder

a la intimidación, represalias o amenazas por
parte de la empresa hacia los trabajadores.

3. Contra Políticas Empresariales Abusivas:

Oponerse a políticas empresariales unilaterales
que perjudiquen a los trabajadores, como
cambios en los contratos o en las condiciones
de trabajo sin consulta previa.
1. FINES DE LA HUELGA

Negociación Colectiva:

1. Establecimiento de Nuevas Negociaciones:

Forzar la negociación de nuevos acuerdos
colectivos que sean más justos y beneficiosos
para los trabajadores.

2. Refuerzo de la Capacidad de Negociación:

Fortalecer la posición de los trabajadores en
las negociaciones colectivas frente a la
empresa.
1.
CONCEPTO

La huelga es una forma de protesta en

la que sus participantes se abstienen de
realizar la actividad que realizan
normalmente en daño de aquéllos a los
que dirigen sus reivindicaciones o sus
quejas.
 ENTONCES:
Una huelga es un método de
protesta que desarrollan los
trabajadores cuando interrumpen
sus tareas laborales para realizar
1. Esta suspensión de la actividad apunta a
un reclamo.
provocar un perjuicio a los responsables de
atender la queja y de satisfacer las demandas,
de modo tal que se vean forzados a dar una
respuesta positiva a las exigencias para
recuperar el normal funcionamiento de la
empresa u oficina.

2. Este mecanismo permite al trabajador

demandar una mejora en las condiciones
laborales o protestar ante el recorte de algún
derecho.
2. CARACTERÍSTICAS
DE LA HUELGA 1. Al ser un derecho fundamental, la huelga goza
de una protección máxima. Su tutela puede
solicitarse a través de un procedimiento
preferente y sumario ante los tribunales
ordinarios y en su caso, mediante el recurso de
amparo ante el Tribunal Constitucional.

2. Como todos los derechos constitucionales, el

derecho de huelga no es renunciable en
abstracto, aunque cabe la renuncia temporal a
su ejercicio en convenio colectivo sin que tal
renuncia resulte contraria a la Constitución
 I. ASPECTO CONSTITUCIONAL

• Constitución de 1979: Aprobada en el gobierno

CURIOSIDADES DE LA de Francisco Morales Bermúdez, debido a la
HUELGA presencia de dirigentes sindicales y de la
izquierda en la Asamblea Constituyente se
reconoce en el derecho de la huelga, en el
Artículo 55, para todos los trabajadores.

• Constitución de 1993: Promulgada en el

gobierno de Alberto Fujimori sustituyendo a la
constitución la de 1979. También se reconoce
en el derecho de huelga con un carácter
genérico en el Artículo 28, y específico para los
II. HUELGA:
servidores ¿CAUSAL
públicos DE DESPIDO?
en el Artículo 42.

• El ejercicio del derecho de huelga no justifica la

realización de actos de violencia contra
personas o cosas.

• Por ello, cuando los trabajadores incurran en

dichos actos podrán ser sancionados por su
empleador, inclusive con el despido.
 REQUISITOS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA.
Artículo 12. Inicio del procedimiento de negociación
colectiva

La negociación colectiva se inicia con la presentación del proyecto de convenio colectivo

que contiene, como mínimo, lo siguiente:
a. Nombre y domicilio de las entidades públicas involucradas.
b. Denominación y número de registro de la o las organizaciones sindicales que lo
suscriben, y domicilio único.
c. La nómina de los integrantes de la comisión negociadora, debidamente acreditados.
d. Las cláusulas que se someten a negociación y que se integran armónicamente dentro
de un solo proyecto de convenio colectivo.
e. Firma de los representantes sindicales integrantes de la comisión negociadora.
 ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Una negociación colectiva pasa por tres fases
fundamentales: la preparación, el desarrollo
de la negociación y el cierre de este proceso,
como vemos a continuación. El conjunto de estas
fases se refleja en un documento vinculante, que
obliga a las partes a su cumplimiento y que evita
problemas futuros, ya que los acuerdos
establecidos quedan por escrito.
1. LA PREPARACIÓN

2. DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN

3. CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN
 ARBITRAJE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La Constitucionalidad
La Constitución Política establece la jurisdicción arbitral en el inciso 1 del
artículo 139, señalando que: “Son principios y derechos de la función
PROCEDENCIA DEL ARBITRAJE
jurisdiccional:
1. La unidad y exclusividad de la función jurisdiccional. No existe ni puede
establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de la militar y
la arbitral”.

Los impedimentos o límites al arbitraje en la negociación

colectiva en el
Sector Público nacen de la ley y no de la Constitución ni de los
LÍMITES AL ARBITRAJE EN LA
Convenios de
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
la OIT ratificados por el Perú. Así, tenemos las leyes de
presupuesto y la Ley
Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
 CADUCIDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

CASACIÓN LABORAL N° 4493-2020

DEL SANTA
La caducidad automática de los convenios colectivos no opera en el
plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tengan por
efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales
como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros
beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes. Los
mismos mantendrán su vigencia mientras no sean modificados por
convenios colectivos posteriores.
Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia
correspondiente a la Casación Laboral N° 4493-2020 Del Santa, emitida por
su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria.
 Requisitos de Legalidad de la Huelga

Procedimiento para Iniciar

una Huelga Legal
En Perú, la huelga es un derecho fundamental
reconocido en la Constitución Política del 1. Negociación Colectiva:
Estado, pero su ejercicio está sujeto a ciertos
requisitos legales para garantizar su legalidad y 2. Conciliación Obligatoria:
evitar abusos. Estos requisitos se encuentran
establecidos en la Ley de Relaciones 3. Voto de Huelga:
Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo 010-
2003-TR) y en su Reglamento. 4. Notificación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo:

5. Declaración de Legalidad:
 Requisitos de Legalidad de la Huelga

Requisitos Efectos de
de una Huelga
Legalidad Legal

1. Cumplimiento de los procedimientos:

2. Legitimidad del Motivo: 1. Suspensión de Labores:

3. Pacífico y Legal: 2. Suspensión del Contrato de

Trabajo:
4. No afectación de Servicios Esenciales:
3. Prohibición de Despido o
5. Respeto a la Constitución y Tratados Discriminación:
Internacionales:
¡GRACIAS!