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Sesión 5
Alumno
Devadip Gabriel Zavala Baeza
Matricula
ES1921018139
Docente
José Guadalupe Rodríguez Bobadilla
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Índice
Introducción………………………………………………………………………….…….2
Bibliografía………………………………………………………………….………….....15
2
Introducción
Por otro lado, estudiaremos el concepto legal de huelga, su esencia social, objetivos
y alcances, así como los elementos necesarios para identificar quiénes poseen la
titularidad de este derecho y la forma de hacerlo valer para alcanzar objetivos y
obtener beneficios dirigidos a la clase trabajadora.
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Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento
interior de trabajo y el proceso de huelga
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terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
• Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
• Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos
399 bis y 419 bis.
De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores
decidir qué pretenden lograr mediante el anuncio y, en consecuencia, En un
instante, estalló la huelga. De esta forma, con el sentido y oportunidad de los
intereses profesionales que persiguen los huelguistas, estos pueden decidir cómo
diseñar sus propias estrategias de protesta y cómo ejecutar procesos judiciales
contra quienes creen haber violado sus derechos. Desde la perspectiva de su origen
y los elementos inherentes al derecho constitucional de huelga, se deben considerar
sus objetivos. Sus objetivos pueden ser diversos y complejos en circunstancias
adecuadas, porque las circunstancias y los objetivos que persiguen los trabajadores
son especiales. Por el contrario, incluso tiene la intención de limitar los propósitos
antes mencionados a los deseos e intereses de los huelguistas.
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I. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días
de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales
de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
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¿Qué es huelga por solidaridad?
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes,
sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y
solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto
con su patrono”.
“La Carta no establece ninguna limitación sobre los tipos de huelga, por lo cual el
contenido de este derecho debe ser interpretado en sentido amplio”.
En este orden de ideas, se halla cobijada por dicha garantía constitucional, por
ejemplo, la huelga que adelanten los trabajadores de una empresa en solidaridad
con otros que están en huelga con un empleador distinto, cuando unos y otros se
encuentren vinculados a una federación o confederación sindical, u ostenten
cualquier otra ligazón que habilite la participación solidaria.
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Actividad 2 Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un
proceso de huelga
PROCESO
TRABAJO
SUJETOS SUJETOS
ELEMENTOS ELEMENTOS
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los
tiempo destinado para las comidas y períodos de sindicatos de trabajadores son coaliciones
reposo durante la jornada; permanentes.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una
terminar las jornadas de trabajo; empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto
los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de la suspensión del trabajo.
de trabajo; Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la
IV. Días y lugares de pago; que satisface los requisitos y persigue los objetivos
señalados en el artículo 450.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que
se refiere el artículo 132, fracción V; Artículo 445.- La huelga es ilícita: I. Cuando la
mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e contra las personas o las propiedades; y En caso
instrucciones para prestar los primeros auxilios; de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben Gobierno.
desempeñar los menores y la protección que deben
tener las trabajadoras embarazadas; Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos
motivos son imputables al patrón.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos o Artículo 447.- La huelga es causa legal de
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten suspensión de los efectos de las relaciones de
las autoridades; trabajo por todo el tiempo que dure.
IX. Permisos y licencias; Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga12
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos suspende la tramitación de los conflictos colectivos
para su aplicación. La suspensión en el trabajo, de naturaleza económica pendientes ante el
como medida disciplinaria, no podrá exceder de Tribunal, y la de las solicitudes que se presenten,
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído salvo que los trabajadores sometan elconflicto a la
antes de que se aplique la sanción; decisión del Tribunal.
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VII. convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o
REQUISITOS REQUISITOS
VIGENCIA
VIGENCIA
La LFT no tiene prevista una vigencia especial
tratándose del reglamento interior de trabajo, motivo Obtener de los patrones la celebración del
por el cual, en cualquier momento puede solicitarse contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
periodo de su vigencia, de conformidad con lo
su celebración, revisión y terminación, ya que el dispuesto en el capítulo IV del título séptimo del
reglamento estudiado debe satisfacer en todo articulo 450
momento las necesidades que presenten las
empresas.
REVISIÓN
REVISIÓN
El reglamento interior de trabajo puede ser revisado
en todo tiempo. Cuando las disposiciones previstas
en el mismo, no respondan a la condición actual que VIGENCIA Obtener de los patrones la celebración del contrato-
ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su
guarda la empresa, las partes que lo celebran vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
podrán solicitar en Obtener
todo de los patrones
momento a la laJunta
celebración
de del contrato-ley
capítulo IV ydel
exigir
títulosuséptimo
revisióndel
al articulo 450
Conciliación yterminar
Arbitrajeel que
periodo de su sus
subsane vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IV
omisiones
del título séptimo del
o revise su contenido
articulo 450
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Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo
CAPITULO PRIMERO
Contar con espacios específicos para el ingreso y salida del personal. Si solo se
tiene un acceso, dividir por medio de una barrera física asegurando la sana distancia
Es obligatorio para todos los trabajadores el uso de los elementos de seguridad que
les sean entregados, según corresponda (careta, guantes, cubrebocas, etc.).
Artículo 2° bis
Cancelar temporalmente el registro de llegada con huella digital y hacerlo con algún
otro método.
Artículo 3°
Artículo 6°
CAPITULO TERCERO
Artículo 10°
CAPÍTULO SEXTO
Es obligatorio para todos los trabajadores el uso de los elementos de seguridad que
les sean entregados, según corresponda (careta, guantes, cubrebocas, etc.).
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ARTÍCULO 28º
Identificar dentro del centro de trabajo al personal en mayor riesgo que por su
condición deben aplicar estrictamente el resguardo domiciliario correspondiente.
CAPÍTULO OCTAVO
LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN SER REALIZADAS
POR MENORES Y PROTECCIÓN DE MUJERES EMBARAZADAS
Artículo 41°
Transitorios
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Para contener la diseminación del covid-19 en el centro de trabajo, proponemos el
siguiente ejemplo de política de emergencia por pandemia, que deberá difundirse,
y en su caso, implementarse en cada centro de trabajo.
Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política
en el lugar de trabajo; así como visitantes, clientes y proveedores.
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Conclusiones
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Referencias
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1210
0_ILO_CODE:C087
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_070621.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3809/13.pdf
http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf
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