Registro de Evaluacion de La Eficacia de La Capacitacion
Registro de Evaluacion de La Eficacia de La Capacitacion
Registro de Evaluacion de La Eficacia de La Capacitacion
DATOS GENERALES
CARGO
AREA
Califique los siguientes aspectos teniendo en cuenta que 5 = excelente, 4 = muy bueno, 3 = bueno, 2 = aceptable, 1 = malo.
Justifique sus respuestas.(Favor Marcar con una "X")
¿Los conocimientos adquiridos se han aplicado en el desarrollo normal de las actividades del evaluado? 1 2 3 4 5
¿Los temas tratados han permitido generar mejoramiento en el desempeño profesional del evaluado? 1 2 3 4 5
¿La calidad del trabajo del evaluado ha mejorado? ¿Han disminuido los errores? 1 2 3 4 5
¿Tomando en cuenta la calidad y utilidad de la capacitación, considera que debería darse continuidad al tema y
recomendaría este curso para más personas de la organización? En caso de ser afirmativa la respuesta poner el 1 2 3 4 5
nombre de los cargos propuestos
Total de la Evaluación
OBSERVACIONES:
NOMBRE:
CARGO:
EFICACIA DE
LA RESULTADO
CALIFICACION CAPACITACION
SI EL RESULTADO SE
ENCUENTRA ENTRE 3 Y
Aspectos Valoracion EFICAZ 5
SI EL RESULTADO SE
1 4 INEFICAZ ENCUENTRA ENTRE 2 Y
1
2 5
3 5
4 5
5 5
6 5
Resultado 5
costo de la Capacitación
items Nombre de la capacitación Detalle Cantidad Costo unitari
1 Curso de Negociación 1 300
2 capacitador 1 500
3 materiales de la capacitacion 20 10
4 merienda 20 15
5 equipos 2 30
6 gastos imprevistos 1 100
7 otros gastos 1 80
Total
Total
300
500
200
300
60
100
80
1540
NOVIEMBRE 2019
Nombre:
Puesto:
Jefe Inmediato
AREA
Muy
Insatisfact
Muy insatisfactorio Satisfactorio satisfactoriSobresaliente
orio
o
Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de pregun
El promedio dará como resultado una puntuación general de desempeño.
Calidad y productividad
Conocimiento
Compromiso y presentismo
c. Puntualidad.
d. Presentismo.
Iniciativa / Liderazgo
c. Sugiere mejoras.
d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos.
Trabajo en equipo
TOTAL SCORE
OBSERVACIONES:
5. Firmas
Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no rep
Departamento de Recursos Humanos:___________________________________________________
Fecha:___________________________________________________________________________
Supervisor:________________________________________________________________________
Fecha:___________________________________________________________________________
Empleado:________________________________________________________________________
Fecha:___________________________________________________________________________
bresaliente
a por la cantidad total de preguntas.
neral de desempeño.
Score
miento de la evaluación y no representan un acuerdo con la misma.
___________________________
____________________________
____________________________
____________________________
___________________________
____________________________
Muy insatisfactorio
Insatisfactorio
1 2
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Sobresaliente
3 4 5
Califique cada pregunta utilizand
da pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
una puntuación general de desempeño.
promedio dará como resultado
LIQUIDACIÓN DE HORAS.
MES November ▼ AÑO 2019
SALARIO
BASICO
MENSUA
L $ 828,116
VALOR DIA $ 27,603.87 RA ORDINARIA $ 3,450.48
$ 3,450.48
VALOR TOTAL
$ 10,445.00
$ 8,626.00
$ 12,076.00
$ 27,604.00
$ 25,878.00