M11 - U2 - S5 - Viae Actividad 1 Y2

Universidad Abierta y
a Distancia de México ACTIVIDAD

INTEGRADORA
Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y
Seguridad social
Docente:
Dra. REMEDIOS
VERONICA CORTES
MENDEZ
Unidad 2 Alumno:
Derecho colectivo del trabajo Víctor
Alvízar Espinosa
Sesión 5
Reglamento interior de trabajo
y huelga
Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del
reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga
El reglamento interior de trabajo y el proceso de
huelga constituyen dos mecanismos para hacer respetar los derechos de los trabajadores.
Mientras que el reglamento interior de trabajo pretende el adecuado y claro cumplimiento
de la prestación de los servicios, con la huelga se busca imponer y hacer cumplir las
condiciones de trabajo acordes a la idea de justicia social. Con el propósito de analizar la
pertinencia de ambos mecanismos, realiza la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la Ley Federal del Trabajo.
3. Investiga en otras fuentes de información.

4. Responde las siguientes preguntas:
• ¿Por qué la huelga representa un derecho?
La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que estriba en que es un

instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la
patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho
de autodefensa, siendo así la libertad de los trabajadores para mantener el equilibrio en las
relaciones de producción, lo que en su conjunto constituye y es la influencia de las
organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte dogmática de la Constitución
Mexicana y al estar dirigida a una colectividad. (isissi.org, 2021)
• ¿Cuales son los objetivos de la huelga?
La huelga es llevada a cabo para:
Imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que respondan a la idea de la justicia social,
como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas,,
sociales y jurídicas,, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de
todos los pueblos,, par a lograr la satisfacción integral de sus necesidades (Arriaga,, 1998:1143).
• ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?
La huelga no puede darse por sí sola; deben existir causas que la justifiquen,, por un lado , y por
el otro se deben cumplir se ciertas formalidades estipuladas en la propia ley..
Los requisitos indispensables para que los trabajadores puedan ejercitar ese derecho están
contempla dos en el artículo 450:
La huelga deberá tener por objeto:
I.. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con n los del capital .
II.. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III
del título séptimo .
III.. Obtener de los patrones la celebración del contrato - ley y exigir su revisión al terminar el
periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IV del título séptimo
IV.. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato - ley en las empresas
o establecimientos en que hubiese sido violado.
V.. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades

VI.. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores
VII.. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo s 399 bis y 419
bis
• ¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?
El procedimiento lo establece el artículo 920 de la LFT que menciona:
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación de l pliego de peticiones, que

deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de

ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán
el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de pre huelga .
II.. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la junta el escrito podrá
presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía
del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento
remitirá el avisará telegráfica o telefónicamente al presidente de la junta.
III.. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando
se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta ley. El término se
contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
• ¿Qué es huelga por solidaridad?
la huelga por solidaridad es

“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes, sin tener
conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores
de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”. (vlex.com, 2021)
ACTIVIDAD 2 - Desarrollo de un reglamento interior de
trabajo y un proceso de huelga
Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga

Ahora que has profundizado en la pertinencia de estos mecanismos laborales, con el
propósito de
estructurar su respectivo proceso de desarrollo, realiza la siguiente actividad:

1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.
2. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de
huelga, considerando los siguientes puntos según correspondan:
• Sujetos • Elementos • Requisitos • Etapas procedimentales • Vigencia • Revisión
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a
su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales
federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias
a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.
Ahora, debemos tomar en cuenta que el artículo 425 de la LFT establece que, los efectos de lo
asentado en su contenido surtirán efectos a partir de la fecha de su depósito, pero lo más
importante, el patrón debe repartir entre sus trabajadores ejemplares impresos, y de igual manera
fijarlo en lugares específicos. Dentro de las recomendaciones de su contenido encontramos
aspectos a regular de la relación laboral:
• Hora de ingreso y salida del centro de trabajo;

• Duración y lugar de las Jornadas;
• Modalidad reposto y tiempo para tomar alimentos;
• Normas de control de asistencia;
• Lugar y días de paga;
• Establecer sistemas de limpieza del establecimiento y de la maquinaria y equipo de trabajo;
• Formalidades para conceder permisos, licencias e inasistencia;
• Descansos semanales, y su defecto procedimiento de pago;
• Derechos y obligaciones patrón y de los trabajadores, recomendable poner las aplicables a todo
tipo de trabajador, y dejar los especiales en los contratos individuales;
• Normas para prevención de riesgos de trabajo;
• Medidas disciplinarias y sanciones; y
• Otras disposiciones necesarias para el buen funcionamiento de la relación de trabajo y de las
instalaciones.
Los pasos generalmente tomados para la realización del RIT son los siguientes:
Paso 1: Los representantes de trabajadores y del patrón se reunirán en comisión para

formular las normas integrantes del RIT.
Paso 2. Enseguida se firmará por los participantes, y cualquiera de las partes lo depositará
en la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los ocho días siguientes.
Paso 3. El patrón deberá imprimir el RIT y distribuirlo entre los empleados. Asimismo,
tendrá la obligación de colocarlo en los lugares más visibles del centro de trabajo
Si dentro de su contenido se incluye alguna disposición en contra de la ley, reglamentos o
contratos colectivos, no producirán ningún efecto legal, obviamente. También es importante
saber que es flexible, esto es, que de tener que ajustarse o modificarse por la existencia de
irregularidades en su texto importantes, se podrán solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje
que se corrijan, o bien, presentar una actualización, que hasta su depósito surtirán sus efectos
en lo que modifiquen al que le precede.
No olvidemos que el RIT como rector de la relación entre el empleador y los trabajadores, también
se incluyen las conductas que son infractoras, así como sus sanciones a imponer y el
procedimiento para hacerlo, siempre apegados a las permitidas por la LFT. Con lo anterior se
puede apreciar la importancia de publicidad, tanto por su depósito en la Junta como la difusión
entre los empleados, pues de esta forma están dictadas las reglas y nadie puede ser sorprendido.
(coem.mx, 2021)
REFERENCIAS
Trabajos citados
coem.mx. (1 de 04 de 2021). Obtenido de https://coem.mx/hablando-alcance-importancia-
reglamento-interior-trabajo/
isissi.org. (31 de 03 de 2021). Obtenido de https://islssl.org/wp-
content/uploads/2013/03/Mexico-SanchezAuro.pdf
vlex.com. (31 de 03 de 2021). Obtenido de https://vlex.com.co/vid/huelga-solidaridad-
574853838
LEGISLACION
• Ley Federal del Trabajo.

M11 - U2 - S5 - Viae Actividad 1 Y2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

M11 - U2 - S5 - Viae Actividad 1 Y2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

M11 - U2 - S5 - Viae Actividad 1 Y2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad Abierta y

a Distancia de México ACTIVIDAD

El reglamento interior de trabajo y el proceso de

1. Lee el texto de apoyo.

3. Investiga en otras fuentes de información.

• ¿Por qué la huelga representa un derecho?

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que estriba en que es un

La huelga es llevada a cabo para:

• ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

La huelga deberá tener por objeto:

V.. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades

El procedimiento lo establece el artículo 920 de la LFT que menciona:

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación de l pliego de peticiones, que

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de

II.. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o

la huelga por solidaridad es

Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga

estructurar su respectivo proceso de desarrollo, realiza la siguiente actividad:

• Hora de ingreso y salida del centro de trabajo;

Paso 1: Los representantes de trabajadores y del patrón se reunirán en comisión para

• Ley Federal del Trabajo.

También podría gustarte