ACTIVIDAD 1 Riesgos Fisicos

ACTIVIDAD 1.
RESEÑA: LEGISLACION APLICABLE A LA HIGIENE INDUSTRIAL.
PRESENTADO POR:
LEISY ALEJANDRA ARIAS VALLEJO.
NRC:11447
ID:661274
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.
APARTADO/ANTIOQUIA.
23/03/2022
RESOLUCION 2400 DE 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo Los trabajadores al igual que el empleador deben conocer
cuáles son las disposiciones mínimas sobre vivienda higiene y seguridad reglamentaria para
ser aplicadas en los establecientes de trabajo en el país. Como principal objetivo de la
resolución opino que lo que se busca es preservar y mantener la salud física y mental de
todos los trabajadores, por otro lado, prevenir accidentes y enfermedades profesionales ya
sea a corto o a largo plazo, y por último busca lograr condiciones de higiene y bienestar
para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades dentro de la compañía. Dentro
de la reglamentación de la resolución 2400 de 1979 se han considerado puntos importantes
que son concernientes a los trabajadores y a los empleados y que deben conocerse dentro de
la ejecución de su labor entre ellos pude evidenciar los siguientes.
Título III: Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los
establecimientos de trabajo.
Capítulo 1: Temperatura, humedad y calefacción: Reglamenta las medidas para el trabajo
en ciertos espacios como lo son los cuartos fríos, el ambiente térmico, temperaturas
elevadas, etc. solicita elementos de protección personal especiales para cada exposición ya
que son diferentes para poder al trabajador en buenas condiciones, una de ellas es que si se
labora en un cuarto frio a temperaturas inferiores a 0°C se debe permanecer por periodos
cortos de 2 a 4 horas en parejas y con descanso de 1 hora. En caso de temperaturas elevadas
deben tener ducas con agua fría y caliente y deben tener cambio de ropa al finalizar su
jornada laboral también se les debe suministro de agua potable cerca. Para el uso o
instalación de calefacción se debe ofrecer garantías contra peligro de incendio y
desprendimiento de gases nocivos.
capítulo II: Ventilación: en locales: locales cerrados, lugares de trabajo y dependencias
anexas, deben renovar el aire de manera uniforme y constante y proporcionar un ambiente
inofensivo y cómodo para el trabajador. Las entradas de aire deben ser opuestas a los sitios
donde se extrae o expulsa el aire viciado.
En lugares donde se produce contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas,
etc. Se deben colocar dispositivos para la eliminación de estos y debe haber ventilación y
extracción de aire.
Capítulo III: Iluminación: lugares con iluminación adecuada indispensable de acuerdo con
la clase de labor que realice el trabajador según la modalidad de la industria, la iluminación
podrá ser naturales o artificiales o de ambos tipos.
La iluminación artificial no debe producir deslumbramientos, vaciamiento de la atmosfera
del local, ni que ofrecemos peligro de incendio. En este capítulo se establece por periodos
de tiempo y trabajo los niveles mínimos de intensidad de iluminación.
Capítulo IV: Ruido y vibraciones: en todos los establecimientos de trabajo donde existen
niveles de ruido sostenido de frecuencia superior a 500 ciclos por minuto e intensidad por
encima de 85decibeles, se debe suministrar equipo protector al trabajador. Se establecen los
periodos de tiempo a la exposición del ruido al igual que las vibraciones y el uso de
elementos de protección personal especial para la actividad que desempeña cada trabajador.
Capítulo V: radiaciones ionizantes: dispone de medidas de protección para los trabajadores
para minimizar el riesgo.
Capítulo VI: radiaciones no ionizantes: dispone de medidas de protección para los
trabajadores para minimizar el riesgo.
LEY 9 DE 1979
Por cual se dictan medidas sanitarias.
Reglamenta las actividades y competencias de salud públicas para asegurar el bienestar de
la población, sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su
calidad de vida esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de
diversas entidades producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la
comunidad.
Dentro de esta ley encontramos la protección del medio ambiente donde contiene los
reglamentos para manejos de residuos sólidos, residuos líquidos, manejo de excretas y
emisiones atmosféricas que pueden ayudar de manera significativamente a afectar el
ambiente y a ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad, también encontramos el
manejo del suministro del agua y la salud ocupacional donde se busca prevenir el daño a la
salud de las personas que estas expuestas a ciertos riesgos dentro de la empresa y/o fuera de
ella.
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo
socioeconómico del país, su preservación y conservación son actividades de interés social y
sanitario en las que participan el gobierno y los particulares
Título III: Salud ocupacional
Artículos 80 al 84: Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
A. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
B. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo;
C. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
D. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones;
E. Proteger a los trabajadores ya la población contra los riesgos para la salud provenientes
de la producción, almacenamiento, transporte, gasto, uso o disposición de sustancias
peligrosas parala salud pública.
DECRETO 1072 DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo.
Se entiende como una ley que agrupa el sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo, es como un procedimiento que está enmarcado dentro de una normativa con unos
pasos, es decir que incluye un método, ese método está basado en la mejora continua, esto
quiere decir que las empresas bajo ese sistema deben estar pensando en anticipar reconocer,
evaluar y controlar algunos riesgos que son inherentes a la salud y a la seguridad de nuestro
trabajo Este decreto debe ser aplicada por todos los empleadores públicos y privados sin
importar el sector económico al que estén dedicadas
Tiene como requisitos establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del
SST para la gestión de los riesgos laborales y por otro lado debe ser específica para la
empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
Algunos de los objetivos que logre identificar de este decreto, para que la organización y/o
el sistema de gestión tenga presente y se hagan cumplir para la mejora de la misma fueron
los siguientes.
1.Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa
3.Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en material de riesgos laborales. Por
la importancia de este decreto el empleador debe identificar y tener presente siempre la
normatividad nacional aplicable del sistema General de Riesgos laborales la cual debe
quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables a la empresa
Apartados2.2.4.15 al 2.2.4.6.21: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST, Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST,
Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, Indicadores
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, Indicadores que
evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.,
Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
REFERENCIAS.
https://202150.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=383923
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.

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